HR-ШТАБ

Как корпоративная культура влияет на прибыль компании? В книге «Культурный цикл» Джеймс Хаскетт отметил, что грамотная корпоративная культура дает примерно на 30% больше результативности в сравнении с конкурентами, которые уделяют меньше внимания корпоративной культуре. Если вы имеете хорошую бизнес-модель и стратегию, то вы извлекаете минимум на 30% больше прибыли. Но мы знаем случаи, когда создание творческой корпоративной среды, когда бизнес-процессы, опираются на «культуру» компании, создавая результат, не просто увеличивают свою прибыль, но и переносят компании в «голубые океаны», где маржа на порядки выше, чем в «красных океанах». Приведем пример, когда, работая с одной из ценностей «ответственность», компания по всем этим трем статьям издержек и затрат получила вполне весомый финансовый результат. 🗂Смотрите карточки Скачивайте презентацию, чтобы узнать, как мы проводим проекты по корпоративной культуре. Разработаем и внедрим вашу уникальную корпоративную культуру или найдем точки, которые необходимо реорганизовать. Заполнить бриф.

6 сентября Людмила Морозова провела вебинар «Простите, я все испортила»: исповедь бизнес-тренера со стажем». На встрече Людмила совместно с участниками определила лучшие практики тренерского дела. В процессе обсуждения как новички, так и опытные тренеры получили ценные знания для своего профессионального развития. Поговорили о роли в обучении сотрудников: ▫️Трёх законов Витрувия ▫️Подходов Э. Деминга, П. Анохина и Л. Выготского ▫️Концепции «Доверенного советника» в развитии Запись вебинара доступна по ссылке: Youtube Вконтакте Презентация к вебинару в комментариях👇 Для тех, кто хочет выйти на новый уровень в проведении образовательных программ, перенять опыт от лидеров рынка корпоративного обучения и лично от Людмилы Морозовой — проходите «Тренинг Тренеров 3.0» сами или отправляйте свои отделы по развитию. Очный 6-дневный тренинг, 14-19 октября. Мы любим эстетику, поэтому наполнили ваше обучение приятными бонусами: 🟣место проведения: отель в красивейшем пригороде Санкт-Петербурга – Петергофе, в шаговой доступности от знаменитых фонтанов; 🟣возможность посещения СПА и бассейна по утрам (все входит в стоимость); 🟣 ресторан с живой музыкой изящно завершит обучение и откроет ваш новый этап в жизни. Скачивайте программу тренинга, и получите уникальную возможность развития с лучшими.

Нужно ли вам менять модель компетенций? Когда компания решает обновить старую модель компетенций, важно тщательно обдумать целесообразность такой работы, потому что это дело не на один день. Мы в TSQ Consulting перед тем, как начать такой проект, всегда проводим анализ текущей ситуации в компании клиента. По ссылке дарим чек-лист, который поможет вам понять, нужно ли менять существующую модель компетенций (или хотя бы критически ее проанализировать на адекватность). Чем больше у вас будет ответов «Да», тем больше необходимость пересмотра модели. TSQ Consulting: Модель компетенций

Какая первая ассоциация у вас возникает, когда вы слышите «корпоративное обучение»? Мы задали этот вопрос сотрудникам более 100 компаний. Самые частые ответы были «курсы», «скучно», «формально», «обязательное», «приходится». Что способно изменить этот печальный тренд? Изменение подхода к развитию команды. Тем более уже 100 раз доказано, что работает эффективнее всего. Обучение по модели 70/20/10. Вы можете найти море исследований, подтверждающих эффективность модели, — вот лишь некоторые цифры: — по мнению сотрудников наиболее эффективные форматы обучения — это участие в проектах (72%), наставничество/менторство (50%), кейс-обучение (43%). — по мнению 43% работодателей менторинг и наставничество снижают текучку до 50% — более 85% менеджеров среднего звена отмечают, что при столкновении с новой задачей/вызовом им больше всего помогают обсуждения с коллегами и решение практических заданий Почему, если это так эффективно, и все специалисты отрасли давно знают, что это эффективно, формальные курсы продолжают составлять основу развития? Потому что непонятно, с какой стороны подойти и как эту волшебную таблетку внедрить. Из-за рутины просто не доходят руки, и она навсегда улетает на полку «важное, но не срочное». А зря. Мы вам покажем на кейсах и докажем, что перейти от теории к практике и внедрить 70/20/10 в вашу стратегию развития сотрудников совсем несложно, небольно и бесплатно. Приглашаем всех, кто устал от рутины и обучения для галочки, на практическую экспертную встречу. Обещаем только кейсы, никакой воды. ▎Когда: 24 сентября, 11:00 - 14:00 МСК Формат: Онлайн, бесплатно ▎Программа вебинара: - X5 Group: Автоматизация менторинга в компании - Health & Nutrition: Бесшовный переход между LX платформами - OnePriceCoffee: Адаптация сотрудников по модели 70/20/10. - Human&Business: Организация смешанного обучения на платформе - Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ: Вовлечение сотрудников в непрерывное обучение - LX платформа Kampus: Создание вовлекающей программы обучения по модели 70/20/10 За регистрацию подарок полезный Гайд с пятью практическими задачами для развития. Не упустите возможность повысить свою экспертизу и получить работающие инструменты 🔗 [Зарегистрироваться]

