АККСиомы Карьеры

Продолжаем популярную рубрику #экспертэксперту И вновь у нас в гостях коллега по АККС Екатерина Роева с темой: Самостоятельная работа клиента в работе в подростковой профориентации Профориентация – это не просто выбор будущей профессии. Это комплексный процесс самопознания, исследования и, наконец, принятия важного решения. Пройти этот путь в одиночку довольно сложно, поэтому клиент и профориентолог должны объединить усилия. Роль профориентолога Специалист отвечает за создание доверительной обстановки, применение подходящих для возраста клиента и ситуации методик профориентации, а также за вектор построения диалога. По сути, это координатор, который задает наводящие вопросы, анализирует ответы, предлагает рассмотреть разные сценарии и подытоживает результаты. Роль клиента-подростка Сюда входит выполнение домашних заданий, честность в общении с профориентологом и ответственный подход к делу. Поскольку у подростков еще нет понимания, как строится работа с помогающими специалистами, им может быть некомфортно делиться своими мыслями с незнакомым человеком. Да и представления о том, зачем нужна живая беседа, когда существуют тесты, тоже нет. Поэтому чтобы глубже понять клиента, я предлагаю ему домашние задания на подумать. Это может быть что-то творческое или исследовательское. В процессе выполнения проявляются мотивы, ценности, ход мыслей, мечты и другие важные аспекты личности. Это дает больше необходимой информации для консультации. Нередко даже для самого подростка полученные данные становятся открытием. Ведь в этом возрасте мало кто способен задаваться глубинными вопросами и хорошо понимать себя. И здесь кроется главное отличие от взрослой профориентации. Взрослые, обладая навыком саморефлексии и зная реальную картину мира, гораздо легче озвучивают свои ожидания и потребности. А с подростками каждую из гипотез мы должны проверять практически. Начиная с того, как он себя представляет через несколько лет в выбранной профессии, и заканчивая статистикой рынка труда. Так, мы смотрим сайты с вакансиями, анализируем количество предложений, требования к соискателям, узнаем о средней заработной плате и перспективах в данной сфере. И из абстрактного «пойду в юридический, потому что это популярно» мы приходим в «пойду на юриста, потому что зарплата меня устраивает, я смогу быть востребован и мне интересно заниматься тем, что от меня ожидают на работе». Можно ли было ограничиться тестами и получить такой же результат? Вряд ли. Профориентация заточена под совместный поиск лучшего решения при имеющихся условиях. Кроме того, уже в последствии, отучившись в вузе или колледже, человек будет вспоминать этот опыт и чувствовать удовлетворенность от приложенных усилий для осознанного выбора профессии. Кто-то на этом остановится и сразу пойдет развиваться в любимом деле. Кто-то, вероятно, еще несколько раз столкнется с профориентацией в будущем. Ведь, по статистике, 70% людей меняют профессию в течение жизни. Но, когда карты получены и есть понимание алгоритмов выбора, часто можно помочь себе самостоятельно. Активная позиция всегда побеждает пассивную созерцательность. Нет смысла ожидать чуда. Профориентация, как и психотерапия, как и педагогика, как и спорт, работает только при сотрудничестве. Иначе придется принять тот факт, что отрицательный результат – тоже результат. И обычно это результат бездействия #жизньАККС

Как создавать эффективные образовательные программы? Ключ к вниманию кроется в креативном подходе и небанальном формате подачи информации на занятиях. Создавать яркий и запоминающийся материал, который вовлекает  аудиторию и упрощает восприятие программы, учат на бесплатном мини-курсе  "Как создавать увлекательные уроки" от школы инноваций и креативного мышления ИКРА. Кому подходит: – Преподавателям и учителям – LX-дизайнерам, методистам, педдизайнерам и организаторам обучения – Руководителям и продюсерам в сфере образования. На курсе рассказывают как применять геймификации и современные технологии в образовании, управлять мотивацией и делятся рабочими инструментами для создания креативных занятий. Забрать 7 бесплатных уроков можно по ссылке. Реклама. ООО «Школа ИКРА», ИНН: 9701028530, erid: 2SDnjdvYyRC

