cookie

نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربة التصفح الخاصة بك. بالنقر على "قبول الكل"، أنت توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط.

avatar

Growth Digest - news, reports, analytics for IT business

Думки та побажання @pavelobod

إظهار المزيد
مشاركات الإعلانات
1 840
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
+117 أيام
+9730 أيام

جاري تحميل البيانات...

معدل نمو المشترك

جاري تحميل البيانات...

Photo unavailableShow in Telegram
⚡️Український ШІ-стартап Osavul отримав $3 млн інвестицій. Стартап Osavul, що займається медіааналітикою з використанням штучного інтелекту (ШІ), залучив $3 млн інвестицій від трьох фондів. Розробка Osavul допомагає аналізувати сотні повідомлень і публікацій у соцмережах та виокремлювати організовані кампанії. Продуктом користується РНБО та Міноборони. Також компанія брала участь у спільному дослідженні з НАТО. Основний інвестор у цьому раунді – німецький венчурний фонд 42CAP. Growth Digest: IT news & analytics
إظهار الكل...
Photo unavailableShow in Telegram
⚡️Ось так виглядає профіль CEO Nvidia в LinkedIn 5 років роботи в фаст-фуді та 31 рік на посту голови найбільшого виробника процесорів та відеокарт. Непогане підвищення. Growth Digest: IT news & analytics
إظهار الكل...
🔥 3
Photo unavailableShow in Telegram
⚡️В pосії з'явився аналог Notion — додаток Zametker, розроблений у Таганрозі. Він є точною копією американського сервісу з ідентичним інтерфейсом. Єдина відмінність — у логотипі, де замість літери "N" використовується "Z". Growth Digest: IT news & analytics
إظهار الكل...
🤮 34💩 3🤣 2
Photo unavailableShow in Telegram
🤵🏻‍♂️Oleksii Molchanovskyi, Chief Innovation Officer at UCU про Майбутнє ринку праці та навчання:
У звіті Future of Jobs 2023 від World Economic Forum є цікава аналітика по умінням, які очікують організації від своїх працівників. Топ-5 є (у порядку спадання): аналітичне мислення, творче мислення, ШІ та великі дані, лідерство та суспільний вплив, стійкість та гнучкість. При цьому, якщо взяти Coursera, то найбільшим попитом користуються hard skills курси (програмування, управління операціями, мережі та безпека, дизайн та UX). Порівняння попиту на Курсері (вісь Y) та потреби організацій (вісь X) наведені на картинці. Чи це Курсера не вважає, що курси з аналітичного/творчого мислення не будуть популярні? Чи такі курси апріорі не піддаються доброму перенесенню в самостійне онлайн середовище? Я схиляюся до другого. Університетам, коледжам та школам варто впроваджувати більше інтегрованих міждисциплінарних курсів, які розвивають в студентів ці топові уміння.
#opinion Growth Digest: IT news & analytics
إظهار الكل...
Photo unavailableShow in Telegram
⚡️Так виглядає весь сайт айтішника в сфері штучного інтелекту Іллі Суцкевера, який залучив $1 млрд і вже оцінюється в $5 млрд. Safe Superintelligence (SSI), ШІ-стартап, співзасновником якого є колишній головний науковий співробітник OpenAI Ілля Суцкевер, залучив понад $1 млрд інвестицій від NFDG, a16z, Sequoia, DST Global та SV Angel. SSI повідомила, що спрямує ці кошти на придбання обчислювальних ресурсів та наймання фахівців. Однак поки не розкрила жодних деталей щодо напряму майбутньої роботи. Growth Digest: IT news & analytics
إظهار الكل...
🤯 4
Photo unavailableShow in Telegram
