Ukrainian Sourcing Community 🔍
Ми - команда EvoTalents.IT-recruiting 💙 та EvoTalents.School 💛 Любимо сорсинг🔎 та ділимося корисностями з сорсингу та рекрутингу📚🕵️♀️ З питань реклами та співпраці: @maria_naumenko +380 63 422 66 02 📍USC у FB: https://www.fb.com/groups/uasourcing
Show more3 627
Subscribers
+224 hours
+97 days
+1330 days
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Subscriber growth rate
Data loading in progress...
Photo unavailableShow in Telegram
10 AI-помічників для рекрутинг-управлінця🔥
🎓Минулого тижня ми проводили вебінар "ШІ для рекрутинг-управлінців. Стратегії впровадження та ефективного використання" та виявили 10 корисних інструментів для рекрутинг-управлінця🎓
⚡️Разом з Олександром Шевченко та за матеріалами курсу Head of Recruitment ми розробили гайд "Десять AI-помічників для рекрутинг-управлінця"
🧑💻Олександр пройшов шлях від IT рекрутера рекрутинг агенції до Board member/COO аутсорсингової IT компанії:
📍 3+ роки досвіду в напрямі СОО/Deputy CEO
📍10 років - загальний досвід в рекрутинг управлінні
📍близько 40 TOP менеджерів було підібрано особисто
📍 досвід участі в акселераційних програмах для стартапів
📍 автор 6 навчальних програм з управління рекрутингом та HR аналітики
📍побудував 8 рекрутинг відділів
📍досвід участі в проектах рекрутинг/HR аналітики в міжнародних IT компаніях
Обирайте відповідні інструменти, інтегруйте їх у ваші процеси та діліться своїми враженнями✨
👉Отримати гайд
❤ 1🔥 1
Отримати гайд
Photo unavailableShow in Telegram
🎓Дайджест вакансій🎓
🧤Recruitment Researcher
📌мінімальний досвід
📌англійська В1-В2.
📎Вакансія
📩@Kateryna_EvaRecruit
🧤Рекрутер
📌досвідчені і з початковим рівнем.
📌Кипр
@nadinsidorenkova
🧤Talent Acquisition Team Lead
📌 Досвід – 6+ років у рекрутингу, 3+ років керування командою
📌 Формат роботи – віддалено
📌 Напрями – фінанси, маркетинг, HR, SEO
📩 [email protected]
🧤HRG/HRD
📌Досвід роботи на позиції HRG/HRD саме в IGaming - від 3 років.
📌Вміє будувати всі процеси з нуля, буде дійсно партнером СЕО, розуміється на будуванні міцної команди та вміє керувати з боку єйчар.
📌Рівень англійської - upper
📌Досвід роботи з іноземними ресурсами, вміння шукати наших людей за кордоном.
📩@IlonaHolovina
❤ 2
🧐Чому ваші процеси рекрутингу мертві і як це виправити?
Ні для кого не секрет, що процеси рекрутингу лежать в основі всього, що ми, рекрутери, робимо. Без надійних систем ми б загубилися у великій кількості кандидатів, стосах резюме та тоннах електронних листів від різних клієнтів.
🥲Проблема в тому, що багато з цих процесів застаріли, а в умовах жорсткої конкуренції вам потрібно впроваджувати інновації, щоб бути на крок попереду.
🖇У статті розглянемо список з 5 унікальних способів модернізувати процеси рекрутингу
Top Reasons Why Your Recruitment Processes Are Dead (And How to Fix It)
Having good recruitment processes is key to making placements. Here are some ways to innovate them.
🔥 1
Photo unavailableShow in Telegram
🔥LAST CALL🔥Останні 4 місця на курс Head of Recruitment🎓
Ми оновили програму та додали ще більше практики на живих заняттях, щоб ви могли отримати максимум від навчання 😎
⭐️Що на вас чекає:
🔹Оновлена програма, яка за 2 місяці змінить ваше розуміння рекрутингу як бізнес-функції;
🔹Багато практики на живих заняттях – навчимося підбирати, аналізувати та будувати звітність на основі рекрутинг-індикаторів;
🔹Інструменти для підвищення ефективності роботи команди;
🔹Управління рекрутинг-функцією в умовах різних бізнес-вимог та
🔹Заняття з AI про комбінацію інструментів та впровадження у роботу!
💻Спікер курсу: Olexander Shevchenko, COO в IT, Startup Incubation Mentor, ex-HRD.
Курс проходить повністю в лайв-режимі з зустрічами двічі на тиждень. На вас чекає багато спілкування, практичні завдання та швидкі результати!
📆Старт групи: 19 вересня
📚Тривалість курсу: 2 місяці
📍Залишити заявку
📍Залишити заявку
🤩5 речей, які роблять найкращі рекрутери
Рекрутери, які не вміють працювати, довго не затримуються, а рекрутери, які вміють працювати середньо, просуваються вперед, але саме на тих, хто рухається вперед, ви і покладаєте свої надії.
🧐Це трохи дивно - всі приходять в один і той же час, працюють в один і той же час, і ви всі досить добре ладнаєте між собою.
🖌У статті розглянемо що ж саме відрізняє рекрутера-аса від середньостатистичного рекрутера
Top tips from the best recruiters: how to become a better recruiter
Ever wondered what the recruiters who are nailing it are doing that makes them so good? Time to find out.
