Кадровику

С 01.10.2024 изменятся регистрационные номера страхователей После объединения Пенсионного фонда России и ФСС России (с 01.01.2023) страхователи указывают в отчетности, которая представляется в СФР, регистрационный номер, присвоенный им до 2023 года при постановке на учет в ПФР. Страхователям, которые начали деятельность 01.01.2023 и позднее, СФР присваивает при регистрации один номер. СФР в информации на своем сайте сообщает, что регистрационные номера страхователей уже в ближайшее время изменятся. Узнать о новом присвоенном номере организации и ИП смогут с 01.10.2024 на сайте ведомства. Это можно будет сделать здесь. Увидеть сведения о новом регистрационном номере также будет можно в выписках ЕГРЮЛ/ЕГРИП. В фонде отметили, что новый номер необходимо указывать в отчетности, представляемой с 01.11.2024. Дополнительно в СФР отметили, что с 15.09.2024 по 29.09.2024 временно приостановлена постановка на учет и снятие страхователей с учета. Все перечисленные изменения связаны с переходом на государственную информационную систему "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" (ГИС "ЕЦП"). Процесс создания указанной платформы должен окончательно завершиться к 2025 году (Федеральный закон от 10.07.2023 № 293-ФЗ). Ее задача – автоматизировать процесс предоставления мер государственной поддержки, то есть без подачи заявлений и подтверждающих документов. Источник: its.1c.ru

У бухгалтера могут потребовать справку об отсутствии судимости при приеме на работу https://www.garant.ru/news/1755213/ В соответствии с положениями ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой по закону не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, соискатель должен предъявить работодателю справку о наличии / отсутствии судимости и / или факта уголовного преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям. Должен ли бухгалтер при трудоустройстве в организацию бюджетной сферы предоставить справку о том, что он "не был, не состоял, не привлекался"? По требованию ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Если речь идет о работе бухгалтера в образовательном учреждении, или, например, спортшколе, детском медцентре или санатории, то здесь от бухгалтера потребуют справку об отсутствии судимости по "тяжким" статьям УК РФ. Также к видам деятельности, в отношении которых установлены подобные ограничения, закон, в частности, относит работу в качестве главного бухгалтера организаций бюджетной сферы, составляющих консолидированную бухгалтерскую / бюджетную отчетность. Для них в числе установленных Законом о бухгалтерском учете и профстандартом "Бухгалтер" требований к квалификации указано отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики. Значит, соискателю на должность главбуха организации, в чьи функции входит формирование сводной отчетности (например, централизованной бухгалтерии), нужно быть готовым предъявить указанную справку. #главбух

Внутреннего совместителя должны уведомить о том, что на его место нашли основного сотрудника, за две недели Минтруд РФ ответил на вопрос, за какой период времени нужно сообщать внутреннему совместителю о том, что нашелся работник, который согласен поступить на ту должность, которую он совмещает, и сделать ее своей основной работой. По мнению экспертов в области трудовых отношений, работодатель обязан предупредить работника-совместителя о том, что заключенный с ним ранее бессрочный трудовой договор подлежит расторжению по причине трудоустройства сотрудника, для которого это место будет основным, не менее чем за две недели до намеченной даты увольнения. Это требование объясняется действием ст. 288 ТК РФ, где оно как раз и зафиксировано. Нарушение сроков уведомления совместителя о расторжении договора с ним незаконно и может послужить основанием для обращения в Госинспекцию труда или в суд. #совместитель Документ: Письмо Минтруда России от 20.08.2024 № 14-6/ООГ-5011 Источник: Время Бухгалтера

В какой срок работодатель должен аннулировать трудовой договор с работником, который не приступил к работе Эксперты Роструда разъяснили, в течение какого срока работодатель должен аннулировать трудовой договор с работником, который не приступил к исполнению обязанностей в день начала работы. Ведомство напоминает, что согласно статье 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей названной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.  При этом работодатель может аннулировать трудовой договор в любое время. Законодатель никак не ограничивает данный срок. #трудовойдоговор Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🌋 Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций). 👉 ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА: 🟩 1. Работа с вредными и опасными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором с работником. 🥶 2. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 👉РАБОТА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ: 🌙1. Работа в ночное время. Минимальный размер повышенной оплаты труда установлен Правительством РФ и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов. 🧑🏻‍🏭2. Выполнение работ различной квалификации. В данном случае работодатель обязан соблюсти следующий порядок: 🔹при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией; 🔹при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу. 👷🏻🚗 3. Совмещение должностей. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен. Для повышенной оплаты будут относится следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы: 🔹совмещение профессий (должностей); 🔹расширение зон обслуживания; 🔹увеличение объема работ; 🔹исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. 😥 4. Сверхурочная работа. ➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере, ➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат. ❗️По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха 📅 5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда производитя не менее чем в двойном размере. ❗️По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается. 💻 Подробнее с информацией об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" #оплататруда

