Visotsky Ukraine

🟡 Як обрати нішу в бізнесі? Що робити, якщо є ідеї, ресурси і бажання відкрити бізнес, але немає розуміння, в якій галузі це краще зробити? Є два загальних правила: 1️⃣ Галузь, у якій ви плануєте відкрити бізнес, має вам подобатися. Зверніться до захоплень, зрозумійте, що викликає у вас позитивні емоції. Якщо ви відкриєте компанію в ніші, яка не надихає, то швидко згорите і кинете бізнес. 2️⃣ Перевірте, чи буде попит на товар або послугу. Як це зробити? Запустіть тестову рекламу цього товару. Таким чином вийде з'ясувати, чи є попит, а також те, як на товар реагують люди. Якщо у вас є конкуренти зі схожим продуктом або послугою, то дізнайтеся, скільки вони продають і постачають, яка в них аудиторія. Так ви зрозумієте, чи затребувана сфера, в якій ви збираєтеся запускати бізнес, чи ваш товар ніхто не купить. Коли ви знайдете нішу, яка буде вам подобатися і приносити прибуток, у вас буде мотивація розвивати компанію.💛

Вітаю, шановні наші клієнти! Це Олена Громова - маркетолог компанії Visotsky Ukraine. Сьогодні нам потрібна ваша допомога у опитуванні про бізнес-клуби та спільноти. Допоможіть нам проаналізувати, яку цінність для підприємців несуть бізнес-спільноти і чи потрібні вони вам взагалі. Всього декілька запитать - це не займе багато вашого часу. Перейдіть за посиланням на форму - https://forms.gle/bt4H2rLSQzppRBPF9 Дайте відповіді на запитання. А ми в свою чергу відправимо вам бонус від Катерини Кругляк - СЕО Visotsky Ukraine - про помилки у відділі продажів. Дуже вам вдячні за допомогу! Ваш Visotsky Ukraine

🟡 Що робити, якщо йде цінний співробітник? ⠀ Уявіть таку ситуацію: ⠀ Працює у компанії крутий спеціаліст. Все знає у своїй області, робить хороші результати, розуміє вимоги керівників з півслова, і раптом…. вирішив піти з компанії! ⠀ “Добре, не біда, знайдемо іншого” – думає підприємець. Наймає нового співробітника і стикається з необхідністю пояснити йому всі деталі і нюанси роботи. А як пояснити, що повинен робити новенький, якщо попередній співробітник вже пішов і забрав із собою всі знання і технології? ⠀ Знайома ситуація? ⠀ У неї хоча б раз попадав кожен підприємець. Зрозуміло, що ви зможете пояснити новачку його задачі і обов’язки. Але ви не зможете наглядати за ним постійно, а самостійно входити в курс справ він буде як мінімум декілька місяців. І при цьому зробить масу помилок. ⠀ Але ж період адаптації можна прискорити, якщо у вас чітко прописані регламенти по кожній посаді. Які не просто стисло описують суть роботи, а дають повне розуміння: - який результат очікується від співробітника; - показники ефективності його роботи; - як потрібно діяти в тій чи іншій ситуації. ⠀ Дізнайтеся більше про написання регламентів. https://is.gd/QpFcPl

🟡 Сьогодні, 26 серпня, СЕО Visotsky Consulting Ukraine, Катерина Кругляк, провела семінар для підприємців - "Система мотивації персоналу". ⠀ Семінар проходив у Києві та онлайн для власників з інших частин України. ⠀ Як завжди було багато запитань та на всі свої запитання учасники отримали відповіді. ⠀ 👍 Дякуємо всім учасникам за таку плідну зустріч!

Дорогі українці, вітаємо вас із головним святом нашої країни - з Днем Незалежності! 💛💙 Сьогодні ми бачимо, як дорого приходиться розплачуватися за бажання жити вільними та щасливими. Сьогодення показало, що ми є однією командою: воїни, волонтери, підприємці та їх команди, люди всіх професій, пенсіонери та діти. Ми всі допомагаємо один одному та об'єднуємося для досягнення спільної мети, найголовнішої мети - ПЕРЕМОГИ! Вітаємо вас, друзі! Вітаємо з тим, що ми вже є вільними, вже є сильними! Ми прагнемо розвивати нашу країну: відстоюємо, вчимося, підвищуємо компетенції, справляємося з труднощами. Наші люди - то є велика сила і найбільший скарб! Тримаймося і йдемо разом до Перемоги! Все буде Україна! 💛💙

Дорогі українці, вітаємо вас із головним святом нашої країни - з Днем Незалежності! 💛💙 Сьогодні ми бачимо, як дорого приходиться розплачуватися за бажання жити вільними та щасливими. Сьогодення показало, що ми є однією командою: воїни, волонтери, підприємці та їх команди, люди всіх професій, пенсіонери та діти. Ми всі допомагаємо один одному та об'єднуємося для досягнення спільної мети, найголовнішої мети - ПЕРЕМОГИ! Вітаємо вас, друзі! Вітаємо з тим, що ми вже є вільними, вже є сильними! Ми прагнемо розвивати нашу країну: відстоюємо, вчимося, підвищуємо компетенції, справляємося з труднощами. Наші люди - то є велика сила і найбільший скарб! Тримаймося і йдемо разом до Перемоги! Все буде Україна! 💛💙