👍 2
Photo unavailableShow in Telegram
🎓Дайджест вакансій🎓
🧤Рекрутер/рекрутерка в Узбекистані
📌Перевага тим, хто працював з трейдинговими вакансіями також та вів ATS.
📌Важлива: англійська.
📌Мінімум 3 роки в підборі персоналу.
📩 @Eva_mendel
🧤Волонтери-рекрутери у компанію Reshim
📌Розсилка оголошень у підготовлених чатах.
📌Після отримання відгуків проведення первинної бесіди з потенційними волонтерами та організація інтерв'ю для фіксації важливих моментів.
📌Оновлення таблиці з волонтерами для покращення координації та подальших дій.
📩@mimisjazca
🧤Технічний рекрутер
📌1-3 роки досвіду в підборі технічного персоналу
📌хороша англійська
📌1000 USD
📩@zhannamanzyk
🔥5 реальних способів знайти найкращих кандидатів на роботу у вересні
🌞Літні місяці позаду, і, хоча сумно прощатися з відпустками та сонцем, настав час повернутися до рекрутингової гри. Люди повертаються з відпусток і знову налаштовуються на робочий лад, а це означає, що ваші клієнти будуть перезаряджені і готові взятися за роботу.
☄️Після літа кандидати також часто переглядають свої цілі та плани і прагнуть зробити кар'єрні зміни.
📎У статті розглянемо простий посібник, який допоможе вам покращити свої навички у пошуку персоналу та знайти найкращих кандидатів раніше за інших!
5 Real Ways To Place The Best Recruitment Candidates in September
September is one of the busiest months for recruiters. Make sure you’re ready and ahead of your competition with these tips.
❤ 2
Photo unavailableShow in Telegram
🔥LAST CALL! Безкоштовний вебінар для рекрутерів вже 12 вересня🔥
⚡️«ШІ для рекрутинг-управлінців. Стратегії впровадження та ефективного використання»⚡️
👉 На вебінарі наш спікер поділиться, як безперервно поліпшувати процеси рекрутингу за допомогою технології ШІ.🪄
👩💻 Спікер: Olexander Shevchenko, COO в IT, Startup Incubation Mentor, ex-HRD
🎓Ключові теми вебінару:
🔹Стратегічний підхід до впровадження ШІ в рекрутингову функцію.
🔹Оцінка доцільності ШІ-проєктів із двох позицій: рекрутер — керівник рекрутингу, керівник рекрутингу — СЕО.
🔹Потенціал ШІ в оптимізації управління рекрутингом.
🔹Підходи до вивчення ШІ.
🔹Межі можливостей ШІ в менеджменті.
🔹Аналіз та відбір ШІ-ініціатив команди.
📅 Коли: 12 вересня о 18:00
💸 Безкоштовно
📌Реєстрація на вебінар
❤ 2
📌Реєстрація на вебінар
🫣5 негативних рис, на які варто звернути увагу в кандидатах
Немає нічого гіршого в рекрутингу, ніж докласти зусиль, щоб знайти чудового, на вашу думку, кандидата, а він починає переслідувати вас або погоджується на роль, на яку не претендує. 🧐
🔎Часто деякі тривожні ознаки таких проблемних кандидатів можна помітити ще на початку процесу. Вміння їх розпізнати допоможе вам уникнути змарнованого часу (і гонорару, що махає вам на прощання) та розчарування як для вас, так і для вашого клієнта
🖇У статті розглянемо список найпопулярніших «червоних прапорців», на які варто звернути увагу, щоб ніколи не витрачати час на кандидата, який того не вартий
5 Negative Traits to Look For in Your Candidates
It can be hard to find reliable candidates. Here is a list of a few red flags recruiters should watch out for.
❤ 5
🧑💻Взаємодія рекрутингу і сорсингу: Як оптимізувати процес найму
🔎У сучасному світі рекрутинг став набагато більше, ніж просто розміщення вакансій і пошук кандидатів. Для успішного підбору персоналу необхідна ефективна взаємодія між рекрутингом і сорсингом.
✍🏻Рекрутинг — це комплексний процес залучення, відбору та найму талантів, тоді як сорсинг зосереджується на пошуку й ідентифікації потенційних кандидатів. Розуміння того, як ці два процеси доповнюють один одного, може суттєво покращити якість найму і зменшити час на пошук потрібних фахівців.
🎓Ми підготували для вас відео, де розглянемо, як ефективно організувати взаємодію між рекрутингом і сорсингом, щоб зробити процес підбору персоналу швидшим та якіснішим.
📹Також чекаємо вас на нашому YouTube-каналі, де ви можете знайти додаткові матеріали для рекрутерів та сорсерів💙
Head of recruitment - Взаємодія рекрутингу і сорсингу: Як оптимізувати процес найму
У сучасному світі рекрутинг став набагато більше, ніж просто розміщення вакансій і пошук кандидатів. Для успішного підбору персоналу необхідна ефективна взаємодія між рекрутингом і сорсингом. Рекрутинг — це комплексний процес залучення, відбору та найму талантів, тоді як сорсинг зосереджується на пошуку й ідентифікації потенційних кандидатів. Розуміння того, як ці два процеси доповнюють один одного, може суттєво покращити якість найму і зменшити час на пошук потрібних фахівців. 📍Більше про рекрутинг на нашому курсі -
https://www.evotalents.school/it-recruitment-management/❤ 7🔥 1
Більше про рекрутинг
Choose a Different Plan
Your current plan allows analytics for only 5 channels. To get more, please choose a different plan.