MY GERMAN JOB 🇩🇪

ПЕРЕГОВОРЫ - КАК ПРАВИЛЬНО? Поздравляю, вы получили оффер! Теперь, вас ждут переговоры по зарплате. Почему это важно? Как правило, у вас есть минимум 10% от предложенного уровня зарплаты, которые вы можете выторговать на этапе переговоров.  🌡 Обратимся к статистике. Если вы получили на 7% меньше в первый год работы, за 35 лет вашей карьеры вы недополучите более 1 млн. евро (!) Именно от первоначальной суммы будут отсчитываться все ваши дальнейшие повышения, зарплатные шаги, карьерные передвижения. И незначительная, на первый взгляд, сумма в итоге выливается в весомую цифру. 🌋Интересный факт: по статистике, по вопросам зарплаты мужчины “торгуются” чаще, чем женщины. И тот самый Pay gap в Германии в 18% (разница в оплате труда) возникает не (только) из-за дискриминации женщин, а из-за того, что женщины не ведут активных переговоров по уровню ЗП. Запомните: любую сумму, которую вам озвучили, всегда можно “подвинуть”. Работодатель никогда (за очень редким исключение) не предлагает сразу возможный максимум. Если вас спрашивают, сколько вы получали на предыдущем месте работы, можете завысить сумму. Это вполне рабочая стратегия.  Торгуясь на этапе оффера, всегда трезво оценивайте, какие компетенции вы предлагаете работодателю, и насколько они соответствуют тому, что вы хотите получить от компании. 🌡 И снова статистика. • 70% менеджеров ожидают, что вы будете торговаться. Это значит, что изначально вам озвучивают “заниженное” предложение.   • Чем старше кандидат, тем меньше вероятность, что он будет торговаться. • Женщины торгуются реже, чем мужчины. Часто это связано со страхом, что могут отказать из-за длительных перерывов в работе, наличия детей. ❓ Почему не торгуются? • Просить - это плохо (из детства). • Бери, что дали (не торговать оффер). • Страх отказа (услышать “нет”). • Страх потерять предложение (другой кандидат посговорчивее). • Страх выглядеть плохо. Если вам мешают подобные страхи и убеждения, стоит пойти в менторинг, коучинг или терапию и проработать их.  ВЫ НЕ ПОЛУЧАЕТЕ ПОВЫШЕНИЕ (в данном случае зарплаты), ПОТОМУ ЧТО НЕ ПРОСИТЕ! Но просить тоже надо правильно. Ваши стратегии 👇 #оффер #договор #зарплата #переговоры

Поиск работы за границей: что вы делаете неправильно? Чаще всего люди ищут работу хаотично, а карьера с ними случается. В случае переезда в другую страну, привычные механизмы перестают работать. Не потому что они в принципе неправильные, а потому что были сделаны "по наитию" из нашего представления о том, как должно быть. И срабатывали случайно. Как это обычно работает? Я ищу работу на родине: 🔵 Готовлю резюме и какая-то компания откликается. Процесс закончен. 🔵 Спрашиваю знакомых и коллег. Кто-то откликается. Процесс закончен. 🔵 Бывшие начальники и коллеги приглашают к ним в команду. Процесс закончен. Т.е. по сути, у меня вообще нет понимания, как и по каким законам проходит поиск работы. Когда мы ищем работу в другой стране, все 3 выше описанные сценария не работают. Потому что нет бывших коллег, приятелей, которые могут что-то предложить. А резюме написано без понимания, что такое резюме и зачем оно нужно. Здесь абсолютное большинство совершают одну, но фундаментальную ошибку. Мы думаем от первого лица. Т.е. мы рассказываем о себе то, что мы считаем нужным (важным, интересным, стоящим), не понимая задач и целей других людей, в данном случае нашей целевой аудитории. Более того, то, что мы рассказываем отражает нашу реальность. Говоря о том, что у нас "20 лет опыта" или о том, что мы окончили МГУ, мы считаем, что эта информация понятна для всех. На самом деле, это понятно только нам самим. Особенно, вне контекста. Немцы не знают, что такое МГУ, не понимают значение работы с местными госорганами, не видят ценности в работе в формате нон-стоп. И не потому что они какие-то глупые или против нас, а потому что их реальность другая. Соответственно, все ваши истории о 20 годах, о росте от секретаря до ген дира, не имеют значения. Потому что непонятны. Хотите научиться рассказывать понятные истории о себе так, чтобы ваш опыт хотели купить? Маякните под этим постом, чтобы не пропустить информацию! В октябре будет первый воркшоп по позиционированию своего опыта на немецком рынке. Всем, кто оставит коммент под постом я пришлю приглашение на воркшоп первым, когда будут доступны детали.

I see tons of tips on how to land a job in various stages of life. But there’s one thing I believe is the most important: What you think of yourself. If you believe you are: - Too old - Too young - Too foreign - Too ordinary Then you become all of those things. If you believe you're a great fit for the job simply because you have “15 years of experience in sales,” you might miss opportunities, especially when the job market becomes more competitive. Eventually, you may start believing in one of the biased ideas mentioned above. The key is to understand your worth in terms of *why* companies should hire you. It’s not about being young or old, a native speaker or multilingual, a man or a woman. People hire you because you can solve their problems and help them achieve their goals. So, what exactly do you do to help your target companies and potential hiring managers succeed? And then comes the question: how can you prove this point? Everything else is just a bonus.

