«Проводник» | Медиа для специалистов и предпринимателей

Зумеры — молодое поколение специалистов от 18 до 22 лет. Некоторые из них уже стали «головной болью» для руководителей, привыкших к другим устоям на работе, а некоторые — сами стали руководителями, несмотря на юный возраст, и фундаментально меняют стиль работы. В посте собрали топ-7 фраз, от которых у директоров начинает дергаться глаз, а у HR-специалистов — литься слезы. Делитесь в комментариях, есть ли в вашей компании зумеры и раздражают ли вас их привычки? @provodnik_ru

«Безопасный труд — результат коллективных действий». Репортаж с ВНОТ-2024 Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) традиционно считается одним из самых крупных событий в сфере охраны труда России. ВНОТ создает условия для обмена опытом между специалистами разных уровней: от непосредственных работников до крупных государственных чиновников и руководителей отраслевых компаний. В этом году ВНОТ прошла 10-13 сентября в Сочи на базе университета «Сириус». В материале редакции «Проводника» читайте о том: 🔸что обсуждалось спикерами на сессиях деловой программы; 🔸как выглядела выставка ВНОТа и кто ее посетил; 🔸какие самые актуальные вопросы охраны труда удалось решить экспертам в этом году. В видео — самые яркие моменты нашей поездки, а полный репортаж читайте на сайте медиа по ссылке: 🔗 https://media.provodnik.ru/reportazhi/bezopasnyj-trud-rezultat-kollektivnyh-dejstvij-reportazh-s-vnot-2024/ #охрана_труда

Как конкуренция влияет на отношения внутри коллектива Сервис «Работа.ру» провел исследование и выявил, что: 🔸13% россиян сталкивались с конкуренцией в коллективе: 🔸9% пытались доказать свою ценность; 🔸4% использовали конкуренцию как дополнительную мотивацию. При этом, по результатам опроса, 65% респондентов старались избегать соперничества, а 18% считали свой коллектив сплоченным. Как реагировало начальство на конкуренцию внутри коллектива: 🔸в 23% случаев начальство поддерживало конкуренцию, поощряя сотрудников материально (12%), грамотами (12%) или дополнительными выходными (4%); 🔸49% руководителей не поддерживали подобные тенденции. К чему приводит конкуренция на работе: 🔸в 23% случаев конкуренция привела к ухудшению отношений в коллективе; 🔸18% участников исследования получили премии или повышение зарплаты, а 16% продвинулись по службе; 🔸14% заметили рост интереса к работе; 🔸5% сообщили об увольнении конкурента, а 4% потеряли работу сами; 🔸37% заявили, что конкуренция никак не повлияла на их работу. А вы сталкиваетесь с конкуренцией на работе? ⬇️ #рынок_труда

Охрана труда. Коротко о важном. ◾️Показатели для расчета скидок к тарифам по травматизму на 2025 год СФР установил основные показатели по отраслям экономики для определения скидок и надбавок к тарифам страхования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2025 год (согласно приказу ФСС от 23.05.2024 № 832, зарегистрированному в Минюсте 12.09.2024). ◾️Когда работодатель может уволить сотрудника в отпуске за свой счет Такая ситуация возможна, если: работник сам хочет уйти; стороны трудовых отношений договорились; компания или индивидуальный предприниматель прекращают свою деятельность. ◾️Производственная гимнастика на работе Работники агропромышленного комплекса инициировали введение физкультурных пауз, которые были неотъемлемой частью трудового процесса в советское время. ◾️Оплата медосмотра сотрудника в выходной день Работник может пройти медицинский осмотр в выходной день в соответствии с правилами, установленными для выполнения поручений работодателя в период отдыха. Оплата за этот день производится согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации по двойному тарифу, так как работник привлекается в выходной. ◾️Как рассчитывать компенсацию на неиспользованный отпуск при увольнении Согласно трудовому законодательству (статья 127 ТК РФ), работодатель обязан предоставить увольняющемуся работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. #охрана_труда

