НОВАЯ ЭРА

Сегодня в рубрике #культурныйчетвергНовойЭры мы познакомим тебя с подборкой Марины Потехиной, директора издательства «Fortis Press». 📕 О КНИГАХ 🔴Non/fiction • «Чтение как философская практика», Р. Пирси О том, почему для нас так важно чтение. • «Завтра я иду убивать. Воспоминания мальчика-солдата», И. Бих О том, что карандаш сильнее оружия. • «Былое и думы», А.И. Герцен О том, как отражается человек в истории, и что некоторые поражения оказываются значительнее любых побед. 🟠Иностранная классика • «В поисках утраченного времени», М. Пруст О том, что необходимо бесконечно идти вглубь себя, пока не доберешься до основания, пока твоя жизнь не покажет себя абсолютным полотном. • «Жажда жизни», И. Стоун О том, что настоящая жизнь не может быть ограничена материальными достижениями или общественным признанием. Именно маленькие радости и моменты делают ее ценной и полной смысла. • «Гамлет», У. Шекспир О том, что происходит с человеком в отсутствие рефлексии. 🔴Российская литература • «После бала», Л.Н. Толстой О том, что после мазурки случается что-то сокрушительное и очень плохое. Такое завещание Толстого всем нам, что после бала всегда наступает суд. • «Москва-Петушки», В. Ерофеев О том, что за этим постмодернистским текстом скрывается исповедь о бесконечном стремлении к свету и постоянном исчезновении во тьме. Такая вечная дорога к потерянному раю, которого никогда не было. • «Театр времен Нерона и Сенеки», Э. Радзинский О том, что мы все играем комедию жизни, даже когда не осознаем этого. 🎞 О ФИЛЬМАХ • «Огни большого города», реж. Ч. Чаплин; • «Говард-утка», реж. У. Хайк; • «Невероятная жизнь Уолтера Митти», реж. Б. Стиллер. Это была рубрика @neweraspace специально для @msuthefirst. До встречи в следующий четверг!

Давно посещал выставки? ⚡️16 сентября 2024 г. на площадке ИНИОН РАН открылась мультидисциплинарная художественная выставка «Образ науки», посвященная 300-летию российской науки. Её цель — выстраивание диалога между современными российскими наукой и искусством. ◾️В экспозиции выставки представлены 98 работ: живопись, графика, скульптура (малая форма), инсталляция (малая форма), книжная иллюстрация и комикс. ◾️Среди тематических направлений: общественные, математические, физические, биологические, медицинские, сельскохозяйственные науки, информационные технологии в науке, химия и науки о материалах. ‼️Выставка проходит до 6-го декабря. Посещение доступно в рамках медиаторских туров, регистрация на которые доступна по ссылке. Будьте внимательны, количество мест ограничено! #партнерскийпост

👨🏻‍🏭 Дефицит кадров: а что делать работодателям?   А.С. Кретинина, эксперт в сфере развития бренда работодателя:   Бренд работодателя – больше маркетинг, чем HR. Это экспертная область на стыке нескольких направлений (тут и психология, и социология, и экономические науки и т.д.).  

Начнем с контекста. Уровень безработицы сегодня в России – 2,6%. Причин несколько, но основная и давно прогнозируемая – демографическая яма, далее уже следуют и различные внешние события, рост неполной занятости и самозанятости, низкая производительность труда.   Мы живем в этих реалиях и пытаемся понять, как же компаниям сейчас сделать так, чтобы не только сохранить свое существование, но и получить некий буст в своих показателях и двигаться вперед.

  Рассмотрим исследование HH «Настроения работодателей», проводившееся как среди представителей HR-блока, так и CEO. Оно говорит о том, что сами компании относят недостаточный уровень развития бренда работодателя к наиболее значимым причинам дефицита кадров. И наряду с этим говорят также о неконкурентном уровне зарплаты. Это базовый критерий.   👍«Ключевые факторы выбора работодателя». Здесь тоже з/п на первом месте, но вместе с этим в топ-10 входит еще и интересная работа, качественный продукт, хорошая репутация, что тоже можно считать отсылкой к бренду работодателя.   ‼️Про связь стратегии бизнеса и бренда работодателя. Стратегия (куда идет компания?), HR-стратегия (за счет каких человеческих ресурсов она туда идет?), корпоративная культура (согласно каким ценностям действуют люди, которые достигают этих показателей?). И бренд работодателя про то, что их привлекает в компании, что их удерживает.   Существует три уровня лояльности сотрудника:   🔴Поведенческая лояльность – это тот уровень, когда работник выбирает из позиции «пошел работать, потому что так получилось». Бессознательный подход не очень выгодный работодателю. 🔴Рациональная лояльность — про то, что «я иду работать, но в первую очередь вижу материальные мотиваторы», будь то зарплата, компенсации, льготы и т.д. Это тоже лояльность, которая может быть, но она не столь эффективна. 🔴Эмоциональная лояльность – это тот уровень, когда к работодателю хотят идти работать, его знают, за него конкурируют. И чтобы сформировать ту самую лояльность, очень важно сформировать единое позиционирование и постоянно доносить его суть до аудитории.

