ТРУДОВОЕ ПРАВО с СОЛОДУХОЙ

Доброе утро, коллеги✨ Мы всегда в наших ЛНА стараемся предусмотреть условия мотивации персонала👍, многие считают, что метод «кнута и пряника» хорошо работает. Я от части с этим соглашусь)), ведь ничто так не дает хороший «волшебный пендель» как лишение премии или наоборот ее начисление в повышенном размере💸. Давайте сегодня поговорим, в каких случаях можно лишить работника премии? 🌱🌱🌱🌱🌱🌱 Если премия не отнесена трудовым договором или ЛНА к обязательным выплатам, то работодатель самостоятельно оценивает показатели работника, в том числе принимает решение о начислении либо лишении премии. 🌱🌱 Коллеги, важно во избежание споров с работниками все-же прописать в ЛНА основания для начислении и выплате премии за трудовые достижения🪶 в зависимости от степени этих достижений или достижении KPI.↖️ Также можно предусмотреть и основания о неначислении при недостижении показателей для премирования❌, в том числе начисление премии может завесить от наличия дисциплинарного проступка😒 (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия.💲 🌱🌱🌱🌱🌱 🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱 ТК РФ не предусматривает такое дисциплинарное взыскание как лишение премии. 😀Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428, Письмо Минтруда России 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874. 🌱🌱🌱🌱🌱 🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱 Нельзя на весь срок действия примененного дисциплинарного взыскания лишить работника премии, входящей в состав его заработной платы, или снизить ее размер 😀Информация Роструда от 10.12.2018, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ, п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 года. 🌱🌱🌱🌱🌱 🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱 При составлении ЛНА работодатель не должен допускать дискриминации в сфере труда. Премирование должно производиться на тех условиях, которые указаны в ЛНА📄, и эти условия должны быть одинаковы для всех работников, а уменьшение премии для отдельного работника должно быть мотивировано😃. Данный вывод также относится к работникам, которые уволились к моменту издания приказа о премировании, но полностью соответствуют показателям премирования🌱, например при начислении премии за предшествующий отработанный год 😀Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2021 по делу N 88-398/2021, 😀Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 N 88-1174/2020, 😀Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2020 по делу N 88-23225/2020, 😀Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 07.11.2019 по делу N 33-6593/2019. 🌱🌱🌱🌱🌱 🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱 Работодатель вправе начислять и выплачивать премии с учетом результатов труда работников и их деловых качеств🌱 😀Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2021 N 88-5576/2021, 😀Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2020 по делу N 33-3146/2020, 2-3170/2019 Всем хорошего дня☀️

На работодателя, у которого работает осужденный к исправительным работам, возлагаются следующие обязанности (ч. 1 ст. 43 УИК РФ): 📌 правильное и своевременное удержание и перечисление сумм в доход государства из заработной платы осужденного; 📌 контроль за поведением осужденного на производстве и содействие УИИ в проведении воспитательной работы с ним; 📌соблюдение условий отбывания наказания; 📌 уведомление УИИ о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении от отбывания наказания; 📌 предварительное уведомление УИИ о переводе осужденного на другую должность или увольнении с работы. ❗️❗️❗️Контроль за правильностью и своевременностью перечислений и удержаний из заработной платы осужденных осуществляют УИИ (ч. 1 ст. 44 УИК РФ). Проверки проводятся не реже одного раза в шесть месяцев, а в случае назначения наказания менее шести месяцев — не менее одного раза в течение срока наказания. В организации УИИ проверяет : 📌 правильность и своевременность удержания перечислений сумм в доход государства из зарплаты осужденного; 📌 соответствие данных в расчетных сведениях, представленных организацией в УИИ, фактическим данным; 📌продолжительность предоставленного осужденному ежегодного оплачиваемого отпуска, согласование его предоставления с УИИ; 📌 информацию о причинах невыхода осужденного на работу; 📌 информацию о нарушениях, допущенных осужденным, примененных к нему администрацией организации мерах взыскания и поощрения, своевременность уведомления об этом УИИ; 📌информацию о своевременном уведомлении о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы; 📌 проведение работодателем воспитательной работы с осужденным и контроль за его поведением. По результатам проверки УИИ составляет акт в двух экземплярах, один из которых остается в организации. И конечно скачайте небольшую памятку 🔽

‼️

❗️❗️❗️❗️👇 Время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается (ч. 3 ст. 42 УИК РФ). Начисление и выплата зарплаты👇 Как и обычным работникам, отличие заключается в том, что из ЗП осужденных производятся отчисления в бюджет в пределах 5-20% (ч. 3 ст. 50 УК РФ). ❗️❗️❗️❗️👇 Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы вне зависимости от наличия к нему претензий по исполнительным документам. На заметку 👇 работник или работодатель вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы осужденного в случае ухудшения его материального положения. Про отпуска👇 В период отбывания испр. работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется работодателем по согласованию с УИИ. При этом другие виды отпусков, предусмотренные законодательством, полагаются осужденным на общих основаниях (ч. 6 ст. 40 УИК РФ). ❗️❗️❗️❗️👇 Запрет на увольнение В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без соответствующего разрешения УИИ в письменной форме. Разрешение на увольнение или отказ выносится УИИ после проверки обоснованности причин увольнения. 💡Окончание исправительных работ👇 В день окончания срока исправительных работ УИИ направляет на место работы осужденного соответствующее сообщение о прекращении удержаний из его заработной платы. Продолжение по обязанностям работодателя🔽