⚡️З 2026 року інформація про зарплати працівників компаній в ЄС буде публічною. Минулого року в Європейському Союзі була прийнята Директива Єврокомісії 2023/970 про прозорість оплати праці. Вона зобов'язує всі компанії розкривати дані про зарплати або зарплатні вилки для кожної посади. Нове законодавство спрямоване на забезпечення рівної оплати праці для чоловіків і жінок за рівноцінну роботу і допоможе працівникам боротися з дискримінацією. Документ встановлює гендерний розрив в оплаті праці на рівні не більше 5% замість нинішніх 13% в середньому по регіону. Крім того, роботодавці будуть зобов’язані інформувати своїх працівників про критерії, які використовуються для визначення розміру оплати праці. Також компанії повинні будуть надавати дані про гендерний розрив у зарплатах. Зарплати або зарплатні вилки повинні будуть вказуватися й у вакансіях. Нововведення набуло чинності в червні 2023 року, але його імплементація триватиме до 2026 року. Growth Digest: IT news & analytics
إظهار الكل...
👎 1 1
👨‍💼 CEO of my dream:
Командо, ви спочатку зробіть, а потім я скажу, як треба було. Я не можу уявити, доки не побачу!
#fun Growth Digest: IT news & analytics
إظهار الكل...
😁 8💯 1
Photo unavailableShow in Telegram
⚡️Операції з USDT майже зрівнялися за обсягами з картами Visa. «Тіньовий долар» створив у світі паралельну економіку, до якої американським правоохоронним органам не дістатися, зазначає газета WSJ. Згідно з дослідженням, особливо криптовалютою люблять користуватися компанії та фізичні особи з Росії, Ірану та Венесуели. Growth Digest: IT news & analytics
إظهار الكل...
Photo unavailableShow in Telegram
⚡️BLS прогнозує, що в США робочі місця в сфері охорони здоров'я та технологій будуть зростати найшвидше протягом наступного десятиліття. Робочі місця у сфері продажів і на офісних/адміністративних посадах перебувають під великим ризиком. Growth Digest: IT news & analytics
إظهار الكل...
1
⚡️Коментарі експертів щодо угоди EPAM з Neoris ⬆️⬆️⬆️ 🤵🏻‍♂️Експерт з інвестицій в IT:
Все дуже просто: корпорації потрібне зростання, і купівля готової компанії — це (на відміну від найму) найпростіший спосіб вирости. EPAM завжди купувала невеликі компанії з метою зростання, це їхня стратегія. Від того, що зараз обставини змінилися, стратегія не змінилася: зростання потрібне, і коли його немає, воно потрібне навіть більше, ніж зазвичай. При цьому найм — це витрати, збільшення витрат зараз, одразу й надовго. А от купівля компанії, навпаки, означає придбання майбутньої виручки та прибутку (а також ринків і клієнтів) в обмін на одноразові гроші. Тому купівля покращує фінанси корпорації, а найм нових людей — погіршує.
🤵‍♂️Співробітник глобальної консалтингової компанії у сфері IT для M&A:
EPAM демонструвала чудове зростання у 2021 і 2022 роках, завдяки чому акції зростали в ціні. Можливо, щоб підняти акції, що впали, необхідно знову продемонструвати зростання. Купівля Neoris дозволить EPAM зменшити операційні ризики та розширити географію присутності співробітників. Тим самим корпорація зможе уникнути ситуацій, коли дуже великий відсоток співробітників перебуває у двох-трьох країнах, з яких раптом доводиться виїжджати. Це відлякує інвесторів і створює невизначеність. У результаті акції дешевшають, і доводиться запускати програми їх викупу. Наприклад, лише у 2024 році EPAM планувала виділити $500 млн на такі програми. Тому для корпорації є сенс розглядати інші варіанти. Припускаю також, що EPAM готується до збільшення кількості проєктів, а отже, їм потрібно більше фахівців, особливо у регіонах з високою економічною ефективністю. Це пов’язано з тим, що в найближчі кілька місяців планується зниження ставок центральних банків, а отже, замовники зможуть знову більше інвестувати в нові проєкти, зокрема в IT.
Growth Digest: IT news & analytics
إظهار الكل...
اختر خطة مختلفة

تسمح خطتك الحالية بتحليلات لما لا يزيد عن 5 قنوات. للحصول على المزيد، يُرجى اختيار خطة مختلفة.