Массовый HR 🖤🧡🤍
Канал для HR, кто занимается массовым подбором, постоянно в этом развивается, обучается и делится опытом. Сайт https://masspodbor.ru/ Купить рекламу https://telega.in/c/HRmassHR Менеджер @massovka_podbor
Show more6 066
Subscribers
-1324 hours
+407 days
+72230 days
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Subscriber growth rate
Data loading in progress...
🪩 🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤
Ровно в 10:00 (мск) стартует долгожданный, самый яркий, веселый, полезный и энергичный праздник в честь Дня Рекрутера — конференция «Рекрутер Норм»🎉
Мы так много готовились и так долго ждали этого дня! Ловите и сохраняйте расписание сегодняшнего дня — советуем ничего не пропускать.
🥂Запасайтесь бокальчиком чего-нибудь вкусного (праздник же!), ноутбуком — сегодня до 18:00 вы от него не оторветесь, и толстой тетрадкой — пользы будет очень много!
Встречаемся ровно в 10:00❤️
Присоединиться вы можете уже прямо сейчас по ссылке 👉 https://course.icareer.ru/rn
🤩 2
Photo unavailableShow in Telegram
Начинающий HR: мотивирует сотрудников чаем с печеньками в офисе.
Опытный HR: знает, как повышать лояльность команды даже с помощью командировок.
Как использовать деловые поездки для мотивации сотрудников — расскажут на бесплатном интенсиве для HR. Эксперты бизнес-тревел подготовили гайды и исследования рынка, записали 7 коротких видеолекций и собрали все материалы в телеграм-боте. За время интенсива с 20 по 23 сентября вы:
→ Узнаете юридические и финансовые нюансы командировок в крупной компании.
→ Снизите риски трудовых конфликтов и ошибок.
→ Улучшите систему мотивации сотрудников через поездки.
→ Научитесь автоматизировать процессы с помощью технологий.
Пройдите тест в конце интенсива — и получите именной сертификат. Он подтвердит, что вы готовы сократить время и бюджет на организацию командировок и планировать поездки без ошибок и дискомфорта для команды.
Зарегистрироваться
Photo unavailableShow in Telegram
Итак, как нам оценить эффективность рекрутеров.
Зачем?
Ну, это как если бы вы пытались понять, насколько быстро может работать ваш интернет... с помощью голубиной почты.
Вроде у вас есть всё — статистика, аналитика, все эти суперумные воронки подбора и конверсии. Вы думаете: «Ну всё, я готов!»
И тут такой сюрприз — результат подбора не улучшается. Вообще.
Ну и что делает руководитель? Правильно, начинает паниковать, как я на экзамене по математике в 9-м классе. «Давайте-ка послушаем звонки!» — говорит он, и начинает шарить по вакансиям, пересматривать резюме с такой скоростью, что можно подумать, он ищет промокод на бесплатную пиццу. А потом в 100-й раз переписывает скрипт телефонного интервью. Типа "Вот, это точно сработает!"
Но подождите. Это всё круто, конечно, но есть маленький нюанс — мы забыли кое-что важное. Мы смотрим только на пару инструментов, упуская главное. Это как чинить машину, не проверив, есть ли в баке бензин!
Что я предлагаю?
Давайте смотреть на эффективность рекрутмента, но с разных сторон, а не так, как вы на свой любимый сериал, пересматривая только финал.
1. Выполнение KPIs каждым рекрутером. Смотрим за год, квартал или месяц — как вам угодно. Что ищем? Да всё, от падений и взлётов (да-да, как ваши отношения с Wi-Fi) до того, кто действительно работает, а кто просто греет стул.
2. Таргеты каждого дня — ну тут уже дело серьёзное. Сколько лидов обработал? Сколько звонков сделал? А теперь внимание — когда сделал? Может, он в 9 утра вообще как зомби и просто копи-пастит своё имя в резюме кандидатов?
В общем, чтобы начать разбираться в эффективности, нужно всё это настроить так, чтобы оно тикало, как ваши умные часы — каждый день. И только после этого можно начинать ругать или хвалить команды.
Ну и, конечно, если вам интересно продолжить это увлекательное обсуждение — ставьте лайк!
Приятных вам инсайтов и максимального количества звонков от кандидатов с 8 утра.
🖤🧡🤍
❤ 27
Photo unavailableShow in Telegram
Как удержать и мотивировать персонал в условиях дефицита кадров? Узнайте на вебинаре Skillaz и Тил Эйчар!
24 сентября | 11:00 по Мск | Онлайн
Только конкретные методики и реальные кейсы для решения одной из самых острых проблем бизнеса. Вебинар «Удержание и мотивация персонала» — отличный шанс узнать, как удерживать ключевых сотрудников и вдохновлять их на максимальную продуктивность!
🔍 Оцифровка данных о сотрудниках:
Сергей Стрельченя, руководитель отдела развития продукта Skillaz
✏️ Какие преимущества дают оцифрованные данные о сотруднике?
✏️ Почему важно этим заниматься?
✏️ Как оцифровка в конечном счете влияет на удержание персонала?
