Секреты карьеры

Всем подняли, а вам нет - что делать? Стоит ли спрашивать о пересмотре уровня заработной платы, если вопрос уже решен? Можно ли хоть что-то изменить после? И что за это бывает? История Марии, которая развинчивает мифы о невозможности, скромности и ожидании, что тебя заметят и оценят

И вот на этой встрече мне говорят о положительном решении. Я выдохнула. Мне дали обратную связь, в которой хотели узнать, довольна ли я, согласна ли я и пр. Я не стала отвечать на эти вопросы, так как вся обратная связь и все вопросы должны быть решены до пересмотра, и в самом процессе нет смысла уже что-либо обсуждать

Давайте поблагодарим Марию за ее историю -🙏 Напомню, чем больше ваших лайков, тем больше шансов у Марии победить в конкурсе! Ставьте -🔥👍❤️ А я жду ваши истории в любом формате: голосовые, текстовые сообщения, видео. Помните: Ваша история может изменить чью-то жизнь!

А вы знаете, что стоимость часа работы эксперта при альтернативной занятости в 2,5 раза выше, чем при работе по ТД? Знаете ли вы, сколько вы зарабатываете в час? Полезное упражнение, чтобы оценить свою реальную стоимость. Я как-то уже показывала самый легкий расчет берем среднюю заработную плату в месяц и делим на количество часов. Если СЗП - 150 тр, стоимость вашего часа 892 р. Это номинальная стоимость вашего часа работы. Все ниже сказанное только для офисных сотрудников. А теперь давайте посмотрим, сколько стоит час, когда вы создаете ценность для работодателя, тот час, ради которого вас нанимает работодатель. Вы помните, что у вас есть ежегодный оплачиваемый отпуск? 🙃 Фонд на плату отпуска формируется в результате каждого отработанного вами месяца. Другими словами, это ваш заработок, который выплачивают в момент отпуска или увольнения, или не доплачивают каждый месяц😉 А это, на секундочку, 2,2 дня или +10% ежемесячно (!) А знаете ли вы, что работодатели закладывают при бюджетировании фонда рабочего времени 2 недели больничного для каждого сотрудника? 🫣 Так, скажем, условная норма на больничный, и это 2 недели в год или еще 1,1 день в месяц или +5% ежемесячно (!). А есть ли у вас ДМС, корпоративные подарки и мероприятия, обучение? Выдают ли вам компьютер? Вы пользуетесь интернетом и внешними ресурсами (подписками) из офиса? Смело плюсуйте 20% к своей ЗП! А теперь самое интересное… Вспомните, сколько чистых часов вы работаете: не общаетесь с коллегами, не сидите на совещаниях, не проходите очередное обучение, не перемещаетесь с одного офиса/кабинета в другой, не пьете чай и пр. По статистике, офисный сотрудник создает ценность (производит продукт) около 4 часов в день. Итого, увеличиваем ваш оклад на 35% и делим на 84 часа, при СЗП 150 т.р. – это 2,4 т.р. Если вы не знаете, сколько попросить за час вашей консультации, вы можете оттолкнуться от того, сколько зарабатываете сейчас. Полезно? ставьте - 👍

