СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
Канал кадрового аудитора Марины Векшиной. Группа по подписке "ЗАКОН НЕ ПИСАН" @Podcast_zakon_bot Наша группа ВКонтакте https://vk.com/skphr ПО РЕКЛАМЕ ➡️ @Strygon
إظهار المزيد10 609
المشتركون
+124 ساعات
+87 أيام
+9330 أيام
- المشتركون
- التغطية البريدية
- ER - نسبة المشاركة
جاري تحميل البيانات...
معدل نمو المشترك
جاري تحميل البيانات...
🔴Предлагаю вам ещё один кейс для размышления:
Работнику установлен график работы "день – ночь – два выходных".
При этом дневные и ночные смены продолжаются 12 часов.
Работнику предоставлен отпуск, последний день которого приходится на день, когда по графику у него ночная смена с 20.00.
Должен ли работник выйти на работу в последний день отпуска (в 20.00 или после 0.00) или только на следующую дневную смену?
Пишите ваши аргументированные ответы в комментариях⬇️
❤ 5🤔 5👍 3🔥 1
Какие планы у вас на 18 октября? У нас есть предложение ;)
☄️Отпразднуем вместе День кадрового работника вместе на конференции от Системы Кадры!
В этом году соберемся очно и онлайн, чтобы получить экспертные разъяснения по изменениям в кадровой работе от звездных спикеров, а енот Егор отвечает за хаос в кадровой работе милоту и настроение.
Участие бесплатное, подробности и регистрирация по ссылке
Что еще ждет Вас на конференции:
🌟 подборка полезных материалов и документов для кадровой службы
🌟 все презентации от спикеров
🌟 полный доступ к Системе Кадры на 3 дня
🌟 именной сертификат об участии в конференции
Полная программа и спикеры ждут вас на сайте
О рекламодателе
👍 5❤ 1👏 1
🔴Коротко о важном.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена ст. 145.1 УК РФ.
По этой статье к ответственности могут быть привлечены:
▪️руководитель организации;
▪️руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;
▪️работодатель - физическое лицо.
Иные лица, в частности, заместитель руководителя, финансовый директор, главный бухгалтер, кадровик, не могут являться субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (определения Московского горсуда от 27.12.2010 N 22-16358, Московского облсуда от 14.07.2011 N 22-4643).
👍 14👏 9❤ 1🔥 1
Photo unavailableShow in Telegram
⚡️ Главный форум про рекрутинг — НАЁМ от Хантфлоу — возвращается
В 2023 году Хантфлоу провел масштабный форум про рекрутинг НАЁМ для профессионалов подбора со всей страны. Это было грандиозно!
В этот раз будет еще круче!
НАЁМ возвращается, чтобы объединить более 1000 HR-специалистов, рекрутеров и руководителей подбора из компаний разного масштаба — и перевернуть представление бизнеса об их роли и ценности.
Когда: 15 ноября 2024 в 9:30
Где: Москва, ЦДП, Покровка, 47
Билеты: https://clck.ru/3DP2Tm
Что вас ждет?
⭐️ Насыщенная программа — 2 больших контентных блока о лидерстве в подборе и закрытии вакансий в срок
⭐️ Мастер-классы по развитию софт-скиллов
⭐️ 12 выступлений спикеров, опыт которых вы сможете сразу применить в работе
⭐️ Выступление секретного гостя
⭐️ Красивый и стильный мерч, призы и подарки
⭐️ Развлекательные активности, фото- и видеосъемка
⭐️ Вкусная еда, напитки и фуршет с игристым
Забронируйте билеты до повышения цены: https://clck.ru/3DP2Tm
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxD5gRN
👍 4👏 2❤ 1
Итак, решение суда по вопросу на засыпку из этого поста
❓️Как оплачивать вынужденный прогул, если сразу после увольнения работник заболел?
Работнику, который заболел в течение 30 дней с даты увольнения, первые три дня болезни оплачивает работодатель, далее – СФР.
При этом если работника в дальнейшем восстановят на работе, выплаченное за счет работодателя и СФР пособие по временной нетрудоспособности не будет уменьшать сумму оплаты вынужденного прогула.
Кроме того, время, оплаченное в качестве периода временной нетрудоспособности, не должно исключаться из оплачиваемого периода вынужденного прогула.
Такие выводы сделал Седьмой КСОЮ в определении от 11.06.2024 по делу № 88-10479/2024.