Доброе утро коллеги! ✨Давно не писала посты, с сегодняшнего дня исправляюсь и будем разбирать случаи, которые не так часто встречаются в практике, но мне на них везет))), делюсь с вами информацией и под постом ниже можно скачать небольшую памятку👇. И так ситуация, моему Заказчику которого веду по консультационному сопровождению, прилетает ИЗВЕЩЕНИЕ - Работник приговорен к исправительным работам. Несмотря на распространенность такого вида наказания, не все работодатели знают, как поступать с указанными работниками🤔. Начнем с разбора самой нормы👇 Исправительные работы — один из видов уголовного наказания, заключающийся в принудительном привлечении гражданина к работе с вычетом из его заработка определенной части средств. Место работы👇 Как правило, исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительный кодекс РФ). Контролируют 👇 уголовно-исполнительными инспекциями. Началом срока отбывания исправительных работ 👇 для осужденных, имеющих основное место работы, — день получения работодателем соответствующих документов из УИИ. Срок исправительных работ исчисляется 👇 ✔️в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его зарплаты производились удержания. При этом в каждом месяце установленного срока наказания должны быть отработаны все рабочие дни. ✔️в организациях, в которых применяется суммарный учет рабочего времени, исчисляют исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов. ❗️❗️❗️❗️👇

Доброе утро коллеги! Сегодня обсудим свежее письмо Письмо СФР от 31.07.2024 N 19-02/98567л Учитывая Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" мы исполняя п.7 Правил определяющих порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, а это напомню 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, должны помимо прочих документов получить справку с места работы другого родителя. Но, к сожалению как часто это бывает второй родитель не известно где находится👀 Письмо СФР от 31.07.2024 N 19-02/98567л дало ответ как быть в таком случае, когда нет возможности представить справку от другого родителя ребенка-инвалида. Работник пишущий заявление на доп. оплачиваемые выходные указывает в заявлении об отсутствии данной справки и ссылается например на св-во о расторжении брака. ВАЖНО В соответствии п.19 вышеуказанных Правил, родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. Рекомендую Попросите вашего работника дополнительно отразить в заявлении что она (он) подтверждает достоверность представленных им сведений.

Доброе утро коллеги! Приближается 1 сентября, у многих из нас эта дата ассоциируется со школой, у меня так точно))), аж 3 дочки А к чему готовиться работникам отдела персонала😉 С 1 сентября нужно быть готовым: ✔️изменится состав аптечки первой помощи работникам Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н ✔️начнут действовать поправки об оплате сверхурочной работы Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ Писала несколько постов на данную тему, а вот и новая редакция ст. 152 ТК, там ни слова про одинарную ставку, как в постановлении КС, там при расчёте полуторной и двойной оплаты учитывается ВСЯ зарплата. Коллеги принимаем к работе 😊 ✔️обновят положения о квотах для инвалидов  Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ  Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 Важное изменение для небольших организаций у которых трудятся более 35 человек. ✔️ упростят порядок аттестации экспертов в области промбезопасности Постановление Правительства РФ от 09.09.2023 N 1476 ✔️обновят список областей аттестации для работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений  Приказ Ростехнадзора от 09.08.2023 N 285 ✔️ нужно применять новую методику проведения СОУТ  Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н

И разберем следующий вопрос, но ответ разделю на две части. Про недоработку Работодатель обязан обеспечить отработку нормы рабочего времени и исходя из абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 91 ТК РФ, ст. 104 ТК РФ, работодатель обязан составить график работы (сменности) так, чтобы работник отработал норму рабочего времени за учетный период. Когда график сменности изначально спланирован неправильно, ответственность за это несет работодатель. Про оплату Если невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). ❓ Переходим ко второй части вопроса Если работодатель в новый учетный период добавит часы с прошлого учетного периода, то получится по окончанию переработка. Отработанные работником сверх нормы часы (переработка) подлежат оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК). Нужно оплатить в первый месяц после окончания учетного периода в сроки, установленные для выплаты зарплаты. когда график сменности изначально спланирован неправильно, ответственность за это несет работодатель ❗️❗️❗️Тот факт, что работник при ознакомлении с графиком сменности не выразил никаких возражений относительно спланированной работы, значения не имеет. ⚖️Апелляционное определение Иркутского областного суда от 4 сентября 2013 г. № 33-7110/13 ⚖️ АО Пермского краевого суда от 19.05.2014 по делу N 33- 4248-2014 , ⚖️ АО Пермского краевого суда от 04.08.2014 по делу N 33- 6677-2014 ❗️❗️❗️ По смыслу ст. ст. 99 и 103 ТК РФ сверхурочная работа ⛔️ не может быть изначально запланирована, то есть график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период.

Доброе утро☀️дорогие подписчики! Сегодня продолжу отвечать на вопросы❓ И так, если работник помимо тарифной ставки или оклада получает компенсационные или стимулирующие выплаты, то при расчете платы за сверхурочную работу необходимо руководствоваться следующей позицией Конституционного Суда РФ👇 ✔️ Сверхурочная работа оплачивается не только из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад (⚖️ Постановление от 27.06.2023 N 35-П, п. 13 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 г.). ВАЖНО❗️ Чтобы избежать споров между работником и работодателем, применяемый размер повышенной оплаты сверхурочных работ, а также порядок его расчета целесообразно зафиксировать, например, в ЛНА, трудовом договоре (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Данную тему описывала и в посте