HR-мудрость

🙂Предлагаем вам в честь дня рекрутера и пятницы немого поиграть - находите слова по вертикали и горизонтали, связанные с рекрутингом, и пишите в комментариях. Проверим, кто найдёт большее количество❤️ Мы тут спрятали 15 слов😏

🎉Дорогие рекрутеры, поздравляем вас с профессиональным праздником! 💎Пусть каждый найденный кандидат будет настоящим сокровищем для компании! Терпения вам, крепкого здоровья и рекрутерской удачи!🌹

💼 Инсайт для HR: Как удерживать сотрудников, если большинство уходит ради повышения зарплаты? 📊 Последние исследования подтверждают данный тренд: 🔵70% россиян вынуждены увольняться, чтобы повысить зарплату 🔵66% опрошенных уверены, что только смена работодателя гарантирует рост оклада 👀 Что HR-специалистам делать с этими данными? ➡️Гибкость в переговорах по зарплате. 17% респондентов считают, что возможен рост зарплаты на текущем месте работы при угрозе увольнения. Это важный сигнал, чтобы вовремя пересматривать компенсационные пакеты. ➡️Индивидуальный подход. 25% сотрудников никогда не сталкивались с необходимостью увольнения ради повышения, что открывает возможности для внутренних переговоров и продвижений. ➡️Развитие долгосрочной стратегии удержания. 52% считают, что смена работы зависит от обстоятельств. Чем больше стабильности и развития предлагает работодатель, тем меньше желания у сотрудника искать другие варианты. Данные: «Работа.ру» 💬 Поделитесь своим опытом, сталкивались ли вы с ситуацией, когда сотрудник грозил увольнением ради повышения? #мудрость_исследование

🔪Почему мы так раздражаемся чужими ошибками и что делать с этим? Знаете, иногда нам кажется, что когда кто-то делает ошибку, мы раздражаемся. Но почему так происходит? 🟥Неожиданность: Когда мы видим ошибку, это может быть неожиданно для нас, словно вдруг выскочил неожиданный пузырек из мыльной ванны. 🟥Изменение планов: Ошибки могут вызывать раздражение, потому что они заставляют нас менять наши планы или ожидания. 🟥Страх неуверенности: Иногда мы боимся, что чужие ошибки могут повлиять на нас или нашу жизнь, и это вызывает раздражение. 🟥Потеря контроля: Мы любим, когда все идет по плану, но когда кто-то ошибается, мы чувствуем, что теряем контроль над ситуацией. Что же делать с этим раздражением? Делимся с вами в карточках⬆️ Давайте делать наш мир добрее и терпимее! #hr_мудрость

🤨Отказ от удалёнки может стать шагом назад? ⏩Аналитики Высшей школы экономики выяснили, что доля сотрудников на удалёнке в России вернулась к уровню 2019 года — вне офиса работает всего 1% занятых. Это около 1 миллиона человек. 💬Эксперты считают, что это тревожная тенденция. Многие компании не готовы эффективно управлять распределёнными командами и сталкиваются с проблемами в коммуникации, что вынуждает их возвращать сотрудников в офисы. Однако такой подход может усугубить кадровый дефицит и снизить привлекательность работодателей в глазах потенциальных сотрудников. Удалёнка остаётся важным инструментом для привлечения и удержания талантов.👩‍💻 А как вы считаете, должна ли удалённая работа оставаться опцией для сотрудников? Делитесь мнениями в комментариях!👇 #мудрость_исследование

⭐️Новые кластеры «Профессионалитета» С началом нового учебного года в 58 регионах России стартовали 150 новых кластеров в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Как именно это помогает развивать экономику и что важно знать об этом проекте? ➡️ Подробности читайте в журнале «HR-мудрость»! Фото: Пресс-служба ИРПО #мудрость_статья

🎶 Представьте, что классическая музыка может заменить сильные антидепрессанты! Исследования доказали: слушая даже печальные симфонии, как, например, знаменитую Симфонию № 6 Чайковского, мы можем избавиться от тревоги и стресса. Как это работает? ❓ Музыка воздействует на наш мозг так, что синхронизирует эмоции и зоны вознаграждения. ЭЭГ показали, что даже без лекарств уровень тревожности снижается. 😉 Если музыка может творить такие чудеса с настроением, то представьте, как она может влиять на продуктивность и эмоциональный фон команды. Правильная музыкальная атмосфера в офисе или во время онлайн-работы может стать секретным HR-оружием для повышения эффективности и морального состояния сотрудников. Данные: Cell Reports #мудрость_исследование

