Макс из < codereview />

Через 10 минут начинаем. Залетай!!🚀

Все стажировки в Apple, Uber и Google в одном канале. Ребятки, у нас крутая новость.🔥 Я с командой запустил новый канал БИГТЕХ - с вакансиями и стажировками в крупные IT компании по всему миру. От Apple и Google до Kaspersky и Яндекс. Насколько я знаю, это первый такой канал на просторах телеграма. Не забудьте подписаться, конечно же!)

Аналитик в 40+. Это реально? Карьерный разбор. Завтра у меня на разборе будет новый гость: Валерий, 47 лет🔥 Сейчас Валерий занимается закупками и аналитикой, хочет прийти к уровню мидл-аналитика. Запрос: а туда ли я целюсь? какие действия нужно выполнять, чтобы оказаться в точке Б? В качестве профессионала в сферe аналитики я позвал на разбор нашего тех ментора Александру. У Саши большой опыт построения скоринговых моделей в самых разных сферах, она прошла путь от от intern-а до senior data scientist-а, а сейчас занимается аналитикой в Wildberries и выступает ментором у ребят на карьерном треке. Во время разбора мы: —проведем небольшое техническое собеседование Валерия —оценим текущий уровень его знаний —разберем шаги и подскажем, в каком направлении ему двигаться Где и во сколько? 📆Завтра 18.09 в 18:00 по мск 📍На моем Youtube по этой ссылке До встречи в прямом эфире🚀

Если бы не ChatGPT, я бы не стал разработчиком… Или как за один год будучи джуном найти работу в Германии? В пятницу я созвонился с бывшим участником карьерного трека - Кириллом, чтобы узнать как изменилась его жизнь за прошедший год после первого оффера. Точка А: Кирилл обучался на курсах от Coursera и Skill Factory, на тот момент ему было 29 лет. В общей сложности обучался он порядка 3 лет. Потом еще 1 месяц искал работу сам, и затем за 3 месяца получил оффер на карьерном треке. Кстати, именно он писал код для нашего сайта с вакансиями, будучи еще участником трека и работая над своим первым пет-проектом. Сейчас этим сайтом пользуется более 2500 человек ежедневно. Промежуточная точка Б: На треке он получает свой первый оффер на должность джуна в тюменской компании ИТС с зарплатой 100к чистыми. На тот момент Кирилл жил в Стамбуле. Что происходить дальше: Проработав в ИТС 7 месяцев, Кирилл переезжает сам в Германию, получив гуманитарную визу. Для Германии ЗП не хватает, Жена начинает активно помогать и финансировать. От Госудраства они получают какое-то социальное жилье, с металлическими кроватями, где просто невозможно жить. Как описывает сам Кирилл - условия адовые)) Кирилл начинает быстро искать работу, настраиваясь на долгий поиск: типо 6-12 месяцев мнимум. В итоге начинает делать очень персонализированный отклик в каждую компанию, все тречить и заносить в таблицу (как учили:)) и … Точка C: Кирилл получает оффер на 2 месяце активного поиска на 2500 евро в месяц в немецкую компанию, которая находится в Берлине. ИТОГО: Год коммерческого опыта Переезд в Германию Работает в немецкой компании на английском Текущий доход — 2500 Евро. Если бы мне кто-то сказал в начале трека, что этот человек через год будет жить и работать в Германии и столько получать, я бы сказал ему, что он спятил)) Невозможное-возможно. Мега кейс 🔥 Спасибо 🙏

Сколько может получать разработчик? По данным habr, медианная зарплата разработчиков в первом полугодии этого года ~160 тысяч рублей. По грейдам это выглядит примерно так👇🏼 ⁃ 77 тысяч рублей для джунов ⁃ 167 тысяч рублей для мидлов ⁃ 280 тысяч рублей для сеньоров ⁃ 342 тысячи рублей для тимлидов При этом уровень зарплат в IT за первое полугодие 2024 увеличился абсолютно во всех специализациях, в том числе в регионах (и кстати, даже больше, чем в столице). Опираясь на habr, вот что влияет на уровень твоего вознаграждения: 1️⃣ Регион В регионах рф сейчас платят на 11% меньше, чем в среднем по рынку. Это актуальный фактор для тех, кто работает в офисе, на удаленке регион обычно не имеет значения. 2️⃣Специализация В топ-3 по уровню зп вошли архитектор по, разработчик мобильных приложений и баз данных, бэкенд и фулстек-разработчики. 3️⃣Язык Лидирующие позиции занимает Objective-C — средняя зарплата разработчиков 324 тысячи рублей. На втором месте Elixir — 312 тысяч, а на третьем Scala — 300 тысяч рублей. Разработчикам на Python, PHP, C++ и Java в среднем платят от 200 до 250 тысяч. 4️⃣Место работы Согласно исследованию UTeam, больше всего готовы платить в IT-корпорациях и банковских системах. Лидерами по уровню зарплат также являются компании в сферах e-commerce и цифровых экосистемах. В топ-5 вошли Авито (325 тысяч рублей), Холдинг Т1 (300 тысяч рублей) и Райффайзенбанк (292 тысячи рублей).

