Азбука по управлению персоналом и карьерой

Сегодня с приглашенным автором Татьяной Лисовой обсуждаем можно уволить за невыполнение плана продаж. В соответствии с Трудовым кодексом РФ уволить сотрудника можно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение. 📝 По мнению Роструда уволить за невыполнение плана можно при соблюдении 4 условий: 1️⃣у сотрудника есть неснятое дисциплинарное взыскание 2️⃣сотрудник не выполняет работу без УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин (т.е. совершил виновные действия/бездействие) 3️⃣работодатель потребовал у сотрудника письменное объяснение о причинах не выполнения должностных обязанностей 4️⃣работодатель ознакомил сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании, либо получил отказ от ознакомления ❗️Уволить сотрудника, если одно из этих условий не будет выполнено нельзя. ⚖️ Судебная практика (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 февраля 2020 г. по делу № 33-2809/2020) 📌Сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении. Его неоднократно привлекали к ответственности за невыполнение плана продаж. В итоге уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 📌Сотрудник считал взыскания незаконными: свою вину в невыполнении плана продаж не признал. 📌Работодатель утверждал, что обязанность по выполнению плана закреплена в должностной инструкции. В компании имелись и индивидуальные планы для сотрудников, сроки и порядок сдачи отчета. 📌Суд 1 инстанции поддержал работодателя. Аргумент: сотрудник был ознакомлен с индивидуальными планами, но не выполнял цели по объемам продаж, новые договора не заключал. Суд счел это ненадлежащим исполнением обязанностей и законностью взысканий. 📌Апелляционный суд не согласился с коллегами. Судьи подчеркнули, что: ✅ предмет трудового договора (ТД) - выполнение за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Этим ТД отличается от договора оказания услуг. В трудовых отношениях важен процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. Это исполнитель по договору оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по ТД не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. ✅ заключение контрактов зависит от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и т.п. И эти объективные причины нельзя вменить в вину сотруднику. ✅ другие сотрудники также не выполнили план, что говорит о невыполнимости планов продаж. То, что уволенный показал худшие результаты среди коллег, суд не счел значимым. ⚠️ Итог: сотрудник восстановлен на работе. Невыполнение плана можно считать нарушением, когда к этому привело конкретное, доказанное ВИНОВНОЕ неисполнение обязанностей.

Приглашаем вас 25 сентября в 14:00 (Мск) на мастер-класс "Практические кейсы: Методы оценки персонала с использованием ИИ". Оценка сотрудников — сложный и затратный процесс, который часто отнимает много времени и не гарантирует точных результатов. Как упростить этот процесс с помощью ИИ? 🧱На мастер-классе ведущие эксперты по оценке персонала и разработчики HR-решений с ИИ поделятся своими кейсами: 🔹Выявление мотиваторов и зон конфликта по методике START. 🔹"Неинвазивная" оценка soft skills и управленческих компетенций через ИИ. 🔹Карьерные треки и оптимизация найма. 🎁 После регистрации вы сможете пройти тест на определение типа трудовой мотивации с помощью ИИ. Спикеры: ▫️ Наталья Лебедева — KPG Training Center ▫️Артем Садыков, эксперт по ИИ в HR RConf AI ▫️Алексей Воронин, соучредитель RConf AI 📌Регистрация тут

Чтобы ни случилось, какие бы AI не были продвинутые, но человеку нужен человек 😊 С днем HR 🫶🏻 Пусть все вакансии закроются, зарплата рассчитается, все станут обученными и счастливыми 🩷

Неожиданная сторона битвы за кадры Уже 4й раз за последний месяц в обсуждениях всплывает вопрос: “Что дарить детям сотрудников на Новый год“. И видимо стандартные конфеты и мягкие игрушки уже никого не впечатляют. А на фото интересный пример из тех же обсуждений. Компания ВТБ-лизинг, в прошлом году заказывали брендированный подарок с настольной игрой. Судя по отзывам, сотрудники и дети в восторге. Заказывали у этих ребят: всё забрендировали, упаковали и доставили https://vbnd.ru/tg51

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками. Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇 Поэтому переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇 Хотите подборку?

Как не бояться собеседования Ну что, в опросе победила эта тема, поэтому поехали! Почему мы боимся собеседования? Потому что нас преследует страх отказа и неудачи. Примите за факт – отказы будут. Но не потому, что вы какой-то не такой, а потому, что по какой-то причине вас не видят частью команды. Возможно, нашелся кандидат, у которого зарплатные ожидания ниже, или нашелся кто-то внутри компании, а может среди знакомых кого-то порекомендовали. И от вас данные обстоятельства никак не зависят, повлиять вы на это не сможете. Поэтому не принимайте отказы на личный счет, это может быть причина, которую вы даже себе никогда не представите. Есть простые правила как избавиться от страха собеседований: 📌Идти на встречу с убеждением, что вы в равных условиях и не только вас выбирают, но и вы тоже принимаете решение подходит ли вам компания 📌Обязательно нужно подготовиться. Про подготовку к собеседованию у меня уже был пост 📌Проговорите несколько раз самопрезентацию, чтобы она звучала естественно и не было запинок 📌Подготовьте ответы на потенциальные вопросы – возьмите вакансию и пройдитесь по обязанностям и требованиям к кандидату и постарайтесь проговорить свои ответы с примерами из вашего опыта и достижениями 📌Создайте для себя комфортные условия, чтобы психологически вам было спокойно – распечатайте резюме и возьмите его с собой на собеседование, или предупредите, что вы бы хотели открыть резюме в телефоне, поэтому он будет включен. На онлайн встрече откройте свое резюме на компьютере, чтобы можно было подглядывать. Можете даже написать самопрезентацию и ответы на вопросы – вы, скорее всего, ничем из этого не воспользуетесь, но для спокойствия пусть все это будет. Ну и мы же помним со школьных времен, что написать конспект помогает отложить все в голове 📌Ведите себя уверенно на встрече – если по вам видно, что вы жутко переживаете и относитесь к собеседованию как к последнему шансу, то это очень заметно и вероятность отказа повышается. Еще раз запомните – вы должны быть в равных условиях! Что такое открытая вакансия для компании? Это черная дыра и ее нужно срочно закрыть, потому что работа не выполняется, компания теряет деньги и в ее интересах как можно быстрее найти подходящего кандидата, которым можете оказаться вы. 🔥И еще, вы можете пройти тренировку собеседования, отработать все слабые места, проговорить все ответы на вопросы и получить обратную связь от опытного специалиста. Плюс тренировка повышает шансы пройти собеседование успешно, так как вы уже будете готовы ко всему! Хочу на тренировку собеседования 🤩

