Трудовой комплаенс

Работал со 115 ФЗ в банковской сфере? Вакансия для тебя. Ты будешь помогать клиентам вести прозрачный бизнес: мониторить и анализировать банковские операции. Почему в Точке хорошо: Зарплата от 100 000 ₽ точно в срок. 5/2 с плавающим началом дня. Свобода от дресс-кода и бюрократии. Удалёнка или офис. Свобода от планов, долгих согласований, скриптов и дресс-кода. ДМС со стоматологией и корпоративный психолог. Если ты: — Живешь в Спб или Москве (ты можешь работать удалённо из указанных городов) — Работал со 115 ФЗ в банковской сфере. — Выявлял сомнительные операции. — Не боишься пройти обучение, освоить новую информацию и программы. то переходи и оставляй резюме по ссылке!

Хотите верьте, хотите нет Британское издание HRNews попросило HR компаний рассказать о самых необычных случаях отсутствия на работе, которые оказались правдой. 😊 Сотрудница не вышла на работу, потому что покрасила волосы и получила настолько сильную аллергическую реакцию, что ее лицо распухло, и она не могла видеть. 😊 Работник оказался заложником посудомоечной машины, в которую он зачем-то положил свои ключи. Машинка вышла из строя и не открывалась, поэтому пришлось ждать мастера и опоздать на работу. 😊 Во время утренней пробежки на человека напал лебедь и нанес травмы. Работник испугался пересекать парк по дороге на работу и решил в тот неудачный день отсидеться дома. 😊 Сотрудница не смогла найти свою машину, которую она припарковала накануне, потратив часы на ее поиски. 😊 Работнику пришлось прогулять работу, чтобы спасти бродячую собаку. Он так проникся судьбой псины, что потратил целый день на ветеринаров и поиски новых хозяев собаки. Грэм Грив из компании A1SEO говорит:

«Хотя крайне важно поддерживать профессионализм и ответственность, нам также нужно помнить, что сотрудники — люди. Жизнь может быть непредсказуемой, и как специалисты по кадрам, наша реакция должна основываться на понимании и гибкости»

🔊Суд прямо сослался на законный интерес и подтвердил, что согласие работника при поручении не нужно… Компания передала функцию кадрового администрирования агентству. Это стандартная активность, сопряженная с поручением партнеру обработки персональных данных работников. В этом кейсе оно было подписано. Все знают про пресловутые требования о необходимости согласия: 🫴если передаются данные работника (ч. 2 ст. 88 ТК РФ) 🫴если данные передаются в рамках поручения (ч. 3 ст. 6 ФЗ-152) Но часто их применяют без системного толкования с ч. 1 ст. 6 ФЗ-152 и настаивают на необходимости получения согласия работника при поручении без исключений (а они есть, если прочитать нормы до конца...). Конечно, работодатель согласия не собирал. После конфликтного увольнения работница решила свести счеты с работодателем и потребовала через суд компенсацию морального вреда за незаконную передачу ее данных. Суд поддержал работодателя с такими аргументами: 1️⃣ Согласие работника – необязательное условие для обработки данных работника работодателем и привлеченными партнерами в силу ч. 1 ст. 6 ФЗ-152 2️⃣ Обработка осуществлялась в рамках исполнения трудового договора, закона, и не могла ставиться под условие получения согласия, иное приводило бы к невозможности заключения и исполнения договора, соблюдения требований закона 3️⃣ Обработка также осуществлялась в рамках законного интереса и не могла ставиться под условие получения согласия, иное приводило бы к существенному ограничению прав работодателя как юридического лица 4️⃣ Права и свободы работников не будут нарушены, если передача ПДн третьим лицам будет - ограничена достижением целей, связанных с реализацией трудовых отношений - вытекать, в том числе, из исполнения работодателем обязанностей, предусмотренных законом - будет обеспечиваться защита ПДн от неправомерных действий, например, посредством заключения договоров с получателями данных В этом решении прекрасно все! Кажется, теперь можно с большей уверенностью продолжать не собирать согласия в таких кейсах😎😅 Но не забывайте правильно оформлять отношения с получателями данных. Обязательно проверяйте: 📝 подписано ли поручение ✅ соответствует ли оно новым требованиям ч. 3 ст. 6 ФЗ-152 #privacy

Делимся презентацией с вебинара о цифровых доказательствах🔥 Если остались вопросы, пишите в комментариях👇🏽

