Web-нутый на всю голову

Сегодня отмечается День борьбы с прокрастинацией. Отметим в понедельник уже.

Восьмой выпуск «Шевцов на Дипрофайле». Ламповый мужской разговор о том, как делать сайты только на «Тильде» и приносить много пользы клиентам. Гость выпуска: Фёдор Михайлов, руководитель mikhailov.studio, амбассадор площадки для дизайнеров Dprofile. Темы выпуска: Как развивать веб-студию, делая сайты только на Tilda. Обсудили каких усилий стоит запуск своей дизайн-студии, и какие ошибки ждут новичка. Где находить первых клиентов и как превратить их в постоянных. В чём прикол нишевания на «Тильде» и может ли лендос стоить 1,5 миллиона. Вас ждут лайфхаки, горький опыт и инсайды из первых уст. Если хотите завязать с фрилансом и открыть свою студию — слушайте! Ведущие подкаста: Евгений Шевцов, арт-директор и «Мамкин Дизайнер» и Виктор Рындин, CEO Wemakefab и сооснователь Dprofile. Слушайте подкаст на разных площадках: — «Яндекс Музыка»; — «Apple.Подкасты»; — «Подкасты Вконтакте»; — Spotify; — И другие. Чтобы поддержать подкаст — ставьте оценки в «Apple Подкасты» и сердечки на «Яндекс Музыке». Это поможет продвинуть проект.

Notion покидает Россию После 9 сентября 2024 года Notion больше не будет предоставлять пользователям, находящимся в России, доступ к платформе — об этом стало известно из официальной новости Notion и почтовой рассылки.  Читать на DSGNERS! | #статьи

Notion — отчаливает! У дизайнеров начинает поддергиваться глаз. Ждем, что скажет Figma)

1 из 6 историй — наша!

6 реальных историй, как Dprofile изменил карьеру дизайнеров и помог бизнесу. Читайте в нашей новой статье на VC За полтора года работы Dprofile помог десяткам компаний найти талантливых дизайнеров и, наверное, уже сотням дизайнеров — получить работу. Недавно мы просили вас рассказать свои истории, как вы находили заказы, партнёров, клиентов или сотрудников с помощью площадки. Мы отобрали самые яркие из них и написали по ним статью. Истории, которые попали в статью: — Владелец студии нашёл 4 дизайнеров за 2 недели; — PR-дизайнер устроился в компанию мечты и теперь создаёт визуалы для каналов Dprofile; — Арт-директору площадка помогает оценивать дизайнеров по их профилям; — Дизайнер интерфейсов перенёс свои работы на Dprofile, попал в топ-100 и теперь регулярно получает лиды; — Бренд-дизайнер получил приглашение на должность дизайн-директора, хотя никуда не откликался; — Начинающий дизайнер постепенно прокачивает портфолио и регулярно получает предложения о работе. Заходите на VC и читайте статью. В комментариях рассказывайте истории, как Dprofile помог лично вам. Если есть вопросы по разделу «Работа», тоже задавайте в комментариях.

Почти как на море)

Хоть мы работаем удаленно, все равно встретились в Волгограде небольшим составом студии. Можно сказать из разных городов 😄

Немного внутрянки в коротких видео)

Моё 3-е выступление на площадке и экскурсия по офисам Яндекса 8 августа выступил с докладом на мероприятии «Яндекс для бизнеса: онлайн-коммерция». Это уже моё третье выступление на этой площадке, и уверен, что не последнее. Посмотреть запись можно по ссылке (54 минута). После выступления ребята из Яндекса предложили мне провести экскурсию по их основному офису. Естественно я не стал отказываться, так как искренне мечтал окунуться в их рабочую атмосферу и посмотреть как все устроено изнутри. Кроме того, мне предложили посетить офис в Москва-Сити, где на нескольких этажах располагается подразделение Яндекс Go. Из интересных фактов: - В Яндексе работает уже около 30 000 человек. - Этажи в офисе разбиты на тематические зоны и имеют свои фишки. - По ощущениям, почти все сотрудники постоянно в созвонах с коллегами или с клиентами. - Огромное кол-во переговорок-капсул. - Вместо уборщиц в Яндексе работают «хозяюшки», к которым обращаются на «вы». Со всеми остальными на ты. - Тотальное ощущение заботы о сотрудниках и в пространствах и в рабочих моментах. На сколько я понял, есть специальные люди, которые отвечают за это. Из выводов: я ещё раз убедился, что человеческое отношение к сотрудникам и возможность слышать коллег — это, вероятно, один из основных факторов роста любой компании, где работают взрослые и осознанные люди объединенные общей идеей.