HR 2.0 | EVENTS
Канал с HR-ивентами резервный канал https://t.me/hrskcommunity полезный стафф для эйчаров и рекрутеров Реклама: @anastasiya_ray 1 пост 10 000 руб
Show more4 176
Subscribers
-524 hours
-327 days
-13830 days
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Subscriber growth rate
Data loading in progress...
Photo unavailableShow in Telegram
26 сентября пройдет масштабное мероприятие GLOBAL TECH FORUM | ЦИФРОВИЗАЦИЯ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ.
🔺Приглашаем на трек HR TECH, в рамках которого рассмотрим опыт внедрения HR-платформ полного цикла, КЭДО, решений по автоматизации подбора, обучения и развития персонала, применение BIG DATA и ИИ в HR-процессах и многое другое.
Среди спикеров мероприятия – представители компаний: Диасофт, ПАО «Ростелеком», Яндекс, ПАО ВТБ, DPD, ЕВРАЗ, РСХБ-Интех, Московская Биржа, Комус, Т-Банк, Платферрум (Северсталь), ВкусВилл, АО «Свой банк», Avito, МТС Линк, СИБУР и другие.
На мероприятии вас ожидает:
• Выставка IT-решений и сервисов для бизнеса
• Насыщенная конференционная программа
• Множество нетворкинг-площадок
• Более 2000 участников
Дата: 26 сентября 2024 | 09:00-18:00
Место: Москва | Кластер «Ломоносов»
🔥 Участие бесплатное. *Требуется подтверждение организатора.
➡️ Узнать подробнее можно на сайте: https://clck.ru/3D4zKW
👍 1
Photo unavailableShow in Telegram
Как удержать и развить IT-специалистов?
Вы можете узнать об этом на кейс-курсе «Оценка и развитие IT-команд». Главная особенность — все знания участники получают на практике и в коммуникации с экспертами и единомышленниками.
За 7 недель вы научитесь:
☑ Строить карьерные траектории с нуля для разных специалистов
☑ Разрабатывать модели компетенций и связывать их с планами развития сотрудников
☑ Создавать систему оценки и проводить аттестацию
Кейс-курс — это не записанные видеоуроки, а набор современных практик обучения.
Мы проводим:
🔘 P2P-менторинг, где вы обменяетесь мнениями с участниками курса
🔘 Вебинары с экспертами, которые разберут решения кейсов
🔘 Мастермайнды о том, как внедрить новые знания в практику
📆 Обучение стартует 9 сентября.
➡ Узнайте подробнее и зарегистрируйтесь на первый поток — на сайте курса.
Анонсы и подробности в Telegram-канале «Практика HR».
Photo unavailableShow in Telegram
Как удержать и развить IT-специалистов?
Вы можете узнать об этом на кейс-курсе «Оценка и развитие IT-команд». Главная особенность — все знания участники получают на практике и в коммуникации с экспертами и единомышленниками.
За 7 недель вы научитесь:
☑ Строить карьерные траектории с нуля для разных специалистов
☑ Разрабатывать модели компетенций и связывать их с планами развития сотрудников
☑ Создавать систему оценки и проводить аттестацию
Кейс-курс — это не записанные видеоуроки, а набор современных практик обучения.
Мы проводим:
🔘 P2P-менторинг, где вы обменяетесь мнениями с участниками курса
🔘 Вебинары с экспертами, которые разберут решения кейсов
🔘 Мастермайнды о том, как внедрить новые знания в практику
📆 Обучение стартует 9 сентября.
➡ Узнайте подробнее и зарегистрируйтесь на первый поток — на сайте курса.
Анонсы и подробности в Telegram-канале «Практика HR».
Repost from Eduson Daily
Photo unavailableShow in Telegram
🙋♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»
Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.
Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.
Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.
▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний.
📌Оставьте заявку и получите скидку 65% по промокоду
ЭЙЧАР
.💯 1
Photo unavailableShow in Telegram
Что делать, если у сотрудников оценка 360° вызывает тревогу или они её вовсе саботируют?
Часто HR сталкивается с нежеланием сотрудников участвовать в оценке, получает ответы ради галочки, не может добиться поддержки от руководителей… В таких ситуациях эффективный инструмент превращается в тыкву.