Корпоратив – время знакомств 15 августа команда TSQ собралась на Летнем Корпоративе. Впервые за долгое время мы собрались все вместе, и прекрасно провели время💜 Станьте частью нашей дружной команды, переходите на карьерный сайт TSQ

12 сентября прошла онлайн встреча с нашими клиентами из ДКС и ЛенСтройТрест на тему «Ценности и корпоративная культура: когда и почему бизнес начинает думать «о вечном»». Сергей Орлов-Горский совместно с Ириной Лебощиной из ДКС, Ольгой Смирновой из ЛенСтройТрест и участниками вебинара рассуждали о том откуда берется культура, зачем нам нужно описывать культуру. Приглашённые гости поделились своим опытом построения корпоративной культуры с TSQ, и рассказали о дальнейших планах компаний в этом направлении. Получите презентацию «Проект по трансформации корпоративной культуры» Записывайтесь на встречу с консультантами TSQ

Топ ошибок при работе с корпоративной культурой Работая с различными видами бизнеса, мы видим ошибки, которые совершают компании в создании и внедрении корпоративной культуры. Сегодня расскажем про самые распространенные из них. Чтобы провести аудит существующей корпоративной культуры и понять, насколько ее элементы помогают в достижении стратегии компании, узнать, как разработать корпоративную культуру, получить алгоритм и инструменты для разработки КК на стратегической сессии – смотрите пробный урок из курса «Стратегия и корпоративная культура». TSQ: Корпоративная культура

2 дня до открытого разговора с ДКС и ЛенСтройТрест ▫️12 сентября в 16:00 мы проводим вебинар с клиентами из компаний ДКС и ЛенСтройТрест. Поговорим о том, почему и зачем компании приходят к целенаправленной работе с корпоративной культурой, обсудим, какое влияние на бизнес и сотрудников оказывают подобные проекты, и узнаем, с какими открытиями и сложностями (куда без них) им пришлось столкнуться в процессе реализации проекта. 💡Если вы планируете начать работу с корпоративной культурой, рекомендуем провести серию стратегических интервью с ключевой командой компании. Чтобы было проще это сделать, каждому участнику мы подарим набор ключевых тем стратегического интервью. Записи вебинара не будет. Успейте зарегистрироваться.

5 Плюсов модульных программ обучения руководителей Как выбрать формат и программу обучения? Этот вопрос часто встает перед HR-отделом. Уровень ответственности повышается, если это обучение для руководителей. И важно сделать правильный выбор, чтобы цели обучения были достигнуты. Мы выделили 5 плюсов модульных программ обучения, как оптимального вложения в практико-ориентированное обучение руководителей.👆 Подберите модульную программу обучения руководителей и линейных сотрудников на встрече с нашими экспертами. Заполнить бриф

5 Плюсов модульных программ обучения руководителей Как выбрать формат и программу обучения? Этот вопрос часто встает перед HR-отделом. Уровень ответственности повышается, если это обучение для руководителей. И важно сделать правильный выбор, чтобы цели обучения были достигнуты. Мы выделили 5 плюсов модульных программ обучения, как оптимального вложения в практико-ориентированное обучение руководителей. 👆 Подберите модульную программу обучения руководителей и линейных сотрудников на встрече с нашими экспертами. Заполнить бриф