Вам никто не заплатит, если вы не скажете сколько! Ну что ж, началась школа, а с ней и ожили любимые родительские чатики, где решаются вопросы государственной важности. И вот что интересно, вне зависимости в каком классе твое чадо, чатики не стихают. 100500 сообщений, где родители обсуждают одни и те же вопросы, среди которых всегда - деньги. В одном из таких чатов вижу, что надо перевести некую сумму… Дело, на которое просят, важное, но абсолютно непонятен размер дани платы, и кто вообще это решил... И что, вы думаете, происходит? Большинство родителей безоговорочно переводят указанную сумму. Кому-то связываться не хочется, мол, сумма несущественная. А кто-то боится задать вопрос (вдруг что подумают), поэтому терпит и сдает. Думаете, эффект толпы срабатывает? И да, и нет😊 Знаете, какой самый сложный вопрос для большинства кандидатов на собеседовании? Да, что уж там на собеседовании, у меня на карьерной консультации? — На какую сумму дохода вы претендуете? Человек начинает судорожно что-то невнятное говорить, заметно нервничает, кто-то занимается расчетами... Но даже самые переживательные где-то минуты через 4-5 озвучивают итоговую сумму. Позвольте, господа, вы точно претендуете на этот уровень? Так почему вы не можете спокойно уверено произнести сумму, за которую вы готовы работать и отдавать «лучшие годы своей жизни»? Почему вы думаете, что вас без слов поймут и предложат ровно то, что вы хотите? Почему расстраиваетесь, если собеседник не угадал ваши ожидания? По статистике, чаще предлагают меньше, чем то, что рисует ваше воображение. Кстати, даже если вам предложили «не совсем то», вы редко отказываетесь. Обычно соглашаетесь с озвученной суммой, и начинаете трудиться, наступая себе на горло. При этом вы обычно безоговорочно оплачиваете товары и услуги по той цене, которая озвучена в магазине, кафе, родительском чатике... Почему вы чувствуете неудобство, когда нужно озвучить/обсудить стоимость услуг – ваших услуг или уточнить варианты? В данном случае есть чему поучиться в родительском чатике. Кто-то решил, что надо скинуться по ХХ рублей, написал, все перевели. А надо ли это кому-то, мало ли это или много – это уже другой вопрос, который обычно не задают. Так давайте переносить это в жизнь! С высоко поднятой головой уверенным тоном начнем озвучивать сумму, на которую вы претендуете. Вероятность, что вам ее дадут, возрастет в разы. А начать тренироваться можно на кошечках с вопросов про стоимость приобретаемых услуг, обсуждать варианты и возможности :)

День рождение канала! Ровно год назад на этом канале я опубликовала первый пост. Только Богу известно, чего это для меня стоило… 2 дня, 2 мучительных дня от момента создания канала до первой публикации. А сколько было сомнений…

Кому это нужно? Все и так всё это знают! Каждый учится только на своих ошибках! Тебя свои же (HR) закидают тухлыми помидорами за раскрытие нюансов, незнание которых помогает быстро выполнять нашу грязную работу. Информация о том, как решить любой карьерный вопрос, есть на просторах интернета в большом количестве. Зачем еще один источник? Да и вообще у тебя же дисграфия. Люди будут смеяться над твоими ошибками… Тебе мало позора было в школе?

Вот приблизительно такие мысли и чувства сопровождали меня, когда я решилась завести канал и опубликовать свой первый пост. Тогда я не верила, что меня будет читать хоть кто-то кроме моих близких друзей. Сегодня нас почти 1700 человек. И многие со мной уже более 6 месяцев. Друзья, благодарю каждого за доверие! За то, что не просто читаете, но и делитесь своими мыслями, переживаниями и советами! Ведь каждый комментарий дает кому-то мысль, совет, поддержку, а кому-то показывает «свет в конце туннеля». За этот год благодаря каналу мы с вами помогли пройти карьерный поворот более чем 100 людям. И это только те, о ком я знаю. А значит, все не зря! В честь праздника дарю вам подборку полезных инструкций-дайджестов о карьере. Как подготовиться к переходу к работодателю своей мечты Где и как искать работу Как написать лучшее резюме и избежать ошибок Самопрезентации – ключ к успеху (пошаговый алгорим подготовки) Как выбирать проекты для карьерного рост и все о смене карьерной траектории Инструкция по повышению дохода без потрясений Что стоит знать об отпуске и отдыхе Пользуйтесь, сохраняйте себе, делитесь... Ведь никогда не знаешь, когда это👆 понадобится! 😉

