Охрана труда по факту

⠀ 🐈 ⠀ Домашние животные на работе ⠀------   ⠀ 🐶 ⠀ Регулярно слышу, что в отдельных прогрессивных столичных офисах разрешают приводить на работу любимых питомцев, т.к. это улучшает атмосферу в коллективе, повышает эффективность работы и лояльность сотрудников   ⠀ 🏭 ⠀ Заводы не отстают: ⠀ Работяги подтвердят – заводские коты и пёсели – это обычное дело   ⠀ ☝️ ⠀ Однако вся эта милота сопряжена с отдельными рисками:   ⠀-         животные могут вызывать аллергические реакции и переносить болезни ⠀-         собаки иногда агрессивно себя ведут по отношению к непонравившемся им людям ⠀-         не все любят животных и чувствуют себя комфортно в их присутствии   ⠀ 🐩 ⠀ Следует понимать, что под питомцами обычно понимают кошек и собак ⠀ 🕷️ ⠀ А если сотрудник принесет на работу крысу, змею или тарантула?   ⠀ 🤨⠀ Допустимо ли держать на работе животных? ⠀ Что по этому поводу говорится в НПА?   ⠀ 📕 ⠀ В частности, СанПиН 2.3/2.4.3590-20 (пункт 2.23) запрещает:

⠀ В помещениях предприятия общественного питания НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ насекомых и грызунов, а также НЕ ДОЛЖНЫ содержаться синантропные птицы и животные ⠀ В предприятиях общественного питания запрещается проживание физ лиц, в производственных помещениях не допускается хранение личных вещей и комнатных растений

  ⠀ 👩‍🍳 ⠀ Выходит, приводить на работу домашних питомцев нельзя только в общепите   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Других запретов в НПА я не нашел (если вы знаете еще – пишите в комментариях)   ⠀ ☝️ ⠀ Моё мнение: ⠀ На работе надо работать, а место домашних питомцев дома   ⠀ Согласны, ставьте 👍, нет - 👀 ⠀------ Охрана труда - это интересно

SYNERGY HR FORUM | Москва | 10 октября 2024 ⭐ 500+ участников, заинтересованных в работе с кадрами и HR Tech ⭐ 1 день деловой программы, общения и обмена опытом ⭐ 8 часов насыщенного контента по вопросам управления персоналом ПРОГРАММА: 1️⃣ Пленарная сессия. HR-стратегия 2️⃣ Мотивация и удержание талантов 3️⃣ Психологический климат в коллективе 4️⃣ Подбор персонала 2024 5️⃣ Поиск лучших IT  Среди спикеров руководители HR компаний «Россети», «Сибур», «Фосагро», «Черкизово», ПСБ и др.  Участники форума смогут: ✔️ Обсудить актуальные проблемы рынка труда ✔️ Определить эффективные способы поддержки бизнеса и сотрудников со стороны HR ✔️ Обменяться практиками создания благоприятного рабочего пространства и поиска лучших кандидатов Для получения дополнительной информации переходите по ссылке О рекламодателе

⠀ 🚸 ⠀ Труд работников в возрасте до 18 лет ⠀------ ⠀ 🚸 ⠀ Детский труд имеет особый статус! ⠀ Сохраните себе эту статью, если у вас работают подростки ⠀ 🚸 ⠀ Для лиц, не достигших возраста 18 лет, при приеме на работу не устанавливается испытание ⠀ 🚸 ⠀ Расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ⠀ 🚸 ⠀ Малолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: ⠀- в возрасте до 16 лет - не более 24ч в неделю ⠀- от 16 до 18 лет - не более 35ч в неделю ⠀ 🚸 ⠀ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: ⠀- для работников от 14 до 15 лет - 4ч ⠀- от 15 до 16 лет - 5ч ⠀- от 16 до 18 лет - 7ч ⠀ 🚸 ⠀ Для работников до 18 лет недопустима: ⠀- работа в ночное время ⠀- сверхурочная работа ⠀- работа в выходные и нерабочие праздничные дни ⠀- работа с вредными и тем более опасными условиями труда ⠀- работа по переноске тяжестей, превышающих установленные для их возраста нормы ⠀- работа вахтовым методом и служебные командировки ⠀ 🚸 ⠀ Отпуск работникам до 18 лет: ⠀- ежегодный основной оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для них время ⠀- запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ⠀- по заявлению подростка ему должен быть предоставлен отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы ⠀- не допускается отзыв из отпуска ⠀- не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого и дополнительного отпусков ⠀ 🚸 ⠀ Обязательные медицинские осмотры лиц до 18 лет: ⠀- при заключении трудового договора предварительный медосмотр ⠀- до достижения 18 лет ежегодный медосмотр ⠀ 📕 ⠀ Список литературы: ⠀ Статьи 69, 70, 92, 94, 96, 99, 122, 124, 125, 126, 265, 266, 267, 268, 269, 298 ТК РФ #охрана_труда, #СОУТ, #вредные_условия_труда ⠀------ Охрана труда - это интересно

⠀ 📉 ⠀ Тяжелые работы с каждым годом становятся все легче и легче ⠀ ☝️ ⠀ На видео приспособление для снижения тяжести и повышения производительности труда #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно

⠀ 🚛 ⠀ Дополнительный отпуск водителю грузового автомобиля ⠀------   ⠀ ❓ ⠀ Обязан ли работодатель предоставить 2 недели дополнительного отпуска за #вредные_условия_труда водителю автомобиля грузоподъемностью более 3 тонн?   ⠀ 📕 ⠀ Основание: профессия содержится в Постановлении от 25.10.1974 №298/П-22 (раздел XXXIII Транспорт, пункт 200б):  

