Минтруд Воронежской области

Всероссийский конкурс молодых управленцев «Лидеры села» открывает новые возможности для молодежи ⚡Всероссийская общественная организация «Российский союз сельской молодежи» совместно со Всероссийской ассоциацией развития местного самоуправления проводят конкурс управленцев «Лидеры села». ⚡Участники конкурса получат доступ к уникальной коммуникационной площадке для обмена лучшими практиками развития села и возможность получить карьерное сопровождение и консультирование от крутых наставников, реализовать индивидуальную траекторию роста, стать частью экспертных и консультативных органов. ⚡К участию приглашаются сельские управленцы от 18 до 35 лет на момент регистрации на конкурс в сферах муниципального управления, общественной и политической деятельности, образования, здравоохранения, туризма, культуры и спорта, сельского хозяйства и других отраслей. ⚡Для того, чтобы стать участником конкурса необходимо до 1 октября зарегистрироваться на сайте https://clck.ru/35foLJ и в срок пройти все разработанные организаторами задания. 🔥Финал конкурса пройдет в октябре в очном формате на площадке мастерской управления «Сенеж», где будущим лидерам села предстоит пройти комплексную оценку компетенций в ходе работы над управленческими кейсами. Конкурс реализуется в рамках программы Российского союза сельской молодежи и Росмолодежи «Кадры для села».

🫠Автономное учреждение Воронежской области "Центр охраны и медицины труда" 23.09.2024 г. приглашает пройти очное обучение по охране труда (группа смешанного состава) 🏛Место проведения: - Учебный класс Центра 📍Адрес: г. Воронеж, ул. Дружинников, 7д. ⏳Начало занятий: 10 час 00 мин  Заявка на обучение🔗 ❗️ВНИМАНИЕ! Количество мест ограничено!  Проходить обучение требованиям охраны труда в организации, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны следующие лица: Специалисты по охране труда, не имеющие профильной специализации, должны пройти обучение по профессиональной переподготовке. При определенных требованиях должностных инструкций, данным специалистам также необходимо пройти повышение их квалификации. Учебный центр внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и оказывает услуги в области обучения работодателей и работников вопросам охраны труда. 👩‍🏫Обучение проводится высококвалифицированным преподавателем с многолетним опытом.

🇷🇺Заместитель министра труда и занятости населения Воронежской области Олеся Коровина 11 сентября т.г. приняла участие в работе XIV Воронежского промышленного форума. ⚡⚡⚡Воронежский промышленный форум – место концентрации заказчиков и производителей промышленной продукции в Центрально-Черноземном регионе, а также экспертов смежных отраслей, поставщиков технологий и решений. ⚡⚡⚡Цель Форума – принести пользу предприятиям-участникам за счет реализации их продукции, установления новых деловых связей, получения полезной информации в рамках деловой программы, решения вопросов взаимодействия с органами власти. 🔥Заместитель министра труда и занятости населения Воронежской области Олеся Коровина выступила с информацией о мерах государственной поддержки промышленных предприятий Воронежской области и о реализации мероприятий, направленных на заполнение кадровой потребности предприятий Воронежской области, на диалог-площадке «Ключевые механизмы поддержки и стимулирования развития промышленности» и секции «Кадровая стратегия региона: ключевые аспекты и практики». ⚡В центре внимания были вопросы организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан востребованным на рынке труда профессиям (специальностям), в том числе работников предприятий и отдельных категорий граждан, в рамках национального проекта «Демография». ⚡В настоящее время 858 жителей Воронежской области проходят обучение и 144 человека завершили обучение в рамках национального проекта «Демография», заключены соглашения на компенсацию затрат при обучении работников предприятий оборонно-промышленного комплекса. Сейчас у жителей области есть доступ к обучению по 144 востребованным на рынке труда направлениям подготовки, прием заявлений реализован на единой цифровой платформе «Работа в России». ⚡Кроме того, участники Форума были проинформированы о действующих программах субсидирования найма при трудоустройстве отдельных категорий граждан. ⚡⚡⚡В частности, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 работодателям предоставляется субсидия на компенсацию затрат на выплату заработной платы при трудоустройстве безработных и ищущих работу граждан из числа молодежи в возрасте до 30 лет, инвалидов, граждан, переехавших в целях трудоустройства на предприятия оборонно-промышленного комплекса, и др. ⚡⚡⚡Заместитель министра рассказала не только о реализации мероприятий органов службы занятости населения и перспективах работы, но и отметила значимость влияния предприятий на эффективное решение проблем с кадровым обеспечением в части размещения и актуализации вакансий на единой цифровой платформе «Работа в России», активного участия в опросах по перспективной кадровой потребности, в мероприятиях и программах службы занятости, использования возможностей целевого обучения. #министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости

