etc. by Dasha Lukina

Почти всю свою карьеру я рассматривала любые проф.ивенты как возможность понетворкать. Да, есть лекции, да, есть материалы, но нет ничего круче, чем оказаться в месте, где кто-то заботливо собрал за тебя (и для тебя) классных специалистов. Да, это все так же так! Но последние пару лет я смотрю на ивенты еще и как на возможность "освежить" какие-то свои рутинные рабочие процессы. Когда видишь, как другие делают такую же задачу, как ты, но по-другому, в новом формате, быстрее, эффективнее — это прямо эффект вау для меня. Если для вас тоже, приглашаю на конференцию Human про подбор персонала в новых реалиях. Ребята будут рады HRD, рекрутерам и руководителям, а среди спикеров заявлены специалисты из Miro, Okko, Auchan. В программе конфы: — про источники подбора (например, наш с вами любимый LinkedIn) — инструменты онбординга и адаптации (включая мобильные приложения, welcome-пакеты, гайды) — системы удержания — и, конечно, куда без AI :)) Что мне понравилось в этой конфе: — участники прилетают на нее со всего мира, поэтому вы можете обсудить не только российские подходы к вашим задачам, но и международные — желание помочь, сделать комфортнее, позаботиться. У ребят есть отдельные вэлком-знакомства с фасилитатором, где уже на старте можно найти единомышленников, а общий стиль конференции дружелюбный и открытый. — есть классные форматы, которых раньше не видела (например, GPT-комната и дебаты). — глубокие темы, которые выбраны благодаря кастдевам — ребята проводят их после каждого мероприятия Забронировать свое место можно по ссылке: humanconf.ru/recruitment Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032. erid: 2VtzqwySxyd

Если вы ищете сотрудников, пожалуйста, не пишите «мы ищем королеву соцсетей, принца маркетинга или гуру таргета», просто напишите, какую квалификацию ожидаете и что делать. Поверьте, это гораздо эффективнее и понятнее для соискателей 🥹 Что вы подобного странного видели в описаниях вакансий?))

Знаете, что меня расстроило сегодня? Из-за того, что я много работаю в карьерном консалтинге, я знаю и много историй про то, как внутри разных компаний — как там общаются внутри команды, токсично ли или нет, есть ли возможность развития, как платят. И если я вижу, что команда продвигает свою вакансию как "мы самые классные, лучшие, открытые, поддерживающие", а у меня 2 дня назад на консультации расплакалась клиентка из этой команды, что больше так не может работать, становится так грустно🥺 Если что, я все понимаю! У каждой истории есть обе стороны. Очень многое зависит от конкретного руководителя и команды внутри компании. Любому бизнесу нужны люди. Но вот расстроило меня это и все тут. Так хочется всех обнять и поддержать, кто остается по своим причинам в токсичной среде и каждый денек находит в себе силы продолжать работу💔 Это, кстати, и наоборот работает — когда вижу, что какая-то компания ищет кого-то, а я точно знаю, как там вауууу, всегда порекомендую своим ребятам податься, да и вам тут в канале расскажу. Хочется больше классного и доброго💛

Когда я впервые стала руководителем, я была им только на бумаге в трудовой книжке. Еще не знаешь, как вести диалог, что для людей важно, а что нет. А ответственность уже на тебе. Только со временем (через ошибки, боль увольнений, конфликты) учишься понимать, в чем сила конкретных людей и как встроить их в систему, которая поможет достичь целей. Тогда я сфокусировалась на двух важных навыках: 1️⃣ умение слушать и слышать 2️⃣ умение задавать правильные вопросы Сейчас понимаю, что эти навыки нужны не только руководителям, а вообще всем, кто работает — в любой индустрии. Так мы эффективнее достигаем целей, договариваемся и работаем в комфорте. Но первый шаг всегда начинается с нас самих — с того, как эти указанные навыки развивать в себе. Ко мне пришли ребята из Академии коучинга и психологии 5 призм, чтобы я поделилась с вами их каналом в ТГ. Там много классных полезных материалов, в том числе о том, как быстрее приходить к своим целям, бороться с прокрастинацией, ставить цели. Оставляю для вас ссылку на него — канал будет полезен тем, кто понимает важность работы с собой для стремительной карьеры💖 Ну, то есть для нас с вами! ➡️@academ5prism Реклама. Erid: 2SDnjeuFJ1G ИНН 7842196710 АНО ДПО "Академия "ПЯТЬ ПРИЗМ"

