ППОО Ил новости #профсоюзИЛ

День рекрутера - профессиональный праздник отмечают специалисты по подбору персонала. Раньше я их называл "охотники за головами", теперь я изменил своё виденье их работы, теперь они для меня - охотники за мозгами! С праздником коллеги - удачной охоты!

День рекрутера - профессиональный праздник отмечают специалисты по подбору персонала. Раньше я их называл "охотники за головами", теперь я изменил своё виденье их работы, теперь они для меня - охотники за мозгами! С праздником коллеги - удачной охоты!

Отдельная благодарность Анастасии от наших бойцов!

❗️В России предложили законодательно закрепить понятие "трудовая династия" в Трудовом кодексе❗

⚡️🇮🇷🌟Иранские спецслужбы разоблачили план Моссада по установке взрывчатых разъемов 🟢Несколько лет назад иранские разведывательные службы обнаружили операцию, организованную израильским Моссадом, целью которой было саботировать иранские ракетные и беспилотные программы через цепочку поставок компонентов. Израиль разместил взрывчатые вещества в маленькие электрические разъемы (1:03) (около 7 см), которые Иран закупал на международном рынке для своих ракетных систем. 🟢Эти компоненты выглядели как обычные и недорогие электрические соединители, стоимость которых составляла всего около 10 долларов, что не давало экономических оснований для их внутреннего производства в Иране. 🟢Моссад модифицировал эти разъемы (1:56 ) таким образом, что они превращались в механические триггеры, способные вызвать взрыв ракет в заранее запрограммированное время, что могло привести к массовым разрушениям. 🟢Однако иранская разведка вовремя обнаружила этот саботаж и разыграла стратегическую игру, чтобы выявить и уничтожить всю команду Моссада, которая была вовлечена в операцию как на международном рынке, так и через их местных поставщиков. 🟢Данный отчет (на фарси) подробно объясняет, как должен был осуществляться саботаж, включая кадры лабораторных испытаний (2:45)модифицированных устройств, которые могли бы взрываться внутри ракет. /#Иран #Израиль / ✅@khayalpressa313 ✅ Поддержать каналы

#спрашивают_отвечаем ❓Что делать работодателю, чтобы наладить работу с военкоматами?   Вступили в силу новые правила взаимодействия работодателей с военкоматами через единый реестр военнообязанных, который заработает с 1 ноября. "Проведите разъяснительную работу с персоналом, объясните, что скоро заработает Единый реестр воинского учета, где будет содержаться полное досье на всех сотрудников. Объясните работникам, что актуальные сведения об их месте жительства, паспортные данные, информация о наличии детей и семейном положении нужны компании как страхователю и налоговому агенту. Так, из-за неполной информации о составе семьи бухгалтер не предоставит работнику положенный налоговый вычет. Чем актуальнее данные, которые вы, как работодатель, подадите, тем ниже вероятность получить приглашение в военкомат и протокол о привлечении к административной ответственности."

#есть_мнение Средний срок поиска работы увеличился до 90 дней. В течение месяца находят работу только 25% соискателей. Это связано в том числе с несовпадением зарплатных ожиданий с предложениями. По результатам различных опросов, чуть менее чем в половине российских компаний за последний год не повышали зарплату. Компании, заинтересованные в удержании персонала в условиях дефицита кадров, внедряют или пересматривают программы мотивации. Если вас не устраивает текущий заработок, повремените увольняться и постарайтесь конструктивно поговорить с руководством.  #профсоюзил подскажет как подготовиться к конструктивные переговорам с работодателем☝️ 1.Определите, что именно хотели бы получить в результате переговоров с работодателем: только повышение зарплаты или карьерный рост. Если последнее, то постарайтесь четко сформулировать, к каким изменениям вы готовы. 2.Чтобы переговоры были успешными, нужно заранее к ним подготовиться. Отличный момент для обсуждения повышения зарплаты — успешное завершение проекта, который получил признание со стороны руководства. Вы можете начать разговор с просьбы о получении обратной связи от непосредственного руководителя, а затем обсудить выполненные задачи и выяснить, какие улучшения вы можете внести в свою работу. 3.Важно не завершать разговор, пока вы не придете к чему-то определенному. Иногда руководство может прибегать к манипуляциям или откладывать решение «на потом», но ваша задача остается неизменной — добиться конкретного результата. Грамотно используйте все свои наработки и аналитические данные о рынке труда. Сделайте несколько распечаток с анализом рынка и состояния экономики, чтобы ваши аргументы выглядели более весомо. 4.Независимо от исхода разговора, важно оставаться профессионалом. Если ваше прошение будет удовлетворено, не забудьте поблагодарить руководство и поздравить себя с достижением нужного результата. Если повышение не одобрят, не отчаивайтесь. Обсудите с руководителем условия, которые необходимы для вашего карьерного и финансового роста. Может быть, по его мнению, вам не хватает квалификации или опыта для решения каких-то конкретных задач. #профсоюзил - Мы всегда рядом!

#спрашивают_отвечаем ❓Может ли работодатель включить работника в чат Сотрудники «Онлайнинспекции» напомнили, что работодатель имеет полное право заставить своих сотрудников участвовать в рабочих чатах или хотя бы присутствовать там, чтобы не пропускать важных сообщений. Сделать это можно в том случае, если взаимодействие через мессенджеры прописано в ПВТР или локальных актах работодателя. В качестве обоснования своей позиции эксперты назвали абзацы 2-5 части 2 статьи 21 ТК, согласно которым работник обязан: 🔻 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 🔻 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 🔻 соблюдать трудовую дисциплину; 🔻 выполнять установленные нормы труда.