«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании

👨‍💻 Последние несколько лет мы наблюдаем настоящий "бум" в IT-индустрии. За ценных специалистов идет нешуточная борьба, а компании предлагают всевозможные льготы, чтобы переманить, мотивировать и удержать. 👽 Удаленка, релокация, гибкий график, медицинские чекапы, юридическая помощь и интересные проекты - казалось бы, работай в удовольствие. Но айтишники горят! 💰 Учитывая величину зарплат в ИТ, рабочее время программиста идет на вес золота. Именно поэтому некоторые работодатели пытаются как-то контролировать процесс решения IT-задач при помощи различных современных решений. Что может усугубить положение. Так уж устроены программисты — они люди творческие и ищут работу, которая им нравится. 🎯 Говорят, что в ИТ стоит идти только высокомотивированным товарищам, готовым целый день ковыряться в коде, ночи напролет думать о работе, а на выходных учиться, чтобы успевать за трендами. Именно подобная сверхмотивация часто и становится причиной выгорания. А так же: 👉 напряженный график работы; 👉 нагрузка сверх нормы; 👉 жесткие сроки; 👉 абстрактные задачи от руководителей; 👉 много рутинной работы; 👉 необходимость выполнять бессмысленные задания, потому что «так надо»; 👉 конфликты с коллегами, руководством, клиентами. На базе источника.

Пятничное настроение! 💤 Сон на работе повышает продуктивность и улучшает настроение, выяснили учёные. ⏰ Всего 20 минут отдыха днём способны улучшить работу мозга и памяти, а также быстро восстановить силы. 🗓 Лучше всего спать в промежутке между 14:00 и 16:00, советуют врачи. Всем продуктивной и немного сонной пятницы!

📊 Россияне используют для планирования рабочих задач бумажные блокноты. 📒 55% россиян стараются фиксировать все рабочие задачи, независимо от их важности. 📒 24% планируют только самые важные дела. 📒 12% уточнили, что планировать нагрузку требует работодатель. А 9% заявили, что в принципе не занимаются планированием. ☝Удивительно, но факт! Чаще всего для тайм-менеджмента используется обыкновенный блокнот или ежедневник. Об этом заявили 68% респондентов. 👉 На 2-ом месте — заметки в телефоне (36%), особенно их любят работники торговли. 👉 На 3-ем — онлайн-календари (20%). Доски для стикеров набрали 14% голосов, а специальные сервисы вроде Notion и трекеры задач вроде Trello — по 9 и 7%. К ним чаще всего обращаются в IT-компаниях.

Научпоп статьи о благополучии в компаниях от бизнес-коуча Юлии Макоевой: ✅Тесты на выгорание — 6 научных способов проверить себя. ✅Что не так с MBTI — почему этот тест не работает. ✅Тест для подбора сотрудников — как найти людей, которые получат удовлетворение от работы. ✅Благополучие на работе — для чего и как повысить, статьи для руководителей и сотрудников. ✅Буллинг на работе — что делать руководству и сотрудникам. В канале HappyPeople вы найдете советы от мировых психологов, научные тесты и упражнения для улучшения работы и жизни. Подписывайтесь на @happypeople_blog для улучшения жизни. Пост временный. Реклама. ИП Макоева Юлия Викторовна, ИНН 071306922506, erid: 2VtzqwNkxhe

Переход к гибким системам мотивации – ключевой тренд в области реализации современной корпоративной социальной политики! В современном мире классические социальные пакеты утратили свою актуальность, требования к системам льгот и компенсаций у сотрудников становятся другими. Согласны, коллеги? 👉О ключевых трендах в области мотивации в 24 номере журнала «Льготы и Бенефиты» рассказывает Сергей Дзаварян, CEO & Founder Aladdin. 📌 Скачать журнал бесплатно вы можете при регистрации на сайте. #журнал

