О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

✍️ Совет кадровым специалистам от экспертов бизнес-тревел: используйте технологии для оформления командировок, чтобы экономить свое рабочее время.  Подробные практические рекомендации, как ускорить учет деловых поездок, получите во время бесплатного интенсива по организации деловых поездок в компании с 20 по 23 сентября. Смотрите 7 коротких видеолекций, изучайте гайды и исследования рынка, чтобы:  → Узнать юридические и финансовые нюансы командировок в крупной компании. → Снизить риски трудовых конфликтов и ошибок. → Улучшить систему мотивации сотрудников через поездки. → Автоматизировать процессы с помощью технологий. Пройдите тест в конце интенсива — и получите именной сертификат. Он подтвердит, что вы готовы оптимизировать оформление командировок и планировать поездки без ошибок и дискомфорта для команды. Зарегистрироваться бесплатно

⚡ Переквалификация договора ГПХ в трудовой. Часто об этом пишу я, выходят посты у коллег, но тем не менее постоянно сталкиваюсь с работодателями, которые натягивают самозанятость на трудовые отношения. В их реальности самозанятых можно привлекать на работы, которые соответствуют вакантным штатным должностям, да еще с использованием оборудования организации. При этом привлекать к этим работам физлиц зарегистрированных как плательщики налога на профессиональную деятельность в один день. "Ну а чё такого? Вообще нам люди нужны были ещё вчера". А потом появляются вот такие дела как сегодняшний пример. 📝 Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 по делу N А57-10956/2023 При проверке расчета по страховым взносам налоговая  переквалифицировала договора ГПХ с самозанятыми в трудовые. И суд налоговиков поддержал. 📌 Аргументы суда. ▫ договор оказания услуг и акт был типовым, у всех  одинаковые тарифы ▫ не было дат начала и окончания работ, всем установлен единый срок – 3 месяца с перезаключением. ▫ регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием ▫ и вишенка, которая встречается слишком часто - работа по определенному графику, подчинение внутреннему трудовому распорядку 🙃 ▫ ну и в кучке ещё  и выплаты каждые полмесяца в определенные даты. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔔 уведомление на канале @wow_tkrf 🎯 Клуб Кадровая подзарядка #самозанятость

Как работать в Реестре воинского учета разобрали в новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» от Высшей школы Кадровика. Приглашаем на онлайн-обучение, с которым прокачаете компетенции в воинском учете и узнаете: • Как подготовить компанию к запуску Реестра • Как Реестр будет пополняться сведениями от работодателя и ведомств • Какие сведения попадут в реестр воинского учета • Какие документы нужно отправлять в военкомат с помощью Реестра Бесплатный доступ к программе будет доступен 3 дня, как раз успеете пройти уроки по работе с Реестром. Оставляйте заявку на обучение по ссылке >>> 

👋 Приветствую Сегодня в рамках будней аудитора пост о типичных нарушениях компенсации за отпуск, всплывающих при аудите. 1⃣ Замена денежной компенсацией всего отпуска или большей части отпуска, чем возможно по закону. Статья 126 ТК РФ позволяет компенсировать деньгами лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. Например, если у педагога 56 дней отпуска, то 28 он должен именно отдохнуть, а за 28 может попроосить компенсацию. При этом работодатель может, но не обязан выполнить просьбу сотрудника. 2⃣ Замена части отпуска денежной компенсацией при отсутствии на это заявления сотрудника. Часть 126 ТК РФ указывает нам, что часть отпуска превышающая 28 к.д.  "по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией" 3⃣ Замена денежной компенсацией отпуска беременным и сотрудникам в возрасте до 18 лет. Часть 3 статьи 126 ТК РФ устанавливает ❌ на компенсацию отпуска данным категориям (за исключением случаев увольнения). 4⃣ Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением  компенсации при увольнении). Согласно части 4 статьи 117 ТК РФ компенсировать при согласии сотрудника можно часть такого доп отпуска, превышающего установленный законом минимум (7 к.д.) . Если у Вас в компании такой доп отпуск в количестве 10 к.д., то 7 предоставляете, а 3 можно компенсировать. 5⃣ Нарушение правил замены отпуска денежной компенсацией при суммировании отпусков и их частей. Если сотрудник 3 года не ходил в отпуск, то это не значит, что 56 дней из 84 неотгуленных можно компенсировать деньгами. 6⃣ Неправильный расчет, неполная выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска (части отпусков). Этот пункт требует отдельного поста, так много всего здесь можно рассказать. 7⃣ Невыплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении. Тут как-то бум был по поводу "сгорающих " отпусков. Так это все от лукавого. В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ "при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". И кассационные решения, где сотруднику не компенсировали часть отпуска, заявив, что он злоупотоебил своим правом - это  до Верховного суда РФ. ✅ Если понравился такой разбор нарушений, тогда ставьте 🔥и продолжим ещё. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔔 уведомление на канале @wow_tkrf 🎯 Клуб Кадровая подзарядка #компенсацияотпуска

