Есть Консёрн | Евгения Григорьева

Работодатели перестали повышать зарплаты IT-специалистам: от индексации зарплат в 2024 г. отказалось 38% компаний. Выводы из опроса платформы hh.ru и облачного провайдера K2 Cloud, проведенного среди 900 работодателей из сфер IT, финансов, промышленности и производства, торговли, транспорта и логистики, строительства и др. Крупные IT-компании подтвердили "Ведомостям" "неадекватные зарплатные ожидания" по отдельным специальностям, которые невозможно удовлетворять. Только 11% респондентов готовы увеличить оклады сотрудникам в IT, а 15% приняли подобные решения в индивидуальном порядке. Но 67% опрошенных сообщили, что сроки поиска подходящих кандидатов увеличились вдвое за последний год. Заметнее всего негативное влияние кадрового кризиса ощутили представители крупного и среднего бизнеса: у каждого третьего работодателя выросло время, отведенное на закрытие вакансий. Для малого бизнеса, традиционно более скромного в требованиях к кандидатам и их количеству, сроки закрытия IТ-вакансий не сильно изменились: только 23% предпринимателей заметили увеличение периода поиска специалистов.

Вся суть маркетинга Мама, я вот понимаю твою работу так: Вот, например, лежит на полу яблоко. Оно может быть даже не мытое, даже с какими-то точками и не красивое. А ты вот берешь это яблоко и говоришь: «кушайте, пожалуйста, оно очень вкусное!» 🍏🍎☠️ 😂

«Дегенерация» контента. Обнаружение контента, созданного с помощью генеративного ИИ В чем тренд? Технологические достижения в области генеративного ИИ уже сейчас стирают границы между контентом, созданным человеком и полностью сгенерированным ИИ-контентом, делая их неразличимыми для человеческого глаза. С одной стороны ИИ помогает создателям и делает их работу более эффективной, но с другой — распространение дипфейков несет в себе значительные политические и экономические угрозы. Поэтому уже сейчас во многих ситуациях необходимо четко определять искусственно созданный контент, и стартапы, связанные с идентификацией контента, сгенерированного ИИ, становятся все более актуальными. IdentifAI — проект из Милана, который недавно привлек €2,2 млн., специализируется на разработке и обучении «(де)генеративных» моделей для определения контента, потенциально генерируемого искусственным интеллектом. Под «(де)генеративной» моделью проект понимает свою фирменную генеративную модель, обученную распознавать артефакты (изображения, видео, звук или текст), созданные искусственным интеллектом. Эта система действует как деконструктор, основанный, как описывают основатели, «на вероятности появления каждого пикселя». Еще примеры проектов в области идентификации ИИ-сгенерированного контента: • Reality Defender — предлагает инструменты для выявления и борьбы с фальшивым контентом, включая тексты, изображения и видео, созданные искусственным интеллектом; • Ceartas — стартап, применяющий искусственный интеллект для защиты авторов контента, в том числе, для обнаружения и удаления дипфейков; • Originality.ai — инструмент для проверки контента на оригинальность и ИИ-генерацию; • Clarity — предлагает инструменты для обнаружения фейков и использования искусственного интеллекта для выявления подделок видео и изображений. Tweekly

IKEA переделала культовую синюю сумку в мягкую переносную подушку Вы наверняка слышали про адские переработки в Азии (хотя, будем честны, где их нет). 54% сингапурцев спят по 6 часов и менее – IKEA решила помочь им и превратила свою сумку Resten в подушку. Таким образом шведский бренд показывает, что он на одной волне с покупателями и знает, какие у них «боли». Уровень доверия и симпатии при таком отношении, естественно, растет. В России, кстати, по данным НАФИ за 2023 год, по будним дням не высыпаются 48% работающих взрослых. Так что нам такая подушка тоже не помешает. 😂 Insider

Фриланс в России: больше половины россиян уверены в росте числа независимых специалистов Фриланс постепенно становится привычной формой занятости в России. Все больше россиян отмечают рост числа независимых специалистов и считают, что их доходы выше, чем у наемных работников. Как выглядит фрилансер в мышлении общества — разобрался ВЦИОМ в ко-проекте с AdIndex @adindex

