Кашина Анастасия-эксперт по охране труда

😈Изменения, которые вносятся в правила обеспечения работников СИЗ. Часть 1 💻Минтруд разместил на сайте проектов законопроект, вносящий изменения в правила обеспечения СИЗ ▪️▪️Начну с самого ключевого изменения

Объем СИЗ, включенных в Единые типовые нормы выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям), не может уменьшаться работодателем в зависимости от идентифицированных опасностей или переводиться в дежурные СИЗ.

🤔И хочу прокомментировать этот пункт отдельно, а также хочу напомнить про видео, где господин А. А. Воротилкин нам говорил, что Минтруд дал предпринимателям больше полномочий в сфере охраны труда, чтобы они самостоятельно внутри у себя регулировали вопросы, а не по ЕДИНЫМ шаблонам. Хозяин своего слова, слово дал - слово забрал! А как же «мужик сказал - мужик сделал»?😉 ❗️А также хочу напомнить, кто публиковал новость о внесении изменений в правила обеспечения работников СИЗ. Явно прослеживается интерес производителей СИЗ! ✍️По остальным изменениям напишу пост чуть позже. А пока в комментариях пишите свое мнение по этому изменению. ______________________ 🟥YouTube канал 💠Сайт с услугами

🗣Учимся правильно доносить информацию 💬Вся сложность коммуникации состоит в том, что некоторым специалистам бывает сложно донести важность выполнения мероприятий по охране труда/внедрение определенных изменений до руководства. 💬Фразы, подобные этим, точно не помогут аргументировать.

- Хочу, чтобы вы это сделали, просто потому что мне так нравится и будет удобно. - Это нужно сделать, потому что это требование законодательства.

❓Поэтому я хочу поделиться рядом стандартных вопросов, отвечая на которые специалистам будет легче доносить свой смысл до руководства: 1️⃣В чем суть мероприятия? Что хотим изменить? Какую проблему решить? 2️⃣Зачем это мероприятие/изменение нужно? Что будет, если его не делать? 3️⃣Куда идем/к чему хотим прийти? Какой образ результата? 4️⃣Кого это мероприятие/изменение реально затронет, а кого – нет, или затронет «по касательной»? 5️⃣Что конкретно изменится для меня/руководства/других сотрудников в работе? Появится ли доп. нагрузка? Или нагрузка снизится? 6️⃣Что именно от меня/руководства/других сотрудников нужно? Какой мой/руководства/сотрудников вклад в это мероприятие/изменение? 7️⃣Мое/руководства/других сотрудников участие обязательное или добровольное - можно не участвовать? Какие последствия, если я/руководство/сотрудники откажемся участвовать? 8️⃣Какие издержки (минусы) и какие выгоды (плюсы) от участия? 9️⃣Как это мероприятие/изменение повлияет (и повлияет ли) на показатели компании, в том числе и прибыль? 1️⃣0️⃣Планируются ли организационные перестановки/изменение обязанностей в связи с этим мероприятием/изменением? Если да – какие, кого они будут касаться? Почему именно этих сотрудников будет касаться? 1️⃣1️⃣Кто руководит мероприятием/внедрением? К кому/куда обращаться с вопросами об этом мероприятии/изменении? 😉Сройте свои переговоры, отвечая на эти вопросы. Даже это нужно делать для того, чтобы эти вопросы не возникали в процессе переговоров. Специалисты часто не рассказывают об этом просто потому, что им кажется, что все и так понятно, но оказывается, что нет. 💬Какой вопрос вы бы еще добавили? ______________________ 🟥YouTube канал 💠Сайт с услугами

☝️Кстати, на сайте Минздрава России опубликован новый универсальный алгоритм оказания первой помощи 🖥Скачивайте и применяйте

❤Про дефибрилляторы на ВНОТ 2024 👇Если коротко ✉️Минпромторгу было направлено письмо и сейчас они должны прописать, где должны располагаться дефибрилляторы и в каком количестве с учетом времени доступности, количества людей. 😎Только вот опасаются, что их будут воровать, а под замок их размещать нецелесообразно. Источник видео ______________________ 🟥YouTube канал 💠Сайт с услугами

😉Закажи профилактический визит 💡Роструд запустил новый сервис на портале Онлайнинспекция.рф для заказа профилактического визита ГИТ. 🖥 Для этого работодателю достаточно направить заявку на проведение профвизита в разделе «Предприятие информирует». 🥰Основной задачей профилактических визитов является оказание поддержки работодателей, то есть инспектор приходит с целью помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них. Чтобы бизнес воспринимал инспектора не как надзирателя, а как партнера и помощника. ❗️А если вы все таки не доверяете профвизиту инспектора, для вас у меня будет специальное предложение. Следите за постами. Источник ______________________ 🟥YouTube канал 💠Сайт с услугами

Планируемые доработки ФГИС СОУТ до конца 2024 года Глава Минтруда Антон Котяков озвучил на ВНОТ предстоящие улучшения ведомственного электронного сервиса по охране труда.  1. Подписание отчетов СОУТ электронной подписью через Госключ в мобильном приложении 2. Проактивное информирование работодателей о нарушениях порядка обучения по охране труда 3.Проактивное информирование работодателей о проведении СОУТ и обучении по охране труда 4. Проактивное информирование работодателей о нарушения порядка проведения СОУТ​​​​​​​ 5. Запуск сервиса получения сведений о результатах СОУТ на ЕПГУ (Едином портале госуслуг) для физлиц 6. Модули для работодателей: оценка профрисков и система управления охраной труда с возможностью загрузки и анализа отчета ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

