Привет, понедельник!

Сегодня день HR и мне хочется поделиться парой мыслей. Для меня работа в HR — это не только про найм, цифры и решение проблем. Это про людей, поддержание атмосферы и помощи в сложные моменты. Иногда бывает трудно, но каждый раз, когда видишь, как твоя помощь реально улучшает чью-то жизнь, это того стоит. Так что поздравляю всех коллег! Давайте напомним друг другу, что мы делаем что-то очень важное ❤️ Поделитесь, как вы ощущаете свою роль в HR?

🟤🟨

Причем тут продакт? Ранее я уже писала о том, как важен для HR навык проектного менеджмента, ведь он помогает управлять задачами и процессами. Сегодня хочу продолжить эту тему и поговорить о другом не менее важном навыке — умении думать как продакт. Работа в HR, это уже не только подбор сотрудников, но и создание процессов как продукта. Необходимо постоянно искать способы улучшить процессы, чтобы они приносили пользу как компании, так и людям. Почему это важно? Лучше понимать сотрудников Продакт всегда начинает с того, что понимает потребности своих клиентов. В HR это важно, чтобы понять, чего хотят и что нужно сотрудникам. Если сотрудники довольны, они будут работать эффективнее. Пробовать и тестировать идеи Как продакт, который проверяет новые функции, HR может пробовать разные идеи: поменять адаптацию новичков, улучшить систему бонусов или пересмотреть обучение. Главное в этом процессе видеть, что работает лучше, и улучшать. Работать с данными Важно уметь считать и анализировать данные: сколько сотрудников довольны работой, как часто люди увольняются, что их мотивирует. Это помогает понять, где улучшить процессы, а не просто действовать на интуиции. Приность пользу бизнесу HR влияет на развитие компании. Как продакт помогает бизнесу зарабатывать больше, так и HR может помогать удерживать ценных сотрудников, повышать продуктивность и уменьшать текучесть. Это делает HR важным стратегическим партнером. Быть гибким Продуктовый подход учит быть гибким и быстро меняться. Если что-то не сработало, нужно пробовать по-другому. Это помогает HR не застревать в устаревших процессах, а также не ждать пока процессы будут идеально выстроены. Важно всегда быть на шаг впереди. Продуктовый подход помогает HR постоянно улучшать процессы, делать их полезными и для людей, и для компании. Что почитать о продуктовом подходе: • Особенности продуктового подхода в HR — Дарья Золотухина, HR-директор «Яндекса» • Продукторий Владимира Меркушева • Мат, скотч и google-doc • Будни продакта • Твой ментор • Product games • Product Science • Ваня Замесин • Уже написали • Продуктовошная • Нормально делай, нормально будет • Fresh Product Manager • Продакты не нужны • Стартап дня. Александр Горный • Индекс дятла Если вам было полезно, поставьте сердечко и поделитесь своим опытом: используете ли вы продуктовый подход в работе? ❤️

Привет, понедельник! 🩷Неделя была такая насыщенная, что я просто в шоке, по-другому не скажешь. Очень хочется притормозить и разобраться с тем, что накопилось, но, видимо, не в этот раз. Эта неделя тоже будет активная, потому что я уехала в командировку в Питер. Обычно я обожаю эти поездки, но в этот раз, наверное из-за усталости, вообще не чувствую энтузиазма 💻 🩷На прошлой неделе наконец-то прошла наш долгожданный HR завтрак, который мы готовили всё лето. Несколько раз его переносили, потому что кто-то из внешних спикеров не мог, да и с поиском большой переговорки были сложности. Но в итоге всё получилось отлично! Гости остались довольны, отзывы были суперпозитивные. Обязательно будем делать такие конференции ещё. Я очень люблю участвовать в организации таких мероприятий, потому что можно включить не только менеджерские скиллы, но и креатив. 🩷Я впервые прошла тренинг PCM вместе с нашей HR командой. Если ты тоже его проходил, расскажи, как тебе! Мне эта тема теперь очень интересна, хочу глубже её изучить. Тест на тип личности попал в точку — это прям про меня. Появилось понимание, в чём можно развиваться, и это круто! Но самое ценное для меня — понять, кто в команде как реагирует на разные ситуации, что важно каждому в обратной связи и как лучше подходить к коллеге, если у него не самый лучший момент. 🩷Почти всю субботу провела в режиме дёж лёжа, сил не было вообще ни на что. В такие моменты я понимаю, что нужно просто отстать от себя и отключить режим активности и вообще ничего не делать. Я весь день смотрела фильмы, сериалы, ютюб, в общем всё, что помогает мне расслабиться и отвлечься. А как вы справляетесь с сильной усталостью? Что обычно делаете, когда совсем нет энергии? 🩷Вчера сходили на мюзикл «Мама Мимо». Не могу сказать, что это было прям вау, но по-своему весело и забавно. Если хочется чего-то легкого и ненапряжного, то вполне можно сходить. Но я поняла, что мне хочется посмотреть что-то более масштабное, с большим количеством актеров и сложным сюжетом. Если вы на такой ходили, то обязательно делитесь в комментариях 🙏 Пожелайте мне побольше сил, они мне точно будут нужны на этой неделе ❤️ PS (послушайте, как классно парень играет Linkin park)

