Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Начальник Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Сергей Жигунов:

– Повышение престижа профессии инженера по охране труда и профессионального уровня специалистов является главной целью нашего «Брейн-ринга».

⚠️ Департамент государственной инспекции труда напоминает об обязательном соблюдении сроков выплаты заработной платы!

Рубрика #Экспертное_мнение 💡 Зачастую специалистами Департамента при проведении надзорных мероприятий устанавливается, что средства подмащивания – леса, не обладающие собственной расчетной устойчивостью, не прикрепляются к зданию способами, указанными в эксплуатационных документах или в технологической документации на производство работ. Мнение эксперта

🟩 В рамках проводимого районного мероприятия «Месячник безопасного труда в подчиненных (подведомственных) организациях и организациях без ведомственной подчиненности» главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Вячеслав Сафонов принял участие в работе мобильной группы Ветковского райисполкома.

🟥 Во время выезда госинспектор Департамента выявил ряд нарушений требований по охране труда в части: 🟢 эксплуатации стеллажей и организации складирования реализуемой продукции в складских помещениях 🟢содержания полов в помещениях 🟢отсутствия защитных ограждений на вращающихся частях технологического оборудования 🟢 эксплуатации напольного безрельсового транспорта 🟢применения самодельных деревянных приставных лестниц 🟢ведения документации по охране труда в соответствии с установленными требованиями.

🟩 Организовано проведение освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 📄 С работниками проведены профилактические беседы о соблюдении законодательства об охране труда, выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит_2024

⁉️Что делать, если работодатель не выплатил зарплату? 🔵отвечает Галенчик Анастасия Александровна - заместитель начальника управления – начальник отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда

Эмодзи, или смайлики, стали неотъемлемой частью нашего общения, они проникли даже в деловую переписку. Маленькие символы помогают быстро передать эмоциональную реакцию и настроение, которое порой сложно и долго выразить печатным словом. Кстати, у смайлика есть день рождения! Праздник дружелюбного электронного символа отмечают каждый год 19 сентября. В этот день в 1982 году профессор Университета Карнеги-Меллона Скотт Фалман для обозначения «улыбающегося лица» в тексте, набранном на компьютере, впервые предложил использовать три идущих подряд символа: двоеточие, дефис и закрывающую скобку – так появился смайлик! Более чем за 30 лет своего электронного существования смайлик видоизменился, анимировался, размножился – и теперь мы можем использовать большое количество разных смайликов, каждый из которых несет в себе полутона смысловой и эмоциональной окраски. Как уже было сказано выше, эмодзи активно используют в деловой переписке, что порой вызывает вопросы: как правильно расставлять эмоциональные картинки в общении с руководителем или коллегами и вообще корректно ли это? А если начальник сам пишет веселыми значками, уместно ли отвечать так же, нет ли здесь нарушения субординации, перехода на панибратство, отступления от норм деловой переписки, подразумевающей ответственность, соблюдение сроков и четких договоренностей. Во всем есть мера, и использовать смайлики в переписке с коллегами тоже надо грамотно. Важно учитывать несколько факторов. Например, в общении с коллегами, с которыми у вас сложились доверительные отношения, смайлики в большинстве случаев будут уместны. В групповых чатах или мессенджерах, где общение носит менее формальный характер, эмодзи добавят живости. Однако с руководством или новыми сотрудниками лучше проявлять осторожность. Убедитесь, что эмодзи соответствуют контексту сообщения. Если вы пишите о проблеме, использование веселого смайла может насторожить собеседника. Не злоупотребляйте эмодзи. Одного-двух символов будет достаточно для передачи нужной эмоции или акцента. Убедитесь, что вы знаете значение используемых эмодзи. Некоторые символы могут иметь разные интерпретации в зависимости от культурного контекста. Как правило, коллеги в совместной деловой переписке используют эмодзи с определенной целью: они хотят передать собеседнику настроение или эмоциональную окраску своего сообщения в ситуациях, когда текст может быть неправильно интерпретирован, либо смягчить тон беседы. Эмодзи делают общение менее формальным и более дружелюбным, что способствует созданию комфортной атмосферы, это особенно важно в рабочей среде. Смайлики улучшают восприятие информации: они помогают выделить ключевые моменты и сделать текст более визуально привлекательным. Однако не все воспринимают эмодзи положительно, некоторые считают это непрофессиональным. Зачастую переписка на языке эмодзи может нести двоякий смысл и вызвать трудовые споры между работником и работодателем. К примеру, сотрудник присылает руководителю утром сообщение, что не успевает добраться до офиса к началу рабочего дня. Начальник отвечает веселым смайликом, подшучивая над очередным опозданием подчиненного. После чего отдает распоряжение применить к работнику взыскание. Работник идет в суд, утверждая, что руководитель одобрил задержку и предъявляет суду смайлик, о котором начальник уже забыл. Еще один пример, почему в трудовых отношениях смайлик может быть опасен. Отправленный смайлик в ответ на просьбу сотрудника об увольнении без отработки может свидетельствовать как о радости работодателя факту увольнения работника, так и быть расценен как согласование увольнения в ту дату, о которой просит сотрудник. Поэтому во избежание недоразумений лучше воздержаться от использования смайликов и не воспринимать их как доказательную базу, когда речь идет о трудовых отношениях. Смайлики могут стать полезным инструментом для улучшения коммуникации в рабочей среде при правильном использовании. Однако важно помнить о контексте и уместности их применения, чтобы не допустить недопонимания и негативной реакции со стороны коллег.

✔️ По требованию Кобринского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента погашена задолженность по заработной плате за июнь и июль 2024 года работникам одной из частных деревообрабатывающих организаций г.Кобрина в размере 29,7 тыс. рублей. ⚠️ В ходе осуществления надзорной деятельности отдел установил факт грубого нарушения в деятельности частного предприятия и потребовал обеспечить выплату заработной платы его работникам.

Справочно. Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом отработанного времени является обязанностью нанимателя.

В частности, на предприятии не выплатили заработную плату за июнь и июль 2024 года 17 работникам, в связи с чем с целью восстановления трудовых прав работников начальник Кобринского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» вынес руководителю субъекта хозяйствования требование об устранении нарушений законодательства.

🔥 Акт надзора исполнен в полном объеме – задолженность погашена перед 17 работникам предприятия в сумме более 29 тыс. рублей. ✅Права работников восстановлены! В связи с устранением нарушений в срок, установленный в требовании, меры ответственности за нарушения в отношении должностных лиц не применялись. ⚠️ Соблюдение трудовых прав граждан находится на постоянном контроле Департамента государственной инспекции труда!

⁉️Все помнят чем написаны правила охраны труда? 🩸 ‼️Департамент государственной инспекции труда напоминает, об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ соблюдении правил по охране труда! #работаем_безопасно

🩺Хотите пройти диспансеризацию? Рассказываем порядок действий ✔работнику нужно согласовать с нанимателем проведение диспансеризации в определенную календарную дату (даты).

на основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации.

✔ по результатам прохождения диспансеризации работник представляет нанимателю выписку из медицинских документов

в случае, если такая обязанность определена в локальных правовых актах.

👛Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. 🤔Как работник будет освобождаться от работы? ▪️ до 40 лет - будут освобождаться от работы 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка. ▪️достигшим 40 лет, ежегодно будет предоставляться 1 день с сохранением среднего заработка. ▪️работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет), - 2 дня ежегодно.

Рубрика #А_Вы_знаете 🔴Критерии оценки правомерности применения дисциплинарного взыскания ➡️ Ознакомиться