👨🏻‍🏭 Дефицит кадров: а что делать работодателям?   А.С. Кретинина, эксперт в сфере развития бренда работодателя:   Бренд работодателя – больше маркетинг, чем HR. Это экспертная область на стыке нескольких направлений (тут и психология, и социология, и экономические науки и т.д.).  

Начнем с контекста. Уровень безработицы сегодня в России – 2,6%. Причин несколько, но основная и давно прогнозируемая – демографическая яма, далее уже следуют и различные внешние события, рост неполной занятости и самозанятости, низкая производительность труда.   Мы живем в этих реалиях и пытаемся понять, как же компаниям сейчас сделать так, чтобы не только сохранить свое существование, но и получить некий буст в своих показателях и двигаться вперед.

  Рассмотрим исследование HH «Настроения работодателей», проводившееся как среди представителей HR-блока, так и CEO. Оно говорит о том, что сами компании относят недостаточный уровень развития бренда работодателя к наиболее значимым причинам дефицита кадров. И наряду с этим говорят также о неконкурентном уровне зарплаты. Это базовый критерий.   👍«Ключевые факторы выбора работодателя». Здесь тоже з/п на первом месте, но вместе с этим в топ-10 входит еще и интересная работа, качественный продукт, хорошая репутация, что тоже можно считать отсылкой к бренду работодателя.   ‼️Про связь стратегии бизнеса и бренда работодателя. Стратегия (куда идет компания?), HR-стратегия (за счет каких человеческих ресурсов она туда идет?), корпоративная культура (согласно каким ценностям действуют люди, которые достигают этих показателей?). И бренд работодателя про то, что их привлекает в компании, что их удерживает.   Существует три уровня лояльности сотрудника:   🔴Поведенческая лояльность – это тот уровень, когда работник выбирает из позиции «пошел работать, потому что так получилось». Бессознательный подход не очень выгодный работодателю. 🔴Рациональная лояльность — про то, что «я иду работать, но в первую очередь вижу материальные мотиваторы», будь то зарплата, компенсации, льготы и т.д. Это тоже лояльность, которая может быть, но она не столь эффективна. 🔴Эмоциональная лояльность – это тот уровень, когда к работодателю хотят идти работать, его знают, за него конкурируют. И чтобы сформировать ту самую лояльность, очень важно сформировать единое позиционирование и постоянно доносить его суть до аудитории.

Дорогой дневник.. На дворе 47 августа, но все вокруг почему-то говорят о том, что зима близко🧐 🧑🏼‍🏭 Работать руками — новая мода За 3 прошедших года престижность рабочих специальностей (слесарей, электриков, механиков) возросла на 15% и достигла отметки в 17%. И это хорошая тенденция! Ещё с детства каждый из нас знает истину, что все профессии нужны, все профессии важны! 🛰️ Космический туризм — иллюзия или новая реальность? Первым в рамках миссии Polaris Dawn борт корабля покинул предприниматель Джаред Айзекман, следом за ним — инженер SpaceX Сара Джиллис. Каждый из них провел вне корабля около 12 минут.

«Дома у нас много работы, но отсюда Земля кажется идеальным миром»,

— поделился впечатлениями Джаред Айзекман. 🧀 Сырная косичка или кыр сосичка? На Даховской поляне в Адыгее у хребта Уна-Коз в 13-й раз прошел фестиваль сыра. Новый год — новые рекорды. На этот раз сыровары удивили рекордной длиной сыра косички — 189 метров! Делись своими хорошими новостями в комментариях!☀️

Синергия нацпроекта и закона для молодежи ❗️В Госдуму внесен проект обновления закона «О молодежной политике в РФ». ➡️Закон в сочетании с национальным проектом «Молодежь и дети» и стратегией до 2030 года направлен на раскрытие потенциала молодых людей и воспитание патриотичных граждан. 💬 Артем Метелев, председатель Комитета Госдумы по молодежной политике, эксклюзивно для НОП:

Одна из ключевых наших задач - создание условий для развития в городах молодежных центров: патриотических, добровольческих, социально-психологических, центров поддержки талантливой молодежи. У нас большая страна, а молодежные пространства, в которых можно бесплатно учиться играть на гитаре, изучать программирование, проводить и посещать выставки, находить единомышленников, есть только в крупных городах. Это несправедливо. Законом мы закрепляем необходимость развития инфраструктуры молодежной политики, стандарты к которой будет предъявлять Росмолодежь.