💡 Эффективная мотивация сотрудников:
Кирилл Морозов, практикующий мотивацию сотрудников в Тил Эйчар
✏️ Как внедрить систему мотивации сотрудников и не сойти с ума?
✏️ Как создать пошаговую программу признания и вознаграждения?
✏️ Как мотивировать сотрудников наиболее эффективно?
Регистрируйтесь прямо сейчас и получайте доступ новым знаниям: https://skillaz.ru/uderzhanie-i-motivaciya-personala/
Photo unavailableShow in Telegram
Каждую третью среду сентября празднуется День HR-менеджера.
А, 20 сентября День рекрутера.
Это праздники тех, кто хорошо разбирается в людях.
🥳 Поздравляем всех коллег! 🎉
Осень - время расти и набирать персонал.
Джобкарт подготовил промокод на размещение вакансий сразу на всех популярных площадках:
HR2024
Сохраните промокод (действует до конца следующей недели), введите при заказе размещения и получите скидку 750р.
Выбрать тариф https://tglink.io/5bb19e9ce30d
❤ 7
00:05
Video unavailableShow in Telegram
“Кандидатов нет, но вы держитесь! - где брать кандидатов и за что держаться?”
Привет, Олимпийский!
На связи Дарья Дегтярева из Школы массового подбора.
Ставьте + в комментах, если знакома хотя бы одна из фраз
🙈Кандидатов нет, весь рынок перекопали
🙈На хэхэ кандидатов нет
🙈Авито не дает кандидатов
🙈Соцсети и мессенджеры не работают
🙈Много нерелевантных откликов
🙈Наружная реклама не работает
🙈Таргет и контекст очень дорого
А все почему?
А все потому - что мы просто не умеем продавать.
Как выглядит описание
П Р О Д А Ю Щ Е Й В А К А Н С И И ?
Что в ней должно быть? Преимущества компании? Преимущества вакансии? Преимущества для кандидата? Что в конечном итоге мы кандидату продаем? Просто рассказываем о себе или все-таки используем триггеры потребностей кандидатов?
И сегодня про лайфхаки продающего описания.
Мы с вами привыкли писать вакансии «на автомате». Ну вроде как ничего сложного – взял описание из заявки на подбор или из шаблонов базы вакансий и публикуй себе пожалуйста.
И мы не задумываемся, а что не так. Почему мало откликов, почему мало людей при первом звонке соглашаются прийти на собеседование.
А ведь описание вакансии – это первое касание кандидата с нами. И для него очень важно понять – подходит ему или нет.
Но в наших описаниях сплошная интрига: белая ЗП, оформление по ТК РФ, корпоративные мероприятия, оклад + премия, доставка, ДМС, выдаем СИЗы, дружный коллектив, карьерный рост (простигосподи).
И, если вы проанализируете своих конкурентов, то увидите, что у них точно такая же скука смертная.
Цель размещения вакансии: чтобы кандидат откликнулся. Чтобы понял, что у вас ему будет хорошо. Но мы не рассказываем ему, а что же у нас есть.
Так что же необходимо для этого сделать?
🖤 Выделить 3 блока, важных для продажи.
➡️Деньги и весь доход: включая реферальные программы, дотации на питание, оплата проезда, бесплатный медосмотр.
➡️ Условия работы: проживание, доставка, питание.
➡️ Обучение и развитие: наставник, конкурсы профмастерства, повышение квалификации.
🖤 Подробно описать все условия, не стесняясь себя хвалить. Ведь вы же много делаете для сотрудников, почему бы кандидатам об этом не рассказать? У нас же не битва экстрасенсов.
🖤 Помнить, что кандидат ничего не знает о вашей компании, о вашей вакансии. НИЧЕГОШЕНЬКИ! Так расскажите ему. Бренды не работают. Общие фразы – не работают!
А как работает?
Разбираем и учимся писать продающие вакансии на интенсиве «HR-Vito: взрывной ОТКЛИКопад»
До встречи!
PS. Старт уже сегодня! Не пропусти 🖤🧡🤍
продающей.mp42.17 MB
👍 9👌 1
Photo unavailableShow in Telegram
❌ Откликов нет
❌ Откликов мало
❌ Отклики не релевантные
👀 Что же нам делать?
👀 Каким богам молиться?
👀 На каких площадках размещаться?
👀 Где взять альтернативные источники привлечения?
👀 Где взять ту самую волшебную кнопку с кандидатами?
❗️ В О Л Ш Е Б Н А Я К Н О П К А ❗️
это
✅ уже работающие площадки,
✅ правильно написано вакансии,
✅ правильно выбранный метод продвижения.
Давайте начнём с вакансии.
Это самое сложное.
ПРОДАЮЩАЯ ВАКАНСИЯ
это конструктор, который состоит из семи элементов.
Важно понять, как это конструируется в зависимости от вакансии, какие есть фишки в каждом из элементов, и какие есть лайфхаки,
которые позволят увеличивать количество откликов,
👉будем разбирать на интенсиве, который стартует уже 17 сентября
👌 4❤ 2🤩 1
Choose a Different Plan
Your current plan allows analytics for only 5 channels. To get more, please choose a different plan.