Личное дело #кадры

СДВИГ РАБОЧЕГО ГОДА Вопрос. Работник был на службе в резерве 30 дней. Нужно сдвигать ему рабочий год? Ответ. Да, нужно на 16 календарных дней, если коллективным договором не предусмотрено включение всего периода службы в резерве в рабочий год. ⚠️На период службы в резерве работнику предоставляется соц.отпуск без сохранения заработной платы и только14 к.д. включается в рабочий год (ст. 164 ТК). 📍Многие путают службу в резерве (предоставляем соц.отпуск без сохранения, ст. 62 Закона о воинской обязанности и воинской службе) и военные учебные сборы (сохраняем средний заработок по ст. 339 ТК и ст. 70 Закона о воинской обязанности и воинской службе). 📌Юридические нюансы по сдвигу рабочего года будут разобраны на ❗️бесплатном мастер-классе АСИ АНИСИМОВОЙ, например: ✅когда в рабочем году 365 или 366 дней - это очень важно при расчете рабочего года работникам, вышедшим из "декрета" ✅что делать со сдвигом рабочего года при увольнении работника ✅как правильно рассчитать компенсацию количества дней отпуска при увольнении, если работник брал много "за свой счёт". ‼️Мастер-класс пройдёт онлайн, 26 сентября с 10.00 до 11.30. Участие бесплатное. 🎁Участников ждут подарки: секретный чек-лист для кадровика – для всех, кто зарегистрировался на мастер-класс шаблоны кадровых документов по теме мастер-класса – для тех, кто будет в эфире Регистрация на мастер-класс по ссылке - https://forms.gle/aGQH8BigQxnDxfAe8 Google Docs 26.09.2024_Вебинар «Сдвиг рабочего года» Оставьте, пожалуйста, контакты, чтобы мы зарегистрировали вас как участника, и отправили ссылку для подключения. За день до вебинара вам придёт ссылка для подключения Когда: 26 сентября с 10:00 до 11:30 Где: онлайн

НУ ВОТ ВАМ И НОВОСТЬ! 🔥🔥🔥Депутаты приняли во втором чтении законопроект по вопросам занятости населения. Приводим основные новации ✔️ Для граждан: ▪️ Расширяется возможность для регистрации граждан в качестве безработных — не только по месту жительства, но и по месту пребывания. ▪️Устанавливается период нахождения на учете в качестве безработного или гражданина, обратившегося по вопросам трудоустройства не более 12 месяцев. ▪️ Назначается пособие по безработице зарегистрировавшимся в течение одного месяца с даты увольнения, окончания срока действия или расторжения гражданско-правового договора, прекращения образовательных отношений (отчисления) в связи с получением образования. ▪️Расширяется перечень категорий безработных, которым предоставляются дополнительные гарантии по трудоустройству в счет брони ✔️ Для нанимателей ▪️Расширяются права нанимателей, а также возможности в своевременном подборе кадров.

Для этого работодателю дано право заявлять в Общереспубликанский банк вакансий сведения о текущей потребности в работниках для выполнения работ, в том числе и по гражданско-правовым договорам, а также право заявлять о перспективной потребности на действующие и новые рабочие места.

▪️Закрепляется требование для нанимателя по обязательной подаче вакансий в Общереспубликанский банк только в электронном виде

за исключением работодателей с численностью работников не более 5 человек.

▪️ Предоставлена возможность не уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий

если работа по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего), выполняется работником дополнительно наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией) или сверх продолжительности рабочего времени по основной работе в соответствии с законодательством.

▪️Сохранен подход на запрет размещения на коммерческих онлайн-ресурсах сведений о наличии вакансий, которые не заявлены в Общереспубликанский банк вакансий. ▪️ Внедряется институт квотирования рабочих мест для инвалидов.

Не оформили работника, потому что он проходил стажировку

Всем добрый вечер! Вопрос на злобу дня: Нужно ли аттестовать директора? Или почему боссу тоже нужен свой экзамен? ❓На днях возник вопрос у подписчицы нашего канала, кто должен быть в составе аттестационной комиссии при аттестации директора (исходные данные - коммерческая организация (10 человек), несколько участников в организации, вышестоящая организация отсутствует). ☝🏻Порядок проведения аттестации руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности, в том числе руководителей организаций, имеющих вышестоящие организации, определяется Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организации. Т.е. аттестация всех руководителей организации проводится в порядке, определенном в Положении. ✅При этом каким должен быть состав аттестационной комиссии при аттестации руководителя коммерческой организации, не имеющей вышестоящей организации (органа), - в Положении не установлено. Вопрос нашей подписчицы вполне логичный: кого включить в состав аттестационной комиссии при аттестации руководителя организации??? Это же абсурд, если проводить аттестацию директора будут работники (пусть они и являются высококвалифицированными) ❗️При этом обязанность нанимателя проводить аттестацию работников (и руководителя организации как работника) с периодичностью не реже одного раза в 3 года предусмотрена законодательством: 📍 ст.55 ТК; 📍 Примерной формой контракта нанимателя с работником, которая используется при составлении контракта с руководителем коммерческой организации; 📍Декретом Президента РБ от 15.12.2014 №5, которым установлены критерии оценки работы руководителя организации (независимо от формы собственности), учитываемые при проведении аттестации руководителя организации лицами, уполномоченными на принятие решения о проведении аттестации. ☝️На мой взгляд, можно закрепить состав аттестационной комиссии при аттестации руководителя организации на локальном уровне (например, приказом руководителя организации на основании Решения участников организации), также определить кто из участников организации будет подписывать аттестационные документы. ❓❓А будет ли юридическое лицо привлечено к административной ответственности, если в течение 3-х лет не проводилась аттестация руководителя коммерческой организации? Или как поступать организациям, в которых участник и руководитель организации - "одно лицо"? Ответы на эти вопросы мы опубликуем в следующих постах. P.S. Спасибо нашим подписчикам за вопросы, которые не дадут нам заскучать😉