Я тут немного подзабыл, но... 12 сентября - День программиста. В честь этого я подготовил небольшую подоброку фильмов про айтишников и разработчиков)👇🏼 1️⃣Социальная сеть. Фильм о создании Facebook, который однажды вдохновил меня на работу в сфере разработки. 2️⃣Программисты. Сериал о технологической корпорации, которая работает над разработкой тайного инновационного приложения. 3️⃣Пятая власть. Биографичный фильм о Джулиане Ассанже - основателе сайта WikiLeaks 4️⃣Силиконовая долина. Веселый сериал о жизни молодых ребят, работающих над стартапом в инновационном центре Сан-Франциско. 5️⃣Интернет-мальчик: История Аарона Шварца. Документалка про известнейшего программиста, который посмертно вошёл в Зал славы Интернета. 👨‍💻- если ты кодер

Неприятный кейс. Хочу поделиться с тобой одним печальным кейсом, который произошел месяц назад у нас на карьерном треке. Я уже делал про него один пост. В начале этого года к нам попал один товарищ, который искал работу Fullstack разработчиком. Python + JS. Парень объективно был способный, разработкой начал заниматься в 2020 году, закончил курс в Нетологии и затем еще пару лет применял свои знания на работе — автоматизировал половину своего отдела. Техническая часть - отлично. Мы не могли поймать его ни на одном вопросе, на который он бы не знал. Я уже потирал ручки и думал, ну дело в шляпе, изи катка, скоро будет оффер) Проходит первый месяц, оффера нет… Он всегда приходил на воркшопы, проявлял активность, отвечал на технические вопросы. Причем на которые другие дать ответа не могут. И еще так улыбался, мол ой какие вы все лохи, ниче не знаете)) Но самое забавное, что «эти лохи», которые не могли ответить на вопросы, на которые он с легкостью отвечал, постепенно присылали инфу о том, что они получили оффер. А он продолжал сидеть на треке. Дальше он придумал автоматизировать процесс откликов и написать бота, который за него будет откликаться на вакансии. Весь такой воодушевленный, он потратил еще пару недель на разработку, но в итоге его сделал. И на одном из воркшопов я ему сказал: слушай, скорее всего - это не сработает. В продажах (и в поиске работы) очень важен персонализированный подход. Именно это ценят клиенты и ценит работодатель. На это он просто пожал плечами. И запустил своего бота. В итоге бот фигачил по 50 откликов в день, но собеседований как не было, так и не появилось. И так прошел его второй и третий месяц на треке. Дальше, как я подозреваю, он понял, что стратегия с ботом — не рабочая. Надо что-то делать. И тут два варианта: 1) Начать делать то, что мы говорим. (Но на это нужно время, а у него все время завалы на работе). 2) Попробовать нагнуть нас с договором. Ведь фактически бот делает нужное количество откликов. Почему бы не посидеть еще 3 месяца и не попросить возврат. И я не хочу сказать, что он не хотел найти работу. Хотел наверное. Но доказать, что мол если у меня у самого не получилось найти работу, то вы точно ничего не сможете с этим сделать, ему хотелось еще больше. 🤷‍♂️ В конечном итоге все закончилось тем, что никакой оффер он не получил. А мы провели с ним 18 индивидуальных встреч, и еще 45 групповых. И конечно же он попросил нас вернуть средства. Честно говоря я был разачарован. У нас сложился вроде неплохой контакт на треке, мы по дружески общались, я правда за него топил. А в итоге он сказал, что мы его обманули, и что мы - просто потратили его время. В итоге я предложил ему вернуть 50% той суммы, которую он нам заплатил, несмотря на то, что весь трек он игнорировал все наши советы по откликам и поиску контактов. Он согласился. В конечном итоге все остались в проигрыше. Мы потеряли деньги и время, и он потерял. Кароч ничего хорошего с такого сотрудничества у нас не вышло. Какая мораль? Хочу четко донести до всех, кто будет читать этот пост. Карьерный трек - не волшебная таблетка. Он работает только для тех ребят, которые находятся с нами в партнерстве, и готовы реально выкладываться со своей стороны. Просто дать оффер, или просто поставить 100 собесов с крутыми работодателями, даже если вы зплатите нам муллион, мы не сможем. Второе: Люди, которые убеждены, что им уже ничего не поможет, но они так и быть готовы дать НАМ ШАНС. Не должны идти на карьерный трек. Если ваша вера в себя исчезла, если вы считаете, что трудоустроиться вам уже нереально. То как показывает практика, нам практически нереально, что либо с этим сделать. К сожалению. Если вы верите, что вы дойстойны получить оффер, что вы сможете это сделать, то мы поможем найти вам работодателя, который поверит в вас. Но если вы сами не верите, то как мы будем убеждать в этой вере человека, который будет вас собеседовать? Такие сотрудничества не выгодны ни нам, ни вам. Они принесут лишь разочарование. Поэтому, друзья, давайте делать вин вины, а не луз лузы ❤️

