Практика HR / Edutoria

На днях мы попросили коллег-блогеров ответить на вопрос:

Для каких задач в своей работе вы уже используете нейросети (ChatGPT, GigaChat и другие)? Что вам это дало?

Сегодня мы делимся их экспертными ответами 🖥 «Я уверена, что владение этой технологией должно стать обязательным навыком для маркетологов, HR-специалистов, рекрутеров и всех, кто занимается коммуникацией» — ➡️подробнее в канале Светланы Сенченко «Когда у меня заканчиваются идеи, я иду советоваться с чатиком» — ➡️подробнее в канале Кухни HR-директора «Оно не просто создает кластеры, а пишет те ответы, которые попали в кластер. Красота же!» — ➡️подробнее в канале Андрея Скворцова А научиться использовать нейросети по полной и внедрять в каждодневные задачи вы можете на нашем курсе Нейросети для офисных сотрудников самураев, который доступен для прохождения в любое время 🥷🏼

Почему вам нужно присоединиться к следующему потоку кейс-курса Организационное развитие, который стартует уже 2 сентября, рассказывает Елена Сенокосова, Руководитель направления по компенсациям и льготам в СберОбразовании и эксперт курса ☺️

Недавно мы спросили наших коллег-блогеров:

Можете ли вы привести пример HR-решения, которое тактически может показаться ошибочным, но стратегически оно правильное?

Их ответы и реальные кейсы в этом посте 👇🏼 ⭐ «Один день я запомнила на всю свою жизнь. Я уволила 22 человека…» — читать далее ➡️Юлия Борисова ⭐ «Никому не страшно, если наступают резкие изменения» — читать далее ➡️Евгения Кулишова ⭐ «Ставка на долгосрочное видение в противовес краткосрочной выгоде в целом довольно редкий зверь в наших краях» — читать далее ➡️ Джаннет Кашурникова 🔥 Как выстраивать правильную HR-стратегию для компаний из разных индустрий вы можете узнать на нашем кейс-курсе Задачник по HR-стратегии, который стартует уже 20 сентября. Присоединяйтесь!

Станьте участником исследования российского рынка образования для управленческих кадров СберУниверситет и РАНХиГС, при поддержке СберОбразования, проводят широкомасштабное исследование российского рынка управленческого и бизнес-образования. Целью исследования является создание актуальной картины рынка - «навигатора», содержащего информацию о возможностях и преимуществах разных образовательных организаций и их программ для управленческих кадров. В рамках исследования особое внимание уделяется мнению работодателей сотрудников, планирующих пройти (прошедших) обучение на программах управленческого и бизнес-образования. Для участия в исследовании необходимо заполнить онлайн-анкету: https://public.oprosso.sberbank.ru/p/kovct9bl Первые 100 респондентов, указавших email в конце анкеты, получат подарок – бесплатный доступ к более 110 книгам из уникальной коллекции бизнес-литературы ведущих авторов мира, отобранных топ-менеджментом Сбера. Прохождение опроса займет не более 10 минут. Опрос анонимный, полученная информация будет использоваться только в обобщенном виде.

Недавно мы задали каверзный вопрос нашим коллегам-HR-блогерам. Сегодня мы делимся их ответами!

«Чем HR-процессы и инструменты для IT-шников должны отличаться от HR-а для «обычных» сотрудников?»

💬«С опытом более 14 лет в сфере HR в IT, я могу с уверенностью сказать, что подходы к управлению талантами в этих двух областях существенно различаются» — читать продолжение 🖥 Светлана Сенченко 💬«Люди, непосредственно занятые в IT (разработчики, продакты, проджекты, дизайнеры, тестировщики и т.п.) — это экспертные люди. Как и в каждой профессии, там есть свои начинающие и опытные — дефицит как раз опытных» — читать продолжение 🖥 Владислав Викулов 💬«У IT-субаудитории много когнитивных способностей, которые условно называют «инженерное мышление и аналитический склад ума» — читать продолжение 🖥 Зина Серебрякова 💬«Чем отличаются IT-шники от вахтовиков? Ничем, это такие же люди, просто их потребности немного другие, поэтому конкуренция среди компаний проявляется по-другому» — читать продолжение 🖥 Николай Писаренко Научиться разрабатывать Систему оценки и развития IT-команд вы можете на нашем кейс-курсе, который стартует уже 9 сентября 💻

Где ловить вдохновение и как принимать решения легко, если вы HR или внутриком? Об этом наши друзья из команд К-Team и Битрикс 24 расскажут на бизнес-завтраке «HR Team: на волне вдохновения». Он пройдёт уже 29 августа в 9:00 в уютном пространстве в самом центре Москвы. Будет полезно: 🔵HRD или HR BP, который хочет сориентироваться в текущих задачах, эффективнее принимать решения и получить необходимые инсайты. 🔵Руководителю блока внутрикома, который интересуется, как оптимизировать внутренние коммуникации, повысить уровень взаимодействия сотрудников и создать гармоничную рабочую атмосферу. Темы: 🟡Как объединить разрозненных сотрудников и создать сильную команду с помощью digital-инструментов и не только. 🟡Зачем HR нужен личный бренд и как сильное позиционирование помогает завоевать авторитет в компании. 🟡Какие инструменты помогают общаться с молодыми на одном языке. 🟡Как автоматизация влияет на корпоративную культуру. 🟡Где найти вдохновение для самых крутых проектов, чтобы «гореть идеей», а не выгорать на работе. А также классный интерактивный нетворкинг, с которого каждый унесёт десятки ценных контактов и вдохновения для лучших проектов! Участие бесплатное, регистрируйтесь уже сейчас, чтобы не упустить свой билет!

Друзья, привет! 2 сентября мы запускаем новый поток кейс-курса Организационное развитие Почему надо идти на курс расскажет Светлана Грайхе, директор по компенсациям и льготам в Альфа-Банке, эксперт курса 🧡

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться - мы сделали это за Вас 🤝 Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «Карьеры и HR» 🔥 https://t.me/addlist/59TV-njt0bc2ZjIy Хотите в подборку?