Дорогие читатели с премиумом, просим вас проголосовать за наш телеграм канал, чтобы у редакции появилось больше возможностей для создания контента! Это даст нам возможность публиковать истории и делать визуальное оформление более приятным глазу. Проголосовать за нас можно по ссылке: Подари свой буст «Проводнику» ❤️

📊 Как компании оценивают текучесть и сроки закрытия вакансий Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели опрос среди 400 представителей бизнеса со всех регинов страны и изучили скорость закрытия вакансий компаниями из разных сфер. Судя по результатам о текучести кадров: 🔸16% респондентов оценили уровень текучести кадров на 1 из 5 баллов; 🔸30% — на 2; 🔸25% — на 3; 🔸18% оценили текучесть на 4, а 11% — на 5. Большинство компаний с максимальной текучестью кадров работают в сферах ретейла, производства и охраны. За какое время в основном компании закрывают массовые вакансии: 🔸4% закрывают массовые вакансии за 7 дней; 🔸9% — за 8–14 дней; 🔸19% — за 15–30 дней; 🔸16% — за 31–60 дней; 🔸21% — более 60 дней. Сроки закрытия вакансий точечного подбора варьируются от 7 до 60 дней. 68% компаний отметили увеличение количества неквалифицированных и меняющих профессию кандидатов на рынке труда. #рынок_труда

«Инспекция контролирует исполнение законодательства об охране труда и защищает трудовые права граждан». Интервью с Беляевым Игорем Владимировичем, руководителем ГИТ в Санкт-Петербурге Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге осуществляет контрольно-надзорную деятельность в сфере соблюдения трудовых прав граждан, а также координирует работу территориальных органов Роструда в СЗФО. Деятельность инспекции охватывает множество направлений, одно из наиболее приоритетных — расследование несчастных случаев на производстве, включая те, которые были скрыты работодателями. Редакция «Проводника» поговорила с руководителем Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге Игорем Владимировичем Беляевым о: 🔸работе инспекции и надзорной деятельности в целом; 🔸нарушениях трудового законодательства со стороны как работодателей, так и самих работников; 🔸миграционном контроле и сокрытии несчастных случаев; 🔸приоритезации профессии СОТа и изменениях, к которым работодателям нужно будет готовиться в ближайшее время. Краткие тезисы — в наших карточках, а полную версию статьи читайте на сайте медиа: 🔗https://media.provodnik.ru/persona/ya-ubezhden-chto-moya-rabota-v-inspekczii-a-takzhe-sama-rabota-inspekczii-krajne-vazhny-i-neobhodimy-dlya-obshhestva-intervyu-belyaevym-igorem-vladimirovichem-rukovoditelem-git-v-sankt/ #охрана_труда

📊 Россияне готовы работать дольше, если им заплатят больше Сервис «Работа.ру» провел исследование среди 3 500 пользователей со всей страны и выяснил, за какую прибавку к зарплате россияне готовы работать дольше. Сколько в среднем времени уходит у россиян на закрытие всех рабочих задач: 🔸17% опрошенных россиян работают менее 8 часов; 🔸47% респондентов хватает на выполнение всех задач от 8 до 10 часов; 🔸19% — от 10 до 12 часов; 🔸почти каждый пятый участник опроса (17%) работает более 12 часов. 57% опрошенных справляются с рабочими задачами в срок. Чаще всего это жители Краснодарского края (71%) и Санкт-Петербурга и Ленинградской области (60%). Около 40% участников исследования иногда задерживаются на работе. В основном это нижегородцы (52%). 3% респондентов постоянно не успевают и часто нарушают сроки выполнения задач. За какую прибавку к зарплате россияне бы согласились работать дольше: 🔸4% респондентов хватило бы 10% от текущего оклада; 🔸12% выбрали диапазон от 11% до 20%; 🔸21% — от 21% до 30%; 🔸однако большинство потребовало бы в таком случае более 30% прибавки. А за какую прибавку к зарплате вы были бы готовы трудиться дольше? ⬇️ #рынок_труда