🗓18 сентября - День менеджера по персоналу. Поздравляю и желаю профессионального и личностного роста 🎆🎆🎆

⚡ Пост по результатам последнего опроса. А результаты показывают, что ответ знает 34% принявших участие в опросе. Так нужна ли справка об отсутствии судимости лицам, управляющим фуникулерами, подаемнымт канатными дорогами и подьемниками? ✅ Да. В перечень списка профессий, при трудоустройстве на которые нужно предоставлять работодателю справки об отсутствии судимости, помимо таксистов и водителей общественного транспорта входят и лица, которые управляют фуникулерами, подвесными канатнами дорогами и подъемниками, являющимися частью городской или пригородной транспортной системы. 📝 Постановление Правительства РФ от 23.01.2023 № 69 В первую очередь это касается тех, кто был осужден за насильственные преступления. #wow_опрос

Сравнение сервисов КЭДО в 2024 году В 2025 году государство завершит эксперимент по использованию кадрового ЭДО в госучреждениях, после этого переход на КЭДО может стать обязательным для всех.  Пришло время выбирать сервис кадрового ЭДО. Команда Nopaper изучила популярные сервисы КЭДО по 35+ критериям. Мы проанализировали сервисы по основным критериям: ✅ способ выпуска подписи; ✅ виды интеграции с 1С; ✅ процесс настройки маршрутов согласования документов; ✅ ценообразование; ✅ доп. функционал. Не тратьте время на изучение рынка КЭДО, получите актуальное сравнение сервисов КЭДО бесплатно по ссылке.

⚡ Приветствую всех Сегодня новость про обновление Положения об оплате труда учреждениями образования В июле этого года в силу вступили обновленные Минобрнауки РФ примерные положения об оплате труда работников подведомственных федеральных гос бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности "Образование" и "Научные исследования и разработки". До 01 января 2025 данным учреждениям нужно обновить свои Положения об оплате труда и привести в соответствие с примерными положениями по видам экономической деятельности . Разъяснения по данному моменту министерство дало в Письме Минобрнауки России от 5 августа 2024 г. № МН-18/1109-АО При обновлении ЛНА рекомендуется соблюдать следующие принципы: ✔️ обеспечение равной оплаты за труд равной ценности ✔️ недопущение различий, исключений, предпочтений, не связанных с профессиональными качествами сотрудников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений ✔️ совершенствование структуры зарплаты, в том числе увеличение доли тарифных ставок, должностных окладов, ставок зарплаты путем отказа от неэффективных, постоянных стимулирующих выплат, не мотивирующих к достижению поставленных перед учреждением целей ✔️ обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты Минобрнауки обратило внимание, что в четвёртом квартале 2024 проведет мониторинг приведения ЛНА учреждений об оплате труда сотрудников в соответствие с рекомендуемыми Примерными положениями. Результаты мониторинга будут учтены ведомством при принятии решения о выделении дополнительных средств федерального бюджета на увеличение зарплаты в учреждении. Получается кто не будет слушаться старших, не получит карманные. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔔 уведомление на канале @wow_tkrf 🎯 Клуб Кадровая подзарядка #зарплата

Любая рабочая поездка проще с Яндекс Командировками Количество вопросов, которые предстоит решить в рабочей поездке, может вскружить голову. На помощь придут Яндекс Командировки — одна платформа со всеми необходимыми для поездки сервисами: от поиска авиабилетов до доставки еды. Приведите план своей рабочей поездки в порядок — подключитесь к Яндекс Командировкам. Оставить заявку.

☀Всем здравия. В кадровом Клубе был цикл постов про вахту. И один пост был посвящён командировкам вахтовиков. Законом запрета на отправление вахтовых сотрудников в командировки нет. Но некоторые работодатели пытаюся схитрить и вместо вахты оформляют командировку. Особенно популярен этот способ ухода от оплаты районных коэффициентов (РКС) и северных процентных надбавок (СН). Как я уже ранее писала суды поддерживают работодателей и считают, что РКС и СН при командировках в северные регионы выплачивать не нужно. Но вот такие командировки взамен вахты суды могут признать вахтовым методом работы. По какому признаку? Если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности только по месту так называемой командировки (в районах Крайнего Севера и приравненных местностях) и не занят по месту нахождения работодателя. По мнению суда такая занятость является вахтовым методом работы. 📝 Определение Седьмого КСОЮ от 11.06.2024 по делу № 88-10374/2024 7 КСОЮ подчеркнул, что непринятие работодателем актов о вахтовом методе работы, издание приказов о направлении сотрудников в командировку для выполнения обусловленной трудовым договором работы в другую местность не опровергают факта работы сотрудника вахтовым методом. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔔 уведомление на канале @wow_tkrf 🎯 Клуб Кадровая подзарядка #вахта