IT recruiting | Светлана Петровичева

А вы знали, что опыт работы в ИТ подборе дает отличную базу, чтобы стать карьерным консультантом и иметь дополнительный доход? ⠀ Какие бывают запросы по карьере у ИТшников: ⠀ ✅ Выгорание Бизнес имеет небывалые скорости, многие нуждаются в помощи карьерных консультантов, владеющих психологическими знаниями. ⠀ ✅ Корректировка карьерного вектора Построить трек перехода внутри ИТ - ценная помощь для кандидатов от карьерных консультантов. ⠀ ✅ Поиск работы Например, выйти на первую руководящую роль через поиск работы, или грамотно выбрать среди вариантов. ⠀ ✅ Релокация Это требует планирования и поддержки от карьерного консультанта. ⠀ Для того, чтобы начать консультировать важно освоить базовые инструменты. Специально для вас Кейт Попова в своем канале делится опытом по карьерному консультированию и дарит «Базу инструментов карьерного консультанта» в подарок за подписку на канал «Карьерный консультант на миллион» ➡️Переходите в бот и забирайте свой подарок 🎁

Друзья, поздравляем всех с Днём рекрутера! 🎉 Сегодня — отличный повод задуматься о том, как быть на шаг впереди в IT-рекрутинге. Именно поэтому мы приглашаем вас на конференцию IT HR Campus! Зачем идти к нам? 🤔 1️⃣Контент, который работает: Только актуальные тренды и практики IT-рекрутинга от лучших экспертов. 2️⃣Нетворкинг: Встречайтесь с коллегами, обменивайтесь опытом и находите новые деловые контакты. 3️⃣Ответы на ваши вопросы: Интерактивные сессии и мастер-классы, где вы сможете получить практические советы. 4️⃣Новые возможности: У нас не просто лекции, а живое общение и реальные кейсы. Присоединяйтесь к нам на IT HR Campus от Techrec и прокачайте свои навыки рекрутинга! Скидка в честь дня рекрутера   15 процентов по промокоду: RECRUITERDAY

Добрый день, друзья! Вчера провела корпоративный мастер-класс на тему: "Оффер на 100%" для команды Axenix. Основные инсайты, которыми хочу поделиться: 1️⃣Успешный рекрутер — это не просто сорсер, а профессиональный вербовщик, способный не только найти настоящие "изумруды" среди множества кандидатов, но и выявить истинную мотивацию кандидата, для того чтобы заключить успешную сделку. 2️⃣Оффер — это больше, чем документ с условиями. В руках профессионала он становится инструментом для создания долгосрочных отношений. Рекрутер должен уметь преподнести его так, чтобы кандидат увидел ценность, которая выходит за рамки зарплаты и стандартных условий, а мэтчится с его целями и мотивацией. 3️⃣Нельзя "втиснуть квадрат в круг", даже если очень сильно постараться продать вакансию кандидату, которому она не подходит по мотивации, его задачам и целям. Это приведет только к временным результатам и большим временным потерям на поиск нового кандидата для компании. 4️⃣Рекрутер должен искренне верить в компанию или вакансию, которую он предлагает. Без этой энергии и восхищения невозможно донести ценность до кандидата. Ну и самое главное:

Развитие рекрутеров как представителей HR-бренда — ключевая задача компании. Ведь они — лицо компании на рынке труда. От них зависит ваш дальнейший успех в формирование команды мечты.

Мастер-класс длился три часа, но прошел на одном дыхании. Спасибо всем, кто был с нами, за вашу активность и вовлеченность! А если кто-то хочет пройти его удалено, у нас есть видео курс

Хотите узнать, как сделать из своей команды настоящую dream team? 🏆 16 лет агентство NIGHT STREET делает тимбилдинги, которые не просто развлекают, а заряжают смыслом и выводят сотрудников на новый уровень. Теперь мы делимся своими опытом и экспертностью на онлайн-платформе ТИМБИЛДИНГ.РУ! Вас ждут: 🔹 погружающие статьи о командообразовании от психологов, HR-специалистов, журналистов и практиков; 🔹 подкасты с топовыми экспертами: бизнес-тренерами, основателями компаний и лидерами в сфере командообразования; 🔹 открытая дискуссионная площадка для обмена опытом, идеями и мнениями. ТИМБИЛДИНГ.РУ — это ваш источник: 🔹 мотивации для создания высокоэффективных команд; 🔹 знаний о психологии и управлении персоналом; 🔹 инструментов для решения реальных задач. Присоединяйтесь к нам! ТИМБИЛДИНГ.РУ Реклама. ООО «НС ИВЕНТ МЕНЕДЖМЕНТ» ИНН 9715204619 erid 2SDnjcD8mK8

В России могут создать систему подтверждения навыков для разработчиков софта; система может стать доступна регуляторам, IT-компаниям и самим разработчикам и позволит последним подтверждать там свои навыки, а компаниям быстрее закрывать вакансии — Коммерсантъ #IT #Russia #кадры

