(не)Типичный HR

Самые лютые HR могут позволить себе отметить свой день только по окончание рабочей недели 🌚 Давайте все молча согласимся с тем, что мы НЕ забыли сделать пост про праздник 🤨 Коллеги, мы в любом случае отметим, что благодаря профессии HR собираются самые крутые команды и появляются плюшки для сотрудников. Ваша работа помогает создавать крепкие команды, находить лучшие кадры и строить компании, где ценят каждого. (не)Типичный HR желает вам успехов в подборе, гармонии в коллективе и, конечно же, благодарных сотрудников! Оставайтесь нетипичными вместе с нами ❤️

Кейсы онбординга в известных компаниях #1. Онбординг в Google Один из успешных примеров онбординга — программа компании Google, которая называется "Noogler Orientation". Вот несколько ключевых аспектов этого кейса: 🔗Приветственный пакет Каждый новый сотрудник, или "Noogler", получает приветственный пакет, включающий фирменные предметы, такие как футболка, наклейки и книга о культуре компании. Компания таким образом создает чувство принадлежности и мотивацию с самого начала. 🔗Тренинги и воркшопы Google организует различные тренинги и воркшопы, охватывающие не только технические навыки, но и культурные аспекты компании. Так новобранцы быстрее интегрируются в команду и начинают понимать ключевые ценности компании. 🔗Менторство Каждому новому сотруднику назначается ментор, который помогает сориентироваться в компании, отвечает на вопросы и дает советы.  🔗Сетевые мероприятия Компания организует различные сетевые мероприятия, где новички могут познакомиться с коллегами из разных отделов, что способствует построению связей и интеграции в компанию. 🔗Использование собственных технологий Компания активно использует свои собственные технологии и инструменты для упрощения онбординга. Например, новички могут пользоваться внутренними платформами для обучения и общения, что ускоряет процесс адаптации. 🔗Постоянная обратная связь Google собирает регулярную обратную связь от новых сотрудников по поводу онбординга, что позволяет постоянно улучшать программу и адаптировать ее под нужды новичков. Эта многоуровневая и всесторонняя программа адаптировать помогает Google не только быстро интегрировать новых сотрудников, но и удерживать их в компании, создавая позитивный и продуктивный рабочий опыт с самого начала. Накидайте 🔥 если нравится рубрика, будем делиться с вами интересными кейсами

Внутреннее обучение — это классно, проверено и надежно. Но если в компании нет нужной экспертизы – обращайтесь к учебному центру для IT-специалистов Слёрм. Направления обучения: → DevOps и SRE (k8s, docker, ansible и др.) → Разработка (go,python, c++, javascript) → CI/CD и IaC → Работа с данными и мониторинг Можно выбрать из 50+ «production-ready» программ для инженеров и разработчиков или заказать разработку курса с нуля под ваши задачи. ⚙️ Посмотреть доступные программы и другие условия сотрудничества здесь 🫡 А ещё это быстро: после подготовки рамочного договора подключим новых сотрудников к курсу в пределах одного рабочего дня. Реклама ООО «Слёрм» ИНН 3652901451