🌶🌶 Privacy-кухня: новая серия событий от Б-152! Privacy-кухня — это место, где встречаются эксперты и специалисты защиты персональных данных, чтобы обсудить самые важные новости сферы и обменяться опытом. Организатор — компания-лидер в РФ в сфере защиты данных Б-152 и автор курса Privacy Professional Максим Лагутин. Впервые — не только вебинары, но и оффлайн-встреча с разбором факапов! 🗓 5 сентября 12:00 10 ошибок при работе с согласиями на обработку персональных данных живой вебинар 🗓 12 сентября 18:00 Вечер факапов DPO — встреча в Москве! 🌶 Первый в своем роде живой Privacy-стендап, кейсы и нетворкинг. оффлайн + трансляция 🗓 19 сентября 12:00 Риск-менеджмент в персональных данных живой вебинар После каждого мероприятия — комплимент от шефа: полезные файлы для работы с ПДн. ✔️Участие бесплатное для тех, кто успеет зарегистрироваться. Регистрация и подробности

Цифровые доказательства в трудовых спорах Электронные документы и переписки в мессенджерах суды стали рассматривать в качестве доказательства в трудовых спорах. Причем чаще принимают такие доказательства в работников, а у работодателей - нет😑 Сегодня, 30 августа на бесплатном вебинаре вы узнаете: ⚖️ Прогресс на стороне работника: как одни и те же доказательства суды принимают у работников и не принимают у работодателей 🗂️ Как предоставлять документы в суд, если компания перешла на КЭДО 🙇🏽‍♀️ Не КЭДО единым: что делать, чтобы в случае спора компания могла доказывать свою позицию электронной перепиской Спикер: Александра Маркина, юрист по трудовому праву крупной производственной компании, автор тг-канала Трудовой комплаенс. 🗓 Встречаемся 30 августа в 11:00 по Москве на площадке проекта «Высшая школа кадровика» Зарегистрируйтесь, тобы принять участие

Простой перед сокращением Представьте ситуацию: юрист Иванов был крайне неприятным работником – хамил коллегам, плохо делал свою работу, опаздывал🥴 В один прекрасный день у компании получилось его уволить за прогул, однако Иванов только на работе скрывал свой профессионализм и смог восстановиться через суд. Поскольку Иванова видеть на работе никто не хотел, после восстановления ему сразу же вручили уведомление о сокращении и направили в простой по вине работодателя. Законно ли введение простоя в данном случае?🤔 В подавляющем большинстве случаев суд, оценивая такую ситуацию, приходит к выводу, что введение простоя при условии принятия решения о сокращении незаконно, потому что не преследует цель сохранения рабочего места.   Простой - это временная мера при отсутствии работы, а когда принято решение о сокращении, то очевидно, что отсутствие работы по должности носит постоянный характер.   Суды считают невозможным введение простоя, даже если компания находилась в процедуре банкротства в момент объявления простоя и уведомления о сокращении. На что обратил внимание суд в этом деле: ✅ систематическое нарушение работодателем прав работника ✅ приказ об объявлении простоя и уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением направлены истцу одномоментно, а значит простой был объявлен не в целях в дальнейшем предоставить работнику возможность фактически исполнять свои трудовые обязанности ✅ суд посчитал, что сокращение = причина простоя, а это не соответствует ТК РФ ✅ неудовлетворительное финансовое состояние Общества само по себе о наличии причин для введения простоя не свидетельствует   При этом есть небольшой процент судебных решений, в которых суды отмечают, что проведение процедуры сокращения и объявление простоя в одно время не запрещено положениями трудового законодательства, при этом в этих делах: ✅ должность была единственной ✅ у компании отсутствовало помещение, сотрудники, деятельность фактически не велась, что было установлено приставом   Поскольку решений не в пользу работодателя значительно больше, рекомендуем несколько раз подумать и проанализировать возможные финансовые последствия при объявлении простоя в период действия уведомления о сокращении👌🏽

По горячим следам делимся презентацией с вебинара о главных кадровых изменениях осени🔥 Если остались вопросы, пишите в комментариях👇🏽

Через час начинаем вебинар⚡️ Тема - главные кадровые изменения осени. Обсудим: 💰как оплачивать сверхурочную работу 📝 новые правила квотирования 🤔 неиспользованные отгулы Спикер: Александра Маркина, юрист по трудовому праву, автор тг-канала Трудовой комплаенс. 🗓 Встречаемся сегодня в 11:00 по Москве на площадке журнала «Кадровое дело». Для участия необходимо зарегистрироваться. Под этим постом вы можете задать вопросы, возникшие по ходу вебинара 👇🏽

Главные кадровые изменения осени: как подготовиться Осенью вступит в силу очередной большой блок поправок в Трудовой Кодекс и некоторые другие законы🥴 13 августа на бесплатном вебинаре вы узнаете: 💰 что изменится в порядке оплаты сверхурочки 📝 как снова обновят порядок квотирования рабочих мест для инвалидов 🤔 что учесть при временных переводах с сентября 🧐 как работодателей будут стимулировать не задерживать зарплату Спикер: Александра Маркина, юрист по трудовому праву крупной производственной компании, автор тг-канала Трудовой комплаенс. 🗓 Встречаемся 13 августа в 11:00 по Москве на площадке журнала «Кадровое дело» Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие