Про HR, MarHR и бизнес квесты

❤️Ещё немного о HR FORUM BIG FISH и, в частности, о премии TOP50 Самое классное — увидеться, обняться, сказать приятные слова друг другу в течение форума. 🔥 В целом сложилось ощущение, что мы расширяем экспертизу в HR. И это про миссию и глубину. ❤️Было классно видеть и знать, что победили именно те кейсы, которые действительно достойны — номинация «HR-бренд»: я знаю все эти кейсы, и они действительно все на 10 из 10. ❤️Из команды HRV у нас взяла премию Света Тарик, наш партнер-консультант. Премию Света взяла в области HR-консалтинга. ❤️Радует, что Boxberry получили премию, войдя в ТОП-50 HR по подбору: я все эти кейсы видела — мы вместе отправляли два, один из которых победил. ❤️Еще одна гордость — две моих менти, Света Тарик, Юлия Родина, тоже получили премии. Ну и, конечно, было прикольно и классно чувствовать себя в роли человека, который вручает награды — то есть это для меня такой некий новый уровень 🔥

❤️ Как проходит HR FORUM BIG FISH? Делюсь инсайтами, впечатлениями от себя и, конечно, от спикеров 🙌🏻 ❤️ Провела круглый стол «счастье сотрудников = счастье клиентов». Обсудили с коллегами, что eNPS влияет на NPS клиента, на финансовые показатели компании в целом. Бизнесы группы HORECA привели реальные примеры. ❤️ Марина Волостнова, HRBP «Спортмастер»: Растянуть бизнес-модель на 20 лет вперед — что-то для футурологов. Возможен вижн, но стратегия — нет, слишком много переменных. Что делать? • Выдвигаем гипотезы, как достичь цели и рассчитываем экономику гипотез; • Признаем, а какие мы сейчас. Стратегическая сессия либо открывает создание стратегии, либо закрывает её. В особенности интересно: стратегическая сессия по оптимизации расходов. Сейчас более реальная тема для многих компаний. Под новую стратегию формируется новый топ-менеджмент — циничная реальность. Под выбранную стратегию пересобирается совет директоров. ❤️Анастасия Самуилова, Газпромнефть, Профессионалы 4.0: В 5 раз возросло количество платформ, где можно нанять специалиста по «гибкому» найму. Работа с внештатными специалистами может быть решением-стратегией, минимизирующей дефицит. Если индекс hh 2,6 чел на вакансию, то во внештатных есть выбор: 10-15 человек на место. 60% сотрудников гибкий график важен.

❤️ Как проходит HR FORUM BIG FISH? Делюсь инсайтами, впечатлениями от себя и, конечно, от спикеров 🙌🏻 ❤️ Провела круглый стол «счастье сотрудников = счастье клиентов». Обсудили с коллегами, что eNPS влияет на NPS клиента, на финансовые показатели компании в целом. Бизнесы группы HORECA привели реальные примеры. ❤️ Марина Волостнова, HRBP «Спортмастер»:

Растянуть бизнес-модель на 20 лет вперед — что-то для футурологов. Возможен вижн, но стратегия — нет, слишком много переменных.

Что делать? • Выдвигаем гипотезы, как достичь цели и рассчитываем экономику гипотез; • Признаем, а какие мы сейчас. Стратегическая сессия либо открывает создание стратегии, либо закрывает её. В особенности интересно: стратегическая сессия по оптимизации расходов. Сейчас более реальная тема для многих компаний. Под новую стратегию формируется новый топ-менеджмент — циничная реальность. Под выбранную стратегию пересобирается совет директоров. ❤️Анастасия Самуилова, Газпромнефть, Профессионалы 4.0:

В 5 раз возросло количество платформ, где можно нанять специалиста по «гибкому» найму. Работа с внештатными специалистами может быть решением-стратегией, минимизирующей дефицит.

Если индекс hh 2,6 чел на вакансию, то во внештатных есть выбор: 10-15 человек на место. 60% сотрудников гибкий график важен.

❤️ Как прошёл первый в истории 12-часовой MarHR стрим со спикерами из нескольких стран? ❤️ ФЕЕРИЧНО 🔥 Мы были готовы к любым форс-мажорам, но их не случилось. Благодарю команду за слаженную классную работу и, конечно, соведущих Анну Донскую, Анну Рассомахину, спикеров, участников (среди которых, кстати, действительно были те, кто все 12 часов были с нами 😉). На стриме было масса полезной информации от спикеров — мы обязательно будем ей делиться и рассказывать вам про героев дня. ❤️А пока предлагаю в карусели ознакомиться с небольшой частью отзывов. ❤️Кстати, запись всех выступлений уже доступна — в боте уже была рассылка. Если вдруг пропустили, переходите 🔗 по ссылке. 👋🏻 Увидимся уже завтра на HR FORUM BIG FISH

318 регистраций От 30 до 96 слушателей одномоментно ❤️

Фууух, мы закончили. Было феерично!

✨ Эфир проходит в Zoom, присоединиться можно по 🔗 ССЫЛКЕ.

В 19:00 в эфире ведущая Екатерина Воронина, CEO HR-агентства HRV, MarHR-эксперт, с гостями: 👉🏻 Дарья Фокина, СЕО Студии Искусственного Интеллекта; обучила 3000+ сотрудников ИИ, среди которых Газпром нефть, Х5 Group, L’Oreal, Skyeng и др, спикер и модератор дискуссий на тему ИИ для бизнеса, автор статей в СМИ и телеграм-канала на тему ИИ для бизнеса, преподаватель ИИ для бизнеса в Product University, НИУ ВШЭ; Ex Chairwoman Unilever Millennials Board; победитель Russian Business Leaders; выпускница НИУ ВШЭ, МШУ Сколково; 👉🏻 Роман Родионов, Продакт-менеджер в Skillhouse, эксперт в сфере автоматизации HR-процессов. 🔥 Тема — Запросы на AI от HR: что возможно вообще отдать нейросетям сейчас.

⚡️ Друзья, коллеги, наш MarHR-стрим ещё идёт! В 18:00 в эфире гости: 👉🏻 Гюзель Гараева, основатель и управляющий партнер онлайн школы «HR компас», ментор HR директоров, консультант в области управления персоналом; 👉🏻 Анна Донская, директор по персоналу и оргразвитию ИТ-компании «Инновации детям», преподаватель прикладной магистратуры HRBP в УрГЭУ; 👉🏻 Светлана Долженко, президент СРОО «АРС УЧР», заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ. 🔥Провожу серию интервью #кемтыхочешьстать: Развитие HR — возможные карьерные треки HR, HRD. Впереди также ещё очень интересные темы про запросы на AI от HR: что возможно вообще отдать нейросетям сейчас; продвижение личного HR-бренда; дискуссия на тему «Что с зумерами не так?» с основателем сообщества неравнодушных эйчаров и менеджеров HRPROSVET Аней Девятьяровой, а зафиналим мы стрим обсуждением книг, мемов в HR. ✨ Эфир проходит в Zoom, присоединиться можно по 🔗 ССЫЛКЕ.

В 16:00 в рамках стрима пройдёт мой мастер-класс «Простые инструменты нейросетей для HR» — знаю, многие его ждали, подключайтесь 🙌🏻 ✨ Эфир проходит в Zoom, ещё можно присоединиться по 🔗 ССЫЛКЕ. А в слайдах 🔼немного отзывов со стрима, вдохновения и пользы море!