Вакансии в Кадрах, C&B, HR

Руководитель направления по компенсациям и льготам Салым Петролеум Девелопмент Обязанности: — Бюджетирование ФОТ; — План-факторный анализ; — Анализ рынка труда, выявление тенденций, подготовка аналитических отчетов (подготовка данных для формирования мес./ кв./ год. отчетности, включая запросы от акционера); — Участие в проектах по автоматизации процессов; — Автоматизация рутинных задач и поиск эффективности в процессах работы с данными (аналитика большого объема данных, участие в формировании и аналитике HR-метрик); — Подготовка презентаций в PowerPoint (умение быстро собирать презентации, структурировать выводы в понятный слайд); — Опыт в проектах по организационному развитию, либо желание его получить, будет большим преимуществом кандидата при отборе. Требования: — Высшее образование (техническое, экономическое, HR, IT); — Опыт работы от 2 лет в сфере HR на аналитических задачах; — Аналитический склад ума, навык работы с большим объёмом данных; — Умение работать с конфиденциальной информацией, цифрами; — Отличные знания Excel и 1С. Условия: — Срочный трудовой договор с возможностью продления; — Работа 100% в офисе, удобная локация м. Баррикадная, 5 минут от метро, гибкое начало рабочего дня (8, 9, 10 утра); — Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика «открытых дверей» — открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании — уважение, доверие и честность; — Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие); — Профессиональное обучение, Индивидуальный план развития, а также возможность обучаться на портале знаний Газпром Нефти; — Расширенная программа ДМС на сотрудника и семью. Откликнуться

HR-менеджер Devicon Мы — развивающаяся HR-tech компания Devicon, в команде которой уже 35 человек, и мы продолжаем расти. В связи с этим мы ищем инициативного HR-менеджера, который станет частью нашей команды и поможет нам развивать наши HR-процессы. Что предстоит делать: — Вести кадровое делопроизводство: оформлять отпуска, переводы, подписывать трудовые договоры и дополнительные соглашения; — Взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам КДП; — Подбирать сотрудников совместно с опытным рекрутером; — Вести полный цикл подбора персонала: от написания цепляющих текстов вакансий и поиска кандидатов (не только на hh.ru) до проведения первичных интервью и передачи коллегам для дальнейших этапов; — Помогать новым сотрудникам адаптироваться в компании (организационное сопровождение); — Участвовать в развитии корпоративной культуры и инициатив, направленных на создание комфортной атмосферы для всех сотрудников; — Выполнять другие поручения руководителя, связанные с функционалом позиции (например, найти подрядчика по спец оценке труда, вести журнал приказов и др.). Что важно для нас: — Опыт работы HR-менеджером от 1 года; — Владение системами электронного документооборота (мы используем Диадок); — Отличное знание трудового законодательства РФ; — Умение эффективно использовать различные инструменты и ресурсы для поиска кандидатов. Будет преимуществом: — Опыт подбора IT-специалистов. Что мы предлагаем: — Гибридный/офисный график работы в комфортном офисе в 5 минутах от Исаакиевского собора; — Официальное оформление по ТК РФ; — Частичную компенсацию (80%) ДМС; — Заработную плату от 60 000 до 80 000 руб после вычета налогов. Контакт: Юлия — @and_grace