Работника уволили 3 мая, а с 4 мая по 30 июня он находился на больничном.
19 октября суд восстановил работника на работе и обязал работодателя оплатить:
▪️период с 4 по 6 мая в качестве периода временной нетрудоспособности,
▪️период с 4 мая по 18 октября в качестве периода вынужденного прогула.
При этом судьи отклонили довод работодателя о том, что оплата вынужденного прогула должна быть уменьшена на сумму выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, поскольку в соответствии с разъяснениями пункта 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2024 № 2 при определении размера среднего заработка за период вынужденного прогула пособие по временной нетрудоспособности не учитывается и из размера среднего заработка за период вынужденного прогула не исключается.
🔥 15👍 7❤ 2🙏 2
🔴И снова наша рубрика #вопрос_на_засыпку
(Напомню, что в этой рубрике сначала вы даете свой ответ, а затем я пишу пост с решением суда по данной теме)
Итак, ситуация:
Работника уволили 3 мая, а с 4 мая по 30 июня он находился на больничном.
Работник считал свое увольнение незаконным и обратился в суд, который его восстановил с 18 октября.
Соответственно, как положено в таких случаях, суд обязал работодателя оплатить период вынужденного прогула.
Но сегодняшний вопрос связан не с правомерностью восстановления работника, а с оплатой дней вынужденного прогула.
Как вы знаете, закон устанавливает, что работнику, который заболел в течение 30 дней с даты увольнения, первые 3 дня болезни оплачивает бывший работодатель, далее – СФР.
Т.е. в указанной ситуации, работодатель оплачивает больничный работнику с 4 по 6 мая.
Но входят ли эти дни в период вынужденного прогула и как они должны оплачиваться после восстановления работника на работе?
❗️Внимание, 3 варианта ответа:
1️⃣Первые 3 дня болезни, (которые оплачены работодателем) должны исключатся из периода вынужденного прогула и, соответственно, уменьшать сумму оплаты вынужденного прогула
2️⃣Работник должен получить за эти 3 дня болезни и пособие по временной нетрудоспособности, и средний заработок, как за период вынужденного прогула
3️⃣Работник должен получить за все дни болезни (с 4 мая по 30 июня) и пособие по временной нетрудоспособности, и средний заработок, как за период вынужденного прогула
Выбирайте ваш вариант ответа⬇️, а позже я напишу комментарий к этой ситуации
👍 9❤ 2🔥 2👀 2
Photo unavailableShow in Telegram
Как сократить время и бюджет на оформление командировок за счет технологий? Узнаете во время бесплатного интенсива по организации деловых поездок в компании.
С 20 по 23 сентября смотрите 7 коротких видеолекций от экспертов бизнес-тревел в телеграм-боте, а также изучайте гайды и исследования рынка. За 4 дня вы:
→ Узнаете юридические и финансовые нюансы командировок в крупной компании.
→ Снизите риски трудовых конфликтов и ошибок.
→ Улучшите систему мотивации сотрудников через поездки.
→ Научитесь автоматизировать процессы с помощью технологий.
Пройдите тест в конце интенсива — и получите именной сертификат. Он подтвердит, что вы готовы оптимизировать оформление командировок и планировать поездки без ошибок и дискомфорта для команды.
Занять место на интенсиве
👍 5❤ 1👏 1
Рабочая поездка с Яндекс Командировками — это просто
Чтобы организовать удачную командировку, нужно решить вопросы с проживанием, передвижениями и питанием. Раньше приходилось делать всё это в разных сервисах, а теперь можно в Яндекс Командировках 😎
Вам потребуется только одна платформа для решения всех задач. Покупайте билеты по выгодным ценам, бронируйте отели и подключайте другие сервисы, которые вам нужны. Хотите доехать до офиса — вызовите такси или арендуйте машину. Проголодались — закажите бизнес-ланч или продукты, чтобы приготовить обед самостоятельно. Все необходимые отчёты будут у вас в личном кабинете.
Закройте ненужные вкладки в браузере и отправляйтесь в путь с Яндекс Командировками.
Оставить заявку.
👍 3❤ 1👏 1
اختر خطة مختلفة
تسمح خطتك الحالية بتحليلات لما لا يزيد عن 5 قنوات. للحصول على المزيد، يُرجى اختيار خطة مختلفة.