Я внимательно слежу 👀 за флешмобом авторов HR каналов #базазнаний_вдохновение 15 прекрасных историй о том, кто где черпает вдохновение, уже есть на просторах ТГ. И ведь у всех свой способ наполнения и подзарядки: от книг, поэзии и фильмов до бани, девочек, танцев и капусты 😝 HR Архитектор рассказал про фильм и личность, после которой писать про «мою песочницу» рука не поднимается. Но все же она есть. Так что же меня вдохновляет и подпитывает энергией? Большинство людей, которые знают меня много лет, скажут, что я черпаю энергию в лучах солнца, носясь с мячом по песку. Другие с такой же уверенностью скажут, что решение сложных, порой невыполнимых, задач/проектов - это мой путь к счастью. Третьи будут уверять, что общение и развитие для меня тот самый Святой Грааль. Все они одновременно и правы и нет.😅 Мой источник подзарядки — творчество других. И нет, не творчество общепризнанных гениев или знаменитостей. Нет! Я люблю, закутавшись в уютном пледе с кружкой горячего чая, в тишине наслаждаться чтением произведений неизвестных современников. Этим летом я открыла для себя ... Автора, который буквально перевернул мой мир. Книгу, которая заставила меня рыдать почти так же как в школе при прочтении романа Ф.М. Достоевского «Униженные и оскорбленных». И это книга «Параллельные кривые» Таши Калининой. Друзья, 🔵Если вы думаете, что у вас всё плохо: денег нет, вас предали, начальник - д…., дети - … и пр. 🔵Если вы боитесь попробовать новое или по новому: заняться поистине любимым делом, остаться одной и т.п. 🔵Если вы никак не можете осмелиться на нечто другое: наконец-то сказать, что думаешь, поступить как следует и т.д. Просто прочитайте эту книгу! Уверяю Вас, что жизнь заиграет новыми красками. Вы поймете: 🔵что не одиноки 🔵что если вам кажется, что вы на дне и дальше некуда, снизу ещё могут постучать 🔵что из любой ситуации есть выход А я передаю эстафету моей подруге, замечательному профессионалу и просто хорошему Человеку Светлане Сидоркиной. Света, а что вдохновляет тебя?

Случайности неслучайны! Вдохновляющая история Алексей, которому даже "пятно" в трудовой книжке не помешало сделать карьеру в крупной международной компании. "Прошел еще год, проект подходил к концу, и я уже уехал работать на другую стройку... Как вдруг на почту приходит письмо от представителя крупной международной компании, которая реализуют проект в одном из регионов. В этой компании я пусть и с перерывами, но работаю до сих пор." (~10 лет!) Давайте поблагодарим Алексея за его историю -🙏 Напомню, чем больше ваших лайков, тем больше шансов у Алексея победить в конкурсе! Ставьте -🔥👍❤️

«Экономика должна быть экономной», или что нам с вами от проблемы у компаний с производительностью труда? Вижу ваши реакции, продолжаю делиться мыслями с конференции В связи со сложной ситуацией на рынке труда все большее значение приобретают маркетплейсы трудовых ресурсов и альтернативные формы занятости. Что это? Маркетплейсы талантов (трудовых ресурсов) — это платформы, на которых работодатель может найти и позаимствовать трудовой ресурс на временной основе: от часовой консультации до выполнения работы под ключ. А любой человек может предложить свою экспертизу и выбрать интересующий проект. Если раньше число работодателей, готовых привлечь на выполнение важных работ людей не по трудовому договору, было сильно ограничено, то сейчас ситуация меняется кардинальным образом. Сейчас, чтобы не остановиться, компании готовы «брать в аренду» экспертизу у конкурентов. Ведь людей просто нет. А те, кто есть, в основном или не хотят переходить вовсе, или не хотят идти в штат. Кстати, я вижу тенденцию, что скоро компании будут готовы не только брать, но и делиться трудовыми ресурсами с конкурентами по этой же причине. Первые результаты мы уже видим в некоторых промышленных холдингах. Где также идет борьба за ограниченные человеческие ресурсы между предприятиями. Если раньше одно предприятие перекупало специалиста у другого, то теперь есть возможность «арендовать» его (конечно, при согласии самого человека) от нескольких часов до года. Количество компаний, которые начали использовать такие платформы для поиска экспертов с внешнего периметра, стремительно растет. Более того, процент людей, которые предпочитают альтернативные формы занятости, так же неуклонно растет. Преимущества очевидны: гибкость в планировании своего рабочего дня, бОльший заработок, часто гибридный или удаленный формат работы, возможность повысить квалификацию за счет участия в новом и интересном для себя проекте, «гарантия возврата» на прежнее рабочее место и пр. И если вы решились попробовать альтернативу, то всегда возникает вопрос, как определить справедливую стоимость вашего часа? Напишите в комментариях, как вы думаете, чему равна справедливая/обоснованная стоимость вашего часа на маркетплейсе талантов? 1. Столько же, сколько и получаю сейчас. 2. Чуть меньше, чем сейчас, если иду в новую для себя область. 3. Чуть больше, чем сейчас платят. Какой смысл брать работу за те же деньги? 4. В разы больше, чем сейчас получаю. А если хотите узнать, как грамотно рассчитать стоимость часа для альтернативной занятости, ставьте - 🔥. Наберем 50 —поделюсь подходами.