Менеджер по мотивации и компенсациям (C&B) Сотекс, Фармацевтическая Фирма Вашими задачами будут: — Администрирование действующих систем мотивации сотрудников (около 800 сотрудников); — Контроль корректности автоматического расчета и начисления премий перед выплатой заработной платы; — Планирование бюджета и контроль затрат на персонал; — Контроль соответствия заявок на подбор/прием утвержденному бюджету; — Участие в разработке принципов и показателей для мотивации сотрудников; — Организация ежегодного процесса индексации заработных плат (формирование расчетных форм по подразделением, рассылка исходных данных, консолидация и внесение в 1С ЗУП результатов, сбор оригиналов документов); — Участие в заполнении обзоров заработных плат; сравнение заработных плат с действующей системой оплаты труда в рамках ежегодного пересмотра и под запрос; — ДМС — администрирование договора, проверка расчетов, подготовка внутренней отчетности; — Формирование управленческой отчетности по ФОТ и численности персонала — регулярно и «под запрос»; — Консультационная и методическая поддержка сотрудников по вопросам мотивации и расчета заработной платы; — Участие в проектах по совершенствованию действующих и внедрению новых систем материального и нематериального поощрения сотрудников. Мы ждем от Вас: — Высшее образование; — Опыт работы в c&b/компенсациях и льготах не менее 3х лет; — Excel не ниже уверенного среднего уровня (ВПР, сводные таблицы, основные логические формулы. Макросы не требуются); — Умение работать с большим объемом цифровой информации; — Опыт работы со сложной структурой вознаграждения, с большим количеством KPI; — Точность, внимательность, усидчивость, инициативность. Мы предлагаем: — Оформление в соответствии с ТК РФ; — Официальную, стабильную заработную плату с ежегодной индексацией; — Оплачиваемые больничные и отпуска; — Добровольное медицинское страхование за счет компании; — Комфортное рабочее место; — Возможность карьерного и профессионального развития; — Обучение и повышение квалификации за счет компании; — Помощь и поддержка наставника в период испытательного срока; — Программы вознаграждения сотрудников и признания заслуг; — Программы помощи сотрудникам и их детям, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях; — Активную внутреннюю корпоративную жизнь (экскурсии, конкурсы, тимбилдинги, подарки); — Зоны для отдыха и питания; — Офис расположен в шаговой доступности от метро Каширская. Откликнуться

HR Reporting Manager Health & Nutrition В этой роли ты будешь: — Готовить и представлять регулярную отчёность по кадровым аналитикам; — Работать с 1С МДМ, участвовать в доработках и тестировании 1С в части отчётности; — Отвечать за HR данные, правила работы с ними, чистоту данных; — Работать с бизнес-заказчиками, кросс-функциональными командами и провайдерами в рамках проектов по разработке и развитию систем аналитики; — Заниматься построением процесса трансфера данных между системами; — Создавать дэшбороды, ad-hoc отчеты и аналитики; — Лидировать перевод репортинга из Excel в Delta BI, Data Ocean; — Управлять командой из 3 специалистов. Что мы ждем от кандидата: — Опыт в направлении репортинга и аналитики; — Знание специфики HR-аналитики; — Понимание HR-процессов и потребностей заказчика (функции HR); — Экспертиза в направлении баз данных (архитектура, конфигурация таблиц и пр.); — Знания по системной аналитике, понимание принципов построения интеграций и интерфейсов. В Health & Nutrition тебя ждут: — Интересные и амбициозные задачи, свойственные лидеру категории молочных продуктов; — Поддерживающая и развивающая корпоративная культура; — Возможность гибридного/удаленного формата работы; — Конкурентная заработная плата, (годовой бонус по результатам выполнения индивидуальных целей); — Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета; подписка на электронную библиотеку МИФ; возможность карьерных консультаций и консультаций с сертифицированными коучами; — Забота о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни, льготное страхование близких; — Профессиональная команда, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах; — Возможности для карьерного роста, ведь мы нацелены на развитие сотрудников. Откликнуться

