Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Установление увольняющемуся работнику худших условий оплаты труда по сравнению с работниками, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда ➖➖➖ ▪️Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 г. по делу N 8Г-22676/2022[88-2359/2023-(88-22682/2022)] ▪️Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 г. по делу N 8Г-10049/2022[88-11211/2022] ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 11.04.2023 г. по делу N 33-2359/2023 ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 24.03.2023 г. по делу N 33-3756/2023 Наталья 🛎 мой сайт: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения В случае однократного грубого нарушения беременной женщиной, проходящей государственную гражданскую службу, обязанностей государственного гражданского служащего представитель нанимателя может привлечь ее к дисциплинарной ответственности, применив иные, помимо увольнения с государственной гражданской службы, дисциплинарные взыскания. ➖➖➖ ▪️Постановление Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2012 г. N 31-П (п. 4.3) Наталья ➖➖➖➖ 🛎 мой сайт: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Указание в объявлении о приеме на работу полового признака требуемого работника само по себе не свидетельствует о дискриминации в сфере труда Один лишь факт размещения объявления с указанием на половой признак требуемого работника не свидетельствует о дискриминации в сфере труда по отношению к истцу, а свидетельствует лишь о предпочтении определенной категории лиц, что в силу закона не является дискриминацией. При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии признаков дискриминации в сфере труда при наборе ответчиком сотрудников и, соответственно, о том, что истец не был подвергнут дискриминации в сфере труда, в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении его исковых требований. ➖➖➖ ▪️Апелляционное определение Московского городского суда от 10 декабря 2013 N 11-32418/13 Наталья, 🛎 услуги и консультации: Мой сайт: https://myhrexpert.ru/

Дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) Любые обстоятельства, не связанные с характером деятельности и с деловыми качествами работника (его специальностью, квалификацией, профессиональными навыками, опытом работы, обладанием особыми знаниями, состоянием здоровья, психологическими качествами, необходимыми для выполнения поручаемой работы, и т.п.), в том числе и не перечисленные в ст. 3 ТК РФ, не могут служить основанием для ограничения трудовых прав и свобод и не могут быть положены в основание каких бы то ни было различий между работниками. ➖➖➖ ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 20.01.2015 г. по делу N 33-102/2015 ➖➖➖ Наталья, 🛎 Мой сайт: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

‼️Приглашаем в группу поддержки бойцов СВО - помогаем раненым в госпиталях и штурмовкам бригады «ВЕТЕРАНЫ» с октября 2022 года. Помощь нужна любая, даже минимальная - транспортом, гуманитаркой, финансами, концертами, вязанием носков и шитьем, сборкой самоходных тележек … Вливайтесь в дружную команду «ГРУППЫ ПОДДЕРЖКИ БОЙЦОВ СВО», в составе которой военные врачи, пенсионеры, юристы, артисты, офицеры запаса, многодетные семьи … Вместе приблизим Победу! Также Вы можете перечислить денежные средства (любая сумма). Номер, к которому привязана карта: +7 926 715 06 64 (Ирина Анатольевна К.). Друзья, в сообщении при переводе важно написать слово "Победа". Все деньги, а также вещи, полученные от вас, идут на поддержку бойцов СВО. Ссылки-приглашения здесь: ▪️Телеграм: https://t.me/pomoschranenim ▪️WhatsApp https://chat.whatsapp.com/GfRtQH5E7vnE7oYSSJnp8I Вместе - мы победим!

