Курсы, рок и T&D

👋 Всем, привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks ❗️ Начну с главной новости недели — мы сделали новый стикерпак для Телеграма. Забирайте его по ссылке. И заодно посмотрите в прошлом посте, какие открытки сделали ко дню HR. Загляденье. 👉🏻 Amazon с января полностью отменяет удаленку. Исключения будут только для особых случаев, например болезни члена семьи. В компании говорят, что удаленная и гибридная работа размывают корпоративную культуру. Подобное объяснение выглядит логично, ведь в Amazon тысячи работников складов и курьеров, которые не могут работать из дома. Ещё у нас в блоге была статья о том, как удалённая работа снижает креативность команды. И ещё рассказываем, что можно с этим сделать. 👉🏻 Попали в подборку от @Ekaterina_Hr_notes. Екатерина собрала каналы, которые рассказывают про адаптацию и не только. Спасибо! 👉🏻 Эксперт по подбору персонала Роксанна Колдер рассказала, что зумеры часто увольняются из страха не справиться с работой. По её мнению, недостаток опыта и знаний вызывает тревожность, справиться с которой помогает уход с работы. При этом обучение новому такие сотрудники воспринимают как дополнительные обязанности, которые должны оплачиваться. И сразу ещё один Роксанны про то, что представители поколения Z часто опаздывают, но не считают это чем-то плохим. Но руководители с ними почему-то не согласны, и постоянные опоздания приводят к конфликтам и увольнениям. Рецептов Колдер не даёт, но почитать всё равно интересно. 👉🏻 Ну и в нашей афише новое мероприятие в октябре: инновации HR Tech и прочее цифровое. __________________________________ Хороших вам выходных! #TR_дайджест

Коллеги! Каждый день вы делаете невероятное, часто похожее на магию. Вы открываете новые таланты и поддерживаете тех, кому трудно или не может найти свой карьерный путь. Помогаете новичкам влиться в команду, а руководству заглянуть за горизонт и увидеть новые возможности. Вы учите, учитесь и делитесь своим сиянием и мудростью. Команда Talent Rocks поздравляет вас с Днём HR! И у нас для вас небольшой подарок — набор стикеров на все случаи жизни (почти).

Небольшой анонс мероприятия от наших друзей и партнеров. До него ещё месяц, так что времени для регистрации и оформления командировки ещё достаточно. 📅 23 октября пройдёт конференции «Well-being и социальный пакет в управлении персоналом 2024». Мероприятие пройдёт очно в Москве, но будет и онлайн-трансляция. Что будет в программе: — Как сократить затраты на ДМС и при этом повысить производительность сотрудников — Практические кейсы по внедрению well-being программ — Секреты повышения вовлеченности команды — Полезные советы по развитию корпоративной культуры Ну и, конечно, встреча с провайдерам услуг и много нетворкинга. 👉🏻 Больше о программе и регистрация — по ссылке.

👋 Всем, привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks На этой неделе я нашёл немало интересного и поделюсь главным. ❗️ Буквально вчера Яндекс представил свою замену Miro. Сервис называется Яндекс.Концепт, а в прошлом это был Pruffme. И да, есть возможность выгрузить из Miro свои проекты. Есть много шаблонов: планирование, генерация идей, менеджмент, карточка для собеседования и даже шаблон для создания персоны учащегося (ну или клиента). Я всё посмотрел и протестировал. Шаблоны редактируются и выглядят очень приятно, на одной доске можно редактировать их сразу несколько. А больше сказать особо и нечего. И не удивлюсь, через пару-тройку дайджестов буду писать, что Яндекс выпустил свой аналог Notion или даже Figma. 👉🏻 Если вы ищете идею как продвинуть внутренние программы обучения, можете вдохновиться этим сайтом. Здесь американские университеты оцениваются с точки зрения ROI, то есть насколько окупятся инвестиции в обучение. Что примечательно, Гарвард далеко не на первом месте. Попробуйте в следующих коммуникациях использовать этот приём и показать, какую отдачу принесут вложенные время и силы. И заодно напомню о другом не менее полезном калькуляторе ROI. 👉🏻 Буквально одной строкой: 17 идей для тимбилдинга с гибридными и удаленными сотрудниками. 👉🏻 Хорошее напоминание от канала @out_of_people. Мы видим только чужие успехи, но не знаем, сколько было вложено в них труда. У соседа трава зеленее, как говорится. Что делать? Продолжать «растить собственный газон» и не обесценивать работу команды. 👉🏻 Если вы давно хотели посетить Вологду, то в октябре для этого будет повод. Какой? Смотрите в обновлённой афише HR-мероприятий. И вы можете добавить в неё своё событие. ____________________________________ На сегодня это всё. Впереди ещё теплые выходные, и я желаю вам их отлично провести. #TR_дайджест

⏰ На следующей неделе, 19 августа, будем в Екатеринбурге на HR FORUM BIG FISH 2024 @Bebrandbigfish. Наш директор Руслан Демьяненко расскажет, как подсчитать ROI и автоматизировать адаптацию. Кейсы, практика, рекомендации. А в целом мероприятие обещает быть грандиозным и полезным не только HR, так что можно брать на форум маркетологов. Спикеры от крупного промышленного холдинга, маркетплейсов и экспертов в сфере HR и рекламы обсудят главные тренды и новые направления в отрасли. В программе: — Дискуссии и круглые столы — Экскурсии на предприятия — Разборы практических кейсов федеральных и региональных компаний — Награждение победителей международного рейтинга ТОП50 — Обмен опытом и обсуждение мировых HR-практик — Хакатон, вечеринки и прочие активности 👉🏻 Подробней о событии, участниках и спикерах — по ссылке. ☕️ Будем рады встретиться с вами и за кофе обо всём поговорить. #TR_посетить

