ПРО ОХРАНУ ТРУДА | с Елизаветой Ивановой

Как сформировать новые внутренние нормы СИЗ? Очень частый вопрос, который мне задают на консультациях. Понимаю, ведь остается совсем немного времени, чтобы окончательно перейти на Единые типовые нормы СИЗ. Казалось бы, нам дали готовые ЕТН, там есть 3 приложения - выбирай составляй. Но тут не всё так просто.... Вы знаете, что эти новые нормы нужно делать, учитывая СОУТ (условия труда и сами протоколы измерений), ОПР (все опасности, по которым уровень риска средний и выше)? В этом случае можно "раздуть" эти нормы до огромных размеров, если всё это учесть. А игнорировать эти мероприятия мы не имеем права - это будет нарушением. Да, это кропотливый труд и нужно быть очень внимательным, чтобы сформировать их правильно, заменяя один СИЗ на другой, учитывая все опасности и уровни вредных факторов. Я подготовила для вас небольшую памятку, какую последовательность нужно соблюдать, при формировании норм СИЗ, что обязательно учесть. Жмите на кнопку и скачивайте ее себе (ссылки там все кликабельные)

 Обучение требованиям охраны труда – работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда, при работе с оборудованием и средствами, в случае их рекомендации или предоставления. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2021 г. № 15-2/ООГ-493 Об особенностях организации и охраны труда дистанционных работников).  Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования – для дистанционных работников не предусмотрены (в том числе нет вредных производственных факторов, которые бы воздействовали у работодателя на работника) (Ответ Онлайнинстпекция.рф).  Специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников (статья 3 ФЗ № 426-ФЗ). Но если работник хотя бы иногда сидит в офисе, на это рабочее место СОУТ уже будет нужна.

Удалённая работа (также дистанционная работа) - форма занятости, при которой работодатель и наёмный работник (исполнитель) находятся на значительном расстоянии друг от друга, передавая и получая техническое задание, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи, вне стационарного рабочего места у работодателя, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Трудовой Кодекс, статья 312.1. Общие положения: Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. С дистанционным работников заключается трудовой договор или составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно. Удалённая работа бывает следующих видов:  На постоянной основе - прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;  Временная - непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев;  Периодическая - при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет следующие обязанности: 1. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). 2. Выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения. 3. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 4. Проведение вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности. По общему правилу в отношении дистанционных работников работодатель не обязан проводить инструктажи по охране труда. Однако он вправе это сделать, установив такое положение, например, в ЛНА и (или) трудовом договоре с работником. 5. Ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (листы ознакомления). Работодатель вправе предусмотреть, что выполнение обязанности по ознакомлению дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, в случае их рекомендации или предоставления, будет осуществляться в рамках вводного инструктажа по охране труда (п. 10 Правил № 2464). Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются (Статья 312.7):

💻 Удалённая работа (дистанционная работа) и охрана труда Хочу осветить этот вопрос, многие не понимают, как вести охрану труда с удаленными работниками. С дистанционным работников заключается трудовой договор или составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно. Удалённая работа бывает следующих видов: 📌На постоянной основе - прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя; 📌Временная - непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев; 📌Периодическая - при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Подборка информации получилась не маленькая, поэтому переходите в статью и прочитайте про то, как организовать охрану труда для удаленных работников, какие мероприятия проводить, а какие проводить не нужно!

#проверка_знаний #викторина #охрана_труда #наряд_допуск На какие из перечисленных видов работ не требуется оформлять наряд-допуск? На работы....

Вместе сделаем труд безопасным! Совместно с «Проводником» собрали подборку каналов по охране труда, освещающие все, что связано с сохранением жизни и здоровья работников. 🔹 Папка «Охрана труда» Что внутри? ➡️ советы и рекомендации от практикующих и опытных специалистов; ➡️ авторский взгляд на тенденции и изменения в охране труда; ➡️ вопросы развития культуры безопасности; ➡️ свежие исследования, обзоры и трудовая статистика; ➡️ мероприятия и активности по теме труда; ➡️ вопросы промышленной медицины; ➡️ всё о средствах индивидуальной защиты; ➡️ транспортная безопасность и БДД; ➡️ чек-листы по обязательным мероприятиям и документам по охране труда; ➡️ а также тематический развлекательный контент. Давайте поддержим авторов и добавим папку: ⚡️https://t.me/addlist/QZYSemYurRc2MzUy #охрана_труда

😶😶😶😶😶😶😶😶😶😶😶😶 по охране труда - БЕСПЛАТНО! ➡️ разберем проблемные вопросы. ➡️ подсвечу слабые места, которые необходимо усилить, чтобы не получить штрафы и другие неблагоприятные последствия. ➡️ подарю чек-лист по обязательным требованиям и мероприятиям в охране труда. ➡️ расскажу, как можно хорошо сэкономить на СИЗ не нарушая законодательство. ❗️ Для записи на бесплатную консультацию нажмите на кнопку 👇👇👇, а затем "ЗАПУСТИТЬ"

У вас есть ровно 5 минут чтобы узнать насколько процентов ваш объект соответствует требованиям пожарной безопасности! «КАСКА» — одна из крупнейших компаний в сфере комплексных услуг по ПБ, подготовила бота-помощника, который быстро просчитает ваши риски в обеспечении пожарной безопасности 😉 Ответьте всего на 11 вопросов и вы узнаете уровень противопожарной защиты вашего объекта!

#проверка_знаний #викторина #охрана_труда Какой инструктаж нужно проводить с работником при переводе его внутри предприятия на другую работу ? ______________ Проверить себя 👇

🔥 Чек-лист "Перечень обязательных документов для всех видов обучений по охране труда в организации". 👍 В этом чек-листе я собрала сведения о том, какие обучения и когда нужно проводить, виды обучений, какими НПА регламентируется, виды всех документов, которые проверяют контролирующие органы и "где это написано". 📃 Указала ссылки на НПА - "выручалка" для специалиста при проведении контроля и аудита. Переходите, скачивайте (чек-лист удалю по традиции завтра). ⏺ Участникам "Клуба по охране труда" и всем, кто в группе "Наставничество" - все материалы у вас уже есть в доступе! С нормального энергообмена с вас реакции 👍 и 🔥 #СКАЧАТЬ