Написала пост для ЛИ на английском по следам разговора с потенциальной клиенткой. Не успею перевести, но считаю мысль важной. Так что опубликую и тут на английском. Вдруг кому-то будет полезным. Кстати, что думаете о публикациях на нескольких языках?

В условиях стремительно меняющегося глобального рынка труда важно не только адаптироваться, но и стратегически планировать свои карьерные шаги, особенно когда вы работаете в профессиональной среде другой страны. На этом практическом воркшопе я поделюсь советами и упражнениями по созданию прочной карьерной основы в условиях меняющегося мира. Этот воркшоп станет первым в серии мероприятий, направленных на то, чтобы помочь женщинам раздвигать границы, ставить четкие карьерные цели и добиваться успеха в своей профессиональной деятельности. Я с нетерпением жду возможности пообщаться с единомышленниками и поделиться стратегиями, которые доказали свою эффективность в различных отраслях. Давайте вместе подготовим ваши карьеры к будущему! Остально всего несколько мест. Ссылка не регистрацию https://www.linkedin.com/posts/women-career-growth_womenscareergrowthcommunity-wcgc-strongertogether-activity-7238912587894018052-YD_k?utm_source=share&utm_medium=member_ios Кто с нами?

Новый рабочий сезон - новые форматы. Я рада открыть серию воркшопов сообщества Women’s Career Growth Community 21 сентября 2024 года, где я проведу сессию на тему, которая мне очень близка: Будущее вашей карьеры: создание и реализация личного плана успеха на иностранном рынке труда.

Ну и красивых картинок вам из отпуска. Ну или мне 😂 чтобы не забыть

Я вернулась! Последние 5 недель я провела без соцсетей, рабочей почты и практически без рабочих звонков. 5 недель я отдыхала, стараясь заниматься только тем, что мне по-настоящему нравится. И вот, что из этого получилось: 1. 40 км в неделю Я люблю бегать, но мне всегда «не хватает» времени. Сейчас я поняла, что вопрос не в том, что у меня нет времени, а в том, что я выбираю делать что-то другое, потому что это «что-то» оказывается важнее в моей голове. За эти 5 недель я всегда находила время: вставала в 5 утра или бегала поздно вечером, когда дети уже спали. Как бы ни была загружена жизнь, если что-то важно — время найдётся. 2. Дайвинг на затонувших кораблях. Погружение на глубину показалось мне отличной метафорой жизни. Иногда надо не бояться нырнуть глубже, чтобы найти что-то действительно ценное. 3. Новая коллаборация с OST-West TV (подробности скоро расскажу 🔥) Отдых дал мне пространство для новых идей. Иногда шаг назад открывает больше возможностей для творчества и успеха. Сейчас мы работаем над новым телешоу, и я в восторге от этого проекта. 4. Умение быть в моменте Без телефона я смогла по-настоящему провести время с детьми. Я увидела, как много проходит мимо, когда мы поглощены вещами, которые на самом деле не важны. 5. Перерывы — важная часть успеха Как в марафоне: нужно уметь правильно распределять силы и восполнять их. Часто именно в паузах приходит настоящий прогресс. Успех — это баланс между работой, отдыхом и тем, что для тебя по-настоящему важно. Если сомневаешься, брать ли паузу — бери. Это может быть самым полезным решением, которое поможет вернуться с энергией и ясностью. Как прошли ваши каникулы? 👋 #личное

Как работать с негативной обратной связью на интервью? Найм людей - достаточно сложный процесс. При этом, очень дорогой. Особенно дороги ошибки. Поэтому компании всячески стремятся избежать ошибок (что, к сожалению, часто мало эффективно). Одним из способов минимизировать ошибки в найме считаются референции с предыдущих мест работы. На некоторых рынках (например, в Англии) позвонить предыдущим коллегам и руководителям считается нормой. Где-то (например, в Германии) такой широкой практики нет (зато есть своя система оценок Zeugnjs - писала о нем подробнее по тегу #zeugnis). Но даже в я Германии многие руководители пытаются найти неофициальные способы получить честную обратную связь на перспективных кандидатов, особенно, когда во время интервью были заметны какие-нибудь красные флаги. Часто менеджеры могут позвонить своим прямым знакомым из предыдущей компании кандидата (особенно, когда речь идет о переходах в рамках одной индустрии) и получить мнение со стороны. Если такое мнение оказывается не лестным для кандидата, то предложения о работе можно не дождаться. Если вы знаете (или думаете), что в вашей текущей компании потенциально есть негативный фидбек, вы можете заранее задуматься, кто сможет дать вам хорошую ос. Это могут быть ваши коллеги, с которыми у вас приятельские отношения. Попросите их заранее дать вам ОС. Например в LinkedIn. Предупредите их о возможном звонке от новой компании и обговорите, что они смогут сказать о вас. О том, как просить рекомендации и что в них писать поговорим отдельно, если вам надо - маякните в комментах. #интервью #увольнение #linkedin

Если у вас плохие отношения на работе - повлияет ли это на поиск следующего места? Сегодня должны были подписать контракт с одним моим кандидатом. Он пришел на встречу в полной уверенности, что речь пойдет об условиях контракта. У него было блестящее резюме, он хорошо показал себя на интервью и уверенно решил предложенный кейс. Что могло пойти не так? Оказалось, что перед переговорами нанимающий менеджер связался со своими знакомыми, работавшими в последней компании кандидата. И получил от них негативную обратную связь. Что было дальше? Ваши варианты в комментариях и обсудим, что может быть и что делать в такой ситуации 👂 #поискработы #обратнаясвязь #интервью #стратегия #коммуникации