Как преодолеть сопротивление сотрудников и влюбить их в оценку 360°, расскажем на вебинаре 15 августа в 11:00.
🎁 Участникам подарим шаблоны опроса и отчёта по оценке 360° в формате презентации.
В программе:
— Как оценка 360° влияет на бизнес, и почему она важна?
— Чего хотят сотрудники? Как оценка 360° закрывает потребности в профессиональном росте и развитии?
— Основные проблемы при запуске и проведении оценки
— Как избежать ошибок и автоматизировать оценку 360°?
✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3CRrV8
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
🔥 1
📎 Шаблон Employee Journey Map
Ценные сотрудники уходят к конкурентам, новые испытывают сложности в адаптации, бывшие оставляют плохие отзывы, а вакансии долго закрываются. Это означает, что какой-то из процессов взаимодействия сотрудника с компанией «сломался».
Как узнать, какой именно? И что предпринять в такой ситуации? На эти вопросы вам поможет ответить Employee Journey Map (EJM) — карта пути сотрудника, которая отображает всё то, что происходит с членами вашей команды на каждом этапе взаимодействия с компанией.
👉 Команда AppRaise делится гайдом и шаблоном по созданию EJM — https://clck.ru/3CKudM. Что внутри?
— Что такое EJM
— Для чего EJM
— Как составить EJM
— Инструменты для создания EJM
— Шаблон EJM
Пользуйтесь сами и делитесь с коллегами 🤍 А в карточках найдёте типичные ошибки при разработке EJM.
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
🔥 2❤ 1
🔥 Вы заметили, что каналов с вакансиями всех мастей в телеграмме очень много, а вот классных каналов с вакансиями для HR - совсем мало?
Мы с коллегами объединились, чтобы исправить это недоразумение и собрали для Вас папку лучших каналов с возможностями для HR. В этих каналах ежедневно публикуются уникальные вакансии для:
✅ Рекрутеров
✅ HR бизнес-партнеров
✅ Директоров по персоналу
✅ Специалистов КДП и C&B
✅ HR-Аналитиков и многих других ролей
Добавляйте эту папку себе, и на hh можно не ходить. 😎
Выберите те, что Вам интересны или подпишитесь сразу на все каналы, чтобы первыми узнавать об актуальных предложениях лучших компаний!
📍Вакансии для HR
Vacancy 4 HR
Sergey Andreev invites you to add the folder “Vacancy 4 HR”, which includes 9 chats.
❤ 1
Photo unavailableShow in Telegram
Получите в два раза больше навыков или прокачайтесь вместе с коллегой: акция 1+1 на курсы по HR в Академии Eduson!
Выбирайте сразу две программы из линейки курсов по HR. Например:
🟣«HR-менеджер» — идеально подойдёт для начинающих специалистов, которые хотят подтянуть свои знания в рекрутменте, онбординге и других базовых задачах эйчара.
🟣«HR бизнес-партнёр» — обучение для опытных HR-специалистов, которым уже тесно в рекрутменте и хочется выполнять стратегические задачи.
🟣«HR-директор» — курс для профи в работе с персоналом, после которого можно уверенно занять самую высокую должность в отделе.
🟣«MBA: Управление персоналом» — бизнес-программа, на которой вы не только освоите актуальные HR-инструменты, но и разовьёте лидерские способности.
Лучше, чем в Турции: в Академии Eduson — All Inclusive! Переходите по ссылке и вводите промокод ЭЙЧАР, чтобы получить скидку 65% и второй курс на выбор бесплатно — для себя или коллеги.
❤ 1
Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝
Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR» 💼
https://t.me/addlist/Q3bgO8XUFRs3ZWUy
Photo unavailableShow in Telegram
Закрывать вакансии становится все дороже и дороже 😲
В среднем, вакансия остается открытой 42 дня, и каждый день она стоит работодателю около 8000 рублей.
Эйчары, если не хотите тратить весь бюджет сразу, сохраните себе этот файл https://epic.st/zE-6PZ
✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала
✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards
✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников
Забирайте по ссылке, пока доступ еще бесплатный: https://epic.st/zE-6PZ
Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid:2VtzqwsEKFG
❤ 1
Choose a Different Plan
Your current plan allows analytics for only 5 channels. To get more, please choose a different plan.