Начисление на заработную плату работника понижающего коэффициента в связи с тем, что он отработал неполный месяц, является дискриминацией Начисление на заработную плату работника понижающего коэффициента в размере 0,3 как для лица, проработавшего неполный месяц, не соответствовало бы принципу запрещения дискриминации в сфере труда (статья 3 ТК РФ), поскольку его коэффициент был бы ниже по сравнению с другими работниками, которые отработали такое же количество времени при таких же условиях. ➖➖➖ ▪️ Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 07.06.2016 г. по делу N 33-2453/2016 ▪️Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15.06.2016 г. по делу N 33-7727/2016 Наталья 🛎 мой сайт: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Дифференциация оплаты труда по итогам аттестации не может рассматриваться как дискриминация Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными этому виду труда требованиями, установленными федеральным законом. Добровольный характер участия в прохождении аттестации, присвоение квалификационной категории, которая обеспечивает специалисту дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации в течение установленного оспариваемым нормативным предписанием срока, не могут рассматриваться как условия, устанавливающие различие, приводящее к нарушению равных возможностей для прохождения аттестации специалиста, имеющего квалификационную категорию, по сравнению со специалистом, не имеющим квалификационной категории. ➖➖➖ ▪️Решение Верховного Суда РФ от 31.01.2014 г. N АКПИ13-1186 Наталья ➖➖➖➖ 🛎 мой сайт: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Конституционный суд оспорил нормы, касающиеся опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию. Сотрудница вуза обратилась с запросом. Она сослалась на то, что ее привлекли к дисциплинарной ответственности за прогул. Информацию об этом довели до сведения коллег и учащихся, разместив сообщение на стенде. Позже женщине удалось оспорить приказ работодателя из-за отсутствия доказательств совершения ею проступка. Также она попыталась через суд обязать вуз опровергнуть распространенные сведения, но ей отказали. Конституционный Суд РФ счел положения конституционными. Он пояснил, как нормы следует применять, когда приказ (распоряжение), которым привлекли к дисциплинарной ответственности и информацию о котором распространил работодатель, суд признал незаконным (недействительным) и отменил из-за недоказанности факта проступка. В таком случае содержащиеся в приказе и распространенные порочащие сведения о проступке считаются не соответствующими действительности с момента его издания. Это означает, что работодатель должен опровергнуть сведения. Если он уклоняется от таких действий или использует способ, не позволяющий в полной мере восстановить доброе имя, работник может обратиться в суд. В такой ситуации работодателя могут обязать сделать опровержение так же, как он распространил порочащие сведения, или аналогичным способом, но во всяком случае таким же по охвату аудитории и по доступности информации. Из опровержения должно быть очевидным, что данные о совершении проступка не соответствуют действительности. Причем обязанность распространить сведения об отмене приказа возникает независимо от инициативы сотрудника, если он не высказался против. ➖➖➖➖ Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 21 июля 2023 г. № 44-П. Наталья, 🛎 услуги и консультации: Мой сайт: https://myhrexpert.ru/

Запрет на увольнение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя о ее положении Из буквального толкования части первой ст. 261 ТК РФ следует, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о её беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя. ➖➖➖➖ ▪️Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 июня 2015 г.) (судебная коллегия по гражданским делам, п. 4) Наталья ➖➖➖➖ 🛎 мой сайт: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota

Под "одинокой матерью" понимается женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим обязанности по воспитанию и развитию своих детей Понятие "лицо, воспитывающее ребенка без матери (отца)" исторически связано с понятием "одинокая мать". К числу одиноких матерей в настоящее время, как указано в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, т.е. воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях (п. 28). Именно для одиноких матерей, состоящих в трудовых отношениях, изначально были установлены гарантии, направленные на создание условий, позволяющих сочетать исполнение трудовых обязанностей с воспитанием детей и уходом за ними. Впоследствии эти гарантии были распространены на отцов и других родственников, работающих по трудовому договору и воспитывающих детей без матери, что послужило предпосылкой появления особой категории граждан - лица, воспитывающие ребенка без матери, - и включения соответствующих норм в законодательство о государственной службе. В трудовых отношениях к таким лицам в соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации может быть отнесен отец либо лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях (п. 2 постановления "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). ➖➖➖ ▪️Постановление Конституционного Суда РФ от 27 мая 2020 г. N 26-П Наталья ➖➖➖➖ 🛎 мой сайт: https://myhrexpert.ru/ @VC_rabota