⚡️⚡️⚡️Оправдания Воротилкина А.А., почему он не дал четкий ответ в письме за его подписью на вопрос: «Кто должен разрабатывать инструкции по охране труда?». Само письмо я публиковала в этом посте. ______________________ 🟥YouTube канал 💠Сайт с услугами

2️⃣ памятки при воздушной атаке БПЛА Во вложении 2 памятки - одна от МЧС, вторая из какого-то чата. Можно использовать при контакте безопасности или при вводном инструктаже. ______________________ 🟥YouTube канал 💠Сайт с услугами

😠Принудительные профилактические визиты вместо проверок 💡Основная идея - замена проверок профилактическими визитами, позволяющими осуществлять контрольные (надзорные) действия и выдавать предписания без наложения административных санкций. ⌛️Это предложение связано с завершением срока действия моратория на проведение проверок, который истекает в 2025 году. 💬Заместитель экспертно-правовой службы Уполномоченного Наталья Рябова упомянула об индикаторах риска нарушений обязательных требований.

"Поскольку они являются только признаками нарушений, безусловным основанием для внеплановой проверки они должны быть только в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям высокого и чрезвычайно высокого риска", – отметила она, добавив, что в отношении неопасных объектов индикаторы должен стать основанием для проведения только профилактических мероприятий, в том числе "принудительных" профвизитов.

❗️Принудительные профвизиты планируется распространить на все категории хозяйствующих субъектов и развивать в качестве альтернативы как плановым, так и внеплановым контрольно-надзорным мероприятиям. Источник ______________________ 🟥YouTube канал 💠Сайт с услугами

☝️Учет выдачи СИЗ нужно вести в рекомендованных Минтрудом карточках, инструкции по охране труда должны соответствовать Приказу №772н, оценку рисков необходимо проводить безотлагательно Учреждение здравоохранения привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в связи с выявлением следующих нарушений: ❌инструкция по охране труда в Учреждении не актуализирована в соответствии с Приказом №772н; ❌не проведена оценка профессиональных рисков в структурных подразделениях Учреждения; ❌бланки карточки учета выдачи СИЗ по форме, утвержденной Приложением N 2 к приказу N 766н не заполнены. 🧑‍⚖️Учреждение обратилось в суд, который в свою очередь пришел к следующим выводам: 1️⃣Административный орган правомерно усмотрел в действиях Учреждения нарушения трудового законодательства. Собранные по делу доказательства являются достаточными, чтобы опровергнуть доводы жалобы и исключить сомнения в виновности юридического лица в совершении административного правонарушения. Выводы административного органа мотивированы, оснований с ними не согласиться не имеется. 2️⃣У Учреждения имелась возможность не нарушать действующее трудовое законодательство, в части соблюдения положений по охране труда, однако всех мер по соблюдению действующего законодательства предпринято не было, доказательств обратного в материалы дела не предоставлено. 3️⃣Довод жалобы о том, что конкретный срок, в который необходимо провести мероприятия по выявлению (идентификации) опасностей и оценки профессиональных рисков нормативно не определен, является несостоятельным как основанный на неверном толковании норм Закона, согласно которому исполнение требований по обеспечению систематического выявления опасностей и профессиональных рисков осуществляется в целях соблюдения прав работников на безопасные условия труда, и предполагает их безотлагательное и безусловное исполнение при возникновении оснований для проведения таковых (мероприятий охраны труда), вне зависимости от обстоятельств, в которых находится работодатель, в том числе пандемия коронавирусной инфекции, на которую ссылается податель жалобы. 4️⃣Не приняты во внимание доводы жалобы, что в Учреждении учет и контроль за выдачей СИЗ осуществляется путем заполнения иных карточек выдачи СИЗ, карточки рекомендованного образца изготовлены в типографии, на момент проверки были розданы для заполнения в структурные подразделения Учреждения для заполнения и сроки заполнения карточек учета выдачи СИЗ законодательно не установлены. Потому что новая форма карточки учета выдачи СИЗ действует с 01 сентября 2023 года. 5️⃣Доводы жалобы об объединении дел и назначении административного наказания, с учетом положений ч. 6 ст. 4.4 КоАП РФ, также не приняты во внимание. Так как выявленные в рамках проверки нарушения требований трудового законодательства образованы разными фактическими обстоятельствами и не вытекают из одного действия (бездействия) как обязательного и необходимого условия для возможности применения положений ч. 2 ст. 4.4 КоАП РФ: допущены они не в результате одного бездействия, а в результате нескольких самостоятельных действий (бездействия). 6️⃣Конкретные обстоятельства дела свидетельствуют о том, что несоблюдение вышеназванных требований трудового законодательства РФ, реально не создало существенной угрозы охраняемым общественным отношениям, лишь формально содержит признаки составов административных правонарушений, негативные последствия отсутствуют, правонарушение совершено юридическим лицом впервые, отягчающие обстоятельства по делу не установлены, кроме того, Учреждением предприняты меры к добровольному исполнению до вынесения постановления по делу об административном правонарушении выданного предписания. ❗️И поэтому суд решил: ✔️признать совершенные Учреждением правонарушения малозначительными; ✔️освободить его от административной ответственности; ✔️объявить ему устное замечание, т.к. это является достаточным негативным последствием. ______________________ 🟥YouTube канал 💠Сайт с услугами