Кадровый голод

📄 Единовременные выплаты на ребенка: полный список Пособия на детей бывают единовременными — это те, что выплачиваются сразу, но однократно. И ежемесячными — которые назначаются на определенный период и перечисляются раз в месяц в одинаковом размере. Вот список единовременных выплат с суммами на 2024 год. Поделитесь с другими родителями — пусть знают все. 🔹 По беременности и родам 88 565,40 ₽ — минимум, 565 562 ₽ — максимум за 140 дней при обычных родах. Назначается за период декрета, выплачивается сразу за все дни вперед. 🔹 Беременной жене призывника 38 963,47 ₽ Если срок беременности не менее 180 дней. 🔹 При рождении ребенка 24 604,30 ₽ Назначается одному из родителей, оформляется через работодателя или СФР. 🔹 При усыновлении детей с инвалидностью, старше 7 лет, братьев и сестер 187 996,90 ₽ На каждого усыновленного ребенка. 🔹 Маткапитал 630 380,78 ₽, 833 024,74 ₽ или 202 643,96 ₽ Сумма зависит от того, какой по счету ребенок и когда он родился. 🔹 На погашение ипотеки многодетным 450 000 ₽ При рождении третьего или последующего ребенка с 2019 по 2030 год. 🔹 Остаток маткапитала До 10 000 ₽ Если он не выше этой суммы. Оформить можно будет на Госуслугах. Если в многодетной семье есть школьники, в некоторых регионах предусмотрена помощь на покупку формы и другие нужды

Будьте оптимистами по жизни😁

Может ли сотрудник направить заявление об увольнении по электронной почте? Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за 2 недели. Шестой КСОЮ рассказал, как направить такое заявление, в ходе рассмотрения спора, возникшего при следующих обстоятельствах. Работник направил заявление на увольнение по электронной почте. А через 2 недели после этого перестал ходить на работу. Работодатель посчитал, что работник не может представить заявление на увольнение по электронной почте, поскольку в компании не введен электронный кадровый документооборот (КЭДО). Поэтому сотрудника уволили за прогул. Признавая увольнение незаконным, Шестой КСОЮ в определении от 27.06.2024 № 88-15101/2024 отметил, что работник предупредил работодателя об увольнении законным способом, но работодатель не рассмотрел указанное заявление в нарушение норм ТК РФ (при этом получение заявления не отрицал). Документами, которые были представлены в суд, подтверждается, что юридически значимые действия между работодателем и работником неоднократно разрешались путем переписки по электронной почте (заявления о выплате отпускных и т. п.). Поэтому тот факт, что в организации не был введен КЭДО, не может вменяться в вину работнику, который решил, что заявление, отправленное по электронной почте, будет принято работодателем к рассмотрению, как все заявления, направленные ранее таким же способом. Источник: Шестой КСОЮ в определении от 27.06.2024 № 88-15101/2024

Ты не птенец - ты крыса😒

Как профессия меняет людей😁

✅С какой даты отсчитывают 2 недели отработки перед увольнением? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. 🗓 Срок двухнедельной отработки начинается на следующий день, после того, как работодатель получил заявление от работника об увольнении по собственному желанию. Например, если заявление было подписано 3 сентября, то отработка начинается с 4 сентября. Последний рабочий день в этом случае будет 17 сентября. По договоренности между работником и работодателем можно не отрабатывать 2 недели и уволиться раньше.

Жизнь заиграла новыми красками😂😁 Кадровый голод

Треть россиян - 33% - не брали отпуск этим летом, доля отказавшихся от отдыха в пользу работы держится на рекордно высоком уровне второй год подряд — опрос ВЦИОМ

😁