HR Talk - Support Partners
Здесь говорят о самом ценном — о людях. Как собрать сильную команду, быть эффективным лидером, расти и делать правильную карьеру, создавая смыслы. Заряжаем информацией, кейсами и знакомим с героями российского бизнеса. Сотрудничество — @iamshilov
إظهار المزيد- المشتركون
- التغطية البريدية
- ER - نسبة المشاركة
جاري تحميل البيانات...
جاري تحميل البيانات...
- Да
- Нет
Обязательно подпишитесь на наш канал, что бы быть в курсе всех новостей! Официальный сайт Константина Борисова: http://konstantinborisov.com/ Как из хаоса сделать операционку и потом выйти из неё. 3 важных шага для выхода 📢 Ты предприниматель, который управляет компанией 5, 7, 8 или даже 10 лет? Ты устал занимать все роли от продавца до мотиватора и хочешь выйти из операционки, чтобы заняться стратегией и личной жизнью? Ты не одинок в этом стремлении! Но почему поиск генерального директора часто заканчивается неудачей? В этом видео я поделюсь своим опытом и размышлениями о том, почему многие предприниматели не могут успешно выйти из операционного управления. Разберёмся, какие роли собственник играет в компании, и почему передача управления хаосом другому человеку не работает. Социальные сети Константина: Facebook*
https://www.facebook.com/ExecutiveSearchMos#КонстантинБорисов #KonstantinBorisov #HR #главноеэтолюди #кадровоеуправление #управлениеперсоналом #предприниматели #предприниматель #бизнес #карьера #бизнес #успех #руководитель #команда #подчиненные #сотрудники #бизнеспроцесс #бизнесобучение #обучение #пробизнес #менеджмент #менеджер #эффективныйруководитель #операционка *Facebook принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ
Зумеры бросают работу, как только не справляются с задачами, пожаловались эксперты по подбору персонала. C представителями поколения Z невозможно работать: они ждут доплату за любые новые обязанности, больше других берут больничные и увольняются даже из-за страха быть уволенными, жалуются эксперты.Однако мы считаем, что эти проблемы — не столько недостатки молодого поколения, сколько сигнал о необходимости адаптации рабочей среды. Зумеры выросли в быстро меняющемся мире и ожидают такой же динамики от своей карьеры. Их подход к работе отражает новые реалии рынка труда, где гибкость, постоянное обучение и баланс между работой и личной жизнью становятся нормой. И давайте не забывать, что с зумерами придется находить общий язык. Если кто-то с этим не готов смириться, то он еще находится в самом начале принятия этого факта. Наша задача как HR-профессионалов — не критиковать, а разработать новые стратегии управления персоналом, которые учитывают особенности поколения Z. Только так мы сможем эффективно интегрировать молодых специалистов и использовать их потенциал для роста бизнеса. Признайтесь, а как поживают ваши зумеры?
Сегодня у нас для вас лонгрид — перевод новой статьи на Fortune.com по теме, которую мы затронули вчера, про зумеров, (и по статистике канала вызвавшей у вас значительный интерес). Увлекательное чтение, ознакомьтесь. С представителями поколения Z действительно труднее всего работать - даже менеджеры их собственного поколения говорят, что с ними тяжело. Вместо этого боссы планируют нанимать больше своих ровесников-миллениалов. Не секрет, что поколение Z часто подвергается нападкам за то, что, оно не «надрывается» на работе так, как предыдущие поколения. В начале этого года оскароносная актриса Джоди Фостер пожаловалась, что представители поколения Z не приходят на работу до 10:30 утра, а интервьюер из Массачусетского технологического института обвинил это поколение в том, что оно всегда «опаздывает». Только в прошлом месяце один генеральный директор высказал свое недовольство представителями поколения Z, когда молодой кандидат на работу отказался выполнять 90-минутное задание, потому что оно «выглядело как…
تسمح خطتك الحالية بتحليلات لما لا يزيد عن 5 قنوات. للحصول على المزيد، يُرجى اختيار خطة مختلفة.