Зачем вы посещаете конференции? Уверена, что большинство —узнать что-то новое, пообщаться с профессионалами, расширить сеть профессиональных контактов. Лично я обожаю встречаться с профессионалами, которые открыты к обмену опытом. Больше всего меня интересуют вынесенные уроки и ошибки. Ведь на всех углах обычно трубят об успехах, а вот чтобы рассказали о провале — это большая редкость. В кулуарах — да, а вот публично … Вчера и сегодня я нахожусь на саммите БСЕ ЕВРАЗ, посвященному производительности труда. Здесь собралось более 100 профессионалов, каждый из которых так или иначе касается этой темы. И надо сказать, это одно из тех редких мероприятий, где люди открыты. Что интересного? Ужасающая картина демографического кризиса в нашей стране. Безработица на историческом минимуме. Людей нет🤷🏻‍♀️ Ставку работодатели делают не только на молодежь, но и на сотрудников 55+. Для обоих категорий подготавливают программы развития и удержания. И, наконец-то, мы именно про повышение эффективности и производительности труда, а не о сокращении людей! А знаете ли вы, что посещение различных мероприятий профессионального сообщества — это прекрасный шанс, получить новое интересное предложение о работе? Если интересна тема, ставьте — 👍, поделюсь материалами и мыслями. А для чего вы посещаете подобные мероприятия?

Как мы обесцениваем себя, сами того не замечая? На днях моя знакомая прислала свое резюме с комментарием, что начинает рассматривать варианты и будет благодарна, если я перешлю заинтересованным сторонам. Не могла себе отказать в том, чтобы не заглянуть в содержимое… Вы думаете, я сейчас критиковать резюме буду? Нет! Оно идеально! Все по полочкам, чётенько, все как любят не только HR, ATS, но и руководители. Я такого кандидата точно бы на собеседование сразу пригласила, разумеется, если он по телефону будет звучать как человек, описавший свой опыт в резюме. Но все же есть нюанс, который я бы поправила. Нюанс, влияющий на уровень позиции, на которую буду рассматривать кандидата. Нюанс, который влияет на уровень зарплаты. И давит он на уровень не вверх, а вниз… Знакомая написала наименование должностей так, как они записаны в ее трудовой книжке… Вот думаю, сказать ей про это или нет. Все-таки моего мнения не спрашивали. А за непрошенный совет, как известно, ничего хорошего не бывает… Что бы вы сделали на моем месте? Кстати, если вы хотите получить обратную связь на ваше резюме, пишите сюда.

Вот и первая пятница сентября! Конкурс 🕺 Сегодня начинаю публиковать ваши истории о том, что круто изменило вашу жизнь и карьеру. И первая история, с которой хочется начать — как человек бросил вызов убеждениям, рискнул и буквально перевернул свой мир. Готовы ли Вы на такой шаг? Что вас может сподвигнуть на него? Вы когда-нибудь задумывались над тем, на что вы готовы ради своего развития и повышения? Если вам сегодня предложат прекрасный вариант в Чите на другом краю России, вы завтра поедите? Давайте поблагодарим Катерину за её рассказ и поддержим в конкурсе. Ставьте 🔥❤️🙏. А свои истории присылайте сюда.