Буду делать что захочу, а не что обязан. Спасет должностная инструкция!

КОПИЯ ВЕРНА? Как часто нам приходится заверять документы внутри компании, и мы не задумываемся, а ❗️правильно ли это делаем? 📍Вот вам краткий ЧЕК-ЛИСТ с учетом изменений с 01.07.2024👇 ✅ЧТО МОЖНО ЗАВЕРЯТЬ? копии любых документов, а не только тех документов, которые созданы в самой организации, получены организацией в подтверждение ее прав, полномочий и обязанностей или включаемых в состав личных дел (как было ранее). ✅ЧТО ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАВЕРЯТЬ? копии документов в электронном виде, выполненные на бумажном носителе и предназначенные для обращения внутри организации. ✅ЧТО НЕ ТРЕБУЕТ ЗАВЕРЕНИЯ? ксерокопии документов, предназначенных для рассылки или внутреннего пользования, за исключением документов, подлинник которого оформлен на бланке с изображением Государственного герба. ✅ЧТО ЗАПРЕЩЕНО ЗАВЕРЯТЬ? ограничения установлены пост. СМ РБ от 30.12.2012 № 1256 • копии паспорта гражданина Республики Беларусь, ❗️❗️❗️ • иные документы, удостоверяющих личность, • военный билет,❗️❗️❗️ • служебное удостоверения депутата, • иные служебные удостоверения, • свидетельства о регистрации ходатайства о предоставлении статуса беженца, дополнительной защиты или убежища в Республике Беларусь, • свидетельства о предоставлении дополнительной защиты в Республике Беларусь, • другие документы, свидетельствование копий которых запрещено актами законодательства. И это еще не все! ❓Чем отличается копия документа от выписки из документа, ксерокопия от копии документа в электронном виде, как правильно оформить отметку о заверении, мы разберем на нашем вебинаре 👉 http://lichnoedelo.by/auditkadry

Что не так с исполняющим обязанности директора?

НУЖНА ЛИ РЕЗОЛЮЦИЯ НА ЗАЯВЛЕНИИ? Хороший вопрос поступил от наших подписчиков. 👍 ❗️Однозначный ответ – резолюция обязательна. И её отсутствие - весьма частая ошибка в оформлении документов. Заявления не подписаны. ❓Разберемся откуда вытекает это обязанность? ✅Формы заявлений работников включены в состав Унифицированной системы организационно- распорядительной документации (УСОРД). ✅УСОРД разработана на основании СТБ 6.38-2016 (госстандарт), который относится к техническим НПА. Следовательно, нормы, закрепленные в стандарте, обязательны для исполнения всеми организациями. ✅В то же время УСОРД является методическим документом, поэтому текст заявлений может быть изменен в зависимости от практической необходимости. ✅ Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-2016. ✅А резолюция (документированное указание руководителя, иного уполномоченного лица о порядке исполнения или использования документа) и есть обязательный реквизит📍 на всех заявлениях. Еще очень много полезного про документы и не только вы сможете узнать на нашем вебинаре, которым мы открываем наш новый учебный год! 👉 http://lichnoedelo.by/auditkadry

ЗАБОЛЕЛ В ОТПУСКЕ? Обратите внимание, что это касается только трудового отпуска. Если это случилось в социальном отпуске, то вам не повезло. Все пропало! 😩

Всем добрый день! Важная информация! С 01.08.2024 изменен Перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранные граждане или лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, без учета ограничений по защите национального рынка труда на 2024 год (далее - Перечень на 2024 год). Перечень на 2024 год дополнен новыми профессиями, прием иностранцев на которые осуществляется по упрощенной процедуре а именно следующими профессиями: аппаратчик дубления; аппаратчик золения; аппаратчик производства технической продукции; аппретурщик; измеритель кожевенно-мехового сырья и материалов; комплектовщик изделий, полуфабрикатов и материалов; красильщик кож; машинист двоильной машины; машинист отжимного оборудования (кожевенное и кожсырьевое производство); мездрильщик; обрезчик материалов; прессовщик; прессовщик кож; растяжчик кож и овчин на рамы; строгаль кожевенно-мехового сырья и полуфабрикатов; сушильщик сырья, полуфабрикатов и изделий; тянульщик кож; шлифовщик изделий, полуфабрикатов и материалов. ВАЖНО: Перечень должностей остался прежним! При приеме на работу иностранцев по профессиям и должностям, определенным Перечнем на 2024 г. с изменениями, нанимателю не нужно получать специальное разрешение!