Интересно, как несколько лет на старте своей карьеры я не могла выпустить телефон из рук. Я боялась, что вдруг мне ночью (!!!!!) напишет клиент, а я не отвечу 🥹 Хочется эту Дашу прям обнять покрепче и сказать ей, что нужны рабочие границы. В какой-то момент времени я просто спала с телефоном и просыпалась по ночам, чтобы проверить. Не могла не отвечать после 19:00. Написать срочный текст (который на деле мог спокойно еще пару недель подождать)? Пожалуйста. Срочно обсудить стратегию в 21:00 в пятницу? Давайте (реальная клиентская история). Сейчас у меня в ТГ отключены уведомления. Я не отвечаю после работы (за редким исключением, если правда срочно, но согласитесь, это правда редкость, ну или если мы договорились так). Не вздрагиваю от уведомлений почты. И очень хорошо себя чувствую. Прям благодарна себе за это изменение, я стала спокойнее. А вы как?

Ребята из open talent собрали огромную таблицу по зп фрилансеров (по рэйтам) в Европе. Если вы не знаете, сколько ставит за свою работу фрилансером/парт-таймером в Европе, это может стать ориентиром) Забирайте тут! И жду ваших сердец💜

А тут вашими резюме, если ищете работу) Только добавьте, что именно и где ищете

Давайте здесь поделимся открытыми вакансиями в вашей компании (любыми)

Есть две классные кандидатки! Нанимающие и рекрутеры, ауууу! Одна девушка ищет позицию в operations/менеджменте проектов/операционный менеджмент (с опытом в продукте и cx). Очень классная, структурная, приятная, разработает вам все процессы, умеет находить общих язык с продактами и разработчиками (продактские позиции тоже смотрит, соответствующий опыт есть). Удаленка) Вторая девушка ищет вакансии в спецпроектах и маркетинге в Москве! Запускала классные масштабные офлайн и онлайн спецпроекты для всем известных больших компаний на стороне агентства, хочет перейти на сторону бизнеса) Что нужно сделать: — оставьте ссылку на свою вакансию в комментариях и контакт для связи (если надо писать на почту, а не напрямую в ТГ) можете маякнуть мне в лс, если не хотите оставлять тут — @dashadasha1 — а мы с девчонками с вами свяжемся 💜

Как вы думаете, какую причину об увольнении чаще всего называют ребята на консультациях? Их две. 1️⃣ Хочу сменить токсичного руководителя/команду, больше так не могу. 2️⃣ Хочу больше денег. Удивительно, но вторая причина часто звучит вообще без привязки к другому. «Все устраивает на текущем месте, просто хочу больше денег, но не дают». В таких случаях я часто начинаю задавать уточняющие вопросы (пользуйтесь ❤️): — как ты видишь свою идеальную рабочую среду и чем она отличается от текущей — если бы ты мог(ла) изменить что-то одно на текущем месте (кроме денег), что бы это было? — если бы ты мог(ла) забрать одну вещь/процесс из текущего места работы в следующее, что бы это было? Чаще всего, оказывается, что не только в деньгах дело. Просто это фактор, который легко понять, в том числе, рекрутеру. Но если не отрефлексировать этот вопрос, можно оказаться в такой же ситуации (например, с токсичным коллективом), просто с бОльшим количеством денег. Эту тему подняли Анаит и Юра в своем канале #неприлюдях. Ребята отвечают за формирование лучших команд в российских и международных проектах Яндекс. Если я могу кому-то доверить ваше внимание по командам и карьере, то вот им точно ❤️ Рекомендую подписаться, чтобы не пропустить классные карьерные и управленческие лайфхаки и мысли) Реклама. О рекламодателе