Кадрова допомога 🔴🟡🟢

​Законодавство про колективні трудові спори планують оновити Щоб удосконалити законодавство про колективні трудові спори, народні депутати України 16.09.2024 зареєстрували у ВРУ проєкти: ✔️Закону України «Про колективні трудові спори», проєкт № 12034; ✔️Закону України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності за порушення вимог законодавства про колективні трудові спори», проєкт № 12035; ✔️Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про судовий збір» щодо розміру судового збору у справах про колективні трудові спори», проєкт № 12036. Наразі законодавство про колективні трудові спори містить низку неактуальних приписів і потребує системного оновлення з урахуванням тенденцій розвитку колективно-договірного регулювання, змін у трудовому законодавстві, запровадження інституту трудової медіації, а також розширення механізмів альтернативних способів вирішення спорів. Автори проєктів пропонують: ✔️визначити принципи, правові та організаційні засади, способи та порядок вирішення колективних трудових спорів; ✔️встановити порядок вирішення колективних трудових спорів про права трудовим арбітражем, закріпити обов’язковість рішення трудового арбітражу, порядок оскарження такого рішення, виконання рішення трудового арбітражу у добровільному та примусовому порядках; ✔️виключити норми, що обмежують і забороняють участь у страйках для окремих категорій працівників та представників органів державної влади. Статті КУпАП про відповідальність щодо колективних договорів і угод планують доповнити інформацією про колективні трудові спори та підвищать штрафи. Встановлять відповідальність за несвоєчасне повідомлення про проведення страйку чи локауту, організацію страйку чи локауту, які визнані судом незаконними. Також, визначать розміри ставок судового збору за подання до суду процесуальних документів стороною колективного трудового спору у справах про визнання страйку/локауту незаконним, його припинення, обмеження, відміну, заяв про скасування рішення трудового арбітражу, у справах про погашення простроченої заборгованості із виплати заробітної плати тощо. Джерело: Кадровик-01

​Чи робити запис про мобілізацію працівника до трудової книжки? За мобілізованими працівниками під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігався середній заробіток до 19.07.2022 року. З 19 липня 2022 року за такими працівниками зберігаються лише місце роботи та посада. Увільнення працівника від роботи на час проходження військової служби оформлюється відповідним наказом роботодавця. ⚠️Запис до трудової книжки про мобілізацію працівника не вноситься. Джерело: Держпраці

​Держстат оприлюднив проєкти табеля та альбома форм на 2025 рік Держстат оприлюднив проєкти: ✔️загального табеля (перелік) форм державних статистичних спостережень на 2025 рік; ✔️альбома форм державних статистичних спостережень на 2025 рік. Табель містить перелік форм державних статистичних спостережень: форм звітності, анкет, інших статистичних формулярів, необхідних для проведення державних статистичних спостережень (далі – форма). Форми звітності державних органів (крім органів державної статистики) та органів місцевого самоврядування, інших юридичних осіб, що займаються діяльністю, пов’язаною із збиранням та використанням адміністративних даних, до табеля не включені. Перелік форм структурований відповідно до плану. По кожній формі, згідно з наказом про її затвердження, наводиться її найменування, індекс і періодичність, зазначається, хто подає, та встановлюються строки подання. В альбомі розміщені бланки форм державних статистичних спостережень на 2025 рік та роз’яснення щодо їх заповнення. Джерело: KadrEX

​Як оплатити працівнику два лікарняних поспіль? ПФУ у листі від 04.09.2024 № 2800-030401-8/53352 пояснив особливості надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, якщо страхові випадки трапились один за одним та не пов’язані між собою. Страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору, гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 22 Закону № 1105). Допомогу по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачує ПФУ застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності). Такі виплати не залежать від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством (ч. 2 ст. 15 Закону № 1105). Отже, перші п’ять днів хвороби оплачує роботодавець у порядку, встановленому Кабміном від 26.06.2015 № 440. На підставі даних медичних висновків, що складають один випадок тимчасової непрацездатності, формуються листки непрацездатності в порядку черговості створення медичних висновків, кожен наступний із яких створюється як продовження першого та складають один страховий випадок. Таким чином, при настанні у застрахованої особи нового випадку тимчасової непрацездатності з приводу нового захворювання, травми або інших причин, які не пов’язані та не є наслідками попереднього, допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів ПФУ надається на загальних підставах з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності). Джерело: hrliga

​До проходження військової служби я працював за Списком № 1. Чи можу розраховувати на пільговий стаж під час служби? Відповідно до Закону № 2011-ХІІ час проходження військової служби в особливий період, що оголошується відповідно до Закону про оборону України, зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призову на військову службу в особливий період особа працювала за професією або займала посаду, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Час проходження військової служби в особливий період не повинен перевищувати наявного стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах. Джерело: ПФУ