⚖️ Работодатель отстоял в суде возможность перезаключать срочный трудовой договор Женщину приняли на должность артистки балета по срочному трудовому договору с 5 мая по 31 декабря 2017 года. Под конец этого трудового договора его продлили до конца 2018 года. В том же 2018 году балерину перевели в должность репетитора по балету и заодно снова продлили срочный трудовой договор уже до конца 2019 года. Больше договор продлевать не стали и уволили женщину по окончании контракта. Балерина с решением не согласилась и отправилась в суд оспаривать своё увольнение. В суде артистка заявила, что работодатель не имел права продлевать срочный трудовой договор. Тем самым он сам признал, что контракт является бессрочным, а значит увольнять по окончании этого договора её нельзя. Кроме того, работница аргументировала отказ от дальнейшего сотрудничества предвзятым отношением со стороны руководства. По её жалобе министру культуры по региону, тот объявил выговор начальнику балерины. Работодатель после продолжительных судебных разбирательств всё-таки сумел победить в этом споре. Во-первых, суд обнаружил, что никакого предвзятого отношения по указанному основанию быть не могло. Выговор начальнику балерины объявили 18 декабря, а уведомление об увольнении работница получила значительно раньше — 5 декабря. Во-вторых, по поводу возможности продления судьи отметили следующее: «многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции судом не установлено, так как К. с даты заключения трудового договора (5 мая 2017) до дня её увольнения (30 декабря 2019) была занята в разных должностях и выполняла разные трудовые функции». #срочныйдоговор Документ: определение Пятого КСОЮ от 15.08.2024 по делу № 88-5850/2024 Источник: tspor.ru

Донорам могут гарантировать право на сохранение дополнительных выходных при смене места работы В Госдуму поступили поправки в статью 186 ТК РФ, которые гарантируют донорам сохранение дополнительных выходных за дни сдачи крови при смене места работы. Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что действующее законодательство не содержит ответа на вопрос, сохраняется ли за работником-донором право на дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови и ее компонентов, при увольнении от прежнего работодателя с последующим трудоустройством у другого работодателя. Как ранее пояснял Роструд, новый работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае, когда такая сдача осуществлялась в период работы у другого работодателя. В связи с этим законопроект № 720840-8 предлагает дополнить статью 186 ТК РФ новой частью, в соответствии с которой за работником по его желанию сохраняется право на предоставление ему оплачиваемых дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов при трудоустройстве у другого работодателя. При этом право на дополнительные выходные сохраняется в течение года после дня сдачи работником крови и ее компонентов, если он не использовал эти дни отдыха у прежнего работодателя. #проекты Источник: buh.ru

🤔 Задумались перейти на КЭДО, но не знаете, как адаптировать кадровые процессы 1С? Откроем секрет: перед началом внедрения нужен аудит. 📅 Как это сделать — расскажем 26 сентября. В 11:00 МСК присоединяйтесь к вебинару «Аудит кадровых процессов в 1С — первый шаг к быстрому переходу на КЭДО». Вы узнаете: — зачем нужен аудит кадровых процессов в 1С до внедрения КЭДО; — что нужно перевести в систему КЭДО в первую очередь, чтобы увидеть быстрый результат; — как организовать цифровой путь кандидатов и сотрудников; — как устроена бесшовная интеграция модуля приема Start Link, 1С и КЭДО HRlink. Регистрируйтесь на вебинар по ссылке.

Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями приняты в первом чтении В ТК РФ планируют уточнить, что срочные трудовые договоры по соглашению сторон можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом. Норму корректируют, чтобы она не позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Поправки должны вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона. Компаниям дадут 30 рабочих дней, чтобы скорректировать трудовые договоры с руководителями структурных подразделений – указать иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период. Напомним, изменения предложили после того, как КС РФ запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений с 21 декабря 2023 года. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 638815-8 © КонсультантПлюс

Электронные повестки: сайт реестра заработал в тестовом режиме Началась проверка информсистемы "Реестр воинского учета" в 3 регионах (Республике Марий Эл, Рязанской и Сахалинской областях). В эту систему входит в том числе реестр повесток. С его помощью можно среди прочего узнать о наличии повестки и уточнить дату, время и место явки. Для входа в личный кабинет нужно использовать подтвержденную учетную запись на Госуслугах. ❗️Напомним, систему внедряют поэтапно. Минцифры должно обеспечить техническую готовность реестра до 31 октября 2024 года, а с 1 ноября он перейдет к Минобороны, которое начнет эксплуатацию. © КонсультантПлюс