СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

🔴Предлагаю вам ещё один кейс для размышления: Работнику установлен график работы "день – ночь – два выходных". При этом дневные и ночные смены продолжаются 12 часов. Работнику предоставлен отпуск, последний день которого приходится на день, когда по графику у него ночная смена с 20.00. Должен ли работник выйти на работу в последний день отпуска (в 20.00 или после 0.00) или только на следующую дневную смену? Пишите ваши аргументированные ответы в комментариях⬇️

Какие планы у вас на 18 октября? У нас есть предложение ;)   ☄️Отпразднуем вместе День кадрового работника вместе на конференции от Системы Кадры! В этом году соберемся очно и онлайн, чтобы получить экспертные разъяснения по изменениям в кадровой работе от звездных спикеров, а енот Егор отвечает за хаос в кадровой работе милоту и настроение. Участие бесплатное, подробности и регистрирация по ссылке Что еще ждет Вас на конференции:   🌟 подборка полезных материалов и документов для кадровой службы  🌟 все презентации от спикеров 🌟 полный доступ к Системе Кадры на 3 дня  🌟 именной сертификат об участии в конференции Полная программа и спикеры ждут вас на сайте  О рекламодателе

🔴Коротко о важном. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена ст. 145.1 УК РФ. По этой статье к ответственности могут быть привлечены: ▪️руководитель организации; ▪️руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации; ▪️работодатель - физическое лицо. Иные лица, в частности, заместитель руководителя, финансовый директор, главный бухгалтер, кадровик, не могут являться субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (определения Московского горсуда от 27.12.2010 N 22-16358, Московского облсуда от 14.07.2011 N 22-4643).

⚡️ Главный форум про рекрутинг — НАЁМ от Хантфлоу — возвращается В 2023 году Хантфлоу провел масштабный форум про рекрутинг НАЁМ для профессионалов подбора со всей страны. Это было грандиозно! В этот раз будет еще круче! НАЁМ возвращается, чтобы объединить более 1000 HR-специалистов, рекрутеров и руководителей подбора из компаний разного масштаба — и перевернуть представление бизнеса об их роли и ценности. Когда: 15 ноября 2024 в 9:30 Где: Москва, ЦДП, Покровка, 47 Билеты: https://clck.ru/3DP2Tm Что вас ждет? ⭐️ Насыщенная программа — 2 больших контентных блока о лидерстве в подборе и закрытии вакансий в срок ⭐️ Мастер-классы по развитию софт-скиллов ⭐️ 12 выступлений спикеров, опыт которых вы сможете сразу применить в работе ⭐️ Выступление секретного гостя ⭐️ Красивый и стильный мерч, призы и подарки ⭐️ Развлекательные активности, фото- и видеосъемка ⭐️ Вкусная еда, напитки и фуршет с игристым Забронируйте билеты до повышения цены: https://clck.ru/3DP2Tm Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxD5gRN

Итак, решение суда по вопросу на засыпку из этого поста ❓️Как оплачивать вынужденный прогул, если сразу после увольнения работник заболел? Работнику, который заболел в течение 30 дней с даты увольнения, первые три дня болезни оплачивает работодатель, далее – СФР. При этом если работника в дальнейшем восстановят на работе, выплаченное за счет работодателя и СФР пособие по временной нетрудоспособности не будет уменьшать сумму оплаты вынужденного прогула. Кроме того, время, оплаченное в качестве периода временной нетрудоспособности, не должно исключаться из оплачиваемого периода вынужденного прогула. Такие выводы сделал Седьмой КСОЮ в определении от 11.06.2024 по делу № 88-10479/2024. Работника уволили 3 мая, а с 4 мая по 30 июня он находился на больничном. 19 октября суд восстановил работника на работе и обязал работодателя оплатить: ▪️период с 4 по 6 мая в качестве периода временной нетрудоспособности, ▪️период с 4 мая по 18 октября в качестве периода вынужденного прогула. При этом судьи отклонили довод работодателя о том, что оплата вынужденного прогула должна быть уменьшена на сумму выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, поскольку в соответствии с разъяснениями пункта 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2024 № 2 при определении размера среднего заработка за период вынужденного прогула пособие по временной нетрудоспособности не учитывается и из размера среднего заработка за период вынужденного прогула не исключается.

Интересная вакансия!😀

🔴И снова наша рубрика #вопрос_на_засыпку (Напомню, что в этой рубрике сначала вы даете свой ответ, а затем я пишу пост с решением суда по данной теме) Итак, ситуация: Работника уволили 3 мая, а с 4 мая по 30 июня он находился на больничном. Работник считал свое увольнение незаконным и обратился в суд, который его восстановил с 18 октября. Соответственно, как положено в таких случаях, суд обязал работодателя оплатить период вынужденного прогула. Но сегодняшний вопрос связан не с правомерностью восстановления работника, а с оплатой дней вынужденного прогула. Как вы знаете, закон устанавливает, что работнику, который заболел в течение 30 дней с даты увольнения, первые 3 дня болезни оплачивает бывший работодатель, далее – СФР. Т.е. в указанной ситуации, работодатель оплачивает больничный работнику с 4 по 6 мая. Но входят ли эти дни в период вынужденного прогула и как они должны оплачиваться после восстановления работника на работе? ❗️Внимание, 3 варианта ответа: 1️⃣Первые 3 дня болезни, (которые оплачены работодателем) должны исключатся из периода вынужденного прогула и, соответственно, уменьшать сумму оплаты вынужденного прогула 2️⃣Работник должен получить за эти 3 дня болезни и пособие по временной нетрудоспособности, и средний заработок, как за период вынужденного прогула 3️⃣Работник должен получить за все дни болезни (с 4 мая по 30 июня) и пособие по временной нетрудоспособности, и средний заработок, как за период вынужденного прогула Выбирайте ваш вариант ответа⬇️, а позже я напишу комментарий к этой ситуации

Как сократить время и бюджет на оформление командировок за счет технологий? Узнаете во время бесплатного интенсива по организации деловых поездок в компании. С 20 по 23 сентября смотрите 7 коротких видеолекций от экспертов бизнес-тревел в телеграм-боте, а также изучайте гайды и исследования рынка. За 4 дня вы: → Узнаете юридические и финансовые нюансы командировок в крупной компании. → Снизите риски трудовых конфликтов и ошибок. → Улучшите систему мотивации сотрудников через поездки. → Научитесь автоматизировать процессы с помощью технологий. Пройдите тест в конце интенсива — и получите именной сертификат. Он подтвердит, что вы готовы оптимизировать оформление командировок и планировать поездки без ошибок и дискомфорта для команды. Занять место на интенсиве

Рабочая поездка с Яндекс Командировками — это просто Чтобы организовать удачную командировку, нужно решить вопросы с проживанием, передвижениями и питанием. Раньше приходилось делать всё это в разных сервисах, а теперь можно в Яндекс Командировках 😎 Вам потребуется только одна платформа для решения всех задач. Покупайте билеты по выгодным ценам, бронируйте отели и подключайте другие сервисы, которые вам нужны. Хотите доехать до офиса — вызовите такси или арендуйте машину. Проголодались — закажите бизнес-ланч или продукты, чтобы приготовить обед самостоятельно. Все необходимые отчёты будут у вас в личном кабинете. Закройте ненужные вкладки в браузере и отправляйтесь в путь с Яндекс Командировками. Оставить заявку.