🟡 Вітаємо Вас із Днем Державного прапору України! ⠀ Кожен з кольорів прапору несе своє значення: ⠀ 🔸жовтий - колір жовтої пшениці, що спіє та колоситься 🔹синій - колір чистого неба ⠀ Бажаємо, щоб ваші компанії завжди приносили гарний урожай (💰прибуток) та ніщо не захмарювало її розвиток. ⠀ ✅ А ми продовжуємо ділитися знаннями про інструменти управляння у бізнесі. ⠀ І вже 👆26 серпня👆, на семінарі "Система мотивації персоналу" разом з учасниками розберемося у принципах, яким має відповідати система заробітної плати, щоб вона сприяла підвищенню ефективності роботи співробітників🔥. ⠀ Приєднуйтеся! Є офлайн та онлайн формати 👇👇👇 https://forms.gle/7JDgbXG8KQD677PY9

🟡 Щоб уникати помилок, потрібно набиратися досвіду; щоб набиратися досвіду, потрібно робити помилки. ⠀ Говорять, що помилки - це навіть добре, бо ж вони роблять нас сильнішими, вони нам дають цінний досвід… ⠀ Насправді, коли хтось заявляє “зате я отримав досвід”, як правило, це просто виправдання лузера. При чому, не дуже розумне виправдання. Болючі помилки в більшості випадків роблять людей слабкішими, а не сильнішими. ⠀ Для того, щоб з помилки можна було отримати хоч-якусь користь, потрібно дуже точно усвідомити - чому зробили цю помилку. Чому втратили кошти, довірили управління бізнесом непідходящому партнеру? Що саме ти зробив чи не зробив, щоб цього не сталося? В чому конкретно і чому ти помилився? Чого ти не знав про цю справу: не умів розпізнати вмілого брехуна, виявити некомпетентність, не зміг правильно передати йому справи? ⠀ Але болючий досвід - це те, на що не хочеться дивитися, це не хочеться аналізувати. Хочеться закрити очі і піти далі, списати все на “молодість”, “недосвідченість” чи “невдачу”. ⠀ ✅ Саме тому більшість людей, зазнавши поразки, втративши щось цінне, будуть діяти одним з двох способів: ⠀ 🔸 Наступати на ті ж самі граблі, намагаючись пробитися шляхом спроб та помилок. 🔸 Або взагалі зачинять для себе ці двері: “Більше я ніколи не буду довіряти, наймати…” чи щось іще. ⠀ Перший підхід залишає невелику, але надію, хоча скоріше за все принесе тільки ще більше болю. Другий “зачинення дверей” - це прямий крок до деградації, тому що чим більше досвіду отримає людина, тим більше дверей вона зачинить і перестане діяти. ⠀ ✅ Правильний шлях лише один - одночасно з деяким досвідом ти повинен отримати знання, щоб можна було осмислити досвід, зрозумівши - що саме було зроблено неправильно і чому. А зрозуміти, що ти зробив неправильно, ти можеш лише, якщо знаєш, як це повинно бути зроблено правильно. ⠀ 👆Тільки якщо болючий досвід розглянуто із застосуванням знань, цей досвід стає цінним прикладом у твоєму житті. Тоді ним можна пишатися, ним можна ділитися з іншими.

🟡 Сьогодні провели традиційний нетворкінг для підприємців Києва (та тих, хто зміг приїхати з інших міст). Катерина Кругляк - СЕО Visotsky Consulting Ukraine та Юлія Індик - власниця компанії Krasivo Group marketing&production разом з іншими учасниками нетворкінгу згадали, що у продажах головне - це споживачі та їх бажання, а не продукт чи бренд. І саме знання цих бажань дозволяє правильно формувати офер (пропозицію) та адаптувати свій продукт під потреби клієнта. ✅ Розібрали технологію Jobs to be done, яка дозволяє виявити - на яку роботу наймає клієнт ваш продукт. Зрозуміти, які у нього драйвери та бар'єри на шляху до покупки, щоб на підставі цього працювати з комунікацією компанії. 👍 Дякуємо Юлія та всім учасникам за такий потужний нетворкінг!

🟡 Сьогодні провели традиційний нетворкінг для підприємців Києва (та тих, хто зміг приїхати з інших міст). Катерина Кругляк - СЕО Visotsky Consulting Ukraine та Юлія Індик - власниця компанії Krasivo Group marketing&production разом з іншими учасниками нетворкінгу згадали, що у продажах головне - це споживачі та їх бажання, а не продукт чи бренд. І саме знання цих бажань дозволяє правильно формувати офер (пропозицію) та адаптувати свій продукт під потреби клієнта. ✅ Розібрали технологію Jobs to be done, яка дозволяє виявити - на яку роботу наймає клієнт ваш продукт. Зрозуміти, які у нього драйвери та бар'єри на шляху до покупки, щоб на підставі цього працювати з комунікацією компанії. 👍 Дякуємо Юлія та всім учасникам за такий потужний нетворкінг!