Пишите заявление!

🌴График отпусков: указывать ли точные даты? Начинаем задумываться о графике отпусков на 2025 год. И снова начинаем сомневаться: можно ли указать в графике только месяц или обязательно указывать точную дату начала отпуска? Вот Роструд в письме от 16 августа 2024 г. N ПГ/17241-6-1 пишет:

Полагаем, понятие "график" отпусков в соответствующем определении подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.

К слову, можно найти письма Роструда, где высказывается мнение, что можно указывать только месяц, без конкретных дат. ❓А вам какая точка зрения ближе?

В мире HR всё меняется быстро, и профессионалам важно постоянно развиваться, чтобы оставаться востребованными и двигаться по карьерной лестнице. Как не упустить шанс и найти новые возможности для роста? Бесплатная карьерная консультация от НИИДПО поможет открыть новые возможности в карьере, продолжать расти и получать удовольствие от работы. 🔍 Кому это нужно? ➖Вы HR-менеджер и хотите роста в карьере. ➖Недавно стали HR-директором и сталкиваетесь с новыми вызовами. ➖Вы планируете перейти в другую компанию и хотите быть уверены в своей конкурентоспособности. Что вас ждет на консультации? ✔️Реалистично посмотрите на свою карьеру в данный момент. ✔️Поймете каких знаний, навыков, связей или ресурсов вам не хватает для профессионального прорыва и как их получить. ✔️Получите четкий план действий для карьерного роста. 📩Запишитесь на бесплатную карьерную консультацию прямо сейчас, чтобы получить четкий план развития и открыть новые карьерные перспективы! Консультацию проводит Наталья Хоменко – карьерный эксперт с опытом более 15 лет. Количество мест ограничено. Реклама. АНО «НИИДПО», ОГРН 1157700006683

В мире HR всё меняется быстро, и профессионалам важно постоянно развиваться, чтобы оставаться востребованными и двигаться по карьерной лестнице. Как не упустить шанс и найти новые возможности для роста? Бесплатная карьерная консультация от НИИДПО поможет открыть новые возможности в карьере, продолжать расти и получать удовольствие от работы. 🔍 Кому это нужно? ➖Вы HR-менеджер и хотите роста в карьере. ➖Недавно стали HR-директором и сталкиваетесь с новыми вызовами. ➖Вы планируете перейти в другую компанию и хотите быть уверены в своей конкурентоспособности. Что вас ждет на консультации? ✔️Реалистично посмотрите на свою карьеру в данный момент. ✔️Поймете каких знаний, навыков, связей или ресурсов вам не хватает для профессионального прорыва и как их получить. ✔️Получите четкий план действий для карьерного роста. 📩Запишитесь на бесплатную карьерную консультацию прямо сейчас, чтобы получить четкий план развития и открыть новые карьерные перспективы! Консультацию проводит Наталья Хоменко – карьерный эксперт с опытом более 15 лет. Количество мест ограничено. Реклама. АНО «НИИДПО», ОГРН 1157700006683

🫡Реестр повесток существует! Пункт 1 статьи 8.3 Федерального закона №53-ФЗ предусматривает:

На основании сведений Реестра воинского учета о направлении военным комиссариатом повесток в отношении граждан, состоящих на воинском учете или не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, в автоматическом режиме формируется Реестр повесток.

На самом деле Реестра воинского учета нет, а Реестр повесток уже существует. Телега поехала впереди лошади. Реестр повесток находится здесь, и военнообязанные трех субъектов РФ уже начали получать «тестовые» повестки. Я проверила – на меня повестки нет! Результат на фото. Авторизовавшись через Госуслуги, вы тоже можете проверить, не лежит ли в реестре повесточка на вас. Посмотреть, нет ли повестки на другого человека, не получится. Здесь каждый за себя.

Вам нравится читать контент на этом канале? Возможно, вы задумывались о том, чтобы купить на нем интеграцию? Следуйте 3 простым шагам, чтобы сделать это: 1) Регистрируйтесь по ссылке: https://telega.in/n/kadrovikjulia 2) Пополняйтесь удобным способом 3) Размещайте публикацию Если тематика вашего поста подойдет нашему каналу, мы с удовольствием опубликуем его.

