Mira Search | HR Agency

12 сентября у Mira Search была годовщина🥳 Вся наша команда собралась в Дубае из разных уголков планеты, чтобы отметить этот прекрасный день! 🤔🎁 Мы долго думали, какой подарок сделать нашим подписчикам? И решили подарить вклад в будущее: персональный разбор вашего резюме. В нашем Instagram-аккаунте проходит розыгрыш. 20 случайных подписчиков получат полный разбор CV от рекрутера Mira Search, что приблизит к получению работы мечты! Хотите стать одним из этих 20 счастливчиков? Переходите по ссылке и участвуйте в розыгрыше! (Для участия необходимо подписаться на наш Instagram-аккаунт, поставить лайк этому посту и написать в комментариях свою профессию и стаж работы. Итоги уже 23 сентября!)

Как правильно написать "Open to Work" пост: 5 советов от рекрутеров Mira Search 😀 ↘️Напишите свою специальность в заголовке поста. Например:

"Всем привет, меня зовут Света. Я PR-менеджер с 7-летним опытом работы и нахожусь в поиске новых профессиональных возможностей!"

↘️Добавьте списком свои достижения и навыки. Например:

"На предыдущей работе я смогла восстановить репутацию компании после кризиса всего за 2 месяца." "Разрабатываю и реализую PR-стратегии, которые поддерживают долгосрочные цели компании."

↘️Расскажите, что и где вы ищете. Например:

"Ищу работу в сфере строительства в Дубае (ОАЭ), удаленно или в офисе."

↘️Добавьте призыв к действию и оставьте свои контакты. Например:

"Свяжитесь со мной в личных сообщениях на LinkedIn или в Telegram: @sveta..."

↘️Дополните свой пост наиболее популярными хэштегами кандидатов в LinkedIn: #JobSeeking #CareerOpportunities #Hiring #OpenToWork #PR (ваш профессиональный хэштег) ↘️Бонус: приложите к посту свое CV и попросите подписчиков поддержать вас, поставить лайк или репостнуть пост. И обязательно закрепите пост в своем профиле. Вуаля! Теперь вы стали еще более заметными для рекрутеров!

"Это не ты ищешь работу, это тебя ищет рекрутер" — достаточно популярная фраза среди HR-менеджеров. Порой кажется, что рынок перенасыщен кандидатами, однако вакансии остаются открытыми месяцами. Почему? Потому что найти отличного специалиста достаточно сложно. ❓А как привлечь к себе внимание рекрутера в LinkedIn? Как сделать так, чтобы HR-менеджер смог легко найти вас? Ведь, возможно, именно вы — тот самый идеальный кандидат? Мы уже писали пост о том, как искать работу в LinkedIn, а сегодня хотелось бы подробнее поговорить про "Open to Work" пост. Проголосуйте в следующем посте👇

Как вы уже знаете, Mira Search — это HR-агентство в Дубае. Мы находим лучших из лучших кандидатов для проверенных работодателей по всему миру🌍 Нам исполнился год, и за это время мы приобрели колоссальный опыт работы за рубежом, которым хотим поделиться с вами. Поэтому предлагаем запустить новую рубрику: Ваши вопросы рекрутеру. ❔Вы владелец бизнеса и хотите узнать больше о поиске кандидатов? ❔Или вы ищете работу и хотите узнать лайфхаки по составлению резюме или поиску работы? Задайте свой вопрос прямо здесь, в комментариях👇 Мы постараемся ответить на самые популярные вопросы в наших следующих постах.

Какой он, хороший сотрудник? 5 важнейших качеств (по мнению команды Mira Search): ↘️Хороший сотрудник находит нестандартные решения Работодателю важно, чтобы задача была решена любым способом. Однако он обязательно оценит нестандартные подходы, приводящие к лучшим результатам или экономии времени. ↘️Хороший сотрудник умеет выстраивать границы Выстраивая здоровые границы и вовремя говоря "нет", вы освобождаете себя от лишних проблем и можете посвятить свое время и энергию ключевым задачам. И как итог, выполнить свою работу максимально эффективно. ↘️Хороший сотрудник вежлив и сдержан Ваши коллеги и ваш начальник — не ваши друзья. Умение сдерживать эмоции создает комфортную рабочую атмосферу, а вежливость сохраняет теплые отношения между сотрудниками. ↘️Хороший сотрудник умеет признавать ошибки Признание своих ошибок демонстрирует зрелость и ответственность. Главное — вовремя их исправить. ↘️Хороший сотрудник умеет управлять своим временем Он ценит не только свое время, но и время других. Эффективно планирует рабочий день, расставляет приоритеты и старается укладываться в сроки. Если сроки срываются, он обязательно предупреждает об этом заранее. Напишите в комментариях, сколько ключевых качеств вы собрали в себе?

❓Если я работаю по выходным, не хожу в отпуск, беру на себя новые задачи, которые не входят в мои должностные обязанности — я хороший сотрудник? Спойлер: совсем нет Мы хорошенько подумали всей командой и составили портрет сотрудника, которого точно будет ценить работодатель. Но прежде чем показать нашу точку зрения, мы бы хотели узнать вашу. Напишите, пожалуйста, какими на ваш взгляд качествами обладает действительно хороший сотрудник👇

Да за что мне все это😭

Раскручиваем свой профиль 📱 за 15 минут в день. Сделайте эти 3 простых действия по 5 минут 👇 1. Комментируйте публикации своих контактов. Давайте развернутый ответ, чтобы показать свою экспертность в данной теме (только давайте договоримся слишком сильно не душнить🙃). Также делитесь популярным контентом инфлюенсеров на своей страничке, выражая своё мнение. 2. Добавляйте до 20 контактов в день. Не стесняйтесь стучаться к HR-менеджерам или к людям, с общими профессиональными интересами. Отслеживайте лидеров мнений, близких к вашей сфере или вдохновляющих вас. Вступайте в новые группы. ❗️Но помните об ограничении LinkedIn на 100 групп. Выбирайте локальные, профессиональные или те, которые вам действительно интересны. 3. Напишите свой персональный пост. Вдохновившись контентом других людей, у вас точно появится идея для поста. А если нет — выложите свой любимый мем☺️ И напоследок скажите самому себе, какой вы молодец! Продержитесь хотя бы 30 дней, и результаты ваших усилий не заставят себя долго ждать. Всем желанных офферов🧡