МОСКВИН ЕВГЕНИЙ | ЮРИСТ

Акт приемки (ф. 0510452): Минфин разъяснил, когда можно отправить поставщику скан-копию акта Поставщик может не участвовать в приемке товаров (работ, услуг) и лично не подписывать акт приемки (ф. 0510452). В этом случае о результатах приемки его можно уведомить, отправив ему на электронный адрес скан-копию акта, оформленного на бумаге. При этом, по мнению ведомства, такой вариант возможен, только при отсутствии претензий и расхождений. Особенности приемки, оформления акта, а также порядок уведомления поставщика закрепите в договоре. Отметим, Минфин уже говорил о необходимости урегулирования подобных условий в договоре. Документ: Письмо Минфина России от 25.07.2024 N 02-07-07/69598

Отказ от освобождения от НДС с IV квартала 2024 года: важное для бухгалтера Если со следующего квартала организация не хочет применять льготу по НДС, подайте заявление. Срок — не позднее 1 октября. Правила не менялись, но ряд моментов вызывает сложности. Так, неясно, по какой форме заполнять заявление, по каким операциям действует отказ!

Приветствую Вас, уважаемые подписчики, в новом видео теперь я уже на стороне работодателей, рассказывают о том как им теперь принимать на работу работников и что за это грозит! Переходим, смотрим, ставим лайки, обязательно ракеты 🚀! Комментируем и задаём вопросы! https://rutube.ru/video/cb50650a7cf6575bb12531d93ebba343/

Роструд запустил сервис для заказа профилактического визита инспекции труда С помощью портала "Онлайнинспекция.рф" теперь можно пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе "Предприятие информирует". Ведомство напомнило, что профилактический визит позволяет предупредить производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав. По его итогам нет штрафов и протоколов. Инспектор приходит, чтобы помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них. Документ: Информация Роструда от 13.09.2024

Аптечка первой помощи для работников: с 1 марта 2025 года вступят в силу требования Минтруда Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации. Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников. Места для размещения и хранения аптечек должны быть в беспрепятственном доступе. Их нужно обозначать сигнальными цветами и знаками. Эти места можно указывать в том числе на стендах, в уголках по охране труда, на плане эвакуации при пожаре. Если стерильность комплектующих нарушена или они загрязнены биологическими жидкостями, использовать такие медизделия нельзя. Содержание, пополнение аптечек, сроки годности контролирует работодатель. Периодичность проверок он устанавливает сам. Требования к порядку размещения, хранения, использования аптечек доводят до работников в виде распоряжений, указаний, приказов. Сделать это можно в рамках обучения по охране труда или ином порядке. В зависимости от специфики деятельности и по результатам оценки профрисков работодатель может устанавливать доптребования. Действие документа ограничили 1 марта 2031 года. Документ: Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н

Гражданско-правовые договоры с самозанятыми: суд поддержал их переквалификацию в трудовые При камеральной проверке расчета по страховым взносам инспекция переквалифицировала ГПД с самозанятыми в трудовые. Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили: - организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям; - физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день; - договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми – с одинаковыми тарифами; - у большинства самозанятых не было других работодателей, организация – единственный источник дохода по НПД; - договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций. Не было дат начала и окончания работ, единый срок у всех договоров – 3 месяца. Затем их перезаключали. Из показаний свидетелей (самозанятых) можно выделить такие моменты: - регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием; - работа по определенному графику, подчинение внутреннему трудовому распорядку и руководству организации; - еженедельные выходные дни, выплаты каждый месяц (полмесяца); - использование самозанятыми оборудования организации. Отметим, недавно ФНС рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых. Документ: Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 по делу N А57-10956/2023

Приветствую вас уважаемые подписчики, в своем видео на Рутуб я охватываю достаточно важную тему, а именно заключение трудового договора! Да так что бы ваш срочный трудовой договор становился бессрочным!!! Переходим, смотрим, ставим реакции, лайки и обязательно ракеты 🚀! https://rutube.ru/video/43ae0ae6693bca10a086d9ad95fb63c8/

Совет директоров Банка России 13 сентября 2024 года принял решение повысить ключевую ставку на 100 б.п., до 19,00% годовых. Текущее инфляционное давление остается высоким. Годовая инфляция по итогам 2024 года, вероятно, превысит июльский прогнозный диапазон 6,5–7,0%. Рост внутреннего спроса все еще значительно опережает возможности расширения предложения товаров и услуг. Требуется дополнительное ужесточение денежно-кредитной политики, для того чтобы возобновить процесс дезинфляции, снизить инфляционные ожидания и обеспечить возвращение инфляции к цели в 2025 году. Банк России допускает возможность повышения ключевой ставки на ближайшем заседании. По прогнозу Банка России, с учетом проводимой денежно-кредитной политики годовая инфляция снизится до 4,0–4,5% в 2025 году и будет находиться вблизи 4% в дальнейшем. https://cbr.ru/press/keypr/ Ну что гоу все в банк перекладывать денежку!

Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать. Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора. Документ: Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858

Суды не согласились с наказанием сотрудника, которому не обеспечили условия для работы Водителю объявили замечание за то, что он не содержал автомобиль в чистоте. Делать это он обязан по должностной инструкции. Работник не согласился с наказанием и обратился в суд. Три инстанции признали взыскание незаконным. Работодатель не доказал, что сотрудника обеспечили средствами для содержания машины в чистоте и создали для этого необходимые условия. Не было журналов учета выдачи приспособлений для мойки, документов об их закупке и т.п. Кроме того, свидетели указали, что водители приобретали инвентарь за свой счет. Наказывать за невыполнение обязанностей в этом случае не следовало. Документ: Определение 7-го КСОЮ от 27.08.2024 N 88-15084/2024