604
Subscribers
+224 hours
No data7 days
No data30 days
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Subscriber growth rate
Data loading in progress...
Photo unavailableShow in Telegram
Начинаем обратный отсчёт. 12 дней до встречи с вами 😊 обратите внимание на афишу событий 😉
#киноэкспо
🔥 15❤ 3🍾 2👍 1
Repost from CINEMAPLEX
Photo unavailableShow in Telegram
Обладателем аккредитации на юбилейный 25-й Санкт-Петербургский международный Контент Форум («Кино Экспо») по итогу весьма напряжённого голосования становится Алексей Соколов, приславший фотографию под номером 5 («Звезда Киноэкспо»). Поздравляем победителя! 🎁
Но на этом наш конкурс не заканчивается. Уже на следующей неделе стартует розыгрыш приза от бренда одежды «Киношмот». А в рамках предстоящего Форума, который пройдёт с 1 по 3 октября, будут вручены призы участникам конкурса.
До встречи в Санкт-Петербурге!
🔥 16👍 6❤🔥 2👎 1
Repost from CINEMAPLEX
Выбираем победителя розыгрыша аккредитации на юбилейный 25-й Санкт-Петербургский международный Контент Форум («Кино Экспо»).
Голосование завершится 12 сентября в полночь.Anonymous voting
- 1 - Языкастая компания
- 2 - Казаки. Ведро. Матильда
- 3 - Юная дегустаторша попкорна
- 4 - Защитники Аванпоста
- 5 - Звезда Киноэкспо
- 6 - Гринч и Ко
- 7 - Семейное фото
- 8 - Джокеры
- 9 - Сон на маленьком плоту
- 10 - 3D-зритель
🔥 4👍 2
Мы тут немного выпали из контекста с подготовкой к Киноэкспо и сейчас продираем глаза - реально больше трех тысяч человек голосует за лучшее фото в нашем конкурсе??
😁 2👍 1🤨 1
Photo unavailableShow in Telegram
Тем временем мы который день отмечаем 20-летие работы в Деловой Руси нашей - и вашей - любимой Светланы Катковой 😍 Без лишних слов дадим огонёчков и сердечек ❤️🔥
🔥 52❤ 19❤🔥 6
Repost from CINEMAPLEX
Совместно с партнёрами конкурса отобрали 10 фотографий из тех, что прислали нам участники. Настала ваша очередь выбрать победителя, который получит бесплатную аккредитацию на предстоящий юбилейный Санкт-Петербургский международный Контент Форум («Кино Экспо»).
❤ 12👏 3
Каких классных фотографий вы прислали на конкурс! Переходите на Синемаплекс и голосуйте за лучшее из лучших 😊⬇️
❤ 1
Repost from Zarkov Live
Часто, особенно сейчас, слышу: причина текучки — это кадровый голод.
Ничего подобного!
Кадрового голода не существует. В России 326 тысяч точек общественного питания. В них работает миллионы людей. Миллионы. Говорю своим: переманивайте, забирайте или вы думаете что люди дома сидят и ждут, вас как ману небесную?!)
Так в чем основная причина текучки?
Их может быть три и все они связаны с мышлением руководителя:
1. Я не компетентен. Я как руководитель не умею выявлять потребности людей и закрывать их. Я — Непрофессионал. Это самая часто встречающаяся причина. Мне нужно учиться! А если я это понимаю, и при этом не развиваюсь, а тихо сижу и халтурю, то я еще и руководитель-мошенник, так как занимаю не свое место.
2. Мне как руководителю безразлично на потребности команды. Я понимаю их потребности, но рассматриваю людей как легко заменимый ресурс. Я - руководитель-Манипулятор.
Что мне делать? Осознать и изменить свои установки! Сразу скажу, без внешней поддержки практически невозможно! Поэтому с ними надо расставаться как можно быстрее!
3. Мне мешают сверху. Я умею выявлять и закрывать потребности команды, но мне мои начальники не дают это делать, например, не выделяют ресурсы. Тогда я — Руководитель-Мазохист. Почему?Потому что работаю там, где не могу помочь людям достичь результатов и стать счастливее. Я вижу их страдания и мне норм.
У вас в команде большая текучка? Тогда задайте себе вопрос: «а я кто?»
🔥 5👍 1😭 1
Repost from Zarkov Live
В одном из моих ресторанов системно валились жалобы от Гостей на сервис. Спрашиваю у руководителя: «В чем корневая причина?»
Ответ стандартный — текучка.
Спрашиваю: «А почему течет?» «В каком подразделении?»
Внятного ответа нет(
Понимаю надо включаться самому! Собираю всех сотрудников ресторана и говорю: «Ребята, как улучшить ваши условия труда?» За 2 часа собрали и обсудили более 50 проблем и запросов команды!
Так что такое текучка?
Текучка - это несвоевременно выявленные или своевременно незакрытые потребности людей из команды!
Простыми словами: сотрудники чего-то хотят, а менеджмент либо не интересуется их желаниями, либо знает, но ничего не делает.
Текучка — ключевая причина всех проблем бизнеса.. Если у вас жалобы на сервис, то скорее всего из-за неукомплектованности штата или из-за необученных сотрудников, которые постоянно уходят.
Если вы как руководитель не замеряете текучку, и не планируете как ее улучшить, то у вас гарантированно будут проблемы в качестве услуг.
Но текучка — это отстающий показатель. Люди уже ушли, поэтому важно также работать с метрикой ENPS.
А по каким метрикам вы оцениваете качество работы руководителей с командой?
🔥 6👏 1
В преддверии выхода книги одного из лучших менеджеров современной России Бориса Зарькова (WRF) хочется поделиться его размышлениями на тему текучки кадров.
Именно эта боль звучит в 90% диалогов с кинотеатрами о том, почему бар плохо продает или почему попкорн не вкусно приготовлен. Кадровый голод и текучка кадров. Ниже в двух постах Бориса буквально информация к размышлению, а то и инструкция к действиям
Choose a Different Plan
Your current plan allows analytics for only 5 channels. To get more, please choose a different plan.