7 hr трендов 2025 Основная позитивная мысль, которую стоит вынести из прогноза, — эйчары могут способствовать инновациям, укреплению культуры и долгосрочному росту в компании, т. е. влиять на стратегию развития. А чтобы они активнее помогали руководству, административные задачи и реактивное решение проблем не должны постоянно вмешиваться в рабочий флоу 👌😂

В продолжение поста про мой «карьерный трек» глазами дочери Сегодня утром, она спросила: - мама, а ты в книжном магазине работаешь? - нет, в офисе - ну простые люди к вам туда приходят как в магазин? - нет, простые люди не приходят, только сотрудники - зачем вы работаете тогда вообще???? Странная какая-то у вас работа, если люди не приходят, что ты там делаешь то 👀 Утренний челендж 😂

Forrester: гайд по планированию бюджета в клиентском опыте - 2025 Разговор про бюджет вокруг того, сколько выделять на развитие технологий. CX-руководители: 👌25% планируют распределить бюджет равномерно на каждую из четырех категорий: технологии, данные и исследования, услуги, CX-инициативы и проекты. 👌26% из выделенного CX-бюджета, планируют инвестировать технологии и 24% - в услуги поставщиков 👌От 1/3 до 2/3 (в зависимости от региона) планируют бюджет с учетом роста инфляции (по разным регионам будет 5-10%) 👌37% CX-руководителей планируют увеличить инвестиции в технологии на 5% и более

Как предсказать производительность кандидатов? В чем тренд? Текущая общемировая проблема рынка труда сейчас — нехватка сотрудников. Но здесь важно отметить, что проблема проявляется в основном в нехватке именно опытных сотрудников и специалистов с определенными навыками. На другой же стороне проблемы стоит много соискателей, которые не имеют опыта и не могут проявить свои таланты и навыки с помощью резюме. Поэтому возникают ситуации, когда компании получают сотни откликов на вакансию, но при этом не могут подобрать специалиста (просто нет возможности подробно собеседовать, особенно специалистов начального уровня), а соискатели (особенно без опыта) подолгу не могут получить работу, т.к. в резюме написать иногда еще нечего, а проявить свои умения (полученные при обучении и самостоятельно) просто нет возможности. Кажется, что специализированные сервисы могут решить эту проблему, организовывая предварительные собеседования и делая первичную оценку навыков и талантов на автомате. Один из таких сервисов — Skillvue — недавно привлек $2,8 млн. Он позволяет компаниям быстро, объективно и масштабируемо анализировать навыки кандидатов и сотрудников. На этапе подбора персонала ее инновационная технология, основанная на запатентованном ИИ, проводит асинхронные интервью, направленные на оценку навыков и мотивации кандидатов, что позволяет выявлять кандидатов с высоким потенциалом. Такой подход до 5 раз лучше предсказывает будущую производительность работы и особенно важен для компаний, которые нанимают большое количество младших специалистов, где традиционное резюме не отражает реальные навыки человека. После этапа подбора персонала Skillvue является стратегическим инструментом для поддержки отделов кадров в анализе навыков текущих сотрудников. Это позволяет более эффективно использовать таланты в компании, удерживать высокопроизводительных сотрудников дольше и строить для них персональные карьерные пути и программы обучения, которые соответствуют реальным потребностям компаний и сотрудников. Еще примеры подобных сервисов: • TestGorilla — платформа для тестирования кандидатов, разработавшая тесты для большинства цифровых профессий; • Mercor — платформа для активного поиска сотрудников с помощью ИИ, использующая автоматизированный анализ резюме и интервью; • Paradox — платформа для автоматизации рекрутинга, проведения предварительных собеседований и взаимодействия с кандидатами на разных языках; • RippleMatch — платформа для подбора стажировок и вакансий начального уровня. • hh Карьера - платформа для развития навыков и карьеры Tweekly

Медиаинфляция в диджитал. Отчет E-Promo за второй квартал 2024 г Разрез нескольких отраслей: e-commerce (DIY, техника и электроника, fashion, beauty), фарма, финансы и недвижимость.