Кадровиня
📌Кадровый учёт организаций 📌Блог для кадровиков, бухгалтеров и предпринимателей ✍️Сотрудничество @zhanna_timokhina
إظهار المزيد2 557
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
لا توجد بيانات7 أيام
لا توجد بيانات30 أيام
- المشتركون
- التغطية البريدية
- ER - نسبة المشاركة
جاري تحميل البيانات...
معدل نمو المشترك
جاري تحميل البيانات...
Photo unavailableShow in Telegram
Раньше многие закрывали на воинский учёт глаза, но всё изменилось.
Эксперты компании Русаудит (ТОП-10 аудиторско-консалтинговых компаний России), практикующие специалисты в области трудового законодательства поделятся с вами опытом организации воинского учета на бесплатном вебинаре 16 февраля в 11.00 по Мск.
Регистрируйтесь по ссылке:
https://events.webinar.ru/Rusaudit/574738074?utm_source=tg&utm_content=kadrovinya
В программе:
• начало ведения воинского учета
• постановка организации на учёт и ведение делопроизводства
• проверки в 2023 году
• ответственность за отсутствие ведения воинского учёта
• прием работника без документов воинского учёта
постановка на воинский учёт совместителей, работников, заключивших срочный договор, и лиц, осуществляющих работы по договору ГПХ
Вебинар составлен на основе практических кейсов и будет включать ответы на вопросы аудитории.
Спикер: Светлана Смирнова
Заместитель HRD, HR-консультант
Раньше многие закрывали на воинский учёт глаза, но всё изменилось.
Эксперты компании Русаудит (ТОП-10 аудиторско-консалтинговых компаний России), практикующие специалисты в области трудового законодательства поделятся с вами опытом организации воинского учета на бесплатном вебинаре 16 февраля в 11.00 по Мск.
Регистрируйтесь по ссылке:
https://events.webinar.ru/Rusaudit/574738074?utm_source=tg&utm_content=kadrovinya
В программе:
• начало ведения воинского учета
• постановка организации на учёт и ведение делопроизводства
• проверки в 2023 году
• ответственность за отсутствие ведения воинского учёта
• прием работника без документов воинского учёта
постановка на воинский учёт совместителей, работников, заключивших срочный договор, и лиц, осуществляющих работы по договору ГПХ
Вебинар составлен на основе практических кейсов и будет включать ответы на вопросы аудитории.
Спикер: Светлана Смирнова
Заместитель HRD, HR-консультант
✈️Командировки. Как правильно с ними работать и просто оформлять
Командировка — это поездка работника
→ по распоряжению работодателя
→ на определенный срок
→ для выполнения служебного поручения
→вне места постоянной работы
❗️Все условия должны быть выполнены, иначе поездка не будет считаться командировкой.
Что нужно сделать до начала:
1️⃣ Издать приказ о командировке и ознакомить с ним сотрудника. В приказе указать место и даты командировки и цель поездки.
2️⃣ Купить работнику билеты и оплатить его проживание в месте командировки, если это делает компания. Если сотрудник будет покупать билеты и платить за проживание сам, — выдать аванс.
3️⃣ Выплатить суточные за каждые сутки нахождения в командировке.
Что запросить от работника после командировки:
1️⃣ Авансовый отчет в течение 3-х рабочих дней после возвращения
2️⃣Оригиналы документов, подтверждающие расходы: проездные билеты, счета за проживание, кассовые и товарные чеки т.п.
На последнем этапе часто возникают сложности, потому что сотрудники могут потерять или не получить нужные документы. Этих проблем можно избежать, если внедрить в работу сервисы организации командировок. Например, в Авиасейлс для бизнеса удобно покупать билеты, бронировать отели и получать закрывающие документы электронно. У них нет абонентской платы за использование и скрытых комиссий.
В сервисе подготовили забавный и весьма полезный квест по нестандартным ситуациям в командировках. Пройдите его и проверьте себя.
Нет ответа на отправленный отчет ЕФС-1
Из-за проблем на стороне СФР не поступают ответные документы, отчеты остаются в статусе "Получен в СФР".
Повторно отправлять отчет не нужно.
❓Вам приходят отчеты? У меня с 16.01 висят в подвешенном состоянии
‼️ОПРОС ‼️
для тех, кто использует в работе КЭДО (кадровый электронный документооборот)
И я сразу к главному👇🏻
✅Дано: Прием на работу и порядка +- 10 документов на подпись
❓Вопрос: Как Вы их отправляете на подпись сотруднику через КЭДО
1️⃣ Отправляю каждый документ по отдельности, и сотрудник 10 раз получая смс подписывает каждый документ
2️⃣ Объединяю все 10 документов в 1 файл и отправляю на подпись «скопом». За 1 раз, хоп и все подписано
📌Оставляйте ответы в комментариях и свои мысли по-этому поводу
Как это вижу и делаю я🔎
Каждый документ я загружаю в систему по отдельности и с каждым документом работник ознакамливается под подпись.
Да, напрягает 10 раз вводить код из смс, но это акция – разовая, потом такого количества документов не будет.
Почему я считаю это правильным:
1️⃣При подписании документов на бумаге, живой подпись, сотрудник на каждом листе стевит свою подпись, что он ознакомлен с документом – почему в Кэдо должно быть по-другому?
2️⃣Сотрудник не предъявит нам, что среди 10 документов, некоторые из них не по 1 листу, мы не подсунули подписать документ, который он случайно пропустил
3️⃣На каждом по-отдельности подписанном эл.подписью документе, будет стоять штамп подписи с указанием ФИО, даты, время
4️⃣При запросе отдельных документов, не придется изобретать корову, чтобы вытащить из общего пакета документов какой-то один (что на самом деле невозможно). Придется предоставлять весь пакет документов.
А теперь перейду к тому, зачем мне этот опрос нужен.
Не поверите, руководство поставило задачу упростить подписание через КЭДО, желательно до 1 смс))
📢Спасайте, буду писать поэму для выступления перед BOSS
Для отправки уведомлений об увольнении можно использовать такую интересную штучку, как Почта России - Электронные письма
Привязываете аккаунт к организации (через Госуслуги) и отправляете письма без посещения офиса Почты России, без очередей и нервов 😊
اختر خطة مختلفة
تسمح خطتك الحالية بتحليلات لما لا يزيد عن 5 قنوات. للحصول على المزيد، يُرجى اختيار خطة مختلفة.