Коллеги, друзья, всем привет! Кто хорошо знаком с АККС, тот знает, что внутри кипит жизнь, и члены Ассоциации запускают и ведут много разных проектов. Вот — один из них⤵️ Открываем новый сезон🍁 Интервизия по профориентации состоится 24 сентября в 20:00 (время мск) Тема: "У меня много интересов". ✔ обсудим, как работать с клиентами, у которых много интересов и они испытывают трудности в выборе карьерного пути ✔ поделимся полезными кейсами, инструментами. И, традиционно, будет возможность вынести свой кейс на обсуждение, чтобы получить поддержку, новый взгляд и варианты решений. Где: в скайпе Стоимость: для членов АККС 1000 рублей, для внешних участников 1500 рублей. Интервизию провожу я, Сорокина Яна, профориентолог, карьерный консультант, более 3 тысяч часов практики, супервизор специалистов по карьере. Спикер и консультант проектов федерального масштаба. Лидер проекта "Интервизия по профориентации" АККС. Запись в личные сообщения: @hrprofi_yana Спешите присоединиться, количество мест ограничено🤗 #жизньАККС

⚡️ Главный форум про рекрутинг — НАЁМ от Хантфлоу — возвращается В 2023 году Хантфлоу провел масштабный форум про рекрутинг НАЁМ для профессионалов подбора со всей страны. Это было грандиозно! В этот раз будет еще круче! НАЁМ возвращается, чтобы объединить более 1000 HR-специалистов, рекрутеров и руководителей подбора из компаний разного масштаба — и перевернуть представление бизнеса об их роли и ценности. Когда: 15 ноября 2024 в 9:30 Где: Москва, ЦДП, Покровка, 47 Билеты: https://clck.ru/3DLi6j Что вас ждет? ⭐️ Насыщенная программа — 2 больших контентных блока о лидерстве в подборе и закрытии вакансий в срок ⭐️ Мастер-классы по развитию софт-скиллов ⭐️ 12 выступлений спикеров, опыт которых вы сможете сразу применить в работе ⭐️ Выступление секретного гостя ⭐️ Красивый и стильный мерч, призы и подарки ⭐️ Развлекательные активности, фото- и видеосъемка ⭐️ Вкусная еда, напитки и фуршет с игристым Забронируйте билеты до повышения цены: https://clck.ru/3DLi6j Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxZqWNC

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск профильных и актуальных каналов в телеграм, сама занимаюсь этим каждый день🙈 Поэтому делюсь с вами полезными ссылками: сегодня — целая подборка каналов в сфере карьеры, HR и предпринимательства Здесь вы найдете ответы на многие вопросы, связанные с бизнесом и персоналом, и просто повысите свой уровень, так как каналы ведут сильные эксперты. А главное — вам не придется тратить на поиск информации по несколько часов 🤝👇 Переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 😇

Почему прошлое так важно? Многие клиенты приходят на карьерные консультации за изменениями в будущем, но большую часть консультации они говорят о прошлом. Да, прошлое во многом нас формирует. Но его не изменить.  Почему же люди так любят  обращаться к прошлому? ➖ чтобы забрать из него полезный опыт ➖ чтобы похвалить себя ➖ чтобы вспомнить приятные моменты ➖ чтобы пожалеть себя. Ещё я советую обращаться в прошлое, чтобы его отпустить. Вот это точно навык, которому стоит учиться. И для этого можно использовать такие вопросы: ➖ что я могу изменить в отношении к своему прошлому, чтобы себе помочь? ➖ как это повлияет на мою будущую жизнь? Я тоже из любителей покопаться в прошлом. Но каждый раз, заглядывая в него, спрашиваю себя, что именно оттуда я хочу забрать, что мне поможет? Что в следующий раз я сделаю по-другому❤️