Зачем эйчарам разбираться в нейросетях Представьте, что HR может автоматизировать много рутинных задач. Например, нейросети смогут предсказывать, кто из кандидатов лучше подойдёт на вакансию или кто дольше проработает в компании. Они анализируют не только опыт человека, но и его поведение. Это поможет HR принимать более точные решения и экономить время для важных задачек. Ещё нейросети могут улучшить тексты вакансий, помочь с обучением, создать индивидуальные планы или заранее предсказать, кто собирается уволиться, чтобы можно было вовремя что-то предпринять. Нейросети помогают HR выполнять задачи быстрее и эффективнее 💥 Мне эта тема очень интересна и актуальна, поэтому я записалась на курс «HR и нейросети» в makelove.school. Почему выбрала именно этот курс? Мне важно было пройти его быстро, получить свежие знания, а еще чтобы была интересная и удобная подача материала. Школа уже известна своими крутыми отзывами, поэтому я уверена в их подходе. Курс подойдёт как новичкам, так и тем, кто уже знаком с нейросетями. Что будет в программе: 👉5 лекций по 2 часа 👉7 сервисов для работы HR 👉актуальные кейсы 👉чек-лист с библиотекой промтов для решения HR-задач Перед тем, как начать обучение можно скачать бесплатный гайд по автоматизации рутинных задач hr-задач. Ставьте сердечки, если хотите, чтобы я делилась своими впечатлениями от прохождения курса 🧡

Коворкинг Яндекса на крыше музея «Гараж» Яндекс вместе с музеем Гараж сделали коворкинг, который похож на наши офисы и крыши. Теперь любой желающий может прочувствовать нашу культуру и атмосферу 💗 ➖ можно забронировать окошки для работы ➖ приглашают на внешние мероприятия ➖ проходят классные ивенты и раздают мерч от Y-ART Я уже сходила на крышу музея и делюсь своими впечатлениями: 🌸 Это крутая имиджевая история. Сюда можно приводить гостей и показывать, как выглядит жизнь в Яндексе 🌸Всё как в офисе: фрукты, орешки, напитки, удобные зоны для работы и отдыха, и даже кабинки для созвонов 🌸Ну и атмосфера! Работать на свежем воздухе в таком красивом месте, где вокруг тебя другие яндексоиды — это кайф! Записаться в коворкинг можно по ссылке Если все слоты разобрали не переживайте, заходите почаще их периодически выкладывают ➡️

Привет, понедельник! 🩷В субботу поехали гулять в парк Малевича. Это одно из моих любимых мест — там два парка сразу, так что можно спокойно провести целый день. Правда, там всё ещё идёт стройка, но она особо не мешает. Больше всего мне нравится зона с водопадом и пешеходные дорожки вдоль ручья, там всегда очень уютно. 🩷Несмотря на то, что сентябрь похож на август я потихоньку начинаю обуючивать квартиру. Вчера съездили за новыми растениями — купили мой любимый фикус эластика и тую на балкон. Интересно, как они вырастут за год. Еще нужно пересадить пару цветков, замиокулькас у нас разросся как огромное дерево. Самое главное, чтобы растения были неприхотливые, иначе они точно будут страдать( 🩷Вчера заходили на обед в новое место — Tre Santi на Китай-Городе. Классный интерьер, особенно огромные красные двери на входе. По пицце точно советую попробовать грушу с гарганзолой и страчателлу с мортаделлой, очень вкусно! Кстати, сам район Китай-Города за последние пару лет сильно изменился, там появилось куча баров, кафе и ресторанов. Местами прям напоминает мой любимый Питер 💕 🩷Купила себе и Мише карточку на метро Тройка в коллаборации с Яндексом. Обожаю весь Яндексовый мерч, поэтому не смогла пройти мимо! Она такая стильная, и каждый раз, когда буду ей пользоваться, будет напоминать про Яндекс. А как вы относитесь к мерчу? Любите, собираете или вообще неинтересно? До Яндекса у меня почти не было такого, чтобы мерч был реально стильным, поэтому теперь каждый раз радуюсь, как ребёнок. Ставьте сердечки, делитесь фотографиями за прошлую неделю и рассказывайте, как у вас дела ❤️

Как стать классным проджектом Я часто задумываюсь, как можно улучшить свою работу, особенно когда это касается управления проектами. Как HR, мне важно не только адаптировать людей в команде, но и делать так, чтобы всё работало как по маслу. Если грамотно подойти к проектам, можно лучше понять, как всё устроено, как правильно распределять задачи и добиваться результата. Это выгодно всем: и сотрудники работают проще, и руководители видят, что команда даёт результат. В конце концов, все мы стремимся к одному — чтобы проект получился успешным, а команда была довольна. Сегодня хочу поделиться с вами классным каналом, который ведёт Тася — она супер профи в управлении проектами. Уже больше шести лет этим занимается и делится своим опытом, что очень подкупает. Это не просто какие-то теоретические рассуждения, а реальные советы и истории из жизни 📝 Если вы хотите стать классным проджектом, которого все хотят к себе в команду, и при этом работать с крупными международными компаниями, вам точно стоит заглянуть на её канал Человек - швейцарский нож. Там она рассказывает, как правильно вести проекты, справляться с проблемами и строить свою репутацию. Больше всего мне запомнился её пост про сложный проект в Бангкоке — это отличный пример того, как действовать в непростых ситуациях. Загляните на канал, читайте интересные посты, сохраняйте те, что вам полезны, а еще делитесь в комментариях, какие качества, по вашему мнению, должен иметь проджект-менеджер 💻