🇷🇺Министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина приняла участие в сессии «Современные решения для службы занятости: третий год комплексной модернизации» на IX Всероссийской неделе охраны труда – 2024 ⚡Участники сессии обсудили ход комплексной модернизации, типовые проблемы и практические решения, с которыми сталкиваются регионы. ⚡Проект комплексной модернизации был запущен в 2023 году. В первой очереди приняли участие 17 регионов, где под ключ была обновлена вся сеть учреждений службы занятости. Воронежская область вошла в число 12 регионов России, участвующих во «второй волне» модернизации службы занятости. К концу 2024 года планируется обновить все территориальные центры занятости населения в районах Воронежской области, а также управляющий центр в Воронеже. Для того, чтобы кадровые центры стали современными и функциональными, в учреждениях не только проводится ремонт, создаются комфортные условия для посетителей. Деятельность кадровых центров перестраивается в соответствии с принципами бережливого производства, внедряется принцип клиентоориентированности, новые формы работы с клиентами, осуществляется переход с процесса оказания отдельных услуг на решение комплекса проблем, исходя из жизненных ситуаций ищущих работу граждан и бизнес-ситуаций работодателей, проводится поэтапное переобучение персонала. ⚡Делегация Воронежской области посетила также пленарное заседание «Кадровый центр «Работа России»: новые перспективы для рынка труда». 🇷🇺На пленарном заседании «Кадровый центр «Работа России»: новые перспективы для рынка труда» министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков рассказал о вызовах, стоящих перед современной службой занятости. ⚡⚡Требуется обеспечить приток кадров в самые быстро развивающиеся отрасли, поддержать компании в переподготовке кадров и минимизировать неэффективное использование человеческого капитала. Для этого создаваемая сеть кадровых центров «Работа России» должна стать эффективным инструментом управления рынком труда. ⚡Министр отметил важность работы с приоритетными клиентскими группами (участники СВО и члены их семей, женщины после декрета, люди с инвалидностью, молодёжь). ⚡Он также подчеркнул, что именно молодежь становится основным резервом рынка труда, и она требует наиболее пристального внимания. ⚡⚡Заместитель министра Дмитрий Платыгин в своем выступлении привел данные исследовательского центра РОМИР. Согласно им, уровень доверия работодателей к службе занятости страны растет. В целом, по всем параметрам они ставят оценку 8,5 по шкале от 0 до 10. 61,3% готовы рекомендовать обратиться в кадровые центры за услугами по подбору работников, информированию о рынке труда, переобучения сотрудников. ⚡Основными драйверами повышения спроса на сервисы кадровых центров работодатели видят перевод всего взаимодействия в онлайн-формат (в том числе онлайн-консультаций с персональным куратором – кадровым консультантом) и повышение профессионализма наших сотрудников в части HR-сопровождения. ⚡⚡⚡Более 250 руководителей СЗН изо всех регионов страны, в том числе делегация Воронежской области, принимают участие в Днях службы занятости на IX Всероссийской неделе охраны труда – 2024. Мероприятие, посвященное актуальным вопросам сферы занятости, проходит в рамках Всероссийской недели охраны труда уже в третий раз. ⚡В течение этих дней состоятся 10 сессий, посвященных отдельным направлениям работы службы занятости. В их числе — новые форматы взаимодействия и сопровождения работодателей и соискателей, работа с приоритетными клиентскими группами, молодежный рынок труда, программы и меры поддержки молодых специалистов и практика внедрения технологий управления персоналом в СЗН, формирование кадрового резерва государственной службы занятости. На решение этих задач направлена деятельность современных кадровых центров «Работа России», которые создаются на базе центров занятости в ходе проекта комплексной модернизации. #министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости

📢 Напоминаем, жители Воронежской области могут стать участниками программы долгосрочных сбережений (ПДС), которая предусматривает софинансирование накоплений. На каждый рубль, вложенный ее участником, добавят еще один сверху. Но для людей с высокими доходами пропорции будут менее выгодными. Общая сумма вклада государства не превысит 36 тыс. рублей в год. Подробно о программе рассказали в воронежском отделении Банка России в понедельник, 9 сентября. Программа была запущена с 1 января 2024 года. Она представляет собой добровольный накопительно-сберегательный продукт для граждан с участием государства, который предполагает активное самостоятельное накопление капитала на пенсию или крупную финансовую цель. В ее рамках гражданин платит добровольные взносы в негосударственный пенсионный фонд, а тот инвестирует их, обеспечивая доходность вложений. При этом государство предлагает стимулирующие льготы в виде налоговых вычетов. Участники программы долгосрочных сбережений могут рассчитывать на трехлетнее софинансирование от государства. Для этого надо заключить договор в первые три года с момента запуска программы и внести от 2 тыс. рублей. При этом правительство оставляет за собой возможность продлить срок государственной поддержки. Всего предполагается три формулы софинансирования: Один к одному: на каждый вложенный рубль накоплений вносится еще один от государства. Доходы человека при этом не должны превышать 80 тыс. рублей в месяц. Максимальную доплату в 36 тыс. за год можно получить, если инвестировать в программу такую же сумму, то есть 3 тыс. рублей в месяц. Один к двум: за рубль инвестиций дадут 50 копеек сверху. Формулу применят к участникам с доходами от 80 тыс. до 150 тыс. рублей. Для получения максимальной доплаты им понадобится вкладывать минимум по 6 тыс. рублей в месяц. Один к четырем, или 25 копеек от государства на каждый рубль от участника. Применимо к самым состоятельным россиянам, которые получают свыше 150 тыс. в месяц. От них потребуется 12 тыс. рублей ежемесячных инвестиций, чтобы получить софинансирование 36 тыс. рублей в год. Сбережения могут быть использованы как дополнительный доход после 15 лет участия в программе или при достижении 55-летнего возраста для женщин и 60-летнего для мужчин. Средства можно забрать в любой момент, но досрочно без потери дохода вывести деньги возможно только при наступлении особых жизненных ситуаций – для дорогостоящего лечения или чтобы оплатить обучение ребенку.