​Яка дата вважається датою звернення за призначенням пенсії за віком, якщо заяву подано через вебпортал Пенсійного фонду України? Законом № 1058 передбачено, що призначення пенсії за віком здійснюється автоматично або за зверненням особи на підставі заяви. У разі подання заяви про призначення пенсії через вебпортал електронних послуг ПФУ або засобами «Порталу Дія», днем звернення за призначенням пенсії вважається дата її реєстрації на вебпорталі Фонду або засобами «Порталу Дія». Якщо до заяви про призначення пенсії, поданої у вищезазначений спосіб, додано не всі необхідні документи, орган ПФУ письмово повідомляє про це заявника через електронний кабінет користувача. ⚠️За умови подання документів не пізніше трьох місяців із дня повідомлення про необхідність подання додаткових документів днем звернення за призначенням пенсії вважається дата реєстрації заяви на вебпорталі ПФУ або засобами «Порталу Дія». Джерело: ПФУ

​Як забронювати працівника онлайн? Електронному бронюванню підлягають тільки ті працівники, які працюють або проходять службу: ✔️в органах державної влади, інших державних органах, ОМС; ✔️на підприємствах, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період; ✔️на підприємствах, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Для набуття статусу критично важливого підприємства необхідно відповідати наведеним нижче критеріям: ✔️сума сплачених податків за попередній рік — більше 1 500 000 €; ✔️надходження в іноземній валюті — більше 32 000 000 €; ✔️стратегічне значення для економіки та безпеки (лише для унікальних підприємств); ✔️відсутність заборгованості за ЄСВ; ✔️розмір середньої ЗП становить не менше розміру ЗП у регіоні за 4 квартал 2021 року; ✔️важливе значення для територіальної громади або галузі економіки; ✔️є резидентом Дія.City. Спочатку міністерства, обласні військові адміністрації та інші органи виконавчої влади вносять назви установ до Єдиного переліку підприємства, які, відповідно до законодавства, мають право бронювати працівників. Далі роботодавець подає на порталі Дія списки на бронювання та підписує заяву електронним підписом. Бронюванню підлягають 50% від усіх військовозобов'язаних працівників підприємства — йдеться про кількість, зафіксовану станом на 18 травня 2024 року. Для підприємств, створених після цієї дати, враховуватиметься кількість військовозобов'язаних станом на день подання списку. Хто буде заброньований – визначає керівник підприємства з огляду на критичність функцій працівника. Списки військовозобов'язаних погоджує Міноборони. У разі позитивного рішення керівник отримує сповіщення в особистому кабінеті на порталі Дія, дані про бронювання оновляться в застосунку Резерв+ та система автоматично переведе військовозобов'язаного на спеціальний військовий облік на період бронювання. У разі негативного рішення керівник підприємства отримає повідомлення в особистому кабінеті на порталі Дія із відмовою та причиною цього рішення. Джерело: Держпраці

​Батько трьох дітей не обов'язково має право на відстрочку Пункт 3 ч. 1 ст. 23 Закону про мобілізацію визначає, що чоловіки, на утриманні яких перебувають троє та більше дітей віком до 18 років мають право на відстрочку. Однак, зазначено, що "крім тих, які мають заборгованість із сплати аліментів, сукупний розмір якої перевищує суму платежів за три місяці". Також батько не має права на відстрочку якщо він не проживає разом зі своїми дітьми та не виплачує аліментів узагалі, адже текст Закону містить формулювання "на утриманні яких перебувають троє і більше дітей". Тобто сам по собі запис у свідоцтві про народження військовозобов'язаного як батька не дає йому права на відстрочку – батько повинен утримувати своїх дітей. Також, не має права на відстрочку чоловік, якщо він виховує прийомну дитину, але рідний батько сплачує аліменти. Оскільки в такому випадку дитина перебуває на утриманні саме рідного батька. Джерело: Полтавський ТЦКСП

​Чи може бабуся, яка офіційно працює на роботі, взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо мати дитини є підприємцем ІІІ як і її чоловік? Статтею 18 Закону про відпустки передбачено, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів. Відповідно до ст. 20 зазначеного Закону про відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або осіб, які фактично доглядають за дитиною. ⚠️Таким чином, батьки дитини не є працівниками, вони не можуть вийти на роботу до закінчення такої відпустки, а отже бабуся не може взяти таку відпустку. Джерело: Держпраці

​Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці. На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Джерело: Кадрова допомога