Главный специалист C&B (бюджетирование, компенсации и льготы) Цемрос Чем предстоит заниматься: — Взаимодействие с дочерними обществами Холдинга по вопросам организации труда, численности, организационной структуры и оплаты труда; — Ведение процессов бюджетирования по численности и затратам на оплату труда; — Осуществление контроля за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, ведение отчётности, формирование факторного анализа по отклонениям; — Участие в разработке и реализации бонусных программ и KPI программ; — Осуществление экспертной поддержки; — Контроль реализации корпоративной политики по направлению на предприятиях Холдинга; — Подготовка информационно-аналитических документов; — Разработка локально-нормативных актов. Что мы ждем от кандидата: — Высшее образование; — Опыт работы специалистом ОТиЗ (C&B) от 1 года в крупных, производственных, территориально распределенных компаниях; — Продвинутый пользователь EXCEL (ВПР, сводные таблицы). Что мы предлагаем: — Сформированная команда профессионалов; — Стабильная заработная плата 2 раза в месяц; — Корпоративное обучение, возможности профессионального и карьерного роста; — ДМС широкого спектра со стоматологией после испытательного срока; — Возможность выбрать начало дня с 8/9/10 утра; — Комфортабельный офис класса А на территории которого находятся фитнес-клуб/аптеки/магазины/столовые/кафе/парковые зоны; — Корпоративные мероприятия, подарки для детей сотрудников. Локация и транспортная доступность: — Офис м. Славянский бульвар/БКЛ Давыдково БЦ «Верейская Плаза 4»; — От м. Славянский бульвар доставка корпоративным транспортом — 15 минут; — От БКЛ Давыдково общественным транспортом — 10 минут. Откликнуться

Менеджер по персоналу (кадровое делопроизводство) РУСАЛ, Центр подбора персонала Обязанности: — Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров, трудовых книжек). Участок 500 человек; — Учет кадров. Требования: — Высшее образование; — Знание программ 1С ЗУП 8.2,8.3; — Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Условия: — Конкурентоспособная заработная плата; — Оформление согласно ТК РФ; — ДМС, компенсация питания; — Офис — м. Парк Победы. Откликнуться

Менеджер по кадровому администрированию Иви В команде Иви тебе предстоит: — Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на вверенном участке Бизнес подразделений (приемы, увольнения, переводы, отпуска, командировки, листки нетрудоспособности, работа в выходной день примерно на 350-380 человек); — Внесение данных в 1С: ЗУП (персональные данные, трудовой стаж и т.д.), ведение кадрового документооборота в HR-link, администрирование кадровых вопросов от сотрудников в таск-трекере Jira; — Подготовка документов к расчету заработной платы и аванса, передача данных в бухгалтерию; — Составление и учет должностных инструкций работников, формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; — Ведение и заполнение трудовых книжек работников, обеспечение их учета и хранения; — Выдача сотрудникам документов, связанных с их трудовой деятельностью (справки, копии трудовых книжек и т.д.); — Ведение миграционного учета (оформление иностранных сотрудников, уведомление МВД), при необходимости; — Администрирование ДМС сотрудников (прикрепление, открепление); — Формирование и ведение кадрового архива. Проверка наличия полноты документов; — Консультирование сотрудников Компании по вопросам ТК РФ. Ожидания Иви от кандидата: — Высшее профильное образование (или успешное окончание курсов повышения квалификации); — Релевантный опыт работы от 2 лет в компаниях со штатом не менее 400 человек; — Отличное знание трудового законодательства РФ и умение применять его на практике; — Знание: 1С ЗУП 8.3 и Microsoft Office; — Ответственность, внимательность, скрупулезность, умение работать с людьми. Ну и самое приятное. Со своей стороны Иви обещает с первых дней: — Официальное трудоустройство и конкурентную заработную плату; — Уютный и современный офис в шаговой доступности от станций метро Дмитровская, Савеловская, рядом с Флаконом и Хлебозаводом, и гибридный график; — Предоставление современной рабочей техники, дополнительный монитор и многое другое для комфортной работы; — Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем; — Заботу о здоровье: возможность получать консультации психолога, юриста, финансового консультанта и специалиста по ЗОЖ, а после испытательного срока — ДМС (со стоматологией) и страховку для выезда за рубеж; — Поддержку в обмене знаниями и идеями: поощряем выступления на митапах и помогаем с подготовкой докладов; — Бесплатную подписку на сервис корпоративных скидок и предложений BestBenefits, а также доступ к онлайн-библиотеке издательства «МИФ»; — Вишенка на торте: специальное предложение по подписке Иви. Откликнуться

