Про HR и не только | Наталья Володина

Сегодня у нас на повестке дня — московские субсидии на обучение сотрудников. Правительство Москвы запустило программу поддержки бизнеса. Суть в чем? Обучи команду и получи субсидию до 10 млн рублей. Главное: • Программа для юрлиц и ИП Москвы • Субсидия покрывает до 95% затрат на среднее профессиональное и дополнительное профобразование • Максимум 120 тысяч рублей на сотрудника в год Условия: • Регистрация в Москве • Деятельность в приоритетных отраслях • Наличие договоров на обучение • Зарплата не ниже средней по Москве Интересно, сколько компаний успеет подсуетиться? Подать заявку и узнать больше о программе можно на сайте города Москвы.

LTI в 2024-м 📎 Обратила внимание на совместное исследование Kept (ex-KPMG) и AMT Консалт про Программы долгосрочной мотивации / Long-term incentive plans (LTI). Коллеги делятся краткими выводами. В исследовании приняли участие 26 компаний. Немного, но объяснимо. ▶️ Цели внедрения программ сегодня: 🟡 привлечение и удержание работников (ключевая цель), 🟡 сближение интересов акционеров/владельцев компании и участников программы, 🟡 выполнение стратегических целей компании, 🟡 выравнивание компенсационного пакета с рынком (инициатива по созданию программы со стороны акционеров/компании), 🟡 выполнение операционных показателей компании в течение установленного периода времени. ▶️ Тип программ: 🟡 Долгосрочные денежные премии (44%) 🟡 Программы на акциях (42%) - программы, основанные на праве приобретения акций/долей по фиксированной цене или с дисконтом и программы на предоставлении акций/долей 🟡 Виртуальные инструменты (12%) 🟡 Программы на опционах (2%) ▶️Год запуска: до 2015 (2%), 2015-2017 (12%), 2018-2021 (44%), 2022-2024 (42%) ▶️ Срок действия программы: до 3 лет – 7%, 3 года – 63%, 4-5 лет – 15%, Более 5 лет – 15% ▶️ LTI - дополнение к ежегодным премиям (88%), а не их замена. ▶️ Показатели эффективности: индивидуальные KPI (45%), KPI компании(42%), KPI подразделения (3%). ▶️ Критерии определения целевого размера долгосрочного вознаграждения участника: уровень должности (58%), размер совокупного вознаграждения / оклада – 68%. ▶️ Участие в программе: Добровольное (59%), обязательное (29%) ▶️ Включение новых сотрудников: На любом этапе (37%), в начале цикла (29%), возможность отсутствует (2%) @hrandmuchmore

Выкладывая утром c&b-словарик, вспомнила еще про один свой труд ) Пусть тоже хранится здесь ) 📎 Пару лет назад участвовала в подготовке брошюры Рекомендации по построению системы обучения и развития персонала в рамках проекта Лидеры производительности. Точно пригодится коллегам из производственных компаний. @hrandmuchmore

Ситуация на рынке труда неустойчива и подвержена экономическим, сезонным и другим колебаниям. hh.ru внимательно отслеживает состояние российского рынка труда и анализирует динамику изменений. 26 сентября в прямом эфире Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений, главный эксперт hh.ru по рынку труда, расскажет: • какие макротренды влияют на рынок труда в 2024 году • как меняется спрос и предложение на рынке труда России • в каких сферах произошли наиболее серьёзные изменения и в чём их причины • какие тренды нельзя игнорировать в бизнес- и HR-стратегии в осеннем сезоне • чего ждать на рынке труда и каковы прогнозы его изменений на ближайшее время • от чего зависит успешность компании на рынке труда: факторы и бенчмарки Приглашаем присоединиться как специалистов по подбору и руководителей HR-направлений, так и топ-менеджмент компаний и CEO. Зарегистрироваться можно по ссылке Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740

Словарь терминов в области оплаты труда 📎 Пару дней назад мне прислали этот словарик, одним из авторов которого я являюсь, что указано на последней странице ) Решила выложить его, чтобы был, как говорится. В таком виде увидела его впервые ) сам материал готовили с Женей Медведевой ❤️ лет пять назад для курса про HR-бюджет в topcareer. Это был мой первый опыт такого преподавательского тандема, и с партнёром мне повезло. А курс тогда был одним из лучших на рынке про бюджетирование затрат на персонал (сейчас его уже не проводим). @hrandmuchmore

🙋‍♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра» 🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…» Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру. Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда. Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики. ▪️Среди спикеров — Алена Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доктор наук и доцент по HR менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний. ✅Оставьте заявку, получите скидку и курс по нейросетям в подарок 65% по промокоду ВОЛОДИНА

Маркетологи Сбера развлекаются легким троллингом коллег по цеху. У банка вышло несколько роликов с отсылкой ко всем известным брендам в поддержку программы найма на работу. Конкурентов легко распознать по цветам. Сбер утверждает, что у них при найме на работу условия лучше. Ну, ждем ответочку от остальных!

Похоже, новая война брендов. В этот раз брендов работодателя. Как написали в комментариях, это всегда про игру смыслов. Понаблюдаем 🍿

Хотите узнать, как сделать из своей команды настоящую dream team? 🏆 16 лет агентство NIGHT STREET делает тимбилдинги, которые не просто развлекают, а заряжают смыслом и выводят сотрудников на новый уровень. Теперь мы делимся своими опытом и экспертностью на онлайн-платформе ТИМБИЛДИНГ.РУ! Вас ждут: 🔵 погружающие статьи о командообразовании от психологов, HR-специалистов, журналистов и практиков; 🔵 подкасты с топовыми экспертами: бизнес-тренерами, основателями компаний и лидерами в сфере командообразования; 🔵 открытая дискуссионная площадка для обмена опытом, идеями и мнениями. ТИМБИЛДИНГ.РУ — это ваш источник: 🔵 мотивации для создания высокоэффективных команд; 🔵 знаний о психологии и управлении персоналом; 🔵 инструментов для решения реальных задач. ✅ Присоединяйтесь к нам! ТИМБИЛДИНГ.РУ Реклама. ООО "НС ИВЕНТ МЕНЕДЖМЕНТ". ИНН 9715204619

Анна Юркина поделилась данными опроса о планах компаний (160 респондентов) в связи с повышением НДФЛ. #HRбюджет2025 ▶️ Про компенсацию НДФЛ: 🔺Еще не приняли решение - 52% 🔺Не будут компенсировать - 31% 🔺Готовы компенсировать - 9% (половина из которых - ИТ компании), ещё 7% - готовы компенсировать с фиксированного дохода, но не с премии. ▶️ Про выплату премии за 2024 год: 🔺Ещё не приняли решение - 30% 🔺Полностью выплатят в 2024 - 12% (с целью сохранения «чистой» суммы для сотрудников) 🔺Полностью выплатят в 2025 - 35% 🔺Выплавлял часть в 2024, часть в 2025 - 20% @hrandmuchmore