ВНИМАНИЕ! ВНИМАНИЕ! Дорогие друзья! Во-первых, хочу поприветствовать новых подписчиков☺️ Безумно рада знакомству с вами 🤩 Пост обо мне вы найдете тут Во-вторых, сегодня пятница 13-ое и хоть считается, что это зловещий день, я вам желаю, чтобы он прошел невероятно хорошо, ну как еще может пройти пятница, выходные же на носу 🙃 И еще одно важное объявление Вы уже знаете, что я учусь на клинического психолога и периодически я пишу о том, что мне нужны клиенты для наработки практики и отработки различных методик. Так вот, я хочу вас пригласить пройти клиническое интервью. Что это такое? Это беседа, в ходе которой я вам задам вопросы о вас, про разные периоды и сферы вашей жизни. Во время встречи вы увидите, где ваши жизненные опоры и где есть то, с чем можно будет поработать с психологом (если вы этого захотите). Кому интересно и актуально, пишите мне, или может кому-то из ваших знакомых нужна помощь, но оплатить услуги дорогостоящего психолога нет возможности. Для связи и записи на консультацию: ТГ https://t.me/Daria_K_HR Все строго конфиденциально и в комфортной атмосфере 🙌 Буду рада вас видеть на консультации 🙏🌸 Будьте здоровы и счастливы. Берегите себя🩷

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝 Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «Карьеры и HR» 🔥 https://t.me/addlist/S9Ct6DWKvzk2MjJi Хотите в подборку?

Сегодня с приглашенным автором Татьяной Лисовой обсуждаем право на неполное рабочее время. Работодатель в соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Установление режима неполного рабочего времени - право сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, даже в случае изменения организационных или технологических условий труда у работодателя. Нормами действующего законодательства не установлено минимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Срок установления неполного рабочего времени зависит от желания сотрудника, но должен быть в пределах периода, пока он сохраняет право на льготу. Например, если сотрудник просит неполное время в связи с тем, что у него ребенок, то такой режим устанавливается до 14-летия ребенка. А может ли работодатель ограничить сотрудника в выборе времени начала и окончания рабочего дня, его продолжительности, рабочих дней и т. д? Исходя из судебной практики да. Нужно лишь обосновать, что что график работы, запрошенный сотрудником не соответствует условиям производства. Ну и вместе с сотрудником выбрать график, который устроит обе стороны. ❗ Не ограничивайте право сотрудников подать заявление об изменении режима работы. (апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018). Не стоит прописывать в локальных актах подобные обязанности: "Сотрудники обязаны подавать заявления об изменении режима работы за пять рабочих дней". Такой пункт в локалке будет являться нарушением трудового законодательства. Ну и главное, прежде чем предоставить режим неполной рабочей недели запросите справку с места работы второго родителя о графике его работы.

Women in Tech открывают набор заявок на бесплатную менторинговую программу! Последние пару лет я участвую в качестве ментора в WiT и уже 1-го октября стартует новый поток MENTOR IN TECH 6.0! Это БЕСПЛАТНАЯ возможность получить профессиональные консультации опытного наставника, усилить софт-скиллы на обучающих вебинарах, познакомиться с коллегами из разных компаний или начать свой путь как ментор. Программа проводится сообществами Women in Tech и Women in Big Data, главной миссией которых является помощь женщинам строить карьеры в динамичной и конкурентной сфере информационных технологий. Можно стать ментором и/или менти по следующим направлениям: ✅ Data Science ✅ QA ✅ Software Development & DevOps ✅ Digital Marketing ✅ HR & Recruitment ✅ Project Management ✅ Product Management ✅ UX/UI Design & Tech Writing ✅ Business & System Analysis ✅ Cybersecurity ✅ IT Startups ✅Team Management in IT Как принять участие: Набор происходит на конкурсной основе, поэтому, пожалуйста, ответственно заполните заявку с помощью ТГ-бота @MiT_Russia_Bot или на сайте https://mentorintech.ru/ и укажите, почему для вас важно участие в программе. Вы можете принимать участие в программе одновременно и как ментор, и как менти. Сроки и основные этапы программы: 1 - 15 сентября 2024 – прием заявок (для менти и ментора). 30 сентября 2024 – результаты отбора в тг-боте программы. 1 октября 2024 – старт менторинг-сессий, которые продлятся до 1 февраля 2025.