Менеджер по кадровому делопроизводству Детский хоспис Дом с маяком Мы предлагаем: — Работу в офисе, метро «Новокузнецкая»; — Услуги стоматологии со скидкой в 50%; — Страхование жизни; — График 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00; — Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и полный социальный пакет: оплачиваемые отпуска и больничный. Что нужно будет делать: — Ведение кадрового учета в 1С ЗУП; — Прием на работу, переводы, увольнения, иные изменения условий трудового договора; — Все виды отсутствий (отпуск, отпуск БС, больничные, прогул); — Формирование и ведение личных дел работников (в том числе в электронном виде), внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью; — Подписание кадровых документов с работниками; — Ознакомление работников с ЛНА; — Регистрация и учет трудовых книжек и вкладышей (в том числе электронных), ведение журналов учета ТК и вкладышей; — Составление графика отпусков, контроль предоставления количества дней отпуска, корректировка и внесение изменений; — Подготовка документов по запросу от сотрудников (копии ТК, выписки, справки и т.д.); — Подготовка кадровых отчетов по запросам подразделений; — Администрирование льгот; — Подготовка списков на прикрепление и открепление от договоров страхования; — Предоставление списков сотрудников иным контрагентам для получения льгот; — Выполнение других поручений руководителя. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в качестве специалиста по кадровому делопроизводству или на аналогичной должности (желательно от 3 лет); — Опыт работы в здравоохранении будет преимуществом; — Опыт работы со сменными режимами/графиками будет преимуществом; — Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства (нормативных актов, правил ведения и хранения документации); — Уверенный пользователь 1С ЗУП 8.3.; — Навык работы с MS Excel и опыт составления отчетов; — Внимательность, ответственность, высокая скорость работы; — Готовность работать с людьми, позитивный настрой и доброжелательность. Откликнуться

Менеджер по персоналу и кадровому делопроизводству START Основными задачами будут: — Ведение кадрового делопроизводства по нескольким юр. лицам; — Подбор персонала (2-3 вакансии в месяц); — Участие в организации обучения и адаптации персонала; — Участие в других проектах отдела. Мы ожидаем: — Уверенное знание офисных программ, в том числе 1С: ЗУП; — Высшее образование; — Коммуникабельность, внимательность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности; — Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ. Работа в START — это: — Конкурентная зарплата, система бонусов; — Расширенная программа ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока; — Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.); — Свободный от дресс-кода и формального подхода к работе коллектив; — Уютный офис в центре Москвы (м.Киевская). Откликнуться

Руководитель направления кадровых сервисов ПАО МегаФон, Офис В команде ты будешь: — Обеспечивать полноту и правильность внесения данных в SAP HR работниками направления и следить за роботами и автоматическими проводками; — Проводить обучение работников по работе с бизнес-процессами to be, контролировать работу по единым стандартам; — Анализировать показатели подразделения с целью выявления отклонений GAPs, формировать гипотезы и направлять для анализа в Методологию ГО; — Обеспечивать централизованный перевод кадровых процессов на КЭДО на вверенной территории всех компаний ГК МФ, контролировать подписание документов в разных форматах; — Осуществлять руководство работниками фронт и бэк офиса направления кадровых сервисов; — Обеспечивать бесперебойное выполнение кадровых процессов в ГК МФ, в том числе других направлений кадровых сервисов по поручению Руководителя отдела. Что для этого нужно: — Опыт управления командой от 3 лет; — Знание трудового законодательства на уровне эксперта; — Опыт работы в КЭДО обязателен; — Опыт работы в компаниях с численностью 500 + человек; — Опыт работы в SAP HR желательно; — Образование профильное желательно: юридическое, управление персоналом; — Уверенный пользователь Excel; — Готовность к большим объемам работы; — Креативность и творческий подход к работе, желание исследовать и менять кадровые процессы; — Готовность работать в офисе 5/2 (удаленного формата нет). У нас: — Оформление по ТК РФ; — Справедливая и прозрачная система вознаграждения; — ДМС со стоматологией; — Компенсация мобильной связи; — Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You; — Понятный карьерный маршрут; — 1 500 учебных про­грамм в мобильном приложении МегаФон Драйв; — Программа поддержки и помощи сотрудникам; — Активное корпора­тивное сообщество и насыщенный календарь событий. Откликнуться