Вопросы для собеседования таргетолога 📈 В настоящее время реклама в социальных сетях (и на других интернет-ресурсах тоже) является одним из самых эффективным источников лидов и реклама в интернете приносит реально хорошую прибыль по итогу. Но чтобы реклама работала, надо нанять человека, который настроит ее правильно и хорошо и не проср… не потратит бюджет впустую.  Этим занимается таргетолог. А вопросы для собеседования, которые помогут найти вам крутого специалиста, смотрите ниже:  1. Какой у вас опыт работы в перфоманс-маркетинге? 2. Какое количество заявок вы приводили в день? Качественных лидов — продажники обозначили, что клиент имеет интерес на предмет заявки 3. Есть ли у вас опыт взаимодействия и контроля подрядчиков для привлечения трафика?  4. Какое максимальное количество подрядчиков одновременно было под вашим контролем за последние 2 года? 5. Какой продукт вы продвигали успешнее всего? 6. Какова была динамика показателей вашей работы, исключая период пандемии? Например, в количестве заказов. 7. В каком сегменте у вас есть опыт работы более года? Где вы отвечали за маркетинг за последние 4 года? 8. Оцените по 10-ти бальной шкале ваш навык работы с Google Analytics 9. С какими каналами трафика вы работали более полугода? 10. Что является вашей сильной стороной в инструментах маркетинга? 11. Какими инструментами аналитики вы пользовались? 12. Приведите пример эффективного внедрения сквозной аналитики вашими руками. Какие инструменты использовали и какой результат удалось получить?  13. Запускаем канал с нуля, новый косметический бренд премиум-сегмента. Как будете формировать каналы трафика? Как будете планировать продвижение? Какие будете использовать инструменты влияния на увеличение трафика каналов? 14. Задача: для бренда Х нужно запустить акцию со скидками: «-50%» или акцию «3 по цене 2» на 80 SKU из 426 SKU. Какая акция будет более стимулирующей? Как будет себя вести средний чек? Как будете принимать решение о том, какую акцию запускать? Выделите несколько критериев успешности этой акции.  Источник: UP business

Кстати, вы сами как думаете: в каких сферах бизнеса произошли наиболее серьезные изменения? За последний год.

Ситуация на рынке труда неустойчива и подвержена экономическим, сезонным и другим колебаниям. hh.ru внимательно отслеживает состояние российского рынка труда и анализирует динамику изменений. 26 сентября в прямом эфире Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений, главный эксперт hh.ru по рынку труда, расскажет: • какие макротренды влияют на рынок труда в 2024 году • как меняется спрос и предложение на рынке труда России • в каких сферах произошли наиболее серьёзные изменения и в чём их причины • какие тренды нельзя игнорировать в бизнес- и HR-стратегии в осеннем сезоне • чего ждать на рынке труда и каковы прогнозы его изменений на ближайшее время • от чего зависит успешность компании на рынке труда: факторы и бенчмарки Приглашаем присоединиться как специалистов по подбору и руководителей HR-направлений, так и топ-менеджмент компаний и CEO. Зарегистрироваться можно по ссылке Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740

Принимаем, а то наши органы отправят кому-то в подарочной коробке…

Неожиданная сторона битвы за кадры Уже 4й раз за последний месяц в обсуждениях всплывает вопрос: “Что дарить детям сотрудников на Новый год”. И видимо стандартные конфеты и мягкие игрушки уже никого не впечатляют. А на фото интересный пример из тех же обсуждений. Компания ВТБ-лизинг, в прошлом году заказывали брендированный подарок с настольной игрой. Судя по отзывам, сотрудники и дети в восторге. Заказывали у этих ребят: всё забрендировали, упаковали и доставили https://vbnd.ru/tg47 Реклама. ООО «Банда умников», ИНН 7804232830, Erid 2SDnjc2uuai

Данные, опубликованные журналом Forbes, вас удивят. Судя по всему, ключ к успеху бизнеса — не переработки, а корпоративное питание, причём разнообразное. Перерывы на обед необходимы: они помогают лучше сфокусироваться на работе и эффективнее выполнять задачи. Но многие сотрудники их пропускают, если у них нет возможности доступно и вкусно поесть. Голодные работники легче раздражаются: могут вступить в перепалку с коллегой, провалить дедлайн из-за проблем с концентрацией или принять импульсивное, неэффективное решение. Эти проблемы можно решить с Яндекс Едой для бизнеса. В нашем сервисе всё просто: вы пополняете корпоративный счёт, а ваши сотрудники заказывают готовые блюда, обедают в кафе или выбирают снеки в микромаркете. Широкий выбор опций подойдёт всем: мясоедам, вегетарианцам, любителям фастфуда и здорового питания. А их благополучие, в свою очередь, положительно скажется на лояльности и качестве работы. Оставьте заявку — наш менеджер свяжется с вами, ответит на все вопросы и поможет подключить Яндекс Еду для бизнеса в вашей компании 🙂