⠀ Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью от 3т и выше – 12 рабочих дней

  ⠀ ✍️ ⠀ Вопрос следует перефразировать: ⠀ В каких случаях работодатель обязан предоставить водителю автомобиля (г/п 3+т) именно такой отпуск, как в Постановлении№298/П-22?   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Отсутствие методики пересчета 12 советских рабочих дней в календарные дни российского трудового законодательства опустим   ⠀ Рассмотрим ФАКТы:   ⠀-         статья 117 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику доп отпуск продолжительность не менее 7 дней в случае, если по результатам СОУТ установлен класс 3.2 и выше   ⠀-         бОльшая продолжительность доп отпуска устанавливается Трудовым договором на основании Отраслевого (межотраслевого) соглашения и Коллективного договора с учетом результатов СОУТ   ⠀-         Постановление№298/П-22 вступило в силу в 1974 и является документом добровольного применения ⠀------   ⠀ ☝️ ⠀ Выходит, что наш Водитель имеет право на 2 недели доп отпуска в случаях, если:   ⠀-         на рабочем месте по результатам #СОУТ установлены вредные условия труда (класс 3.2+)   ⠀-         существует Отраслевое соглашение и Коллективный договор, в которых прописан доп отпуск за вредные условия для водителя 14 дней #охрана_труда ⠀------ Охрана труда - это интересно

⠀ ⠀ 🧼 ⠀ Интересный способ и вес сбросить, и спецодежду постирать ⠀------ ⠀ ⠀💯⠀ ⠀Если ваши слесари раздобрели и ходят в грязной спецодежде, то лайфхак, показанный на видео, подойдет вам на 100% А можно еще динамо-машину подключить и телефон параллельно заряжать! #охрана_труда ⠀------ Охрана труда - это интересно

⠀ 📄 ⠀ Если произошло переименование должности, нужно ли проводить внеплановую оценку проф рисков (ОПР)? ⠀------   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Нормативные правовые акты, обязывающие заново проводить ОПР после переименования должности (профессии) отсутствуют   ⠀ ☝️ ⠀ Исходить надо из следующих соображений:   ⠀ 1.       Следует постоянно анализировать любые штатные переименования и реорганизации с точки зрения, «а не меняется ли у работника трудовая функция, оборудование, локация и т.п.»   ⠀ Новая трудовая функция – это, вероятно, новые опасности, следовательно, новая ОПР   ⠀ 2.       Если говорить о надзоре, то тут важна формальная сторона вопроса   ⠀ Если произошел несчастный случай с «инженером 1категории», то необходимо предоставить документы именно на «инженера 1 категории» ⠀ 😵‍💫 ⠀ Показывать инспектору (прокурору) карту «специалиста 1категории», с которой ознакомлен «инженер», при этом, рассказывая о переименовании, чревато дополнительными вопросами и более серьезными замечаниями по другим направлениям деятельности   ⠀ 3.       Можно по аналогии с СОУТ собрать некую комиссию и протокольно принять решение о непроведении внеплановой ОПР в связи с переименованием должности   ⠀ ☝️ ⠀ В #СОУТ такой подход обоснован тем, что для ее проведения необходимо привлекать аккредитованную организацию и это может занять определенное время   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Но зачем так мучиться с ОПР, которую можно проводить своими силами?   ⠀ ✍️ ⠀ Если действительно ничего не изменилось – просто напечатайте новую карту рисков для новой должности и закройте вопрос   ⠀ 🕵️ ⠀ А если добавились новые опасности – оцените и допишите их в карту #охрана_труда, #оценка_профессиональных_рисков ⠀------ Охрана труда - это интересно

⠀ 🏋️ ⠀ Тяжесть труда при покупке квартиры в Москве перешла из класса 3.3 в класс 3.4 #охрана_труда #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно

⠀ ✍️ ⠀ Ознакомление работников с результатами СОУТ ⠀------   ⠀ ☝️ ⠀ Работники, которых необходимо ознакомить с СОУТ, делятся на 3 категории:   ⠀ 1        Работники, на чьх рабочих местах завершено проведение конкретной СОУТ   ⠀ Обоснование: ⠀ Ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ:

⠀ Работодатель организует ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета

  ⠀ Все просто: утвердили отчет – в течение 30 дней ознакомили причастных работников с результатами СОУТ   ⠀ 2        Работники, принимаемые на работу   ⠀ Обоснование: ⠀ Ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ:

⠀ Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами СОУТ на его рабочем месте

  ⠀ Срок такого ознакомления законодательно не определен   ⠀ Рационально проводить ознакомление в день заключения трудового договора одновременно с проведением вводного инструктажа   ⠀ 3        Работники, переводимые с должности на должность, внутри организации   ⠀ Обоснование: ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ   ⠀ 😵‍💫 ⠀ Это самое проблемное ознакомление, т.к. требует слаженного взаимодействия специалистов по кадрам и по охране труда   ⠀ Срок такого ознакомления законодательно не определен, но целесообразно проводить его в день заключения доп соглашения к трудовому договору ⠀------   ⠀ ✍️ ⠀ Ознакомление работника с СОУТ подтверждается его подписью в соответствующей графе карты СОУТ:   ⠀ «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен: Подпись, ФИО, дата»   ⠀ 📄 ⠀ Если текучка кадров большая и место для подписей в карте закончилось, то допускается применение листов ознакомления   ⠀ ☝️ ⠀ Важно: ⠀ Работник обязан ознакомиться с #СОУТ, даже, если он не согласен с результатами оценки #охрана_труда ⠀------ Охрана труда - это интересно