До свидания, Notion! 👋 Поток санкций продолжается, и Notion решил присоединиться к этой волне, бросив своих российских пользователей 12 сентября. Для меня, как IT-рекрутера и предпринимателя, Notion был отличным инструментом для организации работы — я вела там backlog, писала статьи и структурировала идеи. Но теперь что? Катастрофа? Скорее для них, чем для нас. Это очередное необдуманное решение, как в своё время было с Visa и Mastercard. Мы найдём способы адаптироваться, а вот западные компании теряют огромные массивы данных, которые они использовали для своих разработок. Visa и Mastercard раньше понимали, что и как покупают россияне, что помогало им выстраивать стратегию на нашем рынке. Теперь их доступ к этим данным закрыт — и это радует! Что дальше? Возможно, следующим будет Google. Для тех, кто работает в рекрутинге, самое время обратить внимание на отечественные сервисы, такие как headz.io Мой совет: выбирайте наши платформы, поддерживайте отечественные продукты — это не только поможет им развиваться, но и защитит вас от очередного неприятного сюрприза со стороны западных компаний 💪

Получи билет на конференцию за активность! В сторис я запустила челлендж, где в течение месяца буду делиться с вами полезным материалом, от вас – лишь активное участие в блоге: лайки, комментарии, репосты подробнее здесь И в конце месяца мы определим самого активного подписчика, который получит билет на конференцию ITHR Campus 28 ноября  подробнее здесь Удачи, друзья и до скорых встреч на конференции! ❤️

Кто знает, когда День Рекрутера? А кто отмечает? Ну по правде. Мы даже про Яблочный Спас узнаём из вотсап-чатиков, а свой профессиональный праздник игнорируем 🤷‍♂️ Мы решили это поменять. 4 школы рекрутмента объединились для того чтобы доказать: #рекрутернорм 💪 20 сентября — бесплатная конфа для всех, кто как-то связан с подбором. Большой праздник для всех, и его нельзя пропустить, потому что помимо массы полезного контента там будут горы подарков от организаторов и партнёров. Мы хотим, чтобы рекрутер мог гордо говорить о своей профессии, а бизнес уже перестал говорить "девочки из эйчара" 😂 В программе: - Вся правда о масс.подборе - Карьерный трек рекрутера - Ит-рекрутмент - Сорсинг и копирайтинг для рекрутеров (да, про это буду говорит я) Ах, да...Ещё пиньяты с подарками, медляки и рокамакафо: брейк-данс для мозга 🤪 Если вы хоть раз слышали фразы "давай ещё посмотрим", "у него глаза не горят", "я со скорпионами не работаю", вам точно нужно прийти и оторваться. Потому что если мы не устроим праздник для себя — никто не устроит! P.S. а ещё можно получить целую кучу подарков, волшебных табличек, памяток и того, за что люди платят многа деняк, надо только пригласить друзей. Подробнее на сайте 😉 Ну что, устроим реальный отрыв? 🙃

Как закрыть IT-вакансии, используя только донорские компании? Я занимаюсь хантингом топ-менеджеров  более 15 лет, а в настоящее время, также сама работаю по некоторым позициям в сфере C-level в IT. ❕Если у вас есть сложности с точечным подбором  C-level, пишите мне или  напрямую в наше агентство GetIT.  Поможем❤️

Но сейчас не об этом. Сегодня я хотела бы рассказать о том: "Как закрывать вакансию, не имея никаких ресурсов и не утонуть в долгом поиске?" Речь пойдет о Хантинге кандидатов.

Итак, данный процесс, как правило состоит из нескольких этапов: 1️⃣ Этап Аналитика рынка, когда вы выбираете компании-доноров, тех, которые похожи с вами по бизнес-процессам, сфере, продуктам. 2️⃣Этап Сбор информации о сотрудниках, которые работают в данной компании, как правило здесь нам приходит на помощь и социальные сети. Ну и, конечно, здесь навыки сорсинга тоже понадобятся, чтобы найти нужных кандидатов в интернете. 3️⃣Этап Составление лонг-листа из кандидатов и  компаний, а также аналитика их заработных плат. Анализируем, насколько, наши условия конкурентные и тд. То есть проводим разведку боем.🥸 4️⃣Этап После того, как мы поняли, из каких компаний проще переманивать людей — формируем шорт-лист, с кем мы хотим пообщаться. На этом этапе, возможно, пишем всем подходящим, и этот шорт-лист по мере нашей работы уменьшается. 5️⃣Этап После того, как мы выбрали людей, которые заинтересовались, мы предлагаем им встречу. И тут самое важное: на встрече именно понять мотивацию кандидатов, если мы  неправильно проведем переговоры, то наша работа может пойти на смарку. 🔥Но если вам этот процесс кажется достаточно трудным, долгим, то вы всегда можете написать мне, либо поставить комментарий здесь,  мы с вами свяжемся и расскажем, чем мы можем вам быть полезны в GetIT

Друзья, у нас новости, конференция IT HR Campus переносится на 28 ноября! Это отличная возможность для тех, кто еще не успел приобрести билеты. 💡 Почему стоит поторопиться? Скоро цены на билеты повысятся, но у вас еще есть шанс приобрести их по выгодным условиям! Не упустите эту возможность, чтобы стать частью ключевого события в мире HR-технологий и IT-кадрового менеджмента. 📅 Дата: 28 ноября 📍 Место проведения: г. Москва, Спартаковская пл., 16/15, 7 подъезд 💼 Что вас ждет на IT HR Campus? Выступления лидеров отрасли Новейшие решения для рекрутинга и управления талантами Инсайты по трендам на рынке труда IT Нетворкинг с коллегами и экспертами ⚡️ Количество билетов по сниженной цене ограничено! Торопитесь, чтобы гарантированно занять своё место на конференции! Подробнее и регистрация: https://techrec.pro/