Анна МУХАЧЕВА | ОХРАНА ТРУДА

✒️✒️✒️✒️✒️✒️✒️ Сказать удивили - ничего не сказать

Опубликован приказ "Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий" Мы с Вами его как-то обсуждали ЗДЕСЬ ... и он отличается от проекта, хочу Вам сказать... Что интересно: ✔️Требования к размещению работодатель устанавливает сам ✔️Работодатель обязан обеспечить контроль за аптечками (нужны приказы) ✔️Количество аптечек определяем сами ✔️Необходимо обозначить места размещения и хранения Приказ вступит в силу с 1 марта 2025 г. и будет действовать 6 лет.

Уменьшаем размеры штрафов ЧАСТЬ 2 Сегодня разбираем ст.4.2.1 КоАП с плюшками по административным наказаниям. ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ КОМУ ДАННЫЕ ПЛЮШКИ: 📌социально ориентированным некоммерческим организациям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей поддержки; 📌юридическим лицам, которые являются субъектами малого и среднего предпринимательства 📌микропредприятиям ч.1 ст.4.2.1 КоАП: штраф вышеуказанным организациям назначается в размере как для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ну или как на должностное); ч.2 ст.4.2.1 КоАП: если той или иной статьей не предусмотрен такой штраф как для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, то штраф назначается в половину (либо минимального, либо максимального, либо фиксированного); ч.3 ст.4.2.1 КоАП: размер штрафа не может быть меньше штрафа, предусмотренного санкцией как для должностного лица. 🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться ❓задать вопрос‼️

Всем добрый день) коллега ищет поставщиков хороших СИЗ в Питере, накидайте, с кем работаете, пожалуйста

Уменьшаем размеры штрафов ЧАСТЬ 1 Федеральным законом от 14.07.2022 № 290-ФЗ внесены изменения в Кодекс административных правонарушений РФ. В том числе, в ст.32.2 КоАП внесена часть 1.3-3, где речь о том, что … При уплате административного штрафа за административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля (обращаю внимание, именно в результате контрольно-надзорной деятельности, то есть проверки‼️‼️‼️) … не позднее двадцати дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа административный штраф может быть уплачен в размере половины суммы наложенного административного штрафа, за исключением … далее перечисляются статьи, по которым эта скидка не действует, и статей 5.27. и 5.27.1. там нет… Таким образом, возможность меньшей оплаты распространяется штрафы по нарушениям требований трудового законодательства. Обращаю Ваше внимание, что в случае, если копия постановления о назначении административного штрафа, направленная лицу, привлеченному к административной ответственности, по почте заказным почтовым отправлением, поступила в его адрес после истечения двадцати дней со дня вынесения такого постановления, указанный срок подлежит восстановлению судьей, органом, должностным лицом, вынесшими такое постановление, по ходатайству лица, привлеченного к административной ответственности. 🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться ❓задать вопрос‼️

Какой хороший вопрос прилетел... поделюсь ответом и с Вами... ВОПРОС: В связи с вступлением в силу с 01.09.2024 г. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.05.2024 г. № 220н предусмотрены Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию первой помощи и последовательность их проведения. Целесообразно ли теперь руководствоваться письмом Минздрава России от 20.01.2023 № 30-2/И/2-791 "О направлении алгоритма оказания первой помощи"? ОТВЕТ: нет, старый алгоритм применять нецелесообразно. Ниже вложу и напомню сам алгоритм, который многие СОТы включали в свои инструкции... А сейчас алгоритм выглядит следующим образом: 1. Проведение оценки обстановки и обеспечение безопасных условий для оказания первой помощи. 2. Проведение обзорного осмотра пострадавшего (пострадавших) для выявления продолжающегося наружного кровотечения, остановка кровотечения (при необходимости). 3. Определение наличия признаков жизни у пострадавшего. 4. Проведение сердечно-легочной реанимации и поддержание проходимости дыхательных путей: 4.1. Порядок при отсутствии у пострадавшего признаков жизни (дыхания, кровообращения), в том числе, вызов скорой. 4.2. Порядок при наличии у пострадавшего признаков жизни (дыхания, кровообращения) и отсутствии сознания, в том числе, вызов скорой. 5. Проведение подробного осмотра и опроса пострадавшего. 6. Выполнение мероприятий по оказанию первой помощи пострадавшему в зависимости от характера повреждений. 7. Оказание помощи пострадавшему в принятии лекарственных препаратов для медицинского применения, назначенных ему ранее лечащим врачом. 8. Придание и поддержание оптимального положения тела пострадавшего. 9. Вызов скорой медицинской помощи (если вызов скорой медицинской помощи не был осуществлен ранее), осуществление контроля состояния пострадавшего (наличия сознания, дыхания, кровообращения и отсутствия наружного кровотечения), оказание пострадавшему психологической поддержки, перемещение, транспортировка пострадавшего, передача пострадавшего выездной бригаде скорой медицинской помощи, медицинской организации, специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Так, например, обзорный осмотр и остановка кровотечения стали вторым пунктом до определения признаков жизни (дыхания, кровообращения, сознания), а были седьмым. Появился пункт про лекарственные препараты, а вызов скорой встал после подробного осмотра и придания оптимального положения тела пострадавшего. 🫰Охрана труда ПОНЯТНЫМ ЯЗЫКОМ | Подписаться ❓задать вопрос‼️

❇️❇️❇️❇️❇️ Вопрос на засыпку: нужно ли новому работодателю обучать работников высоте на группу при переводе, если удостоверения от предыдущего работодателя еще действуют?

Вместе сделаем труд безопасным! Совместно с «Проводником» собрали подборку каналов по охране труда, освещающие все, что связано с сохранением жизни и здоровья работников. 🔹 Папка «Охрана труда» Что внутри? ➡️ советы и рекомендации от практикующих и опытных специалистов; ➡️ авторский взгляд на тенденции и изменения в охране труда; ➡️ вопросы развития культуры безопасности; ➡️ свежие исследования, обзоры и трудовая статистика; ➡️ мероприятия и активности по теме труда; ➡️ вопросы промышленной медицины; ➡️ всё о средствах индивидуальной защиты; ➡️ транспортная безопасность и БДД; ➡️ чек-листы по обязательным мероприятиям и документам по охране труда; ➡️ а также тематический развлекательный контент. Давайте поддержим авторов и добавим папку: ⚡️https://t.me/addlist/QZYSemYurRc2MzUy #охрана_труда

С 01.09.2024г. работодатель должен направлять работника на психиатрическое освидетельствование только в государственное или муниципальное медучреждение по прописке работника, либо по месту его временного проживания. ПОЧЕМУ В приказе 342н по порядку ПО по вопросу комиссии есть отсылка к ст.6 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1. Формулировка ст.6 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", … решение принимается врачебной комиссией медицинской организации, уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения или органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере здравоохранения, на основании оценки состояния психического здоровья гражданина … Так, здесь содержится требование о том, что комиссия должна быть уполномочена Минздравом РФ. Федеральным законом от 04.08.2023 N 465-ФЗ вносятся изменения в Закон Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" и формулировка про комиссию с 01.09.2024г. будет звучат следующим образом: «Обязательное психиатрическое освидетельствование проводится медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения, оказывающей психиатрическую помощь, по месту жительства или по месту пребывания гражданина». Как мы видим, появляется четкое указание, что психиатрическое освидетельствование может быть проведено только в государственном или муниципальном медучреждении (никаких частник клиник, что ранее вызывало вопросы). А также обращаем внимание на второй момент: проводится по месту жительства или по месту пребывания гражданина. Согласно ст.2 Закона РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" от 25.06.1993 N 5242-1:  место жительства - жилой дом, квартира, комната, жилое помещение специализированного жилищного фонда либо иное жилое помещение, в которых гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору найма специализированного жилого помещения либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и в которых он зарегистрирован по месту жительства;  место пребывания - гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база, медицинская организация или другое подобное учреждение, учреждение уголовно-исполнительной системы, исполняющее наказания в виде лишения свободы или принудительных работ, либо не являющееся местом жительства гражданина Российской Федерации жилое помещение, в которых он проживает временно. Таким образом, работодатель теперь должен направлять на психосвидетельствование не к кому попало (с кем заключен договор), а в медицинское учреждение либо по прописке работника, либо по месту временного проживания.