🔥Старт курса уже в эту пятницу!🔥 Мечтаете стать рекрутером и работать удаленно? Сейчас самое время! Наш курс в Мастерской рекрутинга — это ваш шанс погрузиться в профессию с максимальной выгодой! 🎓 💡Что вы получите: ⏺Полное обучение с нуля, даже если раньше не работали в подборе ⏺Системный подход — мы научим работать эффективно на всех этапах рекрутинга ⏺Практические задания на реальных вакансиях ⏺Возможность учиться онлайн в удобном темпе ⏺Поддержку опытных наставников ⏺Гарантированный рост навыков и конкурентоспособности на рынке труда. 🎁И в честь Дня рекрутера — скидка до 50%! Старт карьеры может начаться уже в эту пятницу — не упустите возможность! 📌Регистрируйтесь сейчас и успейте получить скидку!

🏂Пять поколений на рынке труда: ищем подходы, чтобы не проиграть в гонке кадровых вооружений В нынешней непростой ситуации дефицита кадров громче обычного зазвучит теория поколений. ➡️В чек-листе собрали шпаргалку по коммуникации с сотрудниками — представителями разных возрастных групп, учитывая их жизненные ценности и подход к работе! Кстати, «Теория поколений в найме и коммуникациях» — одна из сессий конференции «InterComm: Рождение титанов» — главного события от InterComm для HR, PR и внутрикомов. ⭐️На которой с TED-презентацией выступит Екатерина Тышковская, практикующий эксперт в области человеческого капитала, коммуникаций. Забронируйте цену до 20-го сентября, оплатите потом! 🔗Программа, билеты и спикеры — на сайте

Какая первая ассоциация у вас возникает, когда вы слышите «корпоративное обучение»? Мы задали этот вопрос сотрудникам более 100 компаний. Самые частые ответы были «курсы», «скучно», «формально», «обязательное», «приходится». Что способно изменить этот печальный тренд? Изменение подхода к развитию команды. Тем более уже 100 раз доказано, что работает эффективнее всего. Обучение по модели 70/20/10. Вы можете найти море исследований, подтверждающих эффективность модели, — вот лишь некоторые цифры: — по мнению сотрудников наиболее эффективные форматы обучения — это участие в проектах (72%), наставничество/менторство (50%), кейс-обучение (43%). — по мнению 43% работодателей менторинг и наставничество снижают текучку до 50% — более 85% менеджеров среднего звена отмечают, что при столкновении с новой задачей/вызовом им больше всего помогают обсуждения с коллегами и решение практических заданий Почему, если это так эффективно, и все специалисты отрасли давно знают, что это эффективно, формальные курсы продолжают составлять основу развития? Потому что непонятно, с какой стороны подойти и как эту волшебную таблетку внедрить. Из-за рутины просто не доходят руки, и она навсегда улетает на полку «важное, но не срочное». А зря. Мы вам покажем на кейсах и докажем, что перейти от теории к практике и внедрить 70/20/10 в вашу стратегию развития сотрудников совсем несложно, небольно и бесплатно. Приглашаем всех, кто устал от рутины и обучения для галочки, на практическую экспертную встречу. Обещаем только кейсы, никакой воды. ▎Когда: 24 сентября, 11:00 - 14:00 МСК Формат: Онлайн, бесплатно ▎Программа вебинара: - X5 Group: Автоматизация менторинга в компании - Health & Nutrition: Бесшовный переход между LX платформами - OnePriceCoffee: Адаптация сотрудников по модели 70/20/10. - Human&Business: Организация смешанного обучения на платформе - Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ: Вовлечение сотрудников в непрерывное обучение - LX платформа Kampus: Создание вовлекающей программы обучения по модели 70/20/10 За регистрацию подарок полезный Гайд с пятью практическими задачами для развития. Не упустите возможность повысить свою экспертизу и получить работающие инструменты 🔗 [Зарегистрироваться] Реклама. ООО «Теории от практиков» ИНН 7714454041 erid=2Vtzqwaji3Z