by @shmeo

Що помітив після останнього Google Core Апдейту Google почав виключати сторінки з індексу. У нас є сайт англійською мовою. Кілька місяців тому зробили версію сайту для інших країн. Звісно, сторінки лендінгів переписали, створили унікальний контент. Спочатку все було супер: Google заіндексував сторінки та почав давати трафік. Гармонія, щастя! Але після останнього Сore-апдейту Google виключив з індексу близько 80% сторінок версії для Кореї та близько 50% сторінок для Канади. І я хз… Ось така фігня, друзі...

Google зараз перебуває в суді. Міністерство юстиції США судиться з Google через звинувачення в монополізації. Є багато цікавих документів, дякую Баррі Шварцу за те, що зібрав усе це разом. - Google створив сайт під назвою Trial Media Center, де можна знайти деякі з цих документів - Команда Check My Ads створила портал usvgoogleads.com, де викладаються всі документи з судового процесу. - База даних судових матеріалів - Також документи можна знайти в цій папці

Буду бренд! Це зара всі кажуть на SEO конференціях, в постах, доповідях. А як ви це робите? Які кроки вже зробили? Що плануєте робити? Що треба робити на вашу думку?

Сьогодні вівторок, а отже о 17:00 SEO стрім із Сергієм Кокшаровим ака Devaka. Приєднуйтеся, щоб обговорити останні новини SEO. Сьогодні обговоремо: - нові формати для мікророзмітки відео - інновації та оновлення в SERP Google - новини щодо останнього оновлення Google, які нові патерни ми помітили - як Google посилює правила використання Indexing API - Google Navboost та інше Також готуйте свої питання, будемо намагатися знайти відповіді. Стрім тут: https://www.youtube.com/watch?v=1W0CzxqhA7g

Кого я точно не візьму в SEO-команду? Мої червоні прапорці під час співбесіди – це те, що одразу покаже, що кандидат не для нас. 1. SEO-шник, який не має ані найменшого уявлення, в яку компанію він прийшов. Хаотичне подання на всі вакансії підряд? Забудьте про співбесіду в нашій компанії. 2. Хто не прагне розвитку. Якщо SEO-шнику байдуже до власного прогресу, якщо немає мотивації чи інтересу – це катастрофа. 2. Якщо цінності не збігаються з корпоративною культурою нашої компанії. Можливо, він/вона чудовий фахівець, але нам точно не по дорозі. 3. Погана репутація? Так, ми завжди спілкуємося з попередніми работодавцями. Якшо чєл постійно ухилявся від роботи, грубіянив або створював конфлікти, навіщо нам це? 4. Синдром "Я САМ". Якщо не може або не хоче працювати в команді. 5. Перебиває на зустрічі і не вміє слухати? Вітаю, це - редфлег. 6. Не вміє оцінювати часові рамки завдань? Не бажає розписати чекліст великої таски, щоб провести базовий естімейт. Не варто навіть продовжувати комунікувати. 7. Не може розставляти пріоритети? Це – фундаментальна помилка. 8. Недбало зроблене тестове завдання? Це несерйозно і неприйнятно. 9. Боїться висловити власну думку через страх критики? Відсутність ініціативи? Редфлег

Іноді, аналізуючи http заголовки сайтів, можна знайти щось цікаве. 😃 Сьогодні неочікувано знайшов ось це на Zappos

Нарешті The Unicode Consortium введення смайл для SEO.

Я не вірю в успішне SEO за 8000-20000 грн на місяць. З цікавості зареєструвався на сервісі freelancehunt.com, щоб подивитися, скільки фрілансери беруть за SEO-послуги... і я зварився. Відкрив один проект. Швидше за все, за ці гроші клієнт отримає незрозумілі звіти, роботу заради роботи. І... жодного результату. Я прямо бачу бізнесмена, який грає в рулетку з SEO-підрядниками. Часто їх звільняє, бо щось йде не так, як треба. А підрядник - такий собі хитрий чарівник, який робить вигляд, що закликає пошукових духів, щоб підняти сайт у топ. Клієнт, наче гіпнотизований, сидить і думає: "Ну, вони ж щось там шаманять". А підрядник сидить і думає: "50/50 – або стане краще, або скажу, що це злий чарівник Google винен!" Коли ми заснував агентство, одразу вирішив, що не буду працювати з чеками менше 1000 доларів на місяць. Зараз ми працюємо з чеками від 2000 доларів на місяць. І це без посилань. Адже потрібно ще зробити дослідження ключових слів, визначити кластери для просування і лише потім разом з клієнтом вирішувати, куди інвестувати гроші на лінкбілдінг. Що я зрозумів, коли ми вирішили не брати клієнтів за 500-800 доларів на місяць? Конкуренція буде всюди. За клієнта за 500 доларів потрібно так само активно боротися, як і за клієнта за 3000 доларів. І енергії потрібно вкласти приблизно однаково: будь то клієнт за 500 або за 3000 доларів. Ми вирішили, що хочемо показувати результати, а результат можна отримати, коли поєднуються два фактори: топова експертиза і достатньо часу для залучення експертів. Саме ця стратегія дала нам можливість укласти контракт із клієнтом на 30 тисяч доларів на місяць. Бажання дати результат не дозволяє нам брати клієнтів за 8000-20000 грн на місяць.

В житті кожної компанії є свої етапи. Історія бренду Rankup.ua підходить до свого завершення. Особлива подяка Саші Хіловій за чудову назву для компанії. Працюючи на українському ринку, нас впізнавали. Доки ми не вирішили виходити на міжнародний ринок. Коли почали гуглити назву Rankup. То трошки прозріли, що у світі таааак багато Rankup-ів: rankup.co - працює над SEO rankup.io - SaaS-платформа rankup.am - створення сайтів і маркетинг rankupcontent.com - займаються контентом rankupacademy.gg - геймери-бустери ecomrankup.com - SEO для e-commerce rankup.pt, rankup.fr, rankupdigital.be, rankup-studio.de І таких прикладів можна навести безліч. Ми вирішили провести ребрендинг. А де нова назва, там і новий сайт. Першу цеглину заклав сьогодні: придбав домен. Хотів таку назву, яка несе в собі місію, ціль. І я її знайшов. Ми стаємо Result-Based Agency з новим доменом resultbased.agency!

Нагадую, що сьогодні вівторок, а значить буде SEO стрім з Сергіє Кокшарови ака Devaka. Приходьте о 17:00 обговорити останні новини SEO. Також приготуйте свої питання, будемо намагатися знайти відповідь https://www.youtube.com/watch?v=jQlGmjIJ8Is