👋 Всем, привет, это Рома, редактор канала и блога Talent Rocks Небольшая подборка новостей и постов, которые показались мне интересными и нужными. 👉🏻 Нашёл исследование про счастье, в котором приняло участие почти 6 000 человек. Выяснилась довольно очевидная вещь: впечатления приносят больше радости, чем вещи, и такая радость более длительная. С этим эффектом каждый сталкивался: мало кто помнит впечатления от покупки телевизора, а вот посиделки с друзьями вспоминают годами. У этого исследования есть глубоко практическое применение. Для нашей сферы. Велком-бокс — нужная и хорошая штука, но если его вручат на совместном обеде с командой, положительных эмоций от первого дня в компании будет явно больше. 👉🏻 Один из основателей Y Combinator Пол Грэм написал небольшую статью, в которой поставил под сомнение эффективность работы управленцев, даже если в компании всё хорошо. Грэм говорит о двух подходах: режим менеджера и режим основателя. В первом руководитель делегирует процессы и занимается общим управлением. Во втором проникает во все процессы и общается с сотрудниками намного ниже, чем уровни -1 и -2. В последнем случае это не просто гемба, а постоянное взаимодействие. Опять же интересный повод подумать о том, как готовить руководителей. 👉🏻 С понедельника Notion начнёт удалять аккаунты российских пользователей. Я пытался перенести свои тексты и базы в другие сервисы, но получилось посредственно, так что вернулся к оффлайновой таблице в Excel и сервису «Заметки». Но если вам нужна просто текстовая Wiki, спасение пришло откуда не ждали — Tilda запустила собственный инструмент для ведения баз знаний. Есть папки, древовидная структура, обложки и возможности забрендировать Wiki. И заодно напомню, что Talent Rocks поддерживает интеграцию сайтов, так что Wiki будет выглядеть у нас аккуратно и красиво. 👉🏻 Обновилась наша афиша мероприятий. Появился митап про геймификацию в адаптации и HR-тур в корпоративный университет. И вы можете разместить свой ивент, в конце страницы есть форма приёма заявок. Афиша по ссылке. __________________________________________________ На этом всё! Славных вам выходных. #TR_дайджест

👋 Кейс, который вы можете прочитать или посмотреть В Банке «Санкт-Петербург» началась масштабная цифровая трансформация HR-функций. И начать её решили с адаптации новичков, поскольку текучка — это всегда убытки. К тому же было несколько площадок, на которых лежали нужные материалы. Тогда Банк обратился к Talent Rocks. Перед нашей командой поставили несколько задач, среди которых: 👉🏻 Система пребординга, чтобы ещё до выхода на работу сотрудник вливался в команду. Но при этом не имел доступа к чувствительной информации. 👉🏻 Треки адаптации для новичка и его руководителя 👉🏻 Подробная аналитика по всем шагам адаптации 👉🏻 Процессы в ходе адаптации должны понятными и прозрачными ❗️Что получилось? Рассказываем в кейсе на сайте. Также вы можете посмотреть запись вебинара, где Валерия Коломеец, руководитель центра по управлению изменениями и аналитики Банка «Санкт-Петербург», более подробно рассказывает о задачах, тестировании и результатах работы. 📺 Видео в нашей группе ВК. Благодарим @hr_kitchen_hr за организацию и проведение вебинара. #ТR_сделано

📅 Новая афиша ивентов Сентябрь будет очень плотным на конференции: — ПиР-2024. Практики Развития — Оценка персонала — GLOBAL TECH FORUM | Цифровизация-бизнес-процессов — Ural HR Forum — И много других Чтобы было удобней отслеживать и выбирать мероприятия по интересам, запустили более удобную афишу, где все ивенты можно отсортировать по месяцам и темам. И самое главное — вы можете прислать своё мероприятие для размещения прямо со страницы афиши. Для этого внизу есть подробная форма. Это может быть вебинар, премия, конференция — всё будет полезно сообществу. 🔥 Новая страница HR-мероприятий #TR_сделано

Небольшой дружеский анонс мероприятия журнала «Штат» @shtatfm. ⏰ С 10 по 11 сентября пройдет Осенняя сессия нетворкинг-форума по инструментам и практикам оценки персонала. Будет 2 стрима, 30+ спикеров и экспертов, 130+ участников офлайн и онлайн. Со своими кейсами выступят НЛМК, OZON, Почта России, Hoff, ЦБ РФ, ЭКОПСИ, Bacardi Rus, Газпром нефть, Ростелеком, Северсталь и другие компании. О чём будет разговор: — Как меняются запросы бизнеса, как работать со сложными стейкхолдерами и показывать ценность оценки? — Как выстроить систему регулярной оценки в компании? — Оценка топ-команды: востребованные форматы и дизайны оценки — Оценка для Talent Pool: как подобрать инструменты? — Дилеммы в разработке компетенций. Палитра лидерских компетенций у провайдеров и ин-хаус: ключевые особенности и проблемы — Неочевидные результаты и инсайты по итогам оценочных проектов 👉🏻 Подробнее о спикерах и регистрация — по ссылке. #TR_ивент

🎁 Что подарить новичку в первый рабочий день? Кроме внимания, конечно. Во многих компаниях есть велком-боксы или велком-паки — набор брендированных сувениров и полезных мелочей вроде блокнота, кружки или брелока. Если вы ещё думаете ввести такой бокс или хотите обновить текущие, собрали семь идей, как наполнить велком-бокс особым смыслом. #TR_коротко