Преимущества кадрового ЭДО На консультациях часто встречаю кейс, когда дистанционный работник или работник филиала в другом городе не получил/не подписал кадровый документ, имеющий юридическое значение. Всегда задаю вопрос – а почему вы не внедряете у себя КЭДО? После этого обычно следует недоуменная пауза. Электронный кадровый документооборот позволяет работодателю обмениваться документами с работниками без дублирования на бумаге. Это значительно упрощает и ускоряет кадровое делопроизводство в организации. КЭДО возможно интегрировать с Госключом, что позволяет автоматизировать кадровый документооборот. Перевести в электронный вид можно документы, которые сейчас оформляются на бумаге, и с которыми работников и поступающих на работу знакомят в письменной форме, в том числе под подпись (ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ). ❌Исключение составляют 4 документа: ➡трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности: к ним применяются положения статей 66 и 66.1 ТК РФ; ➡акты о несчастном случае на производстве по установленной форме; ➡приказы об увольнении; ➡журналы инструктажей по охране труда. Если вы хотите идти в ногу со временем, внедряйте КЭДО, а перед этим изучите "Методические рекомендации по внедрению электронного документооборота в целях обеспечения популяризации использования электронного документооборота среди граждан и организаций Российской Федерации" (утв. ФНС России). ⭐️И будет вам счастье!

🗓18 сентября - День HR-менеджера. 🇷🇺Ежегодно каждое третье воскресенье сентября в России отмечают профессиональный праздник специалистов в области управления человеческими ресурсами. ☝️Управление персоналом – это основа успешного развития любой компании. От нее зависит эффективность, гибкость и прозрачность функционирования предприятия. Поэтому на данный момент важной задачей бизнеса является развитие и удержание талантливых сотрудников, а также создание атмосферы, благоприятствующей раскрытию потенциала работников. 🤝Специалисты по работе с персоналом должны обладать не только знаниями в области трудового законодательства, но еще и прекрасными коммуникативными навыками и высоким эмоциональным интеллектом. 👏HR-специалисты ответственны за решение самых различных задач, в частности они осуществляют: мониторинг рынка труда, подбор персонала, включая формирование кадрового резерва, подготовку программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников, развитие корпоративной культуры и разработку кадровой политики организации. 💁🏻Именно специалисты по управления человеческими ресурсами обеспечивают здоровую атмосферу в рабочем коллективе, предупреждая и разрешая конфликтные ситуации. 🎉Поздравляем всех HR-менеджеров! Желаем вам профессиональной самореализации, успехов в работе, дружелюбных коллег и верных друзей!

Как работать в Реестре воинского учета разобрали в новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» от Высшей школы Кадровика. Приглашаем на онлайн-обучение, с которым прокачаете компетенции в воинском учете и узнаете: • Как подготовить компанию к запуску Реестра • Как Реестр будет пополняться сведениями от работодателя и ведомств • Какие сведения попадут в реестр воинского учета • Какие документы нужно отправлять в военкомат с помощью Реестра Бесплатный доступ к программе будет доступен 3 дня, как раз успеете пройти уроки по работе с Реестром. Оставляйте заявку на обучение по ссылке >>> 

✍️Консультация клиента по поводу трудоустройства работников, сокращенных другим работодателем Суть проблемы: Один учредитель, разные бюджетные учреждения. В одном бюджетном учреждении сокращается несколько работников, после чего они принимаются в другое бюджетное учреждение. Всем вручены уведомления о сокращении, все уволены с выплатой выходного пособия за 1 месяц. Среди них есть две работницы: А. находится в отпуске по беременности и родам, Б. – в отпуске по уходу за ребенком. Обнаружила целый букет нарушений! В чем состояли эти нарушения, как нужно было поступить в данной ситуации работодателю и как поступить клиенту, рассказала в посте для "Кадрового экспресса". 🤝Подписывайтесь на мой закрытый телеграм-канал "Кадровый экспресс" и получайте базу знаний в режиме 24/7 в своем телефоне!

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками. Сегодня подготовила для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇 Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