Самый главный вопрос, по которому нанимающий менеджер поймёт, что этого кандидата надо брать Недавно у меня на карьерной консультации прозвучал вопрос от клиента примерно такой, как в заголовке выше. Я не думаю, что есть один и единственный главный вопрос, но моё мнение такое: Тот кандидат, который лучше всех продаст на интервью идею, что именно он снимет часть головных болей руководителя, что именно он возьмёт ответственность и будет решать сложные задачи, тот и будет нанят. То есть вопрос не в профессиональных компетенциях (хотя они нужны, да), а ещё в наборе таких характеристик, как: надёжность, ответственность, решительность, умение принимать решения и быстро действовать самому или организовывать других. В первую очередь, это касается руководящих позиций. Интервью с нанимающим менеджером имеет ряд отличий: ➖ в отличие от HR нанимающие не любят давать вторые шансы кандидатам: надо успеть произвести впечатление и ответить на вопросы "здесь и сейчас" ➖ задал нанимающему "hr-овские вопросики" про соцпакет и график работы, — практически проиграл половину интервью ➖ не задал вопросы про работу отдела, задачи, сложности, — проиграл вторую половину интервью. ➖ сказал, что я думаю, выбираю, тебя посчитали недостаточно мотивированным. Каждый руководитель в душе считает что его компания, и особенно его отдел – самые лучшие и не любит всю эту историю с рынком труда, и что кандидат тоже выбирает... Может, умом и понимает, но сердцем не принимает😉 #нанимающийменеджер

Супервизия по Станиславскому — что это? Новый сезон и формат супервизий для коучей и карьерных консультантов Добрый день, коллеги! АККС и Светлана Квитко приглашают вас принять участие 👉🏼 17 августа, 10:00-11:30 (мск) в онлайн-супервизии для карьерных консультантов. Пока еще есть свободные места, поторопитесь занять своё! Супервизия по Станиславскому. Как проходит такая супервизия: Несколько специалистов представляют своего клиента так, как будто исполняют его роль. В это время остальные участники (аквариум) наблюдают за происходящим. Этот процесс длится 30 минут, после чего все участники выходят из ролей клиентов и делятся своими чувствами и открытиями. Затем участники «аквариума» также поделятся своими наблюдениями. В завершение ведущий расскажет о том, что заметил, каждому участнику, проанализирует процессы, произошедшие в группе и подведет итог. Место проведения супервизии: zoom, ссылку вышлем. Ведущая супервизии: Светлана Квитко — психолог, работающий в психоаналитическом подходе, коуч PCC ICF, супервизор для коучей, лидер проекта АККС «Супервизия для коучей и карьерных консультантов» Записи не будет. Для предварительной регистрации заполните заявку на сайте (кнопка: запись на консультацию)⤵️ https://kvitkopsy.com/ После подтверждения вам пришлют ссылку на оплату. Стоимость участия: Для членов АККС — 1000₽ (вне зависимости от формата участия) Для внешних участников — 1500₽ Мероприятие проводится в рамках проекта АККС «Супервизия для коучей и карьерных консультантов» До встречи по вторникам на супервизиях! #жизньАККС

Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с чувством неудовлетворённости своей работой Комментирует карьерный консультант и наша коллега по АККС, Анна Бычкова: Были ли моменты в вашей жизни, когда вы ощущали: 📍потерю интереса к работе; 📍сомнения в правильности выбора профессии; 📍эмоциональное истощение; 📍 отсутствие вдохновения и новых идей; 📍 длительное снижение мотивации и продуктивности; 📍 потребность постоянно сравнивать себя с другими? Обнаружив у себя хотя бы несколько из перечисленных признаков, мы начинаем думать про выгорание, совершенно забывая еще об одном понятии. Знакомьтесь – возможно к вам пришел профессиональный кризис. Профессиональный кризис – это период, когда человек сталкивается с чувством стагнации, неуверенности или даже потери интереса к своей карьере. Это явление может возникнуть по разным причинам и на самых разных этапах жизни. Как распознать, что у вас профессиональный кризис? Попробуйте задать себе несколько вопросов: ❓ Что я чувствую, когда думаю о своей профессии? А о своей работе? Иногда мы не можем распознать, мое чувство неудовлетворенности связано с профессией или текущим работодателем. ❓ Что мне нравится в моей работе, а что нет? Возможно, вы устали от текущих рутинных обязанностей или неудовлетворены ролью в команде. ❓ Какие навыки и знания я хотел бы развивать? Попробуйте понять, что вам интересно и что будет востребовано в перспективе. ❓ Какую работу я хотел бы выполнять через пять лет? Рассмотрите с разных сторон перспективы своего развития. В моей жизни проявившийся кризис чуть не поставил крест на карьере. Устав и не понимая, куда двигаться дальше, захотелось уйти из профессии. Что помогло? Остановиться, не принимать эмоциональные решения, собрать и проанализировать информацию о разных возможностях, "подумать об другого". В итоге нашёлся новый вектор, который дал толчок к дальнейшему развитию и душевному комфорту. Что же делать, если вам кажется, что профессиональный кризис наступил? Без паники! В первую очередь необходимо успокоится и не бежать увольняться. ✅ Проанализируйте текущую рабочую ситуацию, подумайте, что вы в ней можете изменить. Ищите новые возможности, поговорите с руководителем или HR. ✅ Пересмотрите карьерные цели, подумайте какие новые навыки было бы полезно получить. ✅ Если вы пришли к выводу, что хотите продолжать развиваться в профессии, составьте план развития с четкими критериями, чего бы хотели достичь и где работать. ✅ Если вы пришли к осознанию, что хотели бы сменить профессию: заручитесь поддержкой близких, изучите возможные варианты, выберите подходящий и составьте детальный план по переходу в новую область деятельности. Первый шаг к преодолению кризиса — осознание причин его возникновения и принятие конструктивных мер. Он может включать в себя обращение к карьерному консультанту, психологу или коучу. Очень важно признать проблему и начать искать пути решения. Игнорирование может привести к выгоранию, что только усугубит ситуацию. Профессиональные кризисы случаются на протяжении жизни и это нормально. Они дают возможность переосмыслить карьеру и найти новые точки роста. Главное — не бояться перемен и быть готовым действовать! #жизньАККС #экспертэксперту

Грант от МГУ им Ломоносова на повышение квалификации для специалистов по профориентации С каждым годом миллионы людей сталкиваются с выбором или переоценкой своей карьеры, а более 2х миллионов выпускников школ ищут свой путь, 30% из них не работают по специальности. И вы лишаете возможности найти свое дело десятки подростков только потому, что о вас нет информации в публичном поле. Вас сложно найти, не ведутся соц сети, нет сайта. Именно поэтому в ведущем вузе страны — МГУ приняли решение о выдаче грантов на обучение специалистов по профориентации. Грант можно потратить на обучение на курсе "Цифровая профориентация и личный бренд" с выдачей диплома от МГУ о повышении квалификации. Обучение будет проходить в офлайн формате, но с возможностью смотреть лекции онлайн в записи. За 2,5 месяца обучения вы освоите новые современные инструменты профориентации, которые сократят время на работу и позволят повысить результаты тестов клиента. А также построите стратегию личного бренда, чтобы повысить чек на свои услуги. Если вы задумывались о повышении квалификации, которую согласно проф стандарту необходимо проходить раз в 3 года, то этот курс для вас решение. Количество грантов ограничено. Чтобы поучаствовать в отборе на гранты, необходимо оставить заявку. Заполнить анкету на отбор можно здесь. Реклама. ООО Леони Кидс. ИНН 7714435137. Erid: LjN8KHVdA