🔗 Подробнее #эксклюзивНОП #новостиНОП 📱 НОП - Научно-образовательная политика

Сегодня в рубрике #культурныйчетвергНовойЭры мы познакомим тебя с подборкой Натальи Гусенковой, выпускницы факультета политологии МГУ и участницы сообщества «НОВАЯ ЭРА». 📚О КНИГАХ • «Лавр», Е. Водолазкин: «"В сущности, одно другому не противоречит, ибо чудо может быть результатом труда, помноженного на веру". Была в восторге от литературной подачи автора. Книга написана на современном русском и древнерусском языках, это сочетание было лаконичным и читалось легко. Роман-житие даёт возможность задуматься о смысле жизни и искуплении. По версии газеты «The Guardian», роман «Лавр» вошёл в топ-10 лучших книг мировой литературы о Боге». • «Ночь в Лиссабоне», Э.М. Ремарк: «"Самый чудесный город — это тот, где человек счастлив". Я люблю книги Ремарка и за свою жизнь прочла не одну, эстетически красивый слог и драматичность. Ну да и это классика (!), в книге много серьезных моментов, о которых стоит подумать: надвигающаяся война, иммиграция, размышления главного героя о прелестях и тяготах жизни на чужбине». • «Аз Есмь Софья», Г. Гончарова: "Хочешь мира? Прогнись в малом и отыграй свое в большом". Первая книга из цикла «Аз есмь Софья». Произведение имеет фэнтэзи сюжет и на первый взгляд кажется книгой, которая просто поможет разгрузить мозг и отвлечься. Но если читать вдумчиво, то в книге есть хороший пример создания собственной команды, как нужно проверять людей и приглядываться к ним, о возможностях получения информации и управления исходя из минимальных ресурсов». 🎬 О ФИЛЬМАХ И НЕ ТОЛЬКО • «Идиократия», реж. М. Джадж: «Могли ли мы подумать, что фильм 2006 года станет чуть ли не документалкой в 2024? Отличная антиутопия, где есть маленькая дверца для надежды зрителю. У меня возник повод задуматься, как же не становиться потребителем и не забыть с текущим прогрессом главного?». • «Лобстер», реж. Й. Лантимос: «Из плюсов незаурядный сюжет, хоть и суховатый, но юмор… А ещё о том, как современное общество недолюбливает одиночек. О том, какое количество людей грустят и переживают из-за своего одиночества, потому что стыдно не вписаться в социальные рамки, быть "другим"». • сериал «Игры разума», реж. Р. Ховард: «Сериал об умственных возможностях человека. Каждый эпизод в формате игры наглядно показывает, как работает наш мозг в разных социальных средах и обстоятельствах с практическим подтверждением». Это была рубрика @neweraspace специально для @msuthefirst. До встречи в следующий четверг!

Научные достижения философского факультета МГУ имени М.В. Ломоносова 🎓 В рамках рубрики «Развивай науку вместе с НОВОЙ ЭРОЙ» мы рассказываем о научных достижениях российских факультетов и вузов. Сегодня у нас на повестке философский факультет МГУ, от которого в свое время отделился родной для многих из нас факультет политологии. Специалисты Философского факультета МГУ востребованы во многих сферах и занимаются самой разной деятельностью. Сейчас есть ряд ключевых сфер работы, в которых задействованы сотрудники факультета: 🤔Главное событие этого года в философском мире — Международная философская олимпиада, приуроченная к 300-летию Канта. МГУ совместно с Балтийским Федеральным Университетом организуют ее, чтобы студенты с любых направлений могли приобщиться к кантовской философии и ее наследию и получить за это вполне понятные преимущества — дополнительные баллы для поступления. ⛪️Другим важным вектором деятельности сотрудников факультета является государственный сектор. К примеру, и.о. декана философского факультета Алексей Павлович Козырев является действующим членом Совета по взаимодействию с религиозными объединениями при Президенте РФ и участвует в регулярных заседаниях, чтобы оптимизировать решение проблем, связанных с общинами верующих в нашей стране, и упростить взаимодействие представителей религиозных общин с властью. 🎩Философы исторически объединялись в клубы по интересам — еще в Древней Греции образовывались различные философские школы. Философский факультет МГУ не стал исключением из этой тенденции, преподаватели факультета являются членами различных общественно-политических, философских объединений и дискуссионных клубов. Примером такой организации являются наши коллеги из Философского клуба «Цивилизационное будущее России». Подробнее об их деятельности вы можете узнать у наших коллег в канале «МИР РУССКОЙ МЫСЛИ». #развивайнаукувместесНовойЭрой