Эффективно разрешенные рабочие конфликты - не катастрофа. 👌 Рабочие конфликты неизбежны, но их можно превратить в возможность для роста и улучшения команды. В этой статье мы рассмотрим ключевые методы, которые помогут эффективно решать конфликты и предотвратить их в будущем. 1. Определите причину конфликта 🔘Процессные проблемы: Недоработанные или неэффективно организованные процессы часто становятся источником конфликтов. Если процедуры не оптимизированы, это может приводить к пересечению интересов сотрудников. 🔘Коммуникационные разрывы: Некорректно организованная коммуникация — будь то устаревшие методы передачи информации или длинные цепочки согласований — может стать причиной разногласий. 🔘Межличностные противоречия: В коллективах нередко возникают конфликты из-за несовместимости характеров или личных особенностей, что приводит к напряженной атмосфере на работе. 2. Определите стадию конфликта 🔘Скрытая фаза: Участники конфликта испытывают внутреннее недовольство, но еще не выражают его открыто. Конфликт пока находится в «замороженном» состоянии. 🔘Активная фаза: Конфликт вышел наружу, и его участники активно выражают свои претензии и недовольство. 3. Устраните конфликт 🔘Выслушивание сторон: Дайте возможность всем участникам конфликта выразить свою точку зрения и предложите компромиссное решение, учитывающее интересы обеих сторон. 🔘Обратитесь к руководителю: Совместно с ним можно выявить истинные причины конфликта и наметить пути его разрешения. 🔘Привлечение внешнего специалиста: Иногда объективная оценка со стороны может помочь найти решение, не вовлеченное в личные интересы участников конфликта. 4. Добавьте стратегические шаги 🔘Проведение тренингов по управлению конфликтами: Обучение сотрудников навыкам разрешения конфликтов поможет предотвратить их возникновение в будущем. 🔘Психологическая поддержка: Обеспечьте доступ к профессиональной психологической помощи для сотрудников, чтобы они могли лучше справляться со стрессом и напряжением, связанным с конфликтами. ☝Важно помнить, что конфликт — это не катастрофа, а обычная рабочая ситуация, которую можно решить с минимальными потерями, если подойти к ней с рациональной точки зрения. #полезное

▫️Какие льготы и бенефиты выбирают ваши сотрудники? Well-being-провайдеры предлагают миллион бенефитов для укрепления бренда работодателя. Но как понять, какие из них действительно работают? Ваши сотрудники хотят получать возможности и льготы, которыми они смогут воспользоваться и которые им действительно нужны. Поэтому нельзя предложить одну «лучшую» программу благополучия компаниям разных отраслей и большим корпорациям. Наши коллеги с платформы корпоративного благополучия «Понимаю» запускают цикл встреч «9,5 недель благополучия», посвященных этой проблеме. На них специалисты компании и приглашенные гости расскажут: 🔹об отличиях в потребностях профессиональных групп (от айтишников до фармы); 🔹о том, как понять, что ваши деньги на корпоративный well-being не улетают в трубу; 🔹про собственные кейсы и поделятся аналитикой. Даты ближайших встречи и подробности: 18 сентября в 10:00 — Психологи, инструкторы mindfulness и другие лекарства: как компании фармотрасли заботятся о сотрудниках 25 сентября в 10:00 — Из чего же из чего же сделаны наши айтишники: заверните все сразу

Мы знаем сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками. Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Снижение затрат на здоровье сотрудников? Это возможно! Как сократить затраты на ДМС и при этом повысить производительность сотрудников? ✅ Ответы на этот вопрос мы подготовили для Вас на конференции «Well-being и социальный пакет в управлении персоналом 2024». 📆 23 октября 2024 года 📍 Очно в Москве и онлайн из любой точки мира. Здоровье сотрудников — залог стабильности и эффективности бизнеса. Но как сделать так, чтобы люди меньше болели и были более мотивированы? 🔝 🎓 На конференции вы узнаете: - Как well-being программы снижают заболеваемость; - Каким образом можно сократить расходы на ДМС. - Реальные примеры успешных компаний. 👉 Подробности и регистрация тут. 🫴 Промокод на скидку: AL1 #конференция