IT мероприятия, которые ты можешь посетить этой осенью Я уже писал о том, что IT тусовки — это место где можно прокачать скиллы, нетворкинг, да и просто зарядиться и отдохнуть в кругу единомышленников. И как печально, что всего 5-6% разработчиков ходят на такие мероприятия. Поэтому, давай это дело исправим 👇 ⁃Конференция ГОРОД IT 📍Томск, 13-14 сентября Билеты от 7990 рублей ⁃Пикник IT 📍Екатеринбург, 14 сентября Бесплатно ⁃Международный экотон "Зеленый код Москвы" 📍Оффлайн в Москве и онлайн , 18-19 сентября Бесплатно ⁃Конфренция "IT elements" 📍Оффлайн в Москве и онлайн, 18-19 сентября Бесплатно ⁃Техническая конференция "Astra DevConf 2024" 📍Оффлайн в Москве и онлайн, 24 сентября Бесплатно ⁃Конференция Yandex Scale 📍Оффлайн в Москве и онлайн, 25 сентября Бесплатно ⁃НЕклассическая НЕконференция "Proitfest" 📍Москва, 26 сентября Билеты от 6000 рублей ⁃Международная IT конференция "Стачка" 📍Санкт-Петербург, 27-28 сентября Билеты от 16000 рублей ⁃Хакатон "IT innohack" 📍Онлайн, 27-29 сентября Бесплатно ⁃Ежегодный форум по информационной безопасности и ИТ 📍Офлайн в Санкт-Петербурге и Москве + трансляция, 2-4 октября Бесплатно ⁃Конференция "Битва за IT" 📍Москва, 10-11 октября Билеты от 28800 рублей ⁃ Конференция про лидерство в IT 📍Пермь, 11-12 октября Билеты от 2000 рублей ⁃ IT конгресс и выставка "Форум будущего" 📍Екатеринбург, 24-26 октября Бесплатно ⁃Конференция "CodeTalks" 📍Алматы, 16 ноября Билеты от 25000 тенге P.S На фотках я в 2019 году на своем первом хакатоне от компании ready2order в Вене. Мы тогда заняли 3 место с тиндером для собак)

5 офферов за первую неделю сентября. Работа кипит 🔥🔥 Разброс ЗП стал огромным, от 20к до 600к 😄🤪. 6000$ - это кстати наш рекорд всех времен. Позиция не джуниорская если что, оффер в немецкой компании. Полет нормальный, летим дальше 💪 Если есть желание попасть в следующий пост с оффером, то записывайся на тестирование по этой ссылке.

Почему выпускников курсов не хотят брать на работу? и что делать чтобы повысить свои шансы… Не хотят, потому что курсы штампуют разработчиков как конвееры. Это ни хорошо ни плохо, они дают базу. Но с такой базой ребят уж оочень много на рынке труда, именно поэтому работадатель стал более избирательным и хочет себе кандидата посочнее: чтобы и с опытом, и проекты интересные делал, и задачи нетривиальные решал. Ну вот это все… Рынок не исправишь, он такой, какой он есть, и нам нужно вычленять из него то, что работает, и делать на это основной упор. Итак, что же делать тебе, выпускник онлайн школы? Основное — тебе нужны проекты. Реальные проекты, с реальным опытом. Ты можешь получить их: 1) На бесплатной стажировке, если повезет попасть. Найти стажировку можно в нашем канале. 2) Пойти в Астон и поработать годик за бананы. В лучшем случае, получишь реальный опыт и дальше быстро выйдешь на работу. В худшем - отдашь полмиллиона штрафа. Поэтому решение принимай взвешенное, как говорится. 3) Ты можешь сам организовать себе работу над каким-то пет проектом, который будет решать какую-то задачу. Какую именно, что за проект и тд - тут придется уже придумывать самому. Все банальные задачи по типу ToDo List не особо впечатлят работодателя, поэтому нужно будет проявить оригинальность. В идеале что-то, что в первую очередь облегчет тебе жизнь. Найти идеи для пет проектов можно здесь. 4) Ты можешь за денежку попасть на какой-то проект или стажировку, чтобы набираться опыта. К примеру, ребята с нашего трека работают над сайтом https://jobs.yourcodereview.com/. Фиксят баги, пилят фичи, пишут документацию. Кароч все как в реальных командах. Подробнее про это можешь почитать тут. А вообще, не всегда дело именно в пет-проектах. И лучше конечно спросить у кого-то компетентного, что может идти не так и получить оценку со стороны. Но одно я знаю точно. Найти первую работу в 2024 году